Профсоюзы

Эксплуатация рабочих, порожденная методами, использовавшимися в начале индустриализации, в сочетании с стремлением боссов к чрезмерной прибыли, были корнями рабочего ассоциативного движения, которое стремилось стандартизировать силы по отношению к боссам посредством агглютинации. трудовых индивидуальностей, требовать более справедливых условий оплаты труда, более короткого рабочего дня и, в целом, для создания более справедливого социального государства для рабочего класса.

Профсоюзы-1

1.1.1. Стадия запрета.

Промышленная трансформация, которая впервые произошла в европейских странах, строго запретила право рабочих на объединение, поскольку индивидуалистический режим не видел оправдания объединению рабочих для защиты своих трудовых интересов, и это даже было классифицировано как преступление в Уголовные кодексы: эта стадия запрета произошла между 1776 и 1810 годами.

1.1.2. Стадия толерантности.

Со временем попытки государства запретить право на объединение оказались безуспешными, поскольку профсоюзы продолжали существовать. По этой причине в различных странах начался этап, называемый терпимостью, на котором, без предоставления какого-либо признания права на объединение в профсоюзы, оно было признано фактически, без установления каких-либо законов, издаваемых государством.

1.1.3. Стадия узнавания.

За временем терпимости последовало время абсолютного признания права на создание профсоюзов. Это произошло в конце XIX века, до того, как профсоюзы начали действовать, и им удалось заставить государство изменить свои критерии в этом отношении и принять законы, открыто признававшие право рабочих вступать в профсоюзы. Англия была первой страной, сделавшей первый шаг в этом направлении, с признанием права на коалицию в 1824 году, что дало законность интенсивному ассоциативному движению, существовавшему в подполье.

1.1.4. Интернационалы.

В историческом процессе профсоюзного движения следует принимать во внимание и международные, которые были призывами к профсоюзным организациям.

1.1.4.1. Первый Интернационал.

В 1862 году в Лондоне проходила Международная выставка, в которой участвовали англичане, французы и немцы; Всего на так называемый Праздник Братства собралось более 300 рабочих лидеров. При этом была достигнута договоренность о солидарности профсоюзных деятелей этих стран в поисках формального объединения, которое позволило бы им обрести большую силу. Примерно в 1867 году Интернационал показал свою силу, когда английские профсоюзные деятели экономически поддержали забастовки французских рабочих. Видение этого первого Интернационала можно резюмировать следующим образом: «Экономическое освобождение рабочего должно быть целью всей политики. Это не местная или национальная проблема, это проблема социальная ». Первый Интернационал исчез в 1870 году из-за вооруженных конфликтов в Европе.

1.1.4.2. Второй Интернационал.

В 1889 г. возник Второй Интернационал. Одним из определяющих аспектов их действий было то, что с самого начала они запрашивали политический совет у социалистических партий, и этот совет был настолько важен, что доминировал на политической фазе социализма больше, чем на профсоюзных интересах членских организаций. В этой организации было до 12 миллионов членов по всему миру. Однако начало Первой мировой войны подвергло рабочую организацию суровому испытанию, потому что, несмотря на свои профсоюзные настроения, они были разделены националистическими настроениями и были готовы поддержать свои страны в этом состязании; что привело к распаду Второго Интернационала.

1.1.4.3. Третий Интернационал.

После войны, когда был установлен мир, была предпринята замечательная попытка профсоюзных активистов снова интегрировать Интернационал, и она продолжалась до 1919 года в Москве, где у организации был коммунистический суд. К участию присоединились профсоюзные деятели из 23 стран. Его главной характеристикой было то, что он был открыто революционным по своей тенденции, и его основное действие состояло в разжигании народного недовольства и насилия с целью преобразования, согласно теории, в классовую борьбу, вооруженный конфликт, который закончился.

• Обзор истории профсоюзов в Сальвадоре.

В 1920 году трудовое законодательство в Сальвадоре не существовало. В то время все отношения, связанные с работой, регулировались Гражданским кодексом.

В течение 1920-1921 годов в некоторых профсоюзах вспыхнули забастовки, в том числе; пекарни, сапожники (в этой забастовке впервые было отдано предпочтение трехстороннему вмешательству: рабочие, государство, работодатель) и портные.

Между 1921 и 1924 годами сильный экономический кризис привел к образованию новых профсоюзов, включая плотников, сапожников, каменщиков, портных и даже союзы различных профессий. В 1924 году была создана Региональная федерация рабочих Сальвадора (FRTES), которая позже вместе с аналогичными федерациями Гватемалы, Гондураса и Никарагуа учредила Центральноамериканскую конфедерацию рабочих (COCA. Во время правления Пио Ромеро Боске (1927-1931)) FRTS боролся с серьезными проблемами, добиваясь принятия важных законов для рабочих, таких как:

• Закон о защите коммерческих служащих (31 мая 1927 г.) Закон о регистрации рабочих и профсоюзов, Указ о создании согласительных комиссий (15 июня 1927 г.) Регулирование рабочего времени (13 июня 1927 г.) 1928)

2 декабря 1931 года правительство доктора Артуро Араухо было свергнуто, и к власти пришел генерал Максимилиано Эрнандес. 21 января 1932 года вспыхнуло народное восстание, которое было подавлено кровью и огнем правительством генерала Эрнандеса Мартинеса. Остаток, хотя и неточный, в этой бойне - 32 000 убитых.

Рабочие и их организации активно участвовали в восстании, поэтому правительство применяет против них жестокие репрессии. Такие права, как 8-часовая смена, праздники, еженедельный отдых, оплата сверхурочной работы, а также права на объединение и собрания отменяются. Слова типа «аграрная реформа» и «союз» теперь запрещены.

Правительство генерала Эрнандеса возрождает общества взаимопомощи, единственный разрешенный тип организаций, в которых встречаются работодатели и рабочие. Секторы рабочих участвовали в этих пространствах и в некоторых случаях сумели создать в них профсоюзный зародыш. Случай Sociedad de Ayuda Mutua de los Ferrocarrileros, который позже стал профсоюзом, является показательным.

В 1944 году за гражданско-военным восстанием 2 апреля последовала майская забастовка того же года, в результате которой был свергнут генерал Эрнандес Мартинес. Эта забастовка полностью парализовала промышленность, торговлю, транспорт, образовательную деятельность и государственное управление.

Впоследствии в 1944 году был основан «Национальный союз рабочих» (ЕНТ) с целью политического руководства рабочими в городе и деревне, то есть как политическая партия. С прибытием полковника Осмина Агирре-и-Салинаса ЕНТ и профсоюзные организации были отменены; а также демократические политические партии, оставив только официальную партию того времени под названием «Аграрная партия». Были возвращены массовые репрессии, преследования, пытки и тюремное заключение.

В последующие годы, начиная с 1945 года, произошло восстановление профсоюзного движения и студентов университетов в стране, и таким образом появился Комитет по реорганизации профсоюзных рабочих (CROSS), который дал важный импульс народной борьбе в страна.

25 января 1961 года к власти пришла Гражданская военная дирекция, которая ввела в действие новые формы эксплуатации, увеличила массовые увольнения и увеличила количество выполняемых в сельской местности задач, в то время как эти меры были продиктованы, руководители рабочих, студенты и люди, выступавшие против режима, подвергались преследованиям, многие были заключены в тюрьмы и сосланы.

1.3. Положение профсоюзных организаций в Сальвадоре.

1.3.1. Количественная эволюция профсоюзных организаций.

Согласно отчетам Департамента социальных организаций Министерства труда и социальной защиты, количество действующих профсоюзов увеличилось во всех отраслях экономической деятельности, за исключением строительства, предприятий и страхования.

С 1996 по 1997-98 гг. Произошло увеличение на 31 существующий профсоюз, что означает значительное увеличение. Следует принять во внимание, что эти цифры не включают союзы в ситуации ацефалии, то есть они показывают увеличение после дисконтирования неактивных союзов (см. Таблицу 1 в приложениях).

Как видно из таблицы 1, отрасли, в которых больше всего профсоюзных организаций, в порядке убывания: обрабатывающая промышленность (54); Услуги (29); Торговля, рестораны и отели (26); Транспорт, хранение и связь (19) и Строительство с 10.

В относительном выражении 4,0% активных профсоюзов находятся в сельскохозяйственной отрасли; в горнодобывающей промышленности и разработке карьеров - 1,3%; в промышленности 35,8%; электричество, газ и вода - 2,6%; 6,6% в стадии строительства; в торговле, ресторанах и отелях - 17,2%; в транспорте, хранении и связи 12,6%; в финансовых учреждениях и страховании 0,7% и в сфере услуг 19,2%.

Что касается количества аффилированных лиц на 1998 г., то участие распределяется следующим образом: 1,0% филиалов и аффилированных лиц находятся в отрасли сельского хозяйства; в Минасе - 4,0%; в промышленности 9,9%; в электроэнергии, газе и воде - 3,3%; 71,2% в стадии строительства; в торговле, ресторанах и отелях 1,7%; в транспорте, хранении и строительстве - 3,0%; в финансовых учреждениях и страховании - 0,1% и; в сфере услуг 9,4% (см. приложения, таблица 2)

1.3.2. Плотность союза: членство / EAP, занятый отраслью экономической деятельности

Согласно Центру трудовых исследований (CENTRA), данные о членстве в профсоюзах и занятых в EAP следующие:

При сравнении уровня профсоюзной принадлежности с EAP (экономически активное население), занятым в каждой отрасли экономической деятельности, можно увидеть, что в большинстве отраслей плотность профсоюзов низкая. Для сельского хозяйства, охоты и рыболовства; Эксплуатация шахт и карьеров; Торговля, рестораны и отели; Финансовые и страховые учреждения, плотность профсоюзов не достигает даже 0,5%.

За услуги; Транспорт, хранение и связь e; Обрабатывающая промышленность находится в диапазоне от 2,11% до 3,43%. В строительстве самая высокая плотность профсоюзов: 62,48% занятых в профсоюзах EAP; за ними следуют Электричество, газ и вода, где 45,04% занятых в EAP входят в существующие профсоюзы в этом секторе. На уровне всех занятых EAP только 5,34% являются членами профсоюзов.

Этот показатель будет расти в глобальном масштабе и в большей пропорции по сравнению с сектором услуг, если учесть филиалы и филиалы различных трудовых ассоциаций государственного и муниципального сектора.

1.3.3. Участие женщин в профсоюзных организациях.

Как и во многих сферах экономической, социальной и политической жизни, женщины находятся в неблагоприятном положении по сравнению с мужчинами с точки зрения уровня участия в профсоюзной деятельности.

Это связано, среди прочего, с: дискриминационными условиями, с которыми они сталкиваются в экономической деятельности, особенно с точки зрения занятости, домашнего бремени и доминирования мужчин, которые ограничивают их возможности участвовать в профсоюзной деятельности и занятости. участие женщин в производственной деятельности, где создание профсоюзов крайне затруднено, особенно в макиле.

В таблице 3 показан относительный уровень участия женщин в профсоюзных организациях. В 1996 году из общего числа членов профсоюзов только 8,9% составляли женщины (см. Таблицу 3 в приложении).

Федерация с самым низким относительным уровнем участия женщин - это FUGTS, это объясняется тем фактом, что 94% членства принадлежит строительной отрасли, которая исторически давала мало работы женщинам.

Федерации, в которых относительный вес женщин выше, такие как FESTICES, FESINSTRABS, FENASTRAS и FESTES, объединяют профсоюзы торговли, макила и швейных изделий, особенно в неформальном секторе, где используется много рабочей силы. женщина.

1.3.4. Соображения о текущей ситуации профсоюзов в Сальвадоре.

1. В отчетах министерств труда и социального обеспечения отмечается тенденция к увеличению числа профсоюзов и членских организаций.

70% членов работают в строительном секторе, который определяет тенденцию к кривой членства в профсоюзах на национальном уровне. В остальных отраслях наблюдается высокая автоматизация профсоюзных организаций.

1. Очевиден низкий уровень участия женщин в профсоюзных организациях, есть отрасли, такие как строительство, где такое участие практически отсутствует. Те федерации, конфедерации или центральные органы, которые занимаются организационной работой, главным образом, в сфере торговли, услуг и макилы, сообщают о более высоком проценте участия женщин в профсоюзной деятельности. Треть профсоюзных организаций не входят в федерацию. Это не исключает возможности интеграции в центр, как в случае нескольких организаций, связанных с центром де-факто или де-юре. Для усиления профсоюзного движения важно работать с существующими организациями при создании организаций путем ветви,но также важно развивать организационную работу в тех отраслях, где профсоюзы не существуют и которые представляют собой важную деятельность в сфере производства и занятости. В этом случае это может быть, например, сельскохозяйственный сектор. Обсуждение общих проблем по отраслям экономической деятельности и обучение по вопросам, которые положительно или отрицательно влияют на связанные организации, могут быть одной из важных мер в задаче создания Организации по филиалам Учитывая взаимоотношения различных организаций с международными профессиональными секретариатами, важно координировать действия с этими международными органами, чтобы облегчить создание организаций по филиалам. Это очень актуальный вопрос,Это продвижение действий, которые позволяют увеличить участие женщин в профсоюзной деятельности. Это требует повышения осведомленности профсоюзных лидеров и основ о праве женщин на участие и важности этого для укрепления профсоюзного движения.

2. Правовая база профсоюзов в Сальвадоре

2.1. Конституция Республики Сальвадор.

Конституция Республики Сальвадор дает очень конкретные руководящие принципы, касающиеся ассоциации рабочих, например, статья 7 того же закона, которая гласит: "Жители Сальвадора имеют право на свободу ассоциации и мирные собрания оружие для любого законного объекта. Никто не может быть принужден к членству в ассоциации ».

Эта же свобода ассоциации также выражена в статье 47, а также изложены общие основы функционирования профсоюзов: «Частные работодатели и работники, без различия национальности, пола, расы, вероисповедания или политических взглядов и т. их деятельности или характера выполняемой работы, они имеют право свободно объединяться для защиты своих интересов, создавая профессиональные ассоциации или союзы. Работники автономных официальных учреждений будут иметь такое же право.

Эти организации имеют право на статус юридического лица и на должную защиту при выполнении своих функций.

Специальные нормы, регулирующие создание и деятельность профессиональных и профсоюзных организаций в деревне и городе, не должны ограничивать свободу объединений. Любые исключения запрещены.

Члены профсоюзного руководства должны быть сальвадорскими по рождению и в период их избрания и мандата, и до истечения одного года после прекращения их функций они не могут быть уволены, приостановлены в дисциплинарном порядке, переведены или нарушены в условиях занятости. работать, но по уважительной причине, ранее оговоренной компетентным органом "

Кроме того, исходя из вышесказанного, Конституция Республики Эль-Сальвадор регулирует действия, которые профсоюзы используют для достижения своих целей, такие как забастовки и безработица; Это четко оговорено в статье 48 Великой хартии вольностей: «Рабочие имеют право на забастовку, а работодатели имеют право на забастовку. Для осуществления этих прав предварительная квалификация не требуется после поиска решения конфликта, который порождает их, на этапах мирного урегулирования, установленных законом. Эффект от удара или остановки вернется к моменту их начала »

Однако статья 221 делает исключение: «Забастовка государственных и муниципальных служащих запрещена, а также коллективный уход с занимаемых должностей».

2.2. Международные соглашения и договоры.

На втором этапе, после Конституции Республики, находятся международные договоры, конвенции и пакты, которые после ратификации Законодательным собранием составляют законы Республики (статья 144 Конституции).

2.2.1. Международный пакт о гражданских и политических правах.

В пункте 1 статьи 22 указанного договора упоминается право на свободу ассоциации.

Ст.22.

1. Каждый имеет право свободно объединяться с другими, включая право создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих интересов.

2.2.2. Международный пакт об экономическом, социальном и культурном праве.

В этом договоре также упоминается свобода ассоциаций, а также свобода действий без препятствий.

Статья 8.

1. Государства-участники этого пакта обязуются гарантировать:
   1. Право каждого создавать профсоюзы и присоединяться к одному из них по своему выбору, при условии соблюдения только устава соответствующей организации, для продвижения и защиты своих экономических и социальных интересов. Никакие другие ограничения не могут быть наложены на осуществление этого права, которые предусмотрены законом и которые необходимы в демократическом обществе в интересах национальной безопасности или общественного порядка или для защиты прав и свобод других лиц. Право профсоюзов создавать национальные федерации или конфедерации, а также право них создавать международные профсоюзные организации или присоединяться к ним.Право профсоюзов функционировать беспрепятственно и без других ограничений, кроме тех, которые предусмотрены законом и необходимы в демократическом обществе в интересах национальной безопасности или общественного порядка или для защиты прав и свобод других лиц. Право на забастовку осуществляется в соответствии с законами каждой страны.

2.2.3. Протокол Сан-Сальвадора.

Статья 8.

1. Государства-участники гарантируют:
   1. Право работников создавать союзы и вступать в профсоюзы по своему выбору для защиты своих интересов. В качестве воплощения этого права государства-участники позволят профсоюзам создавать национальные федерации и конфедерации и вступать в ассоциации с уже существующими, а также создавать международные профсоюзные организации и объединяться с теми, которые они выберут. В

      государства - участники также допускают профессиональные союзы, федерации и конфедерации к функции свободно. Право на забастовку.

1. Никто не может быть принужден к вступлению в профсоюз.

2,3. Трудовой кодекс Сальвадора.

В Трудовом кодексе основной целью является закрепление прав и обязанностей по гармонизации отношений между работодателями и работниками, установление их прав и обязанностей. Вторая книга указанного Кодекса касается коллективного трудового права и, в частности, статей, касающихся профсоюзов от 204 до 294.

Согласно статье 204 вышеупомянутого Кодекса следующие лица имеют право свободно объединяться для защиты своих общих экономических и социальных интересов, создавая профессиональные ассоциации или союзы, без различия национальности, пола, расы, вероисповедания или политических взглядов:

1. а) работодатели и частные работники; б) работники автономных официальных учреждений.

Эта же статья устанавливает, что «запрещено быть членом более чем одного союза».

1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ союза и профсоюзного движения.

Профсоюз: это группа, созданная рабочими для защиты экономических, социальных и профессиональных интересов своих членов.

Синдикализм: система организации рабочих через профсоюзы.

1. ЗАДАЧИ СОЮЗОВ.

Основная цель профсоюзов - защита прав трудящихся , и действия, которые они используют для достижения этой цели, можно классифицировать как немедленные и посреднические.

Задача профсоюзов состоит в том, чтобы, во-первых, добиваться объединения рабочих для лучшей защиты своих прав и, во-вторых, добиться лучших условий труда для своих членов в рамках коллективных договоров; вышеперечисленное считается немедленными действиями. Действия медитации относятся к преобразованию государства с целью улучшения условий жизни для рабочих; что становится действиями политического характера.

Некоторые конкретные цели профсоюзов:

• Справедливая заработная плата. Лучшие условия работы. Стабильная занятость для всех.

1. ПРИНЦИПЫ СОЮНИЗМА.

Принципы - это фундаментальные правила, которыми руководствуются организации. Если они нарушаются или не выполняются, организация теряет свою идентичность и ослабевает; тогда ему становится все труднее достигать своих целей. Таким образом, он теряет доверие со стороны рабочих и общества. Принципы, на которых основаны союзы:

• Свобода Профсоюзная Демократия Независимость Профсоюзная автономия.

5.1. ПРИНЦИП СВОБОДЫ.

Принцип свободы относится к свободе, что работники должны вступать в союзах (ст. 47 Конституции Республики и ст. 204 Трудового кодекс), этот принцип может быть интерпретирован как основные права человека на Для каждого работника, независимо от того, состоит он в профсоюзной организации или нет, этот принцип содержится в статье 205 Трудового кодекса: «Каждому человеку запрещено:

1. а) принуждать кого-либо присоединиться к профсоюзу или выйти из него, за исключением случая исключения по причине, ранее установленной в уставе; б) препятствовать участию заинтересованной стороны в создании профсоюза или принуждать кого-либо к этому; c) Дискриминация работников из-за их профсоюзной деятельности или ответные меры против них по той же причине; d) Осуществление действий, направленных на предотвращение образования профсоюза или направленных на его роспуск или подчинение контролю работодателя; и e) Покушение любым способом против законного осуществления права на профессиональную ассоциацию "

5.2. ПРИНЦИП СОЮЗНОЙ ДЕМОКРАТИИ

Принцип союза демократии имеет дело с суверенной властью большинства, так как объединение возникает из большинства, выраженное в собрании; В рамках союза собрание является высшим органом союза. Этот принцип профсоюзной демократии содержится в статье 207 Трудового кодекса, которая гласит: «Профсоюзы не могут предоставлять привилегии или преимущества любому из своих членов. Они будут неизменно руководствоваться демократическими принципами преобладания большинства и одного голоса на человека без каких-либо предпочтений в зависимости от размера взносов их членов.

Аналогичным образом, статья 220 Трудового кодекса устанавливает, что управление профсоюзами осуществляется собраниями и советами директоров, несмотря на то, что высшим органом власти профсоюза является общее собрание.

Собрания делятся на общие и секционные, бывают обыкновенные и внеочередные; и его атрибуты, помимо тех, которые указаны в Законе и соответствующих статутах, следующие:

Советы директоров будут двух видов: общие и секционные. Генералы будут нести ответственность за руководство и управление всем союзом и будут иметь юрисдикцию на всей территории Республики; а остальные только в отношении соответствующего раздела компании.

Количество членов общего совета директоров не может быть менее трех и более одиннадцати. Если это отраслевой или профсоюзный союз, члены общего совета директоров будут распределены по компаниям, в которых есть члены профсоюза; Следовательно, компания не может иметь более шести членов, входящих в общий совет директоров.

Количество членов секционного совета директоров от каждой компании не может быть меньше трех и больше семи.

Количество членов совета директоров союза различных компаний не может быть менее трех и более семи, распределенных по рассматриваемым компаниям., ПРИНЦИП НЕЗАВИСИМОСТИ.

Принцип независимости касается формального акта отказа от связи, который профсоюз должен иметь в отношении политических партий; это регулируется статьей 229 Трудового кодекса.

5.4. ПРИНЦИП АВТОНОМИИ СОЮЗА.

Этот принцип касается способности профсоюза диктовать свои собственные правила, и чье правление рождается из тех же условий автономии, которыми пользуется профсоюз как группа. Этот принцип содержится в статье 217 Трудового кодекса, здесь подчеркивается, что профсоюзы имеют право свободно разрабатывать свои уставы профсоюзов при условии, что указано следующее:

1. а) класс, название, объект и адрес союза; б) условия, которым должны соответствовать его члены; в) обязанности и права его членов; г) дисциплинарные санкции, а также причины и процедуры их применения, которые должны соблюдаться в любом случае. право на защиту обвиняемого; e) размер и периодичность обычных гонораров и форма их выплаты; f) порядок утверждения и взимания чрезвычайных гонораров; g) сроки и процедуры проведения обычных и внеочередных собраний, регламент заседаний, кворум, обсуждения и голосование.

Обычные собрания должны проводиться с периодичностью не менее одного года с предварительным уведомлением не менее чем за пятнадцать дней. Внеочередные собрания будут проводиться в соответствии с условиями, предусмотренными в их уставах, которые должны предусматривать их обязательный созыв каждый раз, когда этого требует не менее двадцати пяти процентов членов;

1. h) методы избрания и обновления руководящих органов, срок их полномочий, полномочия, полномочия, обязанности и ответственность, причины и процедуры их отстранения; i) правила управления активами и фондами профсоюзов, для выпуска и исполнение бюджетов, представление баланса и выдача расчетов. Представление и утверждение отчетов должны производиться не реже одного раза в год по случаю очередного собрания; j) время, форма представления и обоснование отчетности союза; k) правила роспуска и ликвидации союза и процедуры пересмотра и изменения устава; и l) собрание может принять другие предписания, которые сочтут удобными для лучшего функционирования союза.

1. Классификация профсоюзного движения по методам или отношению к правительству.

Интеграция и действия профсоюзов привели к классификации профсоюзного движения по его различным методам или взглядам. Классы профсоюзного движения:

• Революционный синдикализм. Первоначальная тенденция рабочих организаций, представленная как смесь анархизма и революционного коммунизма, считает правительство неэффективным в преобразовании общества в сторону более справедливого распределения. Вот почему он верит в эффективность удара как основного оружия и, в крайнем случае, в революцию. Коммунистический синдикализм. Организации, которые следуют этой тенденции, видят в классовой борьбе средства для достижения структуры нового правительства, в котором все источники производства принадлежат этому правительству, которое будет более справедливо в своем распределении и будет ценить то, что они являются рабочие творцы богатства. Коммунистический тред-юнионизм характеризуется постоянной критикой нынешнего экономического режима., Они используют саботаж, бойкот и забастовки как средства для достижения своей цели.

• Католический юнионизм. Католическая церковь также участвовала в профсоюзном контроле и в течение многих лет создавала тенденцию, потому что боялась, что социалистические течения захватят совесть рабочих, решила участвовать в интеграции профсоюзов и предложила рабочим, чтобы она сделал согласно христианским постулатам. Эта попытка была принята в Германии, Италии и Испании. Предполагалось, что право на профессиональные ассоциации - это естественное право, и правительство должно только признать его.

• Реформировать юнионизм. В противовес революционному юнионизму появляется реформистский юнионизм, который выступал за обсуждение и коллективные переговоры как средство социального переосмысления.

1. Классы союзов.

Согласно статье 208 Трудового кодекса признаются следующие виды союзов:

Союз гильдии: он состоит из работников одной профессии, искусства, торговли или специальности.

Профсоюз компании: он создается работниками, которые предоставляют свои услуги в одной компании, учреждении или официальном автономном учреждении.

Отраслевой союз: в него входят работодатели или работники компаний, занимающихся одной и той же промышленной, коммерческой, сферой услуг, социальной и другой сопоставимой деятельностью.

Союз нескольких компаний: он формируется работниками двух или более соседних компаний, в каждой из которых работает менее двадцати пяти человек, и они не могут быть частью профсоюза или отраслевого союза.

Независимый профсоюз работников: он состоит из самозанятых работников, которые не нанимают наемных работников, за исключением случаев, когда это происходит.

Конституция профсоюзов.

Что касается создания профсоюзов, это предусмотрено статьями 208–216 Трудового кодекса. Среди наиболее актуальных аспектов:

"Искусство. 210.- Работники старше четырнадцати лет могут вступать в профсоюз или участвовать в его конституции "

"Искусство. 211.- Каждый профсоюз рабочих должен состоять и функционировать как минимум из тридцати пяти членов ».

Статья 213.- Закон об учреждении должен быть составлен на первом собрании по учреждению союза.

1. a) дата и место собрания, имена и фамилии всех участников, национальность, документ, удостоверяющий личность, адрес, деятельность, которая их связывает; b) название, цель, класс и адрес союза. Если это отраслевой союз, необходимо указать название и вид экономической деятельности, в которой заняты работники, предоставляющие свои услуги; c) Назначение временного совета директоров, в который должен входить как минимум один президент., вице-президент и секретарь, которые могут также временно назначить казначея и прокурора; и г) любую другую информацию, которую заинтересованные стороны сочтут необходимой.

Затем заинтересованные стороны могут запросить присутствие нотариуса или одного или нескольких представителей Министерства труда, которые одновременно удостоверяют учредительный акт.

1. Федерация и конфедерации,

Согласно статье 257 Трудового кодекса: «Пять или более профсоюзов работников или три или более работодателей могут образовывать федерацию; и три или более федерации профсоюзов работников или работодателей могут образовать конфедерацию "

1. КОЛЛЕКТИВНОЕ СОГЛАШЕНИЕ.

Согласно статье 269 Трудового кодекса коллективный договор - это договор, заключаемый между одним или несколькими союзами работников, с одной стороны, и работодателем, с другой.

Кроме того, тот же кодекс в статье 270 предусматривает, что для реализации права на заключение коллективного договора впервые необходимо, чтобы в профсоюз входило не менее пятидесяти одного процента работников компании или учреждения.

ОСОБЫЙ АСПЕКТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ

11.1. Способы членства в профсоюзах.

Методы членства в профсоюзе:

• Посещения членов на рабочих местах Индивидуальный подход Информационные собрания Листы членства для членов для регистрации других Кампании по членству Информационные семинары Способы количественной оценки членов профсоюзами.

Способы количественной оценки членов профсоюзов:

• Посредством членских карточек Официальная книга записей членства Через карточку скидок Партнерская база данных Идентификационная карточка Союза.

11.3. Преимущества, которые получают рабочие при вступлении в профсоюз.

Преимущества, которые получают рабочие при вступлении в профсоюз:

• Подавать судебные иски в пользу рабочих, юридическая помощь. Защита их труда и прав человека. Повышение заработной платы. Стабильность труда. Решение трудовых проблем. Обеспечение уважения их права на работу. Финансовая помощь в случае смерти. Отдых.

11,4. Способы, которыми профсоюзы стремятся достичь своих целей.

Способы, которыми профсоюзы пытаются достичь своих целей:

• Открытие пространства для диалога с заголовками Проведение де-факто действий: безработица, марши, агитация, митинги Отчетность через бюллетени и коммюнике Обеспечение согласованных, объективных, реальных и технических подходов Административное управление Рабочие собрания приводят к осуществить правовые меры Союз школы.

11,5. Механизмы коммуникации между советами директоров и членами.

• Информационные бюллетени или периодические объявления Посещение баз по месту работы Информационные плакаты или фрески Общие собрания Внеочередные собрания.

СОЮЗЫ И КОМПАНИИ.

По словам Джеймса Стоунера, профсоюзы являются прямым элементом деловой среды, в частности, они являются группами внешних интересов компании. Вышеупомянутый автор предполагает, что, когда организация нанимает работников, объединенных в профсоюзы, как правило, профсоюз и менеджеры прибегают к определенному типу коллективных переговоров для согласования заработной платы, условий труда, рабочего времени и т. Д.

12.1. ВЛИЯНИЕ СОЮЗА НА ОРГАНИЗАЦИЮ.

Когда профсоюз признан и сертифицирован в качестве агента по переговорам для своих сотрудников, компании, возможно, придется использовать время, ранее потраченное на другие кадровые функции, для переговоров по трудовому договору и обсуждения вопросов с представителями профсоюзов, касающихся его администрация. Вам также может потребоваться вести дополнительный и более точный кадровый учет, чтобы поддержать позицию компании во время переговоров по контракту или разрешения жалоб. Такие решения, как решения, касающиеся заработной платы, часов и условий труда, а не принимаемые работодателем в одностороннем порядке, также могут быть одобрены профсоюзом.

Кроме того, следует уделять больше внимания разработке политики и правил для персонала, чтобы обеспечить справедливое и последовательное отношение ко всем сотрудникам организации.

Когда сотрудники объединяются в профсоюзы, способность руководства решать проблемы с сотрудниками напрямую и быстро снижается. Начальники первой линии - это те, кто может особенно обнаружить, что их относительное положение и авторитет снизились, а их отношения с подчиненными стали более сложными из-за присутствия начальника отдела, который оспаривает их решения.

12.2. ВИДЫ УДАРОВ.

Профсоюз пытается обеспечить более широкое участие не только за столом переговоров, но и посредством процедуры подачи жалоб и давления на работе в виде забастовок.

Забастовка - это отказ сотрудников работать до тех пор, пока компания не откликнется на их требования. Типы забастовок: экономическая, за несправедливую трудовую практику и забастовка солидарности.

Экономическая забастовка: забастовка, которая возникает в результате невозможности согласовать условия коллективного договора.

Забастовка за недобросовестную трудовую практику: это забастовка, в ходе которой выражаются протесты против незаконного поведения компании.

Забастовка солидарности: это забастовка, инициированная одним профсоюзом в поддержку забастовки другого.

12.3. ОЦЕНКА РАБОТЫ И СОЮЗОВ.

Для получения одобрения и поддержки профсоюзов программ оценки работы могут использоваться различные методы. Методы, успешно использованные в одних группах, могут оказаться неэффективными в других. Часть оппозиции необязательно сосредоточена на оценке позиций как таковых, но проистекает из скрытого антагонизма по отношению к любому предложению администрации. Следовательно, обе стороны, участвующие в конфликте, должны занять беспроигрышную позицию, чтобы найти удовлетворительное решение для обеих. Вот эти методы:

• Один из наиболее эффективных методов - наладить участие компании и союза, начиная с концепции идеи и на всех этапах ее установки и обслуживания.

Некоторые из предлагаемых форм участия:

• Включение представителя профсоюза в консультативный комитет. Получение данных о занимаемых должностях. Рассмотрение должностных инструкций сотрудниками. Участие представителей профсоюзов в фактической квалификации, проверке и классификации должностей. Помощь сотрудников. Представители профсоюзов при классификации сотрудников Информируют представителей профсоюзов о политике управления и контроля Если профсоюз изначально отказывается сотрудничать, их согласие может быть получено путем полного и подробного объяснения всех предпринятых шагов осуществляется для достижения окончательного плана. Частая и адекватная реклама с помощью различных средств коммуникации,это еще один способ представить идею оценки работы и держать членов профсоюза в курсе того, что делается. Когда компания организована, она должна направлять свои рекламные материалы как для членов профсоюзов, так и для сотрудников, не входящих в профсоюзы. Проводить собрания, на которых объясняется, что делается в отношении оценки должностей.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТОРГ.

Коллективные переговоры - это процесс, посредством которого работодатели и работники заключают и контролируют контракты в отношении заработной платы, условий труда и других аспектов рабочей среды.

Коллективные переговоры состоят из трех связанных этапов, а именно:

1. Подготовка, переговоры, администрирование.

Первый этап, подготовка к переговорам, является первым и наиболее важным; он может включать сбор данных, а подготовка может занять много месяцев кропотливой работы. Успех второго этапа, переговоров с профсоюзом, в значительной степени зависит от подготовки, которую каждая сторона завершила на первом этапе. Третий этап включает мероприятия по контролю за исполнением коллективного договора (см. Приложения, рисунок 1).

• АСПЕКТЫ, КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ ПРИНИМАТЬСЯ МЕНЕДЖЕРАМИ ПЕРСОНАЛА, ЧТОБЫ БЫТЬ УСПЕШНЫМИ В ОБЛАСТИ ОТНОШЕНИЙ С ПРОФСОЮЗАМИ.

Чтобы менеджер по персоналу был успешным в сфере профсоюзных отношений, он должен учитывать следующее:

1. Знание законов и их толкования. Знание стратегии ведения коллективных переговоров. Умение проводить расследования. Умение составлять договорные положения и документы для арбитража. Умение поддерживать эффективные отношения с лидерами и представителями профсоюзов.

КОМПАНИЯ, СОЮЗ И ПРАВИТЕЛЬСТВО.

Каждая из этих трех сторон в определенной степени испытывает определенную зависимость от двух других (см. Приложения, рисунок 2). Как профсоюзы, так и компании зависят от властей в плане эффективной защиты своих законных прав. Компании зависят от профсоюзов в достижении своих целей в области производительности, качества и продаж. Правительства, в свою очередь, зависят от бизнеса в плане обеспечения занятости и экономических возможностей определенной части населения.

ВЫВОДЫ

Союзы и синдикализм как организованный процесс для работников, чтобы защитить свои права, в компании, являются неоспоримой частью переменных, которые влияют на управление компаниями, где они присутствуют; Тем не менее, акционеры, менеджеры и руководители или руководители на операционном уровне не должны упускать из виду тот факт, что их главная цель - достижение целей, предложенных компанией, поэтому они должны удовлетворять потребности работников посредством переговоров, которые приносят пользу. использование ресурсов организации, использование средств переговоров, которые облегчают обработку запросов и жалоб.

Принятие и участие профсоюзов в процессе оценки должностей является одним из основных преимуществ, которые компания должна стандартизировать в рамках процесса отбора и найма персонала, благодаря чему достигается эффективная коммуникация в рамках отношений с компанией. -союз, а также обеспечение того, чтобы новый персонал был легко принят их коллегами.

Коллективные переговоры обеспечивают руководящие принципы, которые способствуют адекватному взаимодействию между работником и компанией или органом, в котором они развиваются. Участники переговоров должны максимально использовать инструменты, которые этот тип переговоров предоставляет в их распоряжение.

СЛОВАРЬ:

• Коммунизм: доктрина, которая стремится к коллективизации средств производства и подавлению социальных классов Коллективный трудовой договор: это договор, который отмечается между одним или несколькими союзами рабочих, с одной стороны, и работодателем, с другой. Забастовка: это отказ сотрудников работать до тех пор, пока компания не откликнется на их требования. Забастовка солидарности: это забастовка, которую инициирует профсоюз в поддержку забастовки другого. Экономическая забастовка: это забастовка, которая возникает в результате неспособности согласовать условия коллективного договора. Забастовка за недобросовестную трудовую деятельность: это забастовка, в ходе которой выражаются протесты из-за незаконного поведения компании. Коллективные переговоры:Это процесс, с помощью которого работодатели и работники заключают и управляют контрактами, касающимися заработной платы, условий труда и других аспектов рабочей среды. Юнионизм: система организации работников через профсоюзы. Профсоюз: это группа, образованная работниками. в целях защиты экономических, социальных и профессиональных интересов своих членов. Союз компаний: он формируется работниками, которые предоставляют свои услуги в той же компании, учреждении или официальном автономном учреждении. Союз различных компаний: он формируется работниками две или несколько соседних компаний, в каждой из которых работает менее двадцати пяти человек, и они не могут входить в профсоюз или отраслевой союз.Он состоит из работников одной профессии, ремесла или специальности. Промышленный союз: он состоит из работодателей или рабочих, принадлежащих компаниям, занимающимся одной и той же промышленной, коммерческой, сферой услуг, социальной и другой сопоставимой деятельностью. Независимые работники: Состоит из самозанятых работников, которые не нанимают наемных работников, за исключением случаев, когда это происходит. Социализм: Доктрина, которая выступает за более справедливое распределение богатства и осуждает частную собственность.Он состоит из самозанятых рабочих, которые не нанимают наемных работников, за исключением случаев, когда это происходит. Социализм: Доктрина, которая выступает за более справедливое распределение богатства и осуждает частную собственность.Он состоит из самозанятых рабочих, которые не нанимают наемных работников, за исключением случаев, когда это происходит. Социализм: Доктрина, которая выступает за более справедливое распределение богатства и осуждает частную собственность.

БИБЛИОГРАФИЯ

• «Трудовой кодекс» (с внесенными в него реформами), редактор: Лиц. Рикардо Мендоса Орантес. Сальвадор 1998. Вертер, Уильям Б.; «Управление кадрами и человеческими ресурсами» 4-е издание, редакция Mc. Гроу-Хилл, стр. 392-395, Lanham, E.; «Оценка должностей: объективные основы для установления шкалы окладов» 10-е издание, Mexico DF 1985, страницы. 50-53.Сиснерос, Мигель Бермудес; "Закон о труде" 2-е издание, мексиканская редакционная статья. Мексика 2000. Гонсалес Родригес; «Формы взаимоотношений между отделом по связям с общественностью, профсоюзными организациями по минимизации и разрешению трудовых споров» Гуманитарный факультет Технологического университета Сальвадора. Сальвадор 1997. Стонер, Джеймс А.Ф. и другие: "Администрация", 6-е издание, Prentice-Hall Hispanoamérica 1996, p. 78. Конституция Республики Эль-Сальвадор (1982 г.) Десслер, Гэри;"Управление персоналом" 6-е издание, Prentice-Hall Hispanoamérica SA 1996, pags. 568-569.

Использованные веб-страницы:

www.aseprola.org

СОЮЗЫ

Прислал: Борис Бургос - [email protected]

Загрузите исходный файл