Необходимость объединения внутри организации для получения большей выгоды порождает нечеткое представление о роли профсоюзов в компании.
Ни для кого не секрет, что, когда мы слышим слово «союз», на ум приходят другие не очень позитивные слова, такие как обсуждение, борьба, конфронтация, забастовка и т. Д. Но действительно ли союз является синонимом всех вышеперечисленных слов? В следующей статье мы попытаемся развеять любые сомнения по поводу профсоюзного движения, объяснив, почему это важно для организации.
Необходимость организации союзов
С раннего возраста одна из самых основных потребностей человека - иметь возможность рассчитывать на то, что кто-то сделает любую работу; Играть, разговаривать, работать, путешествовать - это не то же самое, если мы делаем это в одиночку, чем с другом или их группой.
В сфере труда необходимость вступать в профсоюзы возникла из идеи, что только совместными усилиями могут быть достигнуты лучшие условия труда и лечение будет намного лучше, понимая это как поиск лучшей заработной платы, рабочего времени, условий труда и льгот.,
Профсоюзы в первую очередь ищут безопасности для себя, они выступают в роли агента на переговорах в любой проблемной ситуации или при найме персонала и борются за улучшение положения каждого из своих членов. Они подобны великому клану, в котором каждый член заботится о безопасности других и борется за всеобщее удовлетворение.
Признание союза
Как и в любом демократическом обществе, где кампания и последующие выборы кандидата являются основой их, для союза добиваться признания представляющих работников, определенные шаги должны быть соблюдены, то первый из которых называется первоначальный контакт в где профсоюз определяет интересы сотрудников с точки зрения организации, и создается организационный комитет, в котором будущие перспективы будут проинструктированы о преимуществах создания союза, кроме того, будет создана целая среда «маркетинга», поскольку считается « продать »идею о том, что профсоюз - это хорошо, и будет распространяться пропаганда, и будут наняты консультанты для поощрения участия всех сотрудников.
Второй шаг - получение разрешительных карточек, которые должны быть подписаны работниками, согласными с избирательным процессом. В каждой компании процент подписей, необходимых для выполнения этого процесса, разный. Чтобы мотивировать рабочих, члены профсоюзов, как и любой политический кандидат, обещают улучшить условия труда, повысить заработную плату, улучшить пособия и, как правило, предлагают множество льгот, если они присоединятся к профсоюзу.
Стоит помнить, что все вышеперечисленное должно быть оформлено в атмосфере гармонии, где нет никаких угроз, взяток или атмосферы террора, насаждаемой внутри организации.
Желание бороться за лучшие условия труда и большие льготы было самым большим стимулом для создания профсоюзов.
В качестве третьего мероприятия по признанию профсоюза проводится слушание, которое будет проводиться, если компания не согласна с избранием профсоюза, который представляет всех работников. Если, напротив, авторизационные карты демонстрируют большую поддержку движения и компания считает, что может рассчитывать на хорошую группу перед лицом возможных переговоров, этого шага можно избежать.
Уже вступает в последний этап кампании, в которой профсоюз попытается убедить сотрудников более решительно проголосовать за представительство профсоюза в чисто трудовых вопросах, которые могут возникнуть. Будут распространены брошюры и сообщения, в которых будут указаны многие преимущества, которые принесет создание профсоюзной группы. Но не только последняя кампания, компания может также убедить сотрудников, заставив их понять, что в профсоюзе нет необходимости, или что он не будет ничего способствовать трудовым отношениям, или что возникнут проблемы и забастовки, что приведет к проблемам как для рабочие и компания.
Наконец, мы подошли к последнему и самому важному шагу: процесс выборов, который, как и любое существующее голосование, является секретным, и побеждает тот, кто наберет наибольшее количество голосов. Профсоюз становится представителем рабочих, если он победит на выборах, иначе ему придется экономить силы до другой возможности.
Как видно выше, «власть» находится в руках рабочих, именно они решают, хотят они быть представленными или нет, важно то, что со стороны организации всегда существует справедливое отношение и серьезная и ответственная работа, которая бороться за интересы рабочих со стороны профсоюзов.
