Я суммирую
Как бизнес-организации, благодаря накопленному богатству, которое может или имеет потенциал для концентрации, использовать себя или большой потенциал для изменения и улучшения социальной среды. Другие ценности будут частью цели компании. Максимизация акционерного капитала добавляет две цели: тем труднее быть полностью аутентичным, если другие цели не были выполнены ранее, например, социальная и экологическая ответственность. Администраторы начнут волноваться - они съедят больше людей и лучше взаимодействуют. Деловая ответственность по отношению к окружающей среде заключается в том, чтобы просто быть перед навязыванием, чтобы преобразовать волю в добровольные отношения, превзойдя собственные ожидания общества. Поймите, что эта смена парадигмы жизненно важна для конкурентоспособности, и рынок с каждым днем становится все более открытым и конкурентоспособным,Я знаю, что компании должны беспокоиться о том, как контролировать два воздействия на окружающую среду.
1. Введение
Корпоративный мир играет фундаментальную роль в обеспечении сохранения окружающей среды и определении качества жизни сообществ своих сотрудников. Компании социально ответственные: geram, sim, valor para quem близки. И, прежде всего, добейтесь хороших результатов для себя. Социальная ответственность deixou должна быть вариантом для компаний. Это вопрос видения, стратегии и, во многих случаях, выживания.
Вопросы окружающей среды приобретают все большее значение для бизнес-сообщества с точки зрения социальной ответственности, потребителя, разработки продуктов, юридических пассивов и внимания. Включение защиты окружающей среды в число целей администрации существенно расширяет возможности всего административного совета. Администраторам все чаще приходится сталкиваться с ситуациями, в которых часть имущества компаний представляет собой всего лишь технологические проблемы, связанные с ущербом, нанесенным окружающей среде, или возмещением ущерба, независимо от того, можно ли устранить ущерб.
Для экологического менеджмента мы видим растущее пространство, а не бизнес. Развитие экологической осведомленности в разных сферах и секторах мирового общества в конечном итоге включает также бизнес-сеттер. Естественно, нельзя сказать, что все бизнесмены и женщины никогда не осознают важность управления двумя природными ресурсами.
Компании, которая не стремится адаптировать свою деятельность к совету по устойчивому развитию, суждено потерять конкурентоспособность в среднесрочной и долгосрочной перспективе.
2 - Или среда как бизнес-стратегия
Компания O fator environmental видит необходимость адаптации компаний и, следовательно, направляет новые пути их расширения. Поскольку компании должны изменить свои парадигмы, изменив свое видение бизнеса, цели, инвестиционные и маркетинговые стратегии, все нацеленные на улучшение своего продукта, адаптацию к новой реальности глобального рынка и правильную экологию.
Или нынешняя парадигма развития - это чисто капиталистическая модель, нацеленная на получение максимальной прибыли. Следовательно, или экономический рост, если он должен быть в обществе, в окружающей среде это просто частный, а не то, что он относится к производству и отбрасывает два остатка. В рамках этого процесса в течение последних двух лет можно утверждать, что природные ресурсы рассматриваются только как сырье или как производственный процесс, в основном не промышленный производственный процесс. Или то, что так получилось, что эта модель работает как идеализированный фо, она не устойчива долгое время. Ясно, что природные ресурсы были эсготавными и, следовательно, конечными, ими злоупотребляли.
Предположим, что природные заповедники ограничены и что решения принимаются с помощью наиболее подходящих для окружающей среды технологий. Основные потребности должны быть удовлетворены с использованием принципа утилизации.
Этот новый «Фацер» был построен, в значительной степени, на основе двух результатов Рио-92, на основе устойчивого развития, он был разработан и построен. Порем, или концепция устойчивого развития как новый вызов на пути к управлению окружающей средой.
Несетский аспект, так как компании играют чрезвычайно важную роль. Благодаря устойчивой деловой практике, вызывающей изменения ценностей и ориентации в их операционных системах, они будут введены в заблуждение идеей устойчивого развития и сохранения окружающей среды.
Парадигма Neste novo, Алмейда (2002) говорит, что в качестве идеи интеграции и взаимодействия я предлагаю новый способ трансформации и преобразования мира, основанный на отсутствии диалога между различными знаниями и знаниями. Ни один устойчивый мир, например экономическая деятельность, нельзя мыслить или практиковать отдельно, потому что все взаимосвязано, в постоянном диалоге. Таблицы 1 нет, есть отличия между новыми парадигмами:
Quadro 1 - декартова парадигма против парадигмы устойчивости
|
картезианский |
Sustentável |
|
Редукционист, механист, техноцентрик |
Органический, целостный, совместный |
|
Факты и не связанные ценности |
Факты и ценности тесно связаны |
|
Этические заповеди, не связанные с повседневной практикой |
Этика интегрирована в повседневную жизнь |
|
Разделение между объективным и субъективным |
Взаимодействие объективного и субъективного |
|
Люди и отдельные экосистемы в отношениях господства |
Человеческие существа неразделимы между двумя экосистемами в синергетических отношениях. |
|
Компартментарные и эмпирические знания |
Неделимое, эмпирическое и интуитивное знание |
|
Линейная причинно- следственная связь |
Нелинейная причинно- следственная связь |
|
Природа понимается как прерывистая, или как все сформированные части pela soma das |
Природа понимается как совокупность взаимосвязанных систем или как нечто большее, чем некоторые части |
|
Bem-be одобрен властными отношениями (деньги, влияние, ресурсы) |
Быть одобренным за качество взаимосвязей между экологической и социальной системами |
|
Ênfase na quantidade (доход на душу населения) |
Ênfase na qualidade (качество жизни) |
|
анализировать |
Садиться |
|
Централизация власти |
Децентрализация власти |
|
специализация |
Трансдисциплинарность |
|
Фаза конкуренции |
Nphase в сотрудничестве |
|
Технологический предел Pouco ou nenhum |
Технологический предел, определенный для устойчивости |
Фонте: Алмейда (2002).
Как предприниматели в этой новой роли мы становимся все более и более склонными к пониманию структурных изменений в соотношении сил в экологической, экономической и социальной сферах и участию в них. Кроме того, по большей части мы решим, что не хотим больше экологических пассивов.
Таким образом, вы являетесь партнерами, и вы встречаетесь вместе и будете еще более востребованы без концепции устойчивости. По мнению Грея (2003), устойчивость - это сложная концепция для применения в любой отдельной корпорации. Это в основном глобальный совет. Но это не означает, что у него нет корпоративного применения, поскольку все большее число компаний и корпоративных лоббистов / лиц, решающих проблемы, быстро это понимают.
Это осознание приведет нас к устойчивому развитию, определенному как Доклад Брундтланд (Nosso Futuro Comum), разработанный Всемирной комиссией по окружающей среде и развитию (1988), как «то, что отвечает потребностям настоящего и ставит под угрозу возможность участия будущих поколений». ваши собственные потребности ».
Для Калленбаха (1993) управление окружающей средой связано с идеей решения экологических проблем на благо компании. В нем отсутствует этическое измерение, и его основные мотивы основаны на соблюдении законов и имиджа компании. Já o экологический менеджмент мотивируется экологической этикой и заботой о будущем gerações. Эта отправная точка - смена ценностей в деловой культуре.
Как и экологический менеджмент, Capra apud Callenbach (1993) говорит, что он предполагает прохождение механистической мысли или системной мысли. Существенным аспектом изменений является то, что восприятие мира как машины уступает восприятию мира как живой системы. Это изменение связано с нашим восприятием природы, человеческого организма, общества и, следовательно, восприятия деловой организации.
В этом смысле Sá (2002) ссылается на тот факт, что общественное сознание находится на марше, формирование которого ускоряется, и что оно осуждает серьезные спекуляции богатством и ненадлежащее использование прибылей как отцов разрушения планеты и нанесения ущерба жизни двух сущностей, которые Мир.
Эта новая парадигма должна сопровождаться изменением ценностей: от расширения к сохранению, от количественной оценки к качеству, от деноминации к партнерству.
Берталанфи (1977) со своей теорией двух систем Герала подчеркивает, что все связано со всем и что каждый организм не имеет статической системы, относящейся к внешнему миру, а скорее представляет собой процесс обмена в виде meio cumvizinho, или seja, открытой системы. num state quase static, где материалы постоянно поступают из моей внешней среды в этот набор материалов из организма.
Согласно Бейтсону (1987), живая система не поддерживается энергией, получаемой из-за рубежа, в большей степени благодаря организации информации, чем системе процессов.
Как компании, для Capra apud Callenbach (1993) они представляют собой только живые системы, чье понимание вряд ли возможно с помощью экономической призмы. Как живая система, компания не может жестко контролироваться посредством прямого вмешательства, но на нее также могут влиять передача ориентаций и излучение импульсов. Этот новый стиль администрирования установлен как системное администрирование.
3 - Социальная ответственность
Интернет-компании являются агентами трансформации, которые оказывают очень большое влияние на человеческие ресурсы, общество и окружающую среду, а также обладают финансовыми, технологическими и экономическими ресурсами. Diante disto, постарайтесь как-то сотрудничать или укреплять эти области, придерживаясь этических позиций, прозрачности, социальной справедливости. Как предприниматели в этой новой роли мы становимся все более и более склонными к пониманию структурных изменений в соотношении сил в экологической, экономической и социальной сферах и участию в них.
Таким образом, в настоящее время государственная администрация и заинтересованные стороны побуждают компании сосредоточить внимание на своих экологических и социальных последствиях, разработать соответствующие способы интернализации и сокращения связанных с ними затрат и создать нарратив для более высокой экологической устойчивости.
В последние годы мы достигли прогресса в области управления и экологической отчетности, а в последнее время - в том же, что и в осознании социальной ответственности и в растущем понимании двух проблем устойчивости.
Все компании хотят, чтобы ими восхищалось их общество, их сотрудники, деловые партнеры и инвесторы. Или большая проблема - это готовность принять вызовы, которые встают на пути действительно городской компании. O first deles, второй Vassallo (2000) или оперативный вызов. Ответственная компания думает о последствиях, которые каждое ее действие может вызвать для окружающей среды, ее сотрудников, общества, потребителя, многолетней поддержки и акционеров. Вы можете вкладывать деньги в общественный проект и загрязнять реки рядом с вашими заводами или предоставлять преимущества и возможности вашим сотрудникам и не быть прозрачными для ваших потребителей, или даже сохранять леса в Бразилии и покупать компоненты у китайского производителя, который исследует больше работа с детьми.
В этом смысле или Мнение Инициативы о социальной ответственности (2003) говорит, что социальная ответственность и добровольная интеграция компаний с социальными проблемами и окружающей средой в их коммерческой деятельности и в их отношениях со всеми сторонами. Он дополняет законодательные и договорные решения, к которым компании обязаны или могут быть обязаны применять по таким вопросам, как, например, повышение качества бизнеса, к адекватной информации, консультациям и участию двух работников, а также уважению Он продвигает две социальные директивы и среду, а также качество двух продуктов и услуг.
Он рассматривает, во-вторых, или «Мнение инициативы о социальной ответственности» (2003 г.), всеобъемлющее и всеобъемлющее понятие, которое находится больше не в сфере практических практик, деловой этики и социальной морали, чем в двух правовых нормах. Охватывают различные аспекты, такие как управление человеческими ресурсами и корпоративная культура, связанные с сопровождением двух деловых партнеров и технологий. Следовательно, он подразумевает комплексный подход к финансовым, технологическим, коммерческим, деонтологическим и социальным аспектам компании, поскольку по своей сути она является сообществом людей или услуг, которые должны быть общими.
О Ливро Верде (2001) говорит, что социальная ответственность компаний, по сути, является второй концепцией, или компании решают на добровольной основе вносить свой вклад в более справедливое общество и более чистую окружающую среду.
Компания является социально ответственной, когда необходимо соблюдать законы, платить налоги и соблюдать адекватные условия безопасности и здоровья работников, а также необходимо доказать, что она также будет хорошей компанией и будет вносить свой вклад в строительство компании. более честно.
4 - История социальной ответственности
Это стало очевидным в 1919 году, согласно Тольдо (2002), в вопросе корпоративной ответственности американского правосудия в случае Генри Форда, президента-основного акционера Ford Motor Company, и его группы акционеров во главе с Джоном и Горацием. Додж, который ответит на идею Форда.
В 1916 году, выступая за реализацию корпоративных объектов, Форд решил не распределять часть двух дивидендов между акционерами и инвестировать в производственные мощности, не увеличивать зарплаты и резервный фонд для ожидаемого снижения выручки за счет снижения двух цен на две машины. Логично, что Верховный суд принял решение в пользу Dodge, понимая, что корпорации существуют в интересах своих акционеров и что директора должны гарантировать или получать прибыль, не имея возможности использовать их для других целей.
Идея о том, что компания должна отреагировать всего несколько лет назад, ее акционеры начали подвергать критике во время Второй мировой войны. В это время в США произошли различные модификации.
В 1953 г. возникла другая общественная группа, которая обсуждала включение компании в состав компании и ее обязанности: или дело P. Smith Manufacturing Company против ее акционеров, которые ответили на запрос о финансовых ресурсах в Принстонском университете. В этот период Джастис устанавливает закон о корпоративной филантропии, определяя, что корпорация может способствовать социальному развитию.
Segundo Toldo (2002), в 60-е годы выделялись европейские авторы, обсуждая социальные проблемы и их возможные решения, в Соединенных Штатах компании никогда не заботились об окружающей среде и распространяли свою деятельность в социальной сфере.
В 1970-х я начал беспокоиться о том, как и когда компания должна выполнять свои социальные обязательства. В этот период чрезвычайно важна для компании демонстрация предпринимательских действий.
Согласно Tinoco (2001), Франция была первой страной в мире, в которой был введен термин, обязывающий компании, в которых работает более 300 сотрудников, готовить и публиковать Social Balance. Его основная цель - информировать социальный или социальный климат компании для ее эффективного развития; В общем, определите показатели компании, а не социальной сферы. Этот баланс, второй или авторский, довольно патерналистский, вы исключаете два социальных фактора.
В 90-е годы, когда авторы активно участвовали в решении вопросов социальной ответственности, он пришел на обед, чтобы обсудить этические и моральные проблемы компаний или то, что он внес значительный вклад в концепцию социальной ответственности.
5 - Responsabilidade social no Brasil
В 1960 году она была основана как Associação dos Dirigentes Cristãos de Empresas (ADCE), базирующаяся в Сан-Паулу, тем самым положив начало прегакао социальной ответственности для руководителей бизнеса. В 1977 году ADCE организовала 2-е Национальное собрание бизнес-лидеров, центральной темой которого стало социальное равновесие компании. В 79 году ADCE начала организовывать свои ежегодные конгрессы по социальному балансу, которые были предметом размышлений.
Он был подготовлен в 1984 году или является первой академической работой профессора Жоао Эдуардо Пруденсио Тиноко, который представляет собой диссертацию на факультете бухгалтерского учета и внимания факультета экономики, управления и бухгалтерского учета Университета Сан-Паулу - FEA-USP как название: Balanço Социальные: социально-экономический подход к бухгалтерскому учету.
В 1991 году Конгрессу был направлен проект публикации Социального баланса компаний, поэтому он не был одобрен. Он был опубликован Banespa в 1992 году, рассказывая о его социальных действиях. В 1993 году социолог Герберт де Соуза, или Бетиньо, запустил кампанию Campanha Nacional da Ação da Cidadania против Фоме, Miséria e pela Vida в качестве поддержки Национальной пенсионной системы das Bases Empresaris (PNBE), которая составляла основу двух подходов. предприниматели com as ações sociais. В 1997 году Бетиньо запустил модель Social Balance и в партнерстве с Gazeta Mercantil, criou или selo do Social Balance, побуждая компании раскрывать свои результаты в области социального участия.
Он был создан в 1998 году, или Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social, для владельца бизнеса Одеда Граева. Институт служит местом между бизнесменами и общественными делами. Его цель - распространять практику корпоративной социальной ответственности посредством публикаций, опыта, программ и мероприятий для всех, кто интересуется этой темой. В 1999 году, помимо общественного движения, на публикацию его баланса в Бразилии ссылались 68 компаний. Не в том же году был основан Институт Кока-Колы в Бразилии, направленный на образование, пример существующего фонда в Соединенных Штатах с 1984 года.
Segundo Toldo (2002), присужден муниципальному муниципалитету Камара в Сан-Паулу, награжден в 1999 году как компания Cidadã для компаний, которые практикуют социальную ответственность и публикуют Social Balance и Associação de Dirigentes de Vendas e Marketing do Brasil (ADVB), включенные в их награду или награда Top Social. Fundação Abrinq Pelos Direitos da Criança подчеркивает работу по искоренению детского труда, пример, который привлекает все большее число последователей. Компания, которая борется или злоупотребляет criança ganhou или selo Empresa Amiga da Criança.
Первое важное обстоятельство, которое следует выделить при сравнении между 2000 и 1999 годами, заключается в том, что с помощью расходов на одного работодателя практически все внутренние социальные показатели, или seja, или стоимость расходов на питание, частное страхование, здравоохранение, страхование и медицину не учитываются. работа, образование, культура, участие в нашей прибыли и обучение и повышение квалификации были на 80,1% выше в 2000 году. За счет частной безопасности - в 2,3 раза, участие в прибылях было почти в два раза выше. Было создано единственное исключение со снижением на 8%. Таким образом, этот рост не означает, что социальные инвестиции этих компаний совместимы с тем, что от них ожидается. В любом случае, он дал положительный результат.
Dessa forma, Торрес (2002) говорит, что для достижения дифференциации и получения авторитета и доверия общества различных заинтересованных сторон в бизнес-вселенной, в дополнение к новой практической и ежегодной публикации двух балансовых отчетов и социальных и экологических отчетов, as corporações têm искали сертификаты, селос и международные стандарты в социальной сфере. Среди наиболее значительных бразильских примеров можно назвать «Село Empresa Amiga da Criança», присвоенное Fundação Abrinq; или «Selo Empresa-Cidadã», награда от муниципальной палаты города Сан-Паулу; eo «Selo Balanço Social Ibase / Betinho» из Института Бразилии по социальному и экономическому анализу с 1998 года.
В этом смысле в A Corporate Social Responsibility apud Vassallo (2000) говорится, что не существует общей формулы социальной ответственности, когда дело касается бизнеса. Плюс несколько основных шагов, которые мы можем очень помочь во внедрении стратегии корпоративного гражданства. Ниже приведены некоторые из них:
- Он разрабатывает миссию, видение и набор ценностей, которым нужно следовать. Чтобы социальная ответственность стала неотъемлемой частью каждого процесса принятия решений, необходимо, чтобы она была частью ДНК компании - вашего квадроцикла миссионерских, основных и важных ценностей. Isso выражает четкую приверженность руководящим принципам двух должностных лиц, таким как этика, бизнес и уважение к акционерам, клиентам, поставщикам, сообществам и окружающей среде. Применяйте свои ценности на практике - и основные. Вы можете добавить к письменному столу чудесную таблицу ценностей, которая не практикуется и не практикуется с каждым принятым решением. Она способствует ответственному исполнительному менеджменту - это ежедневное и постоянное упражнение. Перед принятием какого-либо стратегического решения необходимо убедиться, что каждый руководитель учитывает интересы двух серьезных заинтересованных сторон.обучать и тренировать - поскольку людям удается воплощать в жизнь ценности корпоративного гражданства, они, как известно, знают, как решать повседневные вопросы. Публикуйте социальные и экологические балансы, подготовленные специалистами и внешними аудиторами, которые гарантируют критический взгляд на Как акционеры, государственные служащие, общественные организации и защитники окружающей среды присоединяются к atuação da company. Используйте свое влияние позитивным образом - иначе корпоративный мир формируется широкой сетью взаимоотношений. Используйте ценности вашей компании, чтобы повлиять на производительность поставщиков, клиентов и компаний, работающих в одной среде.Они гарантируют критический взгляд на то, как акционеры, государственные служащие, общественные организации и защитники окружающей среды добиваются достижения результатов компании. Используйте свое влияние положительно - корпоративный мир формируется широкой сетью взаимоотношений. Используйте ценности вашей компании, чтобы повлиять на производительность поставщиков, клиентов и компаний, работающих в одной среде.Они гарантируют критический взгляд на то, как акционеры, государственные служащие, общественные организации и защитники окружающей среды добиваются достижения результатов компании. Используйте свое влияние положительно - корпоративный мир формируется широкой сетью взаимоотношений. Используйте ценности вашей компании, чтобы повлиять на производительность поставщиков, клиентов и компаний, работающих в одной среде.
6 - Немеждународная социальная ответственность
Стандарты BS 8800 и OHSAS 18001 выделены, а не на международном уровне, которые касаются безопасности и здоровья на рабочем месте. Кроме того, существуют стандарты AA 1000 и Social Accountability 8000 (SA 8000), в которых особое внимание уделяется корпоративной социальной ответственности. Стандарт SA 8000, который малоизвестен в Бразилии, заслуживает особого внимания, среди прочего, поскольку получение и поддержание сертификата предусматривает или предполагает участие двух сотрудников компании, а также участие НПО и профсоюзов.
По сути, Social Accountability 8000 направлен на улучшение или улучшение условий труда в корпоративной среде путем разработки системы проверки, которая должна гарантировать или выполнять требования, содержащиеся в стандарте и постоянно соблюдаемые установленными клиентами. Его требования основаны на международных декларациях прав человека, в защите двух директив в области образования и конвенций Международной организации труда (МОТ). Для isso SA 8000 представлена как система аудита, аналогичная сертификации ISO 9000, которую в настоящее время представляют более 300 тысяч компаний по всему миру.
SA 8000, созданная в 1997 году и разработанная международным консельхо, объединяющим бизнесменов, неправительственные организации и профсоюзные организации, стремится поощрять участие всех секторов компании в улучшении условий труда и жизни в корпоративной среде, устранении или принудительном труде и прекращении com исследование детского труда. Помимо этического вопроса, обеспечение хороших и достойных условий труда стало фундаментальным, а не двумя видами деятельности в настоящее время. С одной стороны, это способствовало успеху все более конкурентного и глобализированного рынка; с другой стороны, они участвуют в построении более справедливого и братского общества для всех.
Наконец, другие бизнес-достижения, такие как стандарты ISO и качество окружающей среды, стали очень выразительным аспектом и демонстрируют стремление бизнеса вносить свой вклад в общество, улучшая качество жизни для всех.
7 - Социальная и экологическая ответственность
Для управления окружающей средой и социальной ответственности, для развития, которое является экономически, социально и экологически устойчивым, необходимо рассчитывать на руководителей и профессионалов государственных и частных организаций, которые используют инновационные производственные технологии, структурированные режимы принятия решений и другие системные знания (система) не требует контекста для вставки.
Экономическое развитие и окружающая среда тесно связаны. Итак, разумное использование природных ресурсов или развитие в случае parcimônia и responsabilidade. Я не использую два упомянутых ресурса. Напротив, неизбежны деградация и хаос. Согласно рисунку 1, для достижения устойчивого развития, которое должно соблюдаться одновременно по трем основным критериям: социальная справедливость, экологическая осторожность и экономическая эффективность.
Рисунок 1 - Устойчивое развитие - Трипе обеспечивает устойчивость бизнеса
Фонте: www.copesul.com.br
Новые темпы, согласно Тачизаве (2002), характеризуются жесткой позицией двух клиентов, ориентированной на ожидание взаимодействия с организациями, которые остаются этичными, с институциональным имиджем, а не с рынком, и с такой одеждой экологически ответственным образом.
A melhoria das condições de vida, второй Коэльо и Дутра (2000), в обязательном порядке проходит через ряд действий, которые выходят за рамки важного элемента охраны окружающей среды и расширяются для melhoria das condições de trabajo, медицинской и социальной помощи, а также стимула для культурная и художественная деятельность, включая сохранение, реформирование и обслуживание общественных и религиозных ценностей.
Экологический вопрос становится все более и более обязательным в повестке дня двух руководителей. Интернационализация двух стандартов качества окружающей среды, описанных в серии ISO 14000, глобализация двух предприятий, растущая осведомленность двух потребителей и распространение экологического образования в школах, позволяет нам предвидеть будущие потребности потребителей в отношении охраны окружающей среды и окружающей среды. качество жизни должно повыситься.
В этом контексте Kraemer (2000) говорит, что организации должны включать экологические переменные, а не аспекты своих ценностей, в процесс принятия решений, сохраняя ответственную позицию в отношении экологических проблем. Опытные компании определяют экономические результаты и стратегические результаты организации экологического дела. Эти результаты не достижимы сразу, необходимо, чтобы все шаги были правильно спланированы и организованы для интернализации экологических переменных в организации, чтобы должность соответствовала концепции экологического превосходства, устанавливая конкурентное преимущество.
Информация об окружающей среде должна быть включена в бухгалтерский учет, поскольку текущая среда представляет собой первостепенный риск и фактор конкуренции. Исключение двух затрат и экологических обязательств исказит как ситуацию с капиталом, так и финансовое положение и результаты компании.
8 - Экологическая ответственность компании
Экология и бизнес считались двумя советами и несвязанными реалиями. Экология - это часть биологии, которая изучает отношения между живыми организмами и окружающей их средой. Десса образуют и понимают как особую науку двух естествоиспытателей, далеких от visão da Ciência Econômica e Empresarial. Для компании или окружающей среды, изучающей экологию, она просто представляет собой физическую поддержку, которая обеспечивает компанию необходимыми ресурсами для развития ее производственной деятельности и приемника образующихся отходов.
Некоторые секторы уже взяли на себя эти обязательства в качестве новой модели развития или включают наши модели управления в экологический аспект. Управление качеством бизнеса отвечает за внедрение организационных и производственных систем, которые ценят природные блага, источники сырья, возможности творческой человеческой квадры, местные сообщества, которые должны начать, или новый цикл, где культура отбрасывания и расточительства уходит в прошлое. Действия по переработке отходов, стимул к сокращению потребления, контроль над отходами, постоянное обучение двух профессиональных диаграмм, с разными уровнями и масштабами знаний, продвижение работы с оборудованием и творческие действия в этом новом году.
В новом экологическом сознании, возникшем не в результате культурных преобразований, имевших место в течение десятилетий 60-х и 70-х годов, оно стало измерением окружающей среды как одного из двух фундаментальных принципов современного жилища. В 1980-х годах затраты на охрану окружающей среды стали бы рассматриваться ведущими компаниями не в первую очередь как выгоды, а как инвестиции, не связанные с будущим, и, как это ни парадоксально, как конкурентное преимущество.
Включение защиты окружающей среды в число целей современной организации существенно расширяет все или административный совет. Администраторы, руководители и бизнесмены внедряют в своих компаниях программы утилизации, меры по экономии энергии и другие экологические инновации. Эти методы будут быстро распространяться, и, под логотипом нескольких пионеров, два предприятия разработают комплексные системы экологического менеджмента.
Чтобы понять взаимосвязь между компанией и окружающей средой, необходимо смазать маслом, как это установлено системной теорией, чем компанию и открытую систему. Sem dúvida nenhuma, как традиционные интерпретации теории компании как системы, включающей в определенное частичное видение два эффекта компании в ее среде.
Компания представляет собой открытую систему, поскольку она образована набором элементов, связанных друг с другом, поскольку она генерирует выгоды и услуги, бизнес, дивиденды, porém, а также потребляет ограниченные природные ресурсы и создает загрязнение и отходы. Следовательно, для экономики компании необходимо определить более широкое видение компании как открытой системы.
В этом смысле Калленбах (1993) говорит, что инвесторы и акционеры могут использовать все больше и больше экологической устойчивости, а не место для высокой прибыльности, как критерий оценки или стратегического положения долгосрочных компаний.
9 - Компания и общество: корпоративная социальная ответственность
Рыночное общество, компания и основная единица экономической организации. Поскольку компании являются центральным двигателем экономического развития, а также должны быть жизненно важным двигателем устойчивого развития. Для этого важно, чтобы они адекватно определяли свои отношения с обществом и как с лучшей окружающей средой.
O концепция, которую Мелхор определяет эти отношения или Корпоративную социальную ответственность - Корпоративная социальная ответственность (CSR) - определяется Всемирным советом предпринимателей по устойчивому развитию (WBCSD) как «решение компании внести свой вклад в устойчивое развитие, работая со своими сотрудниками, ваши семьи и местное сообщество, а также компания в вашем районе, чтобы помочь вам улучшить качество вашей жизни ». Перед лицом социальной ответственности эта «устойчивая компания» становится ключом к архитектуре устойчивого развития.
Компании просматривают трансформирующих агентов, которые оказывают очень большое влияние на человеческие ресурсы, общество в окружающей среде. В этом смысле возникает несколько проектов, в основном нацеленных на ваших сотрудников, а в некоторых случаях и на ваших иждивенцев и внешнюю общественность, рассматривая сообщество в целом или общество в целом. Или большая проблема в том, что не осуществляется правильное управление, чтобы знать, какой доход для компании.
Постисто, различные стандарты, руководящие принципы и разработанные родители, такие как Standard AA 1000, SA 8000 и GRI, способствуют созданию модели видения практик социальной и деловой ответственности и управления их эффективностью. Не Бразилия, мы или Ethos Institute, который является инициативой регистрации, чтобы также представить или модель социального баланса для IBASE.
Na União Européia, мы или Ливро Верде, который разделяет области содержания корпоративной социальной ответственности на два больших блока, первый из которых связан с внутренними аспектами, а второй - с внешними.
Во внутреннем измерении, на уровне компании, социально ответственные практики подразумевают, в основном, работников и занимаются такими вопросами, как инвестиции или человеческий капитал, здоровье, безопасность и управление изменениями, в которых экологически ответственные практики связаны с в целом с использованием двух разведанных природных ресурсов без производственного процесса. Эти аспекты позволяют управлять изменениями и согласовывать социальное развитие с усиленной конкурентоспособностью.
В качестве внешнего измерения социальная ответственность компании выходит за рамки собственной компании и распространяется на местное сообщество, включая, в том числе, двух работников и акционеров, широкий спектр других заинтересованных сторон: деловых партнеров и поставщиков, клиентов, государственные органы. и НПО, которые осуществляют свою деятельность совместно с местными сообществами или вне сферы окружающей среды, как показано на рисунке 2.
Рисунок 2 - Размеры социальной ответственности
Фонте: Мендонса (2002).
9.1 - Стандартный AA1000
Разработанный Институтом социальной и этической ответственности - ISEA, он был создан для оказания помощи организациям в определении целей и задач, в измерении прогресса по отношению к этим целям, в проведении аудита и отчетности о производительности, а также в отказе от создания механизмов обратной связи. Понять принципы и правила процесса. Этапы процессуальных правил следующие: planejamento; обязанность; аудит и отчет; системная интеграция; обязательство двух заинтересованных сторон.
Стандарты процессов AA1000 связаны с определением и интеграцией систем, двумя ценностями организации, такими как разработка целей производительности и с оценкой и передачей информации об эффективности организации.
Посредством этого процесса, направленного на бескомпромиссность организации для заинтересованных сторон, AA1000 связывает социальные и этические вопросы со стратегическим управлением и операциями организации.
В 2002 году ISEA провело этап консультаций с заинтересованными сторонами и пересмотр стандарта, представив новые элементы, и этот стандарт получил название AA 1000S. Это основная структура ответственности за обеспечение качества процесса бухгалтерского учета, аудита и отчетности. Это не сертифицированный образец и не поддающийся проверке инструмент организационных изменений, полученный из непрерывной мельхории, обучения и инноваций, чтобы «служить моделью процесса, которому следует следовать при разработке; предоставлять больше качества другим конкретным спонсорам и дополнять другие инициативы ».
9.2 - Standard SA 8000 или Социальная ответственность
Это первый стандарт социальной сертификации, призванный гарантировать выполнение основных директив для двух работников. Квалифицированные организации имеют полномочия для проверки соответствия требованиям Social Accountability International - SAI.
SA 8000 представляет собой чрезвычайно важный информационный инструмент для глобализированного потребителя, поскольку в настоящее время определяющими факторами его сопровождения является цена и качество. Таким образом, люди должны знать, как были произведены приобретаемые ими продукт или услуга, и немедленно отвергать тех, кто добавляет такие процедуры, как, например, детский труд. Помимо защиты своей репутации и целостности своих брендов, SA 8000 позволяет компаниям со всего мира воплощать в жизнь свои этические ценности, а также свое социальное участие, фундаментальные аспекты перед лицом города-потребителя, который становится все более активным и бдительным. Или в таблице 2 показаны два основных момента, представленных стандартом SA 8000.
Quadro 2 - Принцип работы Norma SA 8000
|
Детский труд |
Запрещается нанимать детей до 15 лет. Будут чиновники той же возрастной группы, их нельзя увольнять. В этом случае ответственность за обучение лежит на компании. |
|
Свобода ассоциации и прямое участие в коллективных переговорах |
Защищать или направлять двух работников от создания профсоюзов и присоединения к организованным группам |
|
дискриминация |
Он подвержен дискриминации по признаку происхождения , национальности, религии, физических недостатков, пола, сексуальной ориентации, принадлежности к профсоюзу или политической партии. |
|
Рабочий график |
Нормальный рабочий день должен составлять 44 часа в неделю. Сверхурочные часы должны быть добровольными и временными и не должны превышать 12 часов в неделю. |
|
Дисциплинарная практика |
Proíbe Physical punição, coerção и словесные оскорбления не используют дисциплину. Компания также должна предотвращать поведение, такое как жесты, язык и физический контакт, которые являются сексуальным принуждением, оскорблением, оскорблением или исследованием. |
|
связь |
Политика социальная ответственность должна быть документально оформлена, внедрена и доведена до сведения всех сотрудников. |
Fonte: Exame Magazine - Guia de Boa Cidadania Corporativa (2001)
9.3 - GRI - Global Reporting Initiative (Глобальная инициатива по представлению отчетов)
Это международное соглашение, созданное с долгосрочным видением, с участием многих заинтересованных сторон, миссия которого заключается в разработке и распространении руководящих принципов для организации отчетов об устойчивом развитии, применяемых на глобальном и добровольном уровне организациями CERES - Центром образования и исследований в области окружающей среды (Center for Education and Research in Environmental Educação e Pesquisa Ambiental), SIGMA - Поддержка совершенствования управления и менеджмента в странах Центральной и Восточной Европы (Apoio à melhoria governamental e gestionl de Naciones da Europa Central e Occidental), ISO - Международная организация по стандартизации (Organização Internacional para Padronização), ECCSR - Реестр ценных бумаг Восточно-Карибского региона (Registro de Seguridades do Leste Caribiano), IRRC - Центр исследования ответственности инвесторов (Centro de Pesquisa de Responsabilidade do Investidor),WEF - Федерация водной среды (Federação dos Ambientes Aquáticos ou Marinhos), AA 1000 - Стандарт этической деятельности, Подотчетность (Padrão de performance ético), SA 8000 Социальная ответственность 8000 Responsabilità Sociale 8000 - Responsabilidade Social или Contabilidade Social, которая желает предоставлять информацию по экономическим, экологическим и социальным аспектам его деятельности, продуктов и услуг, как показано на рисунке 3.
Рисунок 3 - Организации, связанные с GRI
Фонте: Fundació Fórum Ambiental (2002).
- O GRI не предлагает модель социального баланса. Или что сама база не является концепцией устойчивости. Он направлен на разработку этих отчетов об устойчивости ротации и придание надежности в качестве финансовых демонстраций с точки зрения сопоставимости, строгости и проверяемости. Показатели для разработки двух отчетов, посвященных трем взаимосвязанным элементам устойчивости, в применении в организацию, как показано в таблице 3.
Quadro 3 - Элементы и индикаторы
|
экономического |
Сюда входят, например, расходы и льготы, неработающие продуктивидаде, создание предпринимательства, расходы на внешние услуги, затраты на исследования и разработки, инвестиции в образование и другие формы человеческого капитала. Экономический аспект включает, но не ограничивается только финансовой информацией и соответствующими декларациями. |
|
экологическая |
Он включал, например, влияние двух процессов, продуктов, услуг, только воды, биоразнообразия и здоровья человека. |
|
Социальное |
Сюда входит, например, обращение с группами меньшинств и женщинами или работа, проделанная в пользу двух несовершеннолетних, охрана здоровья и профессиональная безопасность, стабильность работодателя, прямой труд, прямые права человека, заработная плата и условия труда для внешних связей. |
Фонте:
10 - Заключение
Забота о моем окружении привела к дифференцированной динамике для организаций и стран, в которых они находятся. Либо на рынке больше нет нефти, либо отдых не относится к двум природным ресурсам. Потребители заинтересованы в чистых продуктах. Законодательство становится более жестким, предусматривая штрафы за годы нарушения, вынуждая компании серьезно и ответственно учитывать факторы окружающей среды в своей операционной стратегии.
Поэтому огромные проблемы, которые возникают в отношении общества как очень плотной, сложной и тесно взаимосвязанной среды, поэтому для ее понимания и понимания вблизи всей ее совокупности необходимо наблюдать в самом широком смысле.
Они приспосабливаются к экологическим требованиям двух рынков, правительств и компаний, несмотря на значительное повышение компании, это принесло финансовые выгоды и конкурентные преимущества.
Социальная ответственность - это не идиома и симуляция реальности в бизнес-контексте, которая ведет к постепенным изменениям поведения и ценностей в организациях. Я должен присутствовать при принятии решений их администраторами и отмечать их отношения с компанией.
Посто, убедитесь, что компания дает разрешение на преемственность компании. Владельцы ресурсов не хотят бесконечно рисковать своими активами в компаниях, которые отказываются принимать превентивные меры в социальной и экологической сфере.
Ссылки
ALMEIDA, F. O bom negócio da Sostenbilidade. Рио-де-Жанейро: Новая Фронтейра, 2002.
BATESON, G. Natureza e Espírito. Лиссабон: Дом Кихот, 1987.
БЕРТАЛАНФИ, Л. В. Теория Гераль дос Системас. Сан-Паулу: Vozes, Petrópoles, 1977.
CALLENBACH, E., et al. Экологический менеджмент - Экологический менеджмент - Guia do Instituto Elmwood de Audit Ecológica e Negócios Sustentáveis. Сан-Паулу: Эд. Cultrix, 1993.
COELHO, FS DUTRA, RG CARDOSO, RL Evidenciação делают несоциальные и неэкологические инвестиции. Журнал Pensar Contábil Регионального совета по бухгалтерскому учету штата Рио-де-Жанейро. Рио-де-Жанейро - RJ: год 3, n. 09, стр. 12-18, август / конец 2000 г.
Всемирный комитет по окружающей среде и развитию Nosso Futuro Comum. Рио-де-Жанейро: FGV, стр. 44-50, 1988.
FUNDACIÓ Fórum Ambiental. Европейское агентство по окружающей среде, Барселона, апрель 2001 г. Профессиональный профиль лиц, ответственных за окружающую среду в организациях. www.forumambiental.com. Доступ 27 ноября 2002 г.
ГРЕЙ Р. Ответственность, устойчивость и социальный и экологический учет: или корпоративный исполнитель, вы можете произнести?
Доступ 23 февраля 2003 г.
KRAEMER, MEP TINOCO, JEP Бухгалтерский учет и экологический менеджмент. Сан-Паулу: Атлас, 2004.
KRAEMER, MEP Экологический учет как информационная система. Журнал Pensar Contábil Регионального совета по бухгалтерскому учету штата Рио-де-Жанейро. Рио-де-Жанейро - RJ: год 3, n. 09, стр.19-26, Август / Выход 2000.
ЛИВРО Грин. Продвигайте европейского квадроцикла за корпоративную социальную ответственность. Брюссель, 18.07.2001. Comissão das Communities Européias. www.europart.eu.int. Доступ 16 октября. с 2002 г.
MENDONÇA, RRS Как измерения социальной ответственности: предложение по инструменту для оценки. http: //www.ethos.org.br.htm Доступ 22 сентября 2002 г.
КАЖЕТСЯ Инициативы по социальной ответственности das Empresas. Принято на пленарном заседании 17 января 2003 г. Лиссабон 2003 г. www.ces.pt. доступ е, 25.05.2003.
ЖУРНАЛ Exame. Guia de boa cidadania Corporate, 2001. Сан-Паулу. № 754, ноябрь. 2001.
SÁ, AL de. Экологический учет. , Доступ 23 декабря 2002 г.
TACHIZAWA, T. Экологический менеджмент и корпоративная социальная ответственность. Сан-Паулу: Атлас, 2002.
TINOCO, JEP Balanço Social: подход к прозрачности и общественной ответственности организаций. Сан-Паулу: Атлас, 2001.
ТОЛДО, М. Ответственность за социальный бизнес. Премия Ethos Valor. Социальная ответственность компаний: вклад университетов. Сан-Паулу: Пейрополис, 2002.
ТОРРЕС, К. Quando o social é a diferença. Проверено 24.09.2002. -
ВАССАЛЛО, К. Ум ново бизнес-модель. Руководство по корпоративному гражданству. Журнал Exame. Сан-Паулу - SP: № 728, стр. 08-11, 2000.
По состоянию на 21 апреля 2003 г.
www.globalreporting.org/Pages/default.aspx. > доступ 26 выход / 2002.
