Несмотря на его стремление к гармонии, его исторический внутренний и духовный поиск и его альтруистические способности, человек был, есть и, вероятно, будет конфликтным существом.
Такие процессы, как рождение, воспитание и социализация, окрашены опытом, который является для нас напряженным и сталкивает нас с людьми и ситуациями, которые мы очень часто указываем как нежелательные.
Около 2500 лет назад буддисты говорили, что эгоизм является причиной всех человеческих конфликтов.
В пьесе «Курс чудес» говорится, что центр конфликта между людьми - «потребность быть особенным», предпочтительным, лучшим или превосходящим остальных.
Для Ошо, беда рождается, когда мы упорно пытаются подтвердить нашу эго, которое для этого философа является не более чем «набор ложных представлений о том, кто мы есть.»
Фрейд, великий исследователь психологии, придавал первостепенное значение сексу в возникновении человеческих конфликтов.
Альфред Адлер видел это в необходимости власти, признания и важности, в то время как некоторые биологи и генетики устанавливают биологическую конфигурацию рождения как источник конфликта, который окрашивает нас неконтролируемым животным миром. Маркс, великий социальный философ, посеял семена конфликта в обществе и производственных отношениях.
Какой бы ни была причина, правда в том, что достаточно взглянуть на реальность поведения отдельных лиц и групп, чтобы убедиться в постоянной потребности быть правыми; склонность контролировать других и доминировать над природой. Короче говоря, насильственно навязывать тому, кто мешает личному желанию.
Следуя определению Стивена Роббинса, мы скажем, что конфликт - это восприятие несовместимого различия, которое может существовать между людьми или группами, и которое имеет тенденцию порождать вмешательство или противодействие в качестве реакции.
Хотя внутриличностный конфликт (конфликт внутри отдельного человека) случается часто, мы называем здесь приоритетом напряженность, возникающую между двумя или более людьми.
Хотя это любопытно или противоречиво, конфликт не обязательно отрицательный. Можно констатировать, что определенный контролируемый или терпимый уровень конфликта может иметь положительные последствия, такие как: стимулирование состояния бдительности, содействие творчеству, обогащение процесса принятия решений, поддержка самокритики, открытие шлюзов для выражения различий и обеспечение возможности взаимное знание определенных аспектов личностей, с которыми они связаны.
То же упражнение, которое утомляет мышцу, также ее наращивает.
В общем, когда две идеи сталкиваются и возможности для переговоров или примирения уменьшаются, мы приближаемся к конфликтной ситуации.
Мы можем испытывать конфликт, когда хотим двух приятных вещей одновременно (конфликты влечения), когда мы должны выбирать между двумя вариантами, которые нас раздражают (конфликты избегания-избегания), или когда я хочу чего-то, что причиняет мне боль или страдание, чтобы достичь этого (конфликты влечения) -avoidance).
Также можно говорить о конфликтах желаний, интересов, потребностей, ценностей, убеждений. Кроме того, в зависимости от областей, в которых это происходит, мы обычно имеем в виду экономические, политические, социальные, культурные, правовые, вооруженные конфликты и т. Д.
Некоторые из психологических агентов, которые способствуют возникновению и поддержанию конфликта: зависимость, субъективность, дезинформация, недостаток общения, неудовлетворенность, несовместимость, стресс и зависть.
Вот несколько полезных советов для позитивного подхода к конфликтным ситуациям:
- Примите тот факт, что конфликт является нормальным и обычным явлением в человеческой жизни. Советую только тогда, когда просят совета. Представляйте свои идеи, не навязывая их. Уважай всех словом и делом. Признайте свои ошибки и пожелайте необходимых извинений, потому что не всегда вы будете правы. Сочувствуйте, ставьте себя на место других. Уменьшите склонность судить о поведении или предпочтениях своих сверстников. Смотрите на позитив. Больше комплиментов и меньше критиков, ищите точки согласия. Предлагайте и предлагайте вместо того, чтобы приказывать или командовать. Примите тот факт, что ваши интерпретации фактов не являются ни уникальными, ни «правдивыми». Воздержитесь от розыгрышей. Не вторгайтесь в личную жизнь других людей. Изучите эффективные методы общения, чтобы правильно слушать и говорить. Избегайте ненужных споров и противостояний.Принимайте людей и изменяйте себя вместо того, чтобы хотеть их менять.
Эти рекомендации помогут вам улучшить отношения и жить более радостно, гармонично и продуктивно.
Помните, что нет счастья без мира, нет мира без гармонии и нет гармонии без осознания.
Если вам нужно защищаться, пусть это будет от реальных опасностей, а не от врагов, созданных из гордости, потребности во внимании или легкомыслия характера.
Полезно подумать о том, что сказал Норман Винсент Пил: «Не врезайтесь в препятствия, позвольте им врезаться в вас».
