В последнее время участились случаи любовных романов между коллегами по работе. Но… выгодно это или вредно для его главных героев и компании? Наш нынешний конкурентный мир требует, чтобы большинство сотрудников проводили долгие часы на своей работе, пытаясь вывести компании, в которых они работают, на вершину коммерческого масштаба или, по крайней мере, предотвратить их падение из-за конкурирующие компании.
Конечно, это отразится на образе жизни, который ведут эти же самые сотрудники, у которых будет меньше времени - и, возможно, энергии после тяжелого дня или напряженной рабочей недели - для развития других социальных действий, которые заставят их в контакте с другими людьми.
Таким образом, вы можете найти сотрудников, которые не имеют возможности работать в других сферах, помимо работы, и которые должны проводить на своей работе от 8 до 14 часов, в течение которых они будут вступать в постоянный контакт с людьми пола. напротив, кто сможет развлекать их во многие моменты, когда они там живут, и наоборот.
Формула дает предсказуемый, почти неумолимый результат: романтика в действии. А вместе с ним - целый мир новых впечатлений, как профессиональных, так и сентиментальных, и это становится все чаще и чаще.
Тот факт, что сотрудники проводят все больше и больше времени на своей работе и, следовательно, меньше в других сферах, делает все более распространенным, чтобы романы начинались именно в этих местах.
Эта практика настолько распространена, что многие компании начали отказываться от директив, препятствующих любви на рабочем месте, а некоторые даже считают это целесообразным, потому что они думают, что это улучшает рабочую среду и повышает продуктивность сотрудников.
Конечно, это не означает, что компании дают волю романтическим отношениям между коллегами. Большинство из них не смотрят на это свысока, хотя у них есть правила на этот счет.
В этом смысле очень часто, если отношения устанавливаются между начальником и его подчиненным, один из этих двух переводится в другой сектор, потому что в противном случае известно, что будет фаворитизм по отношению к этому подчиненному, оттесняющий других сотрудников, которые находятся на одном уровне.
В случае, если сотрудники находятся на одном уровне иерархии, воды разделены. В некоторых случаях в этом отношении нет серьезных проблем, поскольку на самом деле считается, что это может быть хорошим стимулом, но тем не менее для других компаний это не так очевидно, поэтому они также могут быть склонны к передаче некоторых из их в другой сектор.
Ответственные за эти компании утверждают, что эти романы отвлекают коллег, а также отвлекают членов пары, показывая свою любовь или скрывая ее от своих коллег, они теряют рабочее время. и производительность.
Почти неумолимый путь
В любом случае, компаниям, похоже, очень трудно продолжать придерживаться этой политики, потому что, как можно видеть, растущая привычка иметь «штатных» сотрудников заставляет многих из них взаимодействовать только в рамках своей рабочей среды., Вдобавок, как очевидно, из-за большого количества рабочих часов и роста стоимости жизни сократилось количество ночей, танцевальных вечеринок и других общественных мест, а это означает, что многие каналы больше не существуют. те, кто раньше заводил партнера.
Но, конечно, любовь в офисе возникает не только из-за отсутствия внешних альтернатив, потому что время, проведенное друг с другом, также имеет значение. И много чего.
Бывает, что влюбленность также связана с близостью к другим, поэтому неудивительно, что после стольких часов и ситуаций, прожитых вместе, любовь может родиться.
По словам специалистов, это усиливается во время работы рядом факторов, которые связаны с нагрузкой и энергией, которые прилагаются, а также с опорой, которая требуется, чтобы выдерживать многочасовые утомительные работы и / или давление.
Зигмунд Фрейд утверждает, что здорового человека отличает его способность любить и работать. По этой причине нет ничего странного в том, что рабочая связь с коллегой также ведет к аффективной, которая вполне может быть любовной.
С другой стороны, трудовая компания, которую может предоставить другая сторона, когда один из сотрудников сталкивается с трудностями на работе, может означать эмоциональную поддержку, выходящую далеко за рамки профессиональной помощи.
Более настоящая женщина
Еще один фактор, влияющий на экспоненциальный рост любовных отношений на работе, связан с более широким присутствием женщин на рабочем месте.
Действительно, сегодняшние женщины больше не ограничиваются пребыванием в четырех стенах дома, но по той или иной причине играют гораздо более активную роль, что также подтверждается их большей трудоспособностью.
Фактически подсчитано, что участие женщин в трудовой сфере выросло с 25 до 35 процентов в 1990-е годы, что, предположительно, привело к более тесному взаимодействию между мужчинами и женщинами.
Даже это более широкое участие также способствовало демократизации трудовых отношений, так что если раньше женщинам приходилось выполнять роль подчинения перед мужчинами, что затрудняло для обоих возможность поддерживать более личные контакты, то в настоящее время взаимодействие обычно гораздо более равномерное, а вместе с ним и возможность появления общих точек.
Особенности
Флюидное взаимодействие, о котором я говорю, - еще один момент, объясняющий эти отношения. Если вы подумаете о том, как люди относятся друг к другу в ночном клубе, баре, танцевальном зале или другом общественном месте, вы увидите, что в этом отношении существует большое недоверие, потому что вы никогда не можете быть уверены, что другой человек такой, как они говорят или кажутся.
С другой стороны, на работе человек нередко много знает о жизни своих коллег, что снижает барьеры и повышает безопасность в личном обращении.
Это усиливается, как отмечают специалисты, в случае крупных компаний, где контакт между людьми недостаточно тесный, чтобы сделать его утомительным или утомительным, а также не настолько отдаленным, что нет средств связи.
Наконец, желательно принять во внимание всего несколько факторов.
Первый связан с осознанием того, что любовь на самом деле не просто способ уйти от работы, а если нет, то она не влияет на производительность труда.
Если есть мнение, что то, что на самом деле происходит, связано с этим первым случаем, то есть поиск компании мотивируется желанием, чтобы часы прошли быстрее или успокоили боль после выполнения сложной работы, прежде чем что на собственном опыте любви будет благоразумно знать, что такие отношения могут скоро исчезнуть, поэтому было бы нехорошо делать на них слишком много ставок.
Если любовь сохраняется с течением времени, и вы убедились, что влюблены, вам нужно только быть осторожным, чтобы не пренебрегать своими рабочими обязанностями, потому что во времена экономического кризиса ни один взрослый не может позволить себе беззаботный подростковый роман., Но в любом случае специалисты утверждают, что это нечасто. Фактически, романтика в офисе также является поводом для того, чтобы лучше одеваться, быть более активными и продуктивными и получать больше удовольствия от работы, выполняемой вместе с любимым человеком, что является комбинацией, которая приносит пользу компании и самому сотруднику., как в своей работе, так и в сентиментальной фазе.
