В предложениях о работе часто встречаются термины младший, неполный или старший. Некоторые компании даже приняли эти определения как часть названия занимаемых должностей. Таким образом, на повседневной основе мы можем найти такие должности, как младший помощник по маркетингу, старший аналитик по бухгалтерскому учету и тому подобное. Но что происходит, когда мы находим кажущиеся несовместимыми должности, такие как младший руководитель, или кажущиеся избыточными должности, такие как старший менеджер? На протяжении многих лет и в различных возможностях, в которых я искал возможности трудоустройства, я обнаружил, что подобные ситуации встречаются часто. Столкнувшись с этим сценарием, возникают такие вопросы, как какие характеристики определяют уровень трудового стажа - также известный как уровень опыта - у профессионала? а что насчет компаний,и особенно те, кто отвечает за процесс найма и отбора, знают и понимают ли они значение различных уровней стажа? Чтобы развеять эти сомнения, было проведено настоящее расследование. Следовательно, цель состоит в том, чтобы определить, правильно ли применяются уровни стажа на перуанском рынке труда. Аналогичным образом ожидается, что он предоставит четкое определение характеристик, определяющих каждый из уровней, чтобы он помогал компаниям, рекрутерам и профессионалам в целом.Цель состоит в том, чтобы определить, правильно ли применяются уровни трудового стажа на перуанском рынке труда. Аналогичным образом ожидается, что он предоставит четкое определение характеристик, определяющих каждый из уровней, чтобы он помогал компаниям, рекрутерам и профессионалам в целом.Цель состоит в том, чтобы определить, правильно ли применяются уровни трудового стажа на перуанском рынке труда. Аналогичным образом ожидается, что он предоставит четкое определение характеристик, определяющих каждый из уровней, чтобы он помогал компаниям, рекрутерам и профессионалам в целом.
МЕТОДИКА
дизайн
Исследование бывает качественным и количественным. Он качественный, потому что в первой части будут определены наиболее важные характеристики для определения различных уровней стажа работы. Он является количественным, потому что во второй части будут проанализированы предложения о работе, опубликованные на различных биржах вакансий, чтобы определить уровень соответствия характеристикам, полученным в результате качественного анализа.
Население и выборка
Используемая выборка состоит из 1214 предложений о работе, опубликованных на 3 разных веб-страницах.
ПОЛУЧЕННЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
Сбор информации
Для сбора качественных данных не было найдено ни одной книги или исследовательских статей, описывающих обсуждаемую тему, поэтому использовались блоги, как личные, так и деловые, все написанные профессионалами в области людских ресурсов. Аналогичным образом был использован словарь Кембриджского университета на языке оригинала, чтобы узнать точное описание уровней трудового стажа, поскольку они являются терминами на английском языке.
Для сбора количественных данных использовалась выборка на виртуальных досках вакансий, соответствующих различным категориям, должностям и городам.
Анализ данных
Требовалось точное определение трех уровней трудового стажа, существующих на английском языке, и затем оно было точно переведено на испанский язык. Во-первых, термин «младший» «используется для описания кого-то с низким или более низким рангом по отношению к другим в организации» (Cambridge University Press, 2019). Во-вторых, термин «старший» «используется для описания кого-то высокого или более высокого ранга по отношению к другим в организации» (Cambridge University Press, 2019). Таким образом, понятно, что термин «полу-старший» используется для описания человека, находящегося в промежуточном диапазоне между младшим и старшим.
Впоследствии была предпринята попытка определить, какие характеристики являются наиболее важными для каждого из трех уровней. С этой целью были использованы шесть источников, считающихся гибридами, то есть блоги в Интернете. В результате была получена таблица 1, в которой четко и упорядоченно суммированы основные характеристики, определяющие каждый уровень трудового стажа.
Таблица 1. Характеристики уровней стажа
| ХАРАКТЕРНАЯ ЧЕРТА | JUNIOR | ПОЛУ СТАРШИЙ | СТАРШАЯ |
| Описание | Новичок: в процессе обучения | Опытный: достаточный опыт | Очень опытный: достаточно знаний и навыков |
| Опыт | От 0 до 2 лет | От 2 до 6 лет | более 6 лет |
| Chores | Просто и почти всегда под присмотром | Технически самодостаточный. Вы можете разрабатывать более сложные функции | Успешно выполнять задачи, требуемые вашей должностью, и даже может потребовать большей ответственности |
| автономия | Низкий: они с трудом справляются с инструментами и процессами своей рабочей деятельности. | Средний: достаточные критерии для независимого функционирования. Соблюдайте стандарты и методологии | Высокая: многолетний опыт позволяет принимать решения без надзора. |
| трассировка | Журнал на подробном уровне | Еженедельно и на общем уровне | Заблаговременно сообщает о статусе и ходе выполнения ваших задач и / или проекта, над которым вы работаете |
| Другие свойства | · Вам нужна помощь старшего, чтобы направлять вас на протяжении всего периода обучения
· Вам нужно часто определять свою работу Могут испытывать трудности с четкой передачей идей |
Он заботится о том, чтобы лучше использовать свое время
Он дает понять себя, но ему не удается завоевать симпатию или пробудить призвание своих сотрудников сопровождать его в его предложениях. |
Старайтесь минимизировать время, оптимизировать процессы и работать более продуктивно
Вы можете участвовать в принятии решений на высоком уровне и, при необходимости, сотрудничать в дополнительных оперативных действиях · Имеет высокую степень специализации |
| Ответ под давлением | · Сбои
Быть огорченным Смутиться Получить стресс |
· Он злится
Защищается Дистанцироваться Ушел в отставку |
Он взволнован
Фиксации Взять на себя ответственность за ситуацию Самостоятельно преодолевать трудности |
После того, как были определены характеристики, которые отличают каждый из 3 уровней, их уровень соответствия был проверен в предложениях о работе на 3 основных веб-страницах, посвященных предложению о работе. На веб-сайте Computrabajo были рассмотрены объявления о 283 вакансиях младшего возраста, 13 вакансиях среднего звена и 144 вакансиях старшего возраста; 238 юниоров, 31 полусладших и 383 старших на сайте Бумеран; и 69 юниоров, 1 полу-старший и 52 старшего на сайте Aptitus.
Ниже представлен график, полученный в результате проведенной выборки, на котором он выражен в процентах, сколько предложений работы соответствует характеристикам, определенным для уровней стажа:
Рынок труда за выслугу лет в Перу
График 1. Процент соответствия характеристикам
Мы видим, что процент соответствия по всем своим характеристикам высок только для полу-старшего уровня, в то время как для старшего уровня практически ни одна из характеристик не выполняется. Наконец, на младшем уровне единственной характеристикой с высокой степенью соответствия является количество лет накопленного опыта.
В первую очередь, для вакансий на младшие должности также было обнаружено, что в 96,4% случаев они запрашивают минимум 1 год опыта. С другой стороны, что касается уровня соответствия характеристик, относящихся к описанию, задачам и автономии, было обнаружено, что более чем в 90% случаев описываются характеристики полу-старшей должности.
Во-вторых, в отношении вакансий на полу-старших должностях было обнаружено, что более чем в 90% случаев характеристики этого уровня соблюдаются, однако в нескольких случаях эти характеристики соответствуют характеристикам младшего звена.
Наконец, для вакансий старшего звена было обнаружено менее чем в 1% случаев соблюдение характеристик этого уровня. В остальных случаях характеристики соответствовали полу-старшей должности.
ОБСУЖДЕНИЕ И ВЫВОДЫ
После сбора данных и последующего анализа становится очевидно, что на перуанском рынке труда в значительной степени неизвестно, какие характеристики определяют три уровня трудового стажа, что приводит к чрезмерному использованию терминов младший и старший на рынке труда. номинал позиций.
Чтобы изменить эту ситуацию, Министерству труда и содействия занятости следует провести кампанию по распространению информации, в ходе которой как компании, так и отдельные лица будут осведомлены, чтобы из-за незнания рекрутеры не навлекали на себя неправильные предложения о работе или людей. ошибочно классифицируют себя.
Кроме того, эта статья может служить основой для будущих исследований, которые дополняются проведением интервью и опросов с рекрутерами, чтобы углубить предмет и найти корень незнания и неправильного использования уровней стажа.
Библиография
Anonymous. (2016, 21 июля). Вы младший или старший работник? Получено 19 января 2019 г. из блога Adecco:
Anonymous. (2 ноября 2017 г.). НАСТОЯЩИЕ различия между младшим, полу старшим и старшим профессионалом. Получено 12 января 2019 г. из Marca Personal Online:
Aptitus. (2019). Банк вакансий. Получено 31 января 2019 г. с сайта Aptitus:
Boume. (2019). Банк вакансий. Получено 1 февраля 2019 г. из Bumeran:
Издательство Кембриджского университета. (2019). Кембриджский словарь. Получено 20 января 2019 г. из Кембриджского словаря:
Карраско, Л. (26 октября 2015 г.). Младший или старший. Возраст и опыт работы в предложениях. Получено 20 января 2019 г. из Infoempleo:
Вычислительная работа. (2019). Банк вакансий. Получено 2 февраля 2019 г. с Computrabajo:
Даза, Д. (4 июня 2014 г.). Кто есть кто в компании. Получено 19 января 2019 г. из E-Magister:
Гутьеррес, Г. (11 июня 2014 г.). Различия между младшим, полу-старшим и старшим профессионалом. Получено 20 января 2019 г. из Linked In:
Салама, Д. (3 сентября 2008 г.). Различия между младшими, полу старшими и старшими программистами. Получено 12 января 2019 г. из почти хорошего блога:
