ВНУТРЕННИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ РАБОТУ УСЛУГ КОМПАНИИ: БЕЗОПАСНОСТЬ И НАДЗОР XYZ, CA
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ЧТЕНИЕ, СОБЛЮДЕНИЕ И ИСПОЛНЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМ И НАДЗОРНЫМ ПЕРСОНАЛОМ
Наша компания имеет разрешения и действующие платежеспособности перед различными государственными организациями:
- FANB Armament Directorate (DAEX) Министерство внутренних дел и юстиции Министерство социального страхования Министерства труда (Платежеспособность)
Контактный персонал:
Офис:
Телефоны: _______________________
Эл. адрес: ________________________
ВНУТРЕННИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ РАБОТУ УСЛУГ КОМПАНИИ: БЕЗОПАСНОСТЬ И НАДЗОР XYZ, CA
ОБЩЕЕ УТИЛИЗАЦИЯ:
СТАТЬЯ 1.- Все действия службы компании будут рассматриваться в рамках НАЦИОНАЛЬНОГО КОНСТИТУЦИИ и ОРГАНИЧЕСКОГО ЗАКОНА ТРУДА, СОТРУДНИКОВ И ИХ ЧАСТИЧНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ; другие национальные и государственные законы, муниципальные постановления и особенно регулирование частных служб наблюдения и защиты собственности, являющихся обязанностью персонала компании, их неукоснительное и добросовестное выполнение, в дополнение к положениям этого постановления.
СТАТЬЯ 2. - Цель компании направлена на оказание услуг по надзору и защите собственности на промышленных, коммерческих и жилых объектах, созданных на законных основаниях для передачи клиенту безопасности в отношении их личности, объектов и активов.
СТАТЬЯ 3. - Все сотрудники и охранники должны строго соблюдать правила поведения и положения, описанные здесь, и нарушение или неуважение этих правил будет считаться серьезным правонарушением.
СТАТЬЯ 4. - Клиент является смыслом существования этой компании и наиболее важной фигурой в ней, поэтому все действия сотрудников должны быть направлены на достижение полного удовлетворения клиента.
СТАТЬЯ 5. - Во время выполнения услуги или в течение рабочего дня все сотрудники, руководители и руководители компании должны иметь при себе удостоверение личности, карту и соответствующую униформу на видном месте. Без этих требований они не смогут выполнять функции компании.
СТАТЬЯ 6. - Весь персонал компании, включая управленческий и административный персонал, а также координаторов и исполнителей операционной деятельности компании, таких как руководители операций, контролеры, линчеватели, среди прочих, будут иметь широкие права с учетом те, которые предоставлены различными законами, которые их защищают, например:
- Конституция Боливарианской Республики Венесуэла Органический закон о труде и его положения Древность в соответствии со статьей 142 Праздники в соответствии со статьями 190 - 191 Прибыль в соответствии со статьями 131 - 132 и т. Д. Органического закона о труде Закон о продуктах питания для рабочих Статьи: 02.04, 15 и 16 (Корзина билетов) Декрет 699, статья 13, об обеспечении персонала униформой и другими предметами компании. Назначение полисов страхования от несчастных случаев, расходов на жизнь и похороны, а также других законов или правил, противоречащих трудовому законодательству.
РАЗДЕЛ I
ОРГАНОВ КОМПАНИИ
СТАТЬЯ 7. - Руководство компании, Президент, Вице-президент и Директора, которые будут иметь в своей внутренней организации, Начальника операций, Наблюдателей, Группу линчевателей и Административный персонал.
СТАТЬЯ 8.- Компания будет направляться и управляться Президентом, Вице-президентом и Директорами Компании при поддержке Секретаря, который необходим для достижения высокого уровня эффективности при выполнении своих обязанностей. роды.
СТАТЬЯ 9. - Административный персонал будет иметь график с 8:30 до 12:00 и с 13:30 до 17:00 с понедельника по пятницу, однако из-за типа компании этот персонал подлежит мобилизации. при любых обстоятельствах, включая Секретаря.
СТАТЬЯ 10.- Основной функцией Администрации Компании будет правильное распределение персонала Охраны, заключение контрактов с внешними организациями и, конечно же, с представителями Компании перед третьими сторонами для продажи услуги.
РАЗДЕЛ II.
НАДЗОРНОГО ПЕРСОНАЛА
ОБЯЗАННОСТИ И ПРЕИМУЩЕСТВА НАДЗОРОВ И НАДЗОРОВ
СТАТЬЯ 11.- При входе в компанию охранники получат копию этого правила, которое является обязательным, и соответствующую униформу, которая отличает их как активного члена указанной компании, они будут носить логотип и символы на рукавах. компании, в правом кармане упоминание Private Surveillance, а в левом кармане - название компании. Эта форма, в соответствии с Постановлением, опубликованным в Официальном вестнике № 36,364 от 30.12.1997 Министерства внутренних дел, может использоваться только на рабочем месте или в случае оказания услуг, как установлено в статье. 12 Указа 699, опубликованного в Официальном вестнике № 30,597 от 14 января 1975 г.; они являются исключительной собственностью компании и должны быть восстановлены по окончании трудовых отношений в том же хорошем состоянии, в котором они были получены, и если из-за халатности работника они будут потеряны, повреждены или украдены, они будут вычтены из расчета.
СТАТЬЯ 12. - Все без исключения начинающие охранники, чтобы войти в компанию, должны предоставить свидетельство о физическом и психологическом обследовании, подтверждающее их пригодность для выполнения задач наблюдения в соответствии с Постановлением 108 от: 02-01-1982., опубликованные в «Официальном вестнике» № 32,406 врачами, назначенными компанией.
СТАТЬЯ 13. - Охрана - это прямые поставщики услуг Компании, которые нанимаются на определенный или неопределенный период. Они будут иметь чередующиеся графики, состоящие из трех (03) смен по восемь (08) часов каждая, с понедельника по воскресенье, с учетом положений статьи 90 Конституции Боливарианской Республики Венесуэла и LOTTT (статьи 167, 173)., 175 и 176), всегда помня о недопустимости превышения установленных законом ограничений.
СТАТЬЯ 14. - График, установленный компанией для рабочего дня Los или Las vigilantes, следующий:
| ВСТУПЛЕНИЕ | ВЫЕЗД | ||
| Поверните я | 05:30 утра | в | 14:00 |
| Turn II | 14:00 | в | 10:00 вечера |
| Поворот III | 10:00 вечера | в | 05:30 утра |
Аванс будет работать в выходные дни смен: I, II и III.
ЧАСЫ ПЕРЕРЫВА:
Смена I: часы отдыха и кормления. С 9:30 до 10:00
Смена II: часы отдыха и кормления. С 18:00 до 18:30
Смена III: часы отдыха и кормления. С 01:30 до 02:00
Предыдущий график работы для каждой смены скорректирован до максимум 40 часов в неделю дневной работы, с половиной (1/2) часа ежедневного отдыха, тридцать семь с половиной (37,5) часов в неделю сменной работы. смешанный с получасовым (1/2) часом ежедневного отдыха и тридцатью пятью (35) часами еженедельной ночной работы с половиной (1/2) часом ежедневного отдыха в соответствии со статьей 90 Конституции Боливарианской Республики Венесуэла и статьи 168 и 176 LOTTT.
О ПУНКТУАЛЬНОСТИ, ПОСЕЩЕНИИ, РАЗРЕШЕНИЯХ И СМЕНЕ ОХРАНЫ
СТАТЬЯ 15. - Охранники должны быть на своих постах за пятнадцать (15) минут до времени, указанного их начальником. Оба охранника, как тот, кто доставляет, так и тот, кто принимает охранника, должны совершить поездку по объектам компании и записать в журнале новостей, есть ли какие-либо важные новости, и немедленно сообщить об этом дежурному начальнику. Если этого не происходит, охранник, принимающий охранника, будет нести ответственность за то, что произошло, и за то, что происходит на объектах, когда он приступит к работе, и во время дежурной смены.
СТАТЬЯ 16. - Каждый охранник должен сообщать начальнику службы охраны в дневную или ночную смену по радио, назначенному Кодексу, Проекту, Службе или рабочему месту, в соответствии с конкретными инструкциями для каждого случая, выпущенными из Главного офиса. Если по каким-либо обстоятельствам опекун не может явиться на работу в течение определенного времени, он или она должны уведомить Супервайзера по крайней мере за шесть (06) часов заранее.
СТАТЬЯ 17. - Понятно, что любое обоснованное отсутствие должно подтверждаться надежными документами.
СТАТЬЯ 18. - Охранник не должен покидать свой служебный пост раньше назначенных часов, пока он или она не будет должным образом освобожден от должности. В случае, если замена не прибудет во время замены, Опекун должен уведомить Супервайзера и дождаться инструкций, не покидая своего поста охраны в любое время и оставаться в форме.
СТАТЬЯ 19. - Специальная охрана: В случае, если замена не появится для соответствующей услуги из-за обстоятельств непреодолимой силы, дежурная смена будет продлена до трех часов (статья 178 LOTTT), которая будет оплачиваться в соответствии со сменой, которая вызывает инцидент; Специальная охрана будет осуществляться согласованно между сторонами для прикрытия выходных дней охранников каждой службы, чтобы избежать нестандартных ситуаций, которые могут вызвать охрану других служб или другие авансы; Эти специальные охранники будут оплачиваться авансом или любым Стражем, в случае доступности, который установит соответствующую смену охраны, и будут получать оплату со всеми преимуществами Закона (рабочий день, часы отдыха, ночной бонус, если применимо и еда или талон на питание).
СТАТЬЯ 20. - Смена караула между караулом запрещена без предварительного уведомления компании; Эта ситуация должна быть представлена в письменной форме и за (48) часов заранее соответствующему надзорному органу, который, в свою очередь, представит ее компании для утверждения или отказа; Несоблюдение этого положения влечет за собой серьезные штрафы.
СТАТЬЯ 21. - Отпуск будет оплачиваемым или неоплачиваемым в зависимости от причин, по которым они возникли: в случае смерти члена семьи первой или второй степени родства, работник получит три (03) дня оплачиваемого отпуска. Если смерть наступила в местном штате (федеральном округе, провинции…), в случае смерти за пределами штата, отпуск будет составлять пять (05) оплачиваемых дней в случае смерти родственника третьей степени и позже., отпуск будет ограничен двумя (02) днями во всех случаях и не будет оплачиваться; отпуск по личным делам или на учебу будет неоплачиваемым; в каждом случае они должны предоставить соответствующую поддержку.
ОШИБОК И САНКЦИЙ
С этой целью компания будет применять санкции в зависимости от тяжести и характера того же, в соответствии с положениями статей 79 этих Органического закона ТРУДА, среди других статей и законных оснований, в которых перечисляется обязанности и права работника,
ПРИЛОЖЕНИЕ ИЗ СТАТЬИ 79 СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
ТРАНСКРИПЦИОННЫЙ
ОРГАНИЧЕСКИЙ ТРУД
ГЛАВА IV.
Статья 79.
Обоснованными причинами увольнения будут следующие факты работника:
- Отсутствие порядочности или аморальное поведение на работе, за исключением случаев законной защиты, нарушения или серьезного отсутствия уважения и внимания со стороны работодателя, работодателя, их представителей или членов их семей, которые живут с ним или с ней Преднамеренное действие или грубая небрежность, которые влияют на безопасность или гигиену труда. Упущения или неосторожность, которые серьезно влияют на безопасность или гигиену труда. Необоснованное отсутствие в течение трех (03) рабочих дней в течение одного (01) месяца, который будет рассчитан по первому отсутствию. Болезнь работника будет считаться оправданной причиной отсутствия на работе. Работник должен, если нет обстоятельств, препятствующих этому, уведомить работодателя о причине, по которой его явка невозможна.Материальный ущерб, причиненный умышленно или по грубой неосторожности станкам, инструментам и рабочим инструментам, мебели предприятия, сырью или продукции, производимой или находящейся в процессе производства, плантациям и другому имуществу Раскрытие секретов производства, изготовления или процедуры Серьезное отсутствие Обязательства, налагаемые трудовыми отношениями. Прекращение работы. Домогательства на рабочем месте или сексуальные домогательства.
Единственный абзац:
Под отказом от работы понимается:
- Несвоевременный и необоснованный отъезд работника в рабочее время на рабочем месте без разрешения работодателя или лица, его представляющего. Отказ выполнять порученные ему задачи при условии, что они в соответствии с соответствующим контрактом или законом.Отказ работника от выполнения работы, сопряженной с непосредственной и серьезной опасностью для его жизни или здоровья, не будет считаться отказом от работы. работник, который отвечает за задание или машину, когда это отсутствие означает нарушение процесса производства, оказания услуги или выполнения работы.
РАЗДЕЛ III.
ВЫПОЛНЕНИЯ УСЛУГИ
СТАТЬЯ 22. - Хранитель будет проявлять интерес к своей работе, бодрствуя и осознавая свой долг.
СТАТЬЯ 23. - Не читайте при исполнении служебных обязанностей. Помимо того, что предоставляет подрядная компания, например, инструкции по выполнению своих обязанностей.
СТАТЬЯ 24. - Во время службы вы не сможете вести разговоры и будете абсолютно избегать политических, религиозных или спорных тем.
СТАТЬЯ 25. - Вы не будете заниматься коммерческой деятельностью, находясь при исполнении служебных обязанностей или в корпоративной униформе.
СТАТЬЯ 26. - Вы не сможете принимать ни при каких обстоятельствах подарки или чаевые любого рода, связанные с услугой и компанией, в которой они предоставляются, без предварительного разрешения Главного офиса.
СТАТЬЯ 27. - Не используйте сотовый телефон для каких-либо звонков или личного чата во время дежурной смены, так же как вы не должны принимать, кроме семейных вызовов службы экстренной помощи, а также использовать MP3, наушники или любое электронное устройство.
СТАТЬЯ 28. - Вы не можете распоряжаться или использовать какие-либо предметы, переданные на хранение.
СТАТЬЯ 29. - Вы должны использовать униформу только в помещениях, прикрепленных к офисам, а также в компаниях или местах, где она известна. Они ни в коем случае не будут использовать форму на дорогах общего пользования.
СТАТЬЯ 30. - Ограничения, установленные компанией-подрядчиком в отношении отказа от курения, относятся к другому внутреннему положению, будут строго соблюдаться и соблюдаться компанией.
СТАТЬЯ 31. - Вы должны немедленно сообщать руководителю обо всех новостях, которые вы наблюдаете во время работы, и всякий раз, когда вы доставляете охрану, вы должны делать это на листах, подготовленных для этой цели.
СТАТЬЯ 32.- ЕЖЕДНЕВНОГО НОВОСТИ. И смотрители, и охранники должны представлять в конце своей повседневной деятельности отчет с подробностями обо всех новостях, которые произошли в их смену; Для этого будут иметь листы и штампы компании, а также подробный список по очереди доступа транспортных средств и посетителей в соответствии с характером услуги; С Книгами необходимо обращаться с особой осторожностью, аннотации должны быть выполнены черными чернилами, и они не должны быть поцарапаны снаружи, а передняя и задняя обложки - белыми внутри одного и того же.
Статья 33.- В соответствии со статьей 35 из указа № 699, Официальный вестник № 30597 от: 01/14/1975, в случае войны, нарушения общественного порядка, общественных бедствий или других серьезных чрезвычайных ситуаций, персонал, помещение, оборудование, оружие и инвентарь будут переданы в распоряжение Национальной исполнительной власти, для усиления служб, а через Главное управление - для запроса помощи Государственных сил.
СТАТЬЯ 34. - Вы не можете занимать деньги у других охранников или работников подрядных компаний.
СТАТЬЯ 35. Запрещается появляться к вашим услугам, в главном офисе или в его помещениях с запахом алкогольных напитков и, в меньшей степени, в состоянии алкогольного опьянения.
СТАТЬЯ 36. - Вы не можете употреблять алкогольные напитки или играть в азартные игры в помещениях, указанных выше, или в зонах компаний-подрядчиков.
СТАТЬЯ 37. - Вы не имеете права разрешать свое имя и должность фотографироваться в рекламных объявлениях любой компании или социальных сетей без письменного разрешения.
СТАТЬЯ 38. - Опекун не будет получать никаких личных посещений на своем посту охраны, а также не будет звонить или посещать какой-либо другой пост охраны компании, если только он не уполномочен на комиссию, вызовы на другие посты строго порядок обслуживания и / или чрезвычайные ситуации для соответствующей поддержки или в случае болезни, которая требует ее облегчения или отправки замены, должны быть санкционированы компанией.
СТАТЬЯ 39. - Не принимайте меры по собственной инициативе, точно так же вы не должны пренебрегать работой, бросать работу или неожиданно уходить без разрешения руководителя.
Вежливости и осмотрительности
СТАТЬЯ 40. - Хранитель будет всегда уважительно и терпеливо относиться к публике, строго используя соответствующий язык для выполнения своих обязанностей, воздерживаясь от предоставления какой-либо информации, не имеющей отношения к услуге, или участия в каких-либо сборах. с сотрудниками или незнакомцами.
СТАТЬЯ 41. - Он или Линдсей не вправе в любое время опускаться до уровня обсуждения с рабочим или административным персоналом компании, где он занимает видное место, ограничиваясь передачей новостей, со всем порядком, незамедлительно и подробно передаст ему на помощь Заказы, полученные им, будут ограничиваться передачей заказов, полученных из главного офиса или от лица, должным образом уполномоченного компанией-подрядчиком, которые должны быть предоставлены в письменной форме с копией. В случае наличия лидера группы он или она должны получать приказы и передавать их охранникам, которые будут нести ответственность за их строгое выполнение.
СТАТЬЯ 42. - Начальник должен выполнять приказы незамедлительно и уведомлять свое освобождение от приказов, полученных им, он будет ограничен получением приказов из главного офиса или от уполномоченного лица (Супервайзера).
РАЗДЕЛ IV.
ВООРУЖЕНИЯ
СТАТЬЯ 43. Типы оружия, которые используются для выполнения услуги, будут соответствовать положениям статьи 14 главы II Регламента частных услуг по надзору и защите собственности; типы указаны ниже:
Ружья 12-го калибра.
Приобретение, владение и ношение соответствующего оружия, которое требуется для оказания указанных Услуг, будет регулироваться положениями АДРЕСА ВООРУЖЕННОЙ СИЛЫ (DAEX). Использование и контроль оружия, которое будет использоваться для выполнения услуг компании, будет осуществляться в соответствии с положениями статей 14, 15, 16, 17 и 18 Главы III Регламента частных служб наблюдения и защиты. о собственности, Указ 699, опубликованный в Официальном вестнике № 30,597 от 14.01.1975.
РАЗДЕЛ V
ОТБОРА И ДОПУСКА НАДЗОРНО-КОНТРОЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА.
СТАТЬЯ 44. Компания будет очень требовательна к персоналу, и это требование начинается с момента их приема на работу, когда требования к приему следующие:
- Быть венесуэльцем. Достигнуть совершеннолетия. Зарезервирован или зачислен на военную службу. Имеет степень бакалавра. Должен пройти учебный курс, связанный со Службой частной безопасности и защиты собственности, продиктованный INCES в соответствии с резолюцией 368 опубликовано в Официальном вестнике № 32,406 от: 02.06.1991, или подтвердить его с помощью соответствующего сертификата. Утвердить психологические оценочные тесты в области личности, валидности, психомоторики и языка в соответствии со статьями 11, Буквальные буквы D и 37 Постановления 699 MRIJ и Постановления № 108 от 1 февраля 1982 г., опубликованные в Официальном вестнике № 32,406.
РАЗДЕЛ VI.
ПРИСУТСТВИЯ
СТАТЬЯ 45. - Внешний вид всего персонала компании должен быть безупречным, поскольку униформа является обязательной для НАДЗОРНОГО и БДИТЕЛЬНОГО персонала при выполнении своих функций.
СТАТЬЯ 46. - Наблюдатели и охранники обязаны поддерживать свою форму в очень хорошем состоянии; Помимо чистоты и порядка в будке или посту охраны, к которому он был назначен, компания будет заменять форму с частотой один раз в шесть месяцев.
СТАТЬЯ 47. - Униформа, которая будет использоваться надзирателями и охранниками, будет соответствовать положениям Резолюции № 543, Статья 2, Часть B, опубликованной в Официальном вестнике № 36,364 от 30.12.1997; который описан ниже:
- Голубая рубашка, короткие или длинные рукава. Темно-синие брюки, однотонный низ. Куртка с длинными рукавами и темно-синий галстук. Черная обувь (для безопасности). Черный пояс или отделка. Спереди слева удостоверение личности.. Соответствующий и тканевый лейбл с упоминанием частного охранника или инспектора.
РАЗДЕЛ VII.
АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЙ
СТАТЬЯ 48. - В случае, если дежурные на своем рабочем месте узнают о совершении преступного деяния или нарушения общественного порядка, они должны немедленно уведомить компетентные органы полиции, а также Наблюдатель охраны.
СТАТЬЯ 49. - В случае нарушения общественного порядка, общественных бедствий или других чрезвычайных ситуаций, персонал наблюдения, объекты, оборудование, оружие и инвентарь будут подпадать под действие положений Национального исполнительного органа до тех пор, пока это необходимо, пока причины, побудившие к принятию мер.
СТАТЬЯ 50. Все, что не предусмотрено в настоящих правилах, будет решаться в соответствии с национальной конституцией и соответствующими законами.
РАЗДЕЛ VIII.
УКРЕПЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
СТАТЬЯ 51. Трудовые отношения могут быть прекращены из-за увольнения, выхода на пенсию, общей воли сторон или по причинам, не зависящим от обеих сторон (статья 76 LOTTT).
СТАТЬЯ 52. Выплата социальных пособий будет производиться в течение пяти дней после прекращения трудовых отношений, то есть через пять дней после получения выплаты соответствующих двух недель и получения того, что касается выплаты пособия по Закону Еда (корзина билетов).
Среди прочего, наш персонал имеет следующие преимущества:
- Лабораторные экзамены Медицинский трудовой экзамен Психологический экзамен Пунктуальная оплата 7 и 22 числа месяца Выдача формы Социальное страхование Денежный билет Обязательная накопительная касса на жилье Пять (05) рабочих дней Два (02) дней отдыха. Три (03) смены по 8 часов в соответствии с LOTTT. Ночной бонус. Дополнительные часы. Средняя выплата за выходные. 31-й день дополнительного месяца. Пособие за выслугу лет) Бонус за отпуск Коммунальные услуги в конце года для наших сотрудников в течение года, проводимого компанией. Ущерб третьим лицам и помещениям.
Наши услуги могут быть предоставлены в любом из следующих режимов: Вооруженный, Безоружный или Смешанный, которые мы подробно описываем ниже:
Вооружены: наши офицеры предоставляют Службе обычное оружие (дробовик), разрешенное для этой цели соответствующими агентствами.
Без оружия: они предназначены для превентивного наблюдения, идентификации и контроля и наблюдения за людьми или товарами в различных областях или объектах.
Смешанный: вооруженные офицеры в поддержку невооруженных офицеров.
__________
Отправлено: ЭДГАР АЛЕКСАНДР ТОВАР КАНЕЛО (Венесуэла)
