Основные концепции профессиональной гигиены и общая система профессиональных рисков в Колумбии
содержание
Введение
Одной из основных задач компании должен быть контроль рисков, угрожающих здоровью ее работников и ее материальным и финансовым ресурсам.
Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания - это факторы, которые мешают нормальному развитию деловой активности, отрицательно сказываются на их производительности и, следовательно, угрожают их силе и устойчивости на рынке; также влечет за собой серьезные последствия на рабочем месте, в семье и в обществе.
Принимая во внимание вышеизложенное, администрация и руководство каждой компании должны взять на себя ответственность за поиск и реализацию необходимых мер, которые способствуют поддержанию и повышению уровней эффективности в деятельности компании и предоставлению ее работникам средств. безопасная работа.
Для этого, в соответствии с положениями Международной организации труда МОТ и законами, установленными в стране в соответствии с Системой профессиональных рисков, должна быть подготовлена Программа гигиены труда до сохранения, поддержания и улучшения индивидуального и коллективного здоровья людей. работники соответствующих профессий, и это должно развиваться междисциплинарным образом.
Общие особенности
Определения
- ЗДОРОВЬЕ: это состояние физического, психического и социального благополучия. Не только отсутствие болезней. РАБОТА: Это любая деятельность, которую человек выполняет по преобразованию природы с целью улучшения качества жизни. УСЛОВИЯ ТРУДА: это набор условий, которые окружают человека и прямо или косвенно влияют на его состояние здоровья и его трудовую жизнь. РИСК: вероятность наступления события. Пример Риск падения или утопления. ФАКТОР РИСКА: Это элемент, явление или действия человека, которые могут нанести ущерб здоровью рабочих, оборудования или объектов. Пример на физическое усилие, шум, однообразие. ИНЦИДЕНТ:Это нежелательное событие, которое при различных обстоятельствах могло привести к травмам людей или оборудования. То есть ПОЧТИ АВАРИЯ. Пример поездки или скольжения. АВАРИЯ НА РАБОТЕ: Это внезапное событие, которое происходит в связи с работой или в связи с ней и причиняет вред здоровью рабочего (органическое повреждение, функциональное нарушение, инвалидность или смерть). Пример раны, перелома, ожога Согласно вышеизложенному производственным несчастным случаем считается:
- Тот, который происходит при выполнении повседневной или спорадической работы в компании. Тот, который происходит в соответствии с обычной работой, распоряжениями или от имени работодателя, даже в нерабочее время или в помещениях компании. Тот, который происходит во время перехода между проживание и транспорт, предоставляемые работодателем.
Точно так же несчастный случай на производстве не считается несчастным случаем, произошедшим во время оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, независимо от того, связаны ли они с профсоюзом, или при проведении спортивных, развлекательных или культурных мероприятий, когда работодатель не действует от имени или от имени работодателя. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ БОЛЕЗНЬ: это ущерб здоровью, причиненный воздействием одного или нескольких факторов риска, присутствующих в производственной среде. Правительство принимает 42 заболевания в качестве специалистов, среди которых можно упомянуть отравление свинцом, глухоту. Профессиональный рак и профессиональный рак. Это также профессиональное заболевание, если доказана причинная связь между фактором риска и заболеванием. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЗДОРОВЬЕ: определяется какдисциплина, направленная на обеспечение физического, психического и социального благополучия сотрудников на их рабочих местах. В Колумбии сфера гигиены труда регулируется всеми нормативными актами, установленными в Общей системе профессиональных рисков.
Положения Колумбии о социальном обеспечении и гигиене труда
Закон № 100 от 1993 года установил структуру социального обеспечения в стране, которая состоит из трех компонентов, таких как:
- Пенсионная программа Здравоохранение Общая система профессиональных рисков.
Каждый из предыдущих компонентов имеет собственное законодательство и свои исполнительные и налоговые органы для его развития.
Основные декреты и постановления, регулирующие гигиену труда в Колумбии, описаны ниже:
| Закон - Год | содержание |
| Закон 9а. С 1979 г. | Это рамочный закон о гигиене труда в Колумбии. Стандарт сохранения, сохранения и улучшения здоровья лиц, занимающихся их профессиональной деятельностью |
| Постановление Минтра ООН № 2400 от 1979 г. * | Известный как «Общий закон о безопасности», он касается положений, касающихся жилья, гигиены и безопасности на рабочих местах. |
| Постановление 614 от 1984 г. МинТра и Минсалуд | Создает основы для организации и управления охраной труда в стране. |
| Постановление Минтра ООН от 1986 г. | Устанавливает создание и работу комитетов по медицине, гигиене и промышленной безопасности в компаниях. |
| Постановление 1016 МинТра от 1989 г. | Налаживает работу программ гигиены труда в компаниях |
| Закон Минтра ООН № 100 от 1993 г. | Создана комплексная система социальной защиты. |
| Постановление № 1281 от 1994 г. | Регулирует деятельность с высоким риском |
| Постановление 1295 от 1994 г. МинТра и МИНХАЧЕНДА |
|
| Постановление 1346 МинТра от 1994 г. | Регулирует интеграцию, финансирование и работу квалификационных комиссий по инвалидности. |
| Постановление Минтра ООН № 1542 от 1994 г. | Регулирует интеграцию и работу Национального комитета по гигиене труда. |
| Постановление 1771 от 1994 г. МинТра | Регулирует компенсацию за несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания |
| Постановление № 1772 от 1994 г. | Которым регулируются принадлежность и участие в Общей системе профессиональных рисков |
| Постановление 1831 от 1994 г. МинТра | Издает классификационную таблицу видов экономической деятельности по общей системе профессиональных рисков. |
| Постановление 1832 от 1994 г. МинТра | К которой принята Таблица профессиональных заболеваний |
| Постановление 1834 от 1994 г. | Которым регулируется деятельность Национального совета профессиональных рисков |
| Постановление 1835 от 1994 г. | Регулирует рискованную деятельность государственных служащих |
| Постановление № 2644 от 1994 г. | Единый стол для компенсации потери трудоспособности |
| Постановление 692 МинТра от 1995 г. | Единое руководство по квалификации инвалидности |
| Постановление 1436 МинТра от 1995 г. | Таблица комбинированных значений единого руководства по квалификации инвалидности |
| Постановление 2100 от 1995 г. МинТра | Классификация экономической деятельности |
| Постановление 4059 от 1995 г. | Сообщения о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях |
| Циркуляр МинТра 002 от 1996 г. | Обязательная регистрация высокорисковых компаний, деятельность которых 4 или 5 уровень |
* MinTra = Министерство труда
Общая система профессиональных рисков
Система профессиональных рисков существует как набор правил и процедур, предназначенных для предотвращения, защиты и оказания помощи рабочим от последствий профессиональных заболеваний и несчастных случаев, которые могут произойти по случаю или вследствие выполняемой ими работы, в дополнение к поддержанию контроль за строгим соблюдением правил охраны труда.
1. Регулирование
Основой этого Закона является Декрет-закон 1295 от 1994 года, цели которого заключаются в следующем:
- Внедрить мероприятия по продвижению и профилактике, направленные на улучшение условий труда и здоровья работников. Определить льготы по медицинскому обслуживанию и финансовые льготы, связанные с непредвиденными обстоятельствами несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Контролировать соблюдение каждого из стандартов Законодательство о гигиене труда и схему администрирования гигиены труда через ARP.
В частности, Декрет 1295 в его Статье 21 Буквально D обязывает работодателей программировать, выполнять и контролировать соблюдение программы гигиены труда в компании и ее финансирование. В Статье 22 (Букв. D) он обязывает работников соблюдать правила, положения и инструкции программы компании по охране труда.
В соответствии с Постановлением 001016 от 1989 года в Статье 4 и Параграфе 1 работодатели обязаны иметь конкретную и конкретную программу гигиены труда в соответствии с их потенциальными и реальными рисками и количеством работников. Он также обязывает работодателей выделять финансовые и физические человеческие ресурсы, необходимые для разработки и выполнения программы гигиены труда, в соответствии с серьезностью рисков и количеством работающих. Точно так же программы гигиены труда обязаны контролировать соблюдение правил гигиены труда во всей компании и, в частности, в каждом рабочем месте.
Учитывая сложность и масштабность этой задачи, необходимо, чтобы программы гигиены труда были автономными образованиями, которые напрямую зависят от кадрового подразделения компании, чтобы обеспечить лучший надзор и надзор в соответствии с каждым из выпущенных стандартов. законодательства о гигиене труда.
2. Область применения общей системы профессиональных рисков.
За исключениями, предусмотренными статьей 279 Закона 100 от 1993 г., Общая система профессиональных рисков применяется ко всем компаниям, работающим на территории страны, а также к рабочим, подрядчикам, субподрядчикам государственного, официального и полуофициального секторов во всех сферах. свои заказы и в частном секторе в целом.
3. Формирование общей системы профессиональных рисков.
Национальное правительство определило организацию и функционирование Общей системы профессиональных рисков, которая объединена следующим образом:
а) Министерство труда и социальной защиты и Министерство здравоохранения (сегодня объединено в Министерство социальной защиты)
Это руководящий орган государства по вопросам профессиональных рисков. Его функция заключается в определении конкретных режимов эпидемиологического надзора, разработке профилактических мероприятий и контроле за предоставлением медицинских услуг лицам, аффилированным с Системой, на условиях качества, определенных Законом.
Для реализации своих функций создано Техническое управление профессиональных рисков. Это агентство будет нести ответственность за содействие предотвращению профессиональных рисков, мониторинг и контроль работы Системы и применение санкций за нарушение нормы.
б) Национальный совет профессиональных рисков
Орган управления системой, состоящий из членов министерства, организаций ARP, работников, работодателей и научных ассоциаций по гигиене труда.
c) Национальный комитет по гигиене труда
Консультативный орган системы, состоящий из сотрудников Министерства охраны труда и АРЗ.
г) Фонд профессионального риска
Его цель - разработать исследования, кампании, а также рекламные и информационные мероприятия для предотвращения профессиональных рисков.
д) Квалификационные комиссии по инвалидности
Это частные организации, созданные по закону. Его члены назначаются Министерством социальной защиты. Посредством профессионального медицинского заключения они разрешают разногласия, связанные с определением происхождения и / или степени инвалидности, постоянной или частичной инвалидности, профессионального заболевания, несчастного случая или смерти членов Системы.
е) Банковское управление
Они контролируют, санкционируют, отслеживают и гарантируют осуществление свободной конкуренции для ARP Entities.
g) Профессиональные субъекты управления рисками ARP
Компании по страхованию жизни, которые были уполномочены Управлением банковского надзора вести страховую деятельность. Они должны выполнять следующие функции:
- Аффилированные сотрудники Управляйте взносами, внесенными в систему Гарантировать признание благосостояния и экономических выгод в случае несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний Осуществлять мероприятия по предотвращению и продвижению профессиональных рисков в дочерних компаниях
4. Классификация
Когда компания связана с ARP, она будет назначать ставку в соответствии с основным видом деятельности компании и подверженностью факторам риска.
Для этого были определены пять классов риска, учитывающих различные виды экономической деятельности компаний. Если у компании более одного РАБОЧИХ ЦЕНТРОВ, ее можно отнести к разным классам риска при условии, что помещения, виды деятельности и подверженность факторам риска различны.
| КЛАССИФИКАЦИЯ | ВИД РИСКА | ПРИМЕРЫ |
| I класс | Он предполагает действия, которые считаются минимальными рисками. |
|
| II класс | Деятельность с низким уровнем риска |
|
| III класс | Деятельность со средним риском |
|
| IV класс | Высокий риск |
|
| Класс V | Максимальный риск |
|
Программа гигиены труда
Что такое программа гигиены труда?
Он состоит из планирования, организации, выполнения, контроля и оценки всех видов деятельности, направленных на сохранение, поддержание и улучшение индивидуального и коллективного здоровья работников во избежание несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Основная цель программы по охране труда - обеспечение безопасности, защиты и внимания к сотрудникам при выполнении их работы.
Увеличение числа несчастных случаев на производстве, некоторые из которых более серьезны, чем другие, вызванные, среди прочего, технологическими изменениями или плохой подготовкой сотрудников, обращением с хрупкими материалами, неадекватной инфраструктурой и, в некоторой степени, из-за человеческих неудач. Каждой компании необходимо иметь руководство, служащее руководством для минимизации этих рисков и установления протокола, которому необходимо следовать в случае несчастных случаев.
Программа гигиены труда должна иметь основные элементы для достижения этих целей, которые включают общие данные по предотвращению несчастных случаев, медицинскую оценку сотрудников, расследование происшествий, которые происходят, а также программу обучения и распространения информации правила, чтобы их избежать.
Политика по охране труда
В качестве отправной точки программы должны быть официально объявлены директивы каждой компании, через политику, отражающую их заинтересованность в безопасном выполнении работы и их приверженность охране труда, позже будут определены обязанности всех уровней компании. организация в реализации Программы и соблюдение всех правил, которые могут быть применимы для этого.
Политика включает, среди прочего, следующее:
- Соблюдение всех правовых норм, действующих в Колумбии по охране труда и комплексной безопасности, и поддержание наивысшего уровня благополучия, как физического, так и психического, всех работников, сводя к минимуму генерацию несчастных случаев на производстве и риски, лежащие в их основе.Сохранение хороших условий эксплуатации материальных и экономических ресурсов, достижение оптимизации их использования и минимизация любых потерь. Гарантия того, что условия и утилизация отходов не загрязняют окружающую среду и соответствуют действующим нормам. Ответственность Управление на всех уровнях для обеспечения здоровой и безопасной рабочей среды с помощью соответствующего оборудования, процедур и программ Ответственность всех работников за их безопасность, а также ответственность персонала, находящегося под их контролем, и компании.Включение управления рисками в каждую из задач.
Эта политика будет опубликована и распространена среди всего персонала, чтобы заручиться их сотрудничеством и участием, следуя примеру, выраженному и продемонстрированному высшим руководством.
Уровни участия
Ответственность за успех программы гигиены труда должны нести все, и очень важно, чтобы все стороны, сотрудники и руководство делали все возможное в этом отношении.
Программа гигиены труда начинается с управления ее эффективного развития и будет достигнута в той степени, в которой она достигнет четкого представления о ее важности на уровнях организации. По этой причине предлагаются следующие уровни участия.
5. Участие работодателя или руководства
Учреждение, в котором вы работаете, должно предоставить оборудование для обеспечения безопасности, с помощью которого можно получить соответствующие условия безопасности для работы. Таким образом, руководство или работодатель возьмут на себя эффективное руководство программой гигиены труда и будут принимать непосредственное участие, выполняя ряд задач, таких как:
- Мотивируйте персонал в вопросах гигиены труда посредством бесед, писем с признательностью, посещения официальных встреч и прочего. Отдавайте приоритет гигиене труда, когда необходимо принять решение, в котором это находится на кону. Контролировать результаты, зная, как Подпрограммы и деятельность комитета по медицине, гигиене и безопасности посредством статистики несчастных случаев, протоколов комитетов, соблюдения установленных записей и постановлений по данному вопросу.
Несмотря на то, что работа в разных типах компаний по своей природе сопряжена с рисками, работник не может брать на себя ответственность за несчастные случаи из-за административной халатности. Эту концепцию лучше всего внедрять, когда принимаются во внимание стоимость медицинского обслуживания сотрудника, инвалидность и т. Д., А также ухудшение имиджа компании с точки зрения безопасности.
6. Участие работников
Несмотря на то, что служащий является основной причиной программы гигиены труда и наибольшим бенефициаром в ее разработке, необходимо подчеркнуть, что он несет большую часть ответственности. Обязанность работника:
- Строгое соблюдение Правил безопасности, чтобы гарантировать безопасную работу. Соблюдать правила и процедуры по охране труда, установленные Компанией. Информировать свое начальство или координатора по охране труда об условиях и / или некондиционных действиях в рабочих мест или любых обстоятельств, которые могут вызвать несчастный случай, и представить предложения по их изучению, участвуя в разработке правил и процедур безопасной работы. Активно участвуя в переговорах по охране труда и учебных курсах, на которые вас пригласили. Сотрудник зависит, прежде всего, от своего собственного поведения, которое обусловлено добровольным действием работника, направленным на обучение и мотивацию.
Эти концепции приобретают большее значение, если принять во внимание, что большая часть работы в компаниях связана с групповой работой, и неудачи сотрудника могут повлиять на его собственных коллег и активы учреждения. Короче говоря, безопасная работа каждого пойдет на пользу всем.
7. Объединенный комитет по гигиене труда КОПАСО
Это орган для участия, исполнения и поддержки во всем, что касается программы профессиональной гигиены компании. Вместе с координатором по охране труда и бригадой по чрезвычайным ситуациям члены КОПАСО несут ответственность за выполнение всех мероприятий, предусмотренных для разработки Программы охраны труда.
Он должен быть сформирован на территории компании на встрече, в которой примут участие Юридический представитель и его работники, в соответствии с Резолюцией 2013 от 1986 года и Указом 1295 от 1994 года в статье 63 и требованиями Отдела гигиены труда Министерства здравоохранения Российской Федерации. Министерство труда.
Срок полномочий членов Комитета составляет два (2) года, и работодатель обязан предоставлять как минимум четыре часа в неделю в пределах обычного рабочего времени одного из членов для работы Комитета.
В зависимости от размера компании КОПАСО будет состоять из следующих лиц:
| Количество рабочих | Формирование КОПАСО |
| Компании с менее чем 10 сотрудниками | Они не будут составлять комитет, но они должны выбрать человека в качестве профессионального дозора и его заместителя. Эти люди будут выбраны по взаимному соглашению между руководством и работниками. |
| Компании от 10 до 50 сотрудников | Руководство выберет представителя и заместителя в комитет, а рабочие также выберут представителя и заместителя. Таким образом, комитет будет состоять из четырех человек. |
| Компании с более чем 50 сотрудниками | Руководство выберет двух представителей и двух заместителей в Комитет, а рабочие выберут равное количество коллег. Таким образом, в Комитете будет восемь членов. |
После формирования КОПАСО назначаются его президент и секретарь для обеспечения координации, организации и работы Комитета. Президент избирается законным представителем, а секретарь избирается комитетом голосованием.
Наконец, COPASO должно зарегистрироваться в Министерстве социальной защиты, используя предоставленную им форму, не позднее, чем через восемь дней после его создания. Необходимо приложить оригинал и копию учредительного договора, подписанного всеми сотрудниками компании, а также копию бюллетеня для голосования, в котором были избраны члены комитета.
Координатор программы гигиены труда
Координатор по гигиене труда является первым звеном в этой программе, поскольку он находится в прямом контакте с сотрудниками и является прямым связующим звеном с администрацией по вопросам безопасности. В его обязанности входит:
- Принимать на себя руководство Программой, консультируя руководство по формулированию правил, административных процедур, целей и в решении проблем в области профилактической медицины и труда, гигиены и промышленной безопасности. Информируйте руководство о деятельности и ситуациях в области гигиены труда Наблюдать за соблюдением политики всеми членами отдела по охране труда. Анализировать и распространять информацию о каждой подпрограмме и опыте, полученном в результате травм, повреждений или убытков, с целью принятия превентивных мер. и соответствующий контроль. Поддерживать образовательную и пропагандистскую программу по охране труда для рабочих. Создавать механизмы оценки для проверки соответствия деятельности по охране труда.директивы и распоряжения официальных органов, связанных с гигиеной труда.Установите мотивационные кампании и распространение стандартов и технических знаний, направленных на поддержание активного интереса к гигиене труда среди всего персонала.Активно участвуйте в собраниях, на которых обсуждаются вопросы гигиены труда. Изучите особые проблемы профессионального здоровья. Интегрируйте мероприятия профилактической медицины, медицины труда, гигиены и промышленной безопасности, окончательный контроль травм, повреждений или убытков. Поддерживайте постоянную связь с консультативными органами по этому вопросу и принимайте активное участие в мероприятиях, запланированных указанными организаций.Организовать мотивационные кампании и распространение стандартов и технических знаний, направленных на поддержание активного интереса к гигиене труда среди всего персонала. Активно участвовать в собраниях, на которых обсуждаются вопросы гигиены труда. Изучать особые проблемы гигиены труда. Интегрировать мероприятия по профилактической медицине., Медицина труда, Гигиена и Промышленная безопасность, окончательный контроль травм, повреждений или убытков Поддерживайте постоянную связь с консультативными организациями по этому вопросу и принимайте активное участие в мероприятиях, запланированных указанными организациями.Организовать мотивационные кампании и распространение стандартов и технических знаний, направленных на поддержание активного интереса к гигиене труда среди всего персонала. Активно участвовать в собраниях, на которых обсуждаются вопросы гигиены труда. Изучать особые проблемы гигиены труда. Интегрировать мероприятия по профилактической медицине., Медицина труда, Гигиена и Промышленная безопасность, окончательный контроль травм, повреждений или убытков Поддерживайте постоянную связь с консультативными организациями по этому вопросу и принимайте активное участие в мероприятиях, запланированных указанными организациями.Профессиональная медицина, гигиена и промышленная безопасность - окончательный контроль травм, повреждений или убытков. Поддерживайте постоянную связь с консультативными организациями по этому вопросу и принимайте активное участие в мероприятиях, запланированных указанными организациями.Профессиональная медицина, гигиена и промышленная безопасность - окончательный контроль травм, повреждений или убытков. Поддерживайте постоянную связь с консультативными организациями по этому вопросу и принимайте активное участие в мероприятиях, запланированных указанными организациями.
Обзор факторов риска
Это метод, используемый для описания условий труда и окружающей среды, в которых находятся работники компании, где основная цель - провести диагностическую оценку ситуации в компании путем выявления и определения существующих факторов риска.
Ниже приведен образец формата обзора факторов риска.
Формат обзора факторов риска
Подпрограммы гигиены труда
8. Подпрограмма профилактической медицины и медицины труда.
Определение
Комплекс мероприятий, направленных на укрепление и контроль здоровья работников. В этой подпрограмме объединены действия Профилактической медицины и Медицины труда, принимая во внимание, что обе они, как правило, гарантируют оптимальные условия физического, психического и социального благополучия людей, защищая их от факторов профессионального риска, ставя их в положение работать в соответствии с их психофизическим состоянием и поддерживать их в производственной способности.
Общая цель
Ориентируйтесь на улучшение и поддержание общих условий здоровья и качества жизни работников.
Конкретные цели
- Обучить весь персонал тому, как поддерживать свое здоровье. Обучение факторам риска, их влиянию на здоровье и их устранению. Профилактика, раннее обнаружение и контроль общих заболеваний (GE) и профессиональных заболеваний (PD). Найдите работника. на рабочем месте в соответствии с их психофизическим состоянием. Проводите периодический мониторинг работников для выявления и контроля тех, кто подвергается определенным рискам.
Средства
Ресурсы, доступные каждой компании для выполнения этой подпрограммы:
- Соглашения с EPS, с которыми он связан. Компания должна иметь аптечку. Организация, предоставляющая консультации при несчастных случаях на производстве (ARP)
Мероприятия по развитию
- Медицинское обследование
Медицинские осмотры до поступления, периодические и пенсионные медицинские осмотры будут проводиться на основе различных должностей и соответствующей панорамы рисков; Для этого после составления психофизиологических профилей заполняется история профессиональной клинической практики.
- Диагностика здоровья
Для определения демографических, профессиональных показателей и показателей заболеваемости работающего населения будет поставлен соответствующий диагноз состояния здоровья.
- Системы профессионального эпидемиологического надзора
На основе диагноза состояния здоровья будут установлены приоритеты в отношении обнаруженных патологий и будут разработаны необходимые системы эпидемиологического надзора за работой.
- Первая медицинская помощь
Базовая служба первой помощи будет реализована в соответствии с потребностями компании, охватывая весь рабочий день и обучая 10% сотрудников.
- Прогулы на работе
Прогулы на работе будут реализованы с целью получения информации о заболеваемости и смертности, а также об организационном климате компании.
- Повышение квалификации
На основе результатов предыдущих пунктов учебные мероприятия разрабатываются с упором на:
- Санитарное просвещение в соответствии с факторами риска
- Взаимодействие с учреждениями здравоохранения, отдыха, спорта и культуры.
- Организации по укреплению здоровья, учреждения, предоставляющие услуги: Менеджер по профессиональным рискам COLPATRIAC Compensation Board, к которому принадлежат работники
- Посещение рабочих мест
Периодически будут производиться посещения рабочих станций для мониторинга и контроля процессов и взаимодействия рабочего с ними.
- Информационные системы и записи
Для облегчения доступа к информации будут разработаны практические форматы и установлена методология статистического анализа представленных показателей заболеваемости и смертности.
Оценка подпрограммы
Медицинские подпрограммы будут периодически оцениваться с точки зрения ресурсов, реализации, методологии покрытия, соблюдения сроков и последующих действий. Результат покажет степень эффективности установленных мер профилактики и контроля; стать основой для будущих корректировок и / или модификаций, применимых к динамизму Программы гигиены труда.
9. Подпрограмма промышленной гигиены
Определение
Промышленная гигиена - это дисциплина, посвященная распознаванию, оценке и контролю тех факторов и агентов окружающей среды, которые возникают на рабочем месте или на рабочем месте, которые могут вызывать заболевания и неэффективность среди рабочих или граждан сообщества.
цели
- Выявление и оценка с помощью периодических экологических исследований агентов и факторов риска на работе, которые влияют или могут повлиять на здоровье работников. Определение и применение мер по контролю рисков несчастных случаев и заболеваний, связанных с работой, и периодическая проверка их эффективности.,
Мероприятия по развитию
- Предварительные исследования каждого из загрязнителей окружающей среды в соответствии с панорамой рисков. По согласованию с ARP проводятся измерения шума и освещения. Применяйте корректирующие меры в следующем порядке действий: у источника, в середине и если нет. возможность их устранения в предыдущих исследованиях будет проводиться на индивидуальном уровне Ежегодные последующие исследования с целью определения распространенности и эволюции загрязняющих агентов.
10. Подпрограмма промышленной безопасности.
Определение
Промышленная безопасность включает в себя комплекс методов и мероприятий, направленных на выявление, оценку и контроль причин несчастных случаев на производстве.
Общая цель:
Поддерживайте безопасную рабочую среду, контролируя первопричины потенциального ущерба физической целостности работника или ресурсов компании.
Конкретные цели:
- Выявление, оценка и контроль основных причин несчастных случаев. Внедрение периодических механизмов для постоянного мониторинга и контроля факторов, которые имеют высокий потенциал убытков для компании. Свяжите деятельность с другими подпрограммами для обеспечения адекватной защиты сотрудников. обучить надлежащим рабочим процедурам с критериями безопасности, качества и производства.
Средства
- Человеческие ресурсы: COPASO (Объединенный комитет по гигиене труда) будет проводить инспекции рисков в каждом из подразделений компании. Аналогичным образом, у него есть рекомендации должностных лиц ARP, к которым компания относится. Технические ресурсы: компания должна иметь огнетушители и пожарные шкафы в соответствии с рекомендациями инспекции, проведенной городской пожарной службой.,
Мероприятия по развитию
- Правила и процедуры
- Стандарты безопасности и эксплуатации:
Он определяется как программа разработки стандартов безопасности и эксплуатации для каждого из выполняемых видов деятельности, будь то ручное управление, погрузочно-разгрузочные работы, машины или оборудование, которые представляют потенциальный риск причинения убытков компании.
- Особые разрешения:
Это относится к разрешениям на выполнение возможных работ, которые представляют риски с непосредственными последствиями аварий, пожаров или взрывов, поэтому перед началом работ требуется проверить условия безопасности, существующие на участке.
- Демаркация и обозначение территорий
Во всех подразделениях компании должно быть надлежащее планирование и разграничение территорий, включая рабочие места, складские помещения, циркуляцию, расположение машин и противопожарного оборудования; вместе с графиком его обслуживания.
Кроме того, должны быть предусмотрены строгие правила для соблюдения демаркации, и эта ответственность будет нести надзорные органы.
- Плановые проверки
- Программы общего осмотра
Для всех сфер деятельности компании должна быть разработана общая программа проверки, посредством которой будет поддерживаться контроль над основными причинами, которые имеют высокий потенциал причинения убытков компании.
- Программа проверки критических участков и деталей
Критическая часть - это часть оборудования или конструкции, отказ которой может привести к серьезным потерям (людям, имуществу, процессу и / или окружающей среде). Эта программа состоит из следующих этапов:
- Инвентаризация Определение параметров контроля Контрольный список Определение периодичности Подготовка инструкций Определение ответственных лиц Последующие процедуры
- Оценка программы проверки
Аудит, проведенный в отношении программы инспекции, позволит получить обратную связь, определив достижение ее основной цели.
Среди других факторов будут приниматься во внимание следующие факторы: количество завершенных проверок, качество отчетов о проверках.
- Порядок и чистота
По согласованию с руководителями каждого участка будут налажены механизмы реализации программы порядка и уборки, что в свою очередь послужит мотивацией и соревнованиями между участками.
- Программа обслуживания
Должна быть реализована адекватная программа технического обслуживания машин, оборудования и ручных инструментов, в основном профилактического характера, чтобы избежать большего ущерба, который, в свою очередь, может создать риски для рабочих.
- Расследование и анализ аварий / происшествий.
Это установление процедур для анализа несчастных случаев на производстве, таких как: отчетность, расследование, ответственные стороны, анализ причинно-следственной связи, контроль, мониторинг и т. Д.
Эта деятельность включает в себя весь статистический анализ программы гигиены труда в компании, где она выполняется; Таким образом, необходимо учитывать следующие аспекты:
- Определение степени охвата расследований Разработка формы внутреннего расследования Внедрение механизмов для регистрации и расчета показателей частоты, тяжести, инвалидности травм и среднего количества загруженных дней, среди прочего Определение процедур для анализа несчастных случаев, систем периодичности и отчетности коммуникации.
- Готовность к чрезвычайным ситуациям
Конкретные действия по обеспечению готовности к чрезвычайным ситуациям для оборудования и систем компании следующие:
- Будет проведен соответствующий выбор и распределение огнетушителей. Осуществление контроля Kardex для всего противопожарного оборудования. Подготовка планов и диаграмм с указанием расположения противопожарного оборудования, путей эвакуации и т. Д. Будет создана специальная программа проверки и технического обслуживания. всей системы противопожарной защиты.
Что касается человеческих ресурсов, должна быть бригада по чрезвычайным ситуациям, которая будет постоянно обучаться.
Аналогичным образом, COPASO должен подготовить план действий в чрезвычайных ситуациях и предоставить его всему персоналу, а также будет проводить такие мероприятия, как учения по эвакуации.
11. Подпрограмма базовой санитарии и охраны окружающей среды.
Определение
Комплекс мероприятий, направленных на защиту экосистемы производственной деятельности, которая, в свою очередь, отвечает за охрану здоровья рабочих путем направления основных санитарных мероприятий в компании.
цели
- Выявление и оценка с помощью периодических исследований действующих агентов и факторов риска, которые влияют или могут повлиять на природные ресурсы и сообщество. Определение и применение мер контроля рисков, периодическая проверка их эффективности. Разработка мер контроля для возможных вызванных заболеваний. из-за ненадлежащего обращения с мусором, санитарными службами, водой для потребления людьми, потреблением пищи, борьбой с вредителями и т. д.
Мероприятия по развитию
- Базовая санитария
Следует учитывать следующие аспекты:
- Размещение и вывоз мусора Санитарные службы (туалеты, душевые, раковины и т. Д.) Борьба с вредителями Питьевое водоснабжение
Учебная программа
12. Определение
Комплекс мероприятий, направленных на обеспечение работников знаниями и навыками, необходимыми для выполнения их работы, обеспечивая предотвращение несчастных случаев, охрану здоровья, а также физическую и эмоциональную неприкосновенность.
3. Цели
- Систематически предоставлять работникам необходимые знания для эффективного выполнения их работы, соблюдая стандарты безопасности, здоровья, качества и производства. Добиваться изменения отношения и поведения перед лицом определенных обстоятельств и ситуаций, которые могут привести к убыткам для компании. Создавайте мотивацию к здоровью, разрабатывая рекламные кампании.
14. Мероприятия по развитию
- Изучение потребностей: Принимая во внимание учебные и рекламные мероприятия каждой подпрограммы и необходимые знания для выполнения работы с критериями профессионального здоровья, качества и производства. Обзор потребностей: по мере изменения условий труда будет пересматриваться подготовка для всех профессий с выявлением потребностей по профессиям и отдельным лицам. Вводная программа: когда сотрудник присоединяется к компании, он проходит вводный этап, включающий следующие основные темы:
- ü Общие правила компании. ü Общие риски компании и специфические для выполняемых работ, меры по охране труда и технике безопасности, особые нормы. ü Подготовка к чрезвычайным ситуациям: использование оборудования, бригад, чрезвычайные ситуации, зоны критического риска и аварийный план.
График мероприятий и оценок
Программа гигиены труда всегда должна иметь график мероприятий, который будет разработан в определенный период. Таким образом, у руководства будет глобальное видение того, что делается в вашей компании, в которое члены COPASO, бригады экстренной помощи и люди, отвечающие за выполнение этих мероприятий или Департамент гигиены труда, вкладывают свое время., В конце периода всегда должна производиться оценка предложенных целей и их выполнения; Необходимо оценить, какие аспекты не могли быть выполнены и какие были главными факторами для работы программы или ее соответствующих неудач.
Важно всегда вести статистику несчастных случаев, болезней и прогулов на предприятии; Но если у вас есть не только таблица, полная чисел, вы должны работать так, чтобы эти оцененные индексы не увеличивались, а скорее уменьшались.
Наконец, давайте вспомним, что от программы гигиены труда всегда ожидаются результаты, поскольку это означает затраты и инвестиции со стороны компании:
«ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЗДОРОВЬЕ - ИНСТРУМЕНТ, СВЯЗАННЫЙ С ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ КОМПАНИИ»
Ответственность перед системой профессиональных рисков
Со стороны рабочих
Для работников, являющихся активными участниками Системы и участвующими в ней, Закон устанавливает, среди прочего, следующие обязанности:
- Обеспечьте комплексное медицинское обслуживание. Предоставьте правдивую информацию о вашем состоянии здоровья. Обеспечьте соблюдение обязательств работодателя. Участвуйте в предотвращении профессиональных рисков. Участвуйте в процессе избрания их представителей в Комитет по гигиене труда и сотрудничайте указанное лицо.
Несоблюдение инструкций регламентов по предотвращению профессиональных рисков, зафиксированных в письменной форме, может привести к обоснованию прекращения трудовых отношений с предварительного разрешения Министерства социальной защиты.
Работодателями
Они несут прямую ответственность за здоровье своих работников и поэтому должны обеспечивать и поддерживать наилучшие условия труда и предотвращать профессиональные риски.
Для этого вы должны выполнить обязательства, которые закон возложил на вас как на работодателя:
- Присоединить своих сотрудников к Общей системе профессиональных рисков и произвести полную оплату взносов.Подготовить и реализовать Программу гигиены труда для компании. Это предполагает наличие человеческих, технических и финансовых ресурсов, которые гарантируют выполнение поставленных задач и предлагаемых мероприятий. Действуют Правила гигиены и промышленной безопасности. Создание и обеспечение функционирования Объединенного комитета по охране труда или профессиональной бдительности. Для этого работодатель должен назначать свое представительство каждые два года и содействовать свободным выборам представителей работников, предоставляя им установленное время для их работы.Уведомлять АРП о несчастных случаях на производстве и диагностированных заболеваниях, а также информировать о трудовых новостях сотрудников.
15. Санкции
Санкции, предусмотренные для работодателей, не выполняющих свои обязательства, в следующих случаях:
- Из-за отсутствия присоединения к Системе или невыплаты двух или более месячных периодов, штрафы до 500 минимальных месячных заработных плат Из-за несоблюдения правил и профилактических определений, санкции до 500 минимальных месячных зарплат, временное приостановление деятельности или окончательное закрытие компании Из-за несоответствия информации о реальном взносе и взносе, внесенном в систему, штраф в размере 500 минимальных месячных заработных плат и выплата работнику разницы, которая соответствовала бы ему для выплаты пособия в случае потери трудоспособности, нетрудоспособность, профессиональное заболевание и пенсия по случаю потери кормильца Из-за отсутствия информации о переводе участника на другое место работы, штрафы до 500-кратного размера минимальной заработной платы из-за непредставления отчета о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании,штрафы до 200 минимальных размеров оплаты труда в месяц.
16. Что произойдет с компанией, которая не присоединит своих работников к Системе профессиональных рисков и не реализует Программу гигиены труда?
Эти компании будут подвержены:
- Неадекватная рабочая среда Отсутствие предотвращения и контроля профессиональных рисков Недовольные работники Низкая производительность и качество Низкие заработки Более высокий уровень несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Применение санкций и штрафов Работодатель должен взять на себя расходы и экономические выгоды, такие как помощь, вызванная несчастным случаем на производстве и профессиональное заболевание.
17. Сколько может стоить несчастный случай на производстве?
В заключение мы приводим пример того, во что может стоить работодателю несчастный случай на работе, если у работника нет аффилированного лица профессионального риск-менеджера:
Полировщик теряет правую руку при выполнении своей работы. Вследствие этого он классифицируется как потеря более 50% своей трудоспособности. Этому работнику 30 лет, он получает минимальную заработную плату, не женат и не имеет детей.
Без учета косвенных затрат работодатель должен примерно покрыть:
| Пункт | Ориентировочная стоимость для этого случая |
| Медицинская помощь | 6 000 000.oo |
| Протезирование и реабилитация | 10 000 000 долларов США |
| Пенсия по инвалидности (60% SLMM * в течение 41 года, учитывая среднюю продолжительность жизни 71 год) | 105 681 600 долларов США |
| Штраф за неприсоединение (500 минимальных зарплат в месяц) | 179 000 000 долларов США |
| ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО | $ 300 681 600.oo |
* SMML: 358 000 долларов США в 2004 году.
Библиография
- ARP COLPATRIA. Основные понятия в области гигиены труда. 2002 A.RP COLPATRIA. Руководство по подготовке бизнес-программы по охране труда, 2003 г. ОТДЕЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗДОРОВЬЯ UNIVERSIDAD DEL VALLE http://saludocupacional.univalle.edu.co/ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ. Узнайте об Общей системе профессиональных рисков. Республика Колумбия. 1995 SENA REGIONAL BOYACÁ Центр экологической горнодобывающей информации и технического раскрытия информации - INTERMIN
____________
Обновите видеоконференцию, Закон 1562 от 2012 года, которым была изменена Общая система трудовых рисков в Колумбии
Чтобы обновить информацию, содержащуюся в этом документе, мы предлагаем следующую видеоконференцию Uni Pymes, в которой д-р Блейдис Перес Бальестас, эксперт по распространению нормативных актов в общей системе профессиональных рисков Министерства труда, объясняет изменения, понесенные Общая система трудовых рисков в Колумбии после принятия Закона № 1562 от 2012 года, которым эта система была изменена.
Загрузите исходный файл
