Много лет назад, с далекого 1985 года, авторы пострадали от дискриминации по признаку пола, когда, закончив обучение на специальности «Промышленная инженерия» в Технологическом институте Чиуауа, они обнаружили, что в некоторых местах они не были кандидатами на работу из-за того, что они женщины.
Одним из первых и, кстати, очень неприятных событий было то, что в компании макиладора в городе Чиуауа они сказали одной из них, что она сдала лучший экзамен, но, поскольку она была женщиной, они не могли дать ей должность, которая в итоге оказалась занят мужчина.
Другой случай произошел в компании, которая продает электрические проводники, где интервьюер сказал другому из авторов, что ему понравилось ее резюме, но он не мог нанять ее, потому что эта работа была связана с поездками и что она не подходила, кроме того, для женщины. что ему пришлось переночевать в отеле, и его могут неправильно истолковать.
Вот почему по прошествии двадцати лет они сочли интересным провести анализ текущей ситуации с гендерной дискриминацией, которая имеет место сегодня.
Результатом указанного анализа является тот, который предоставляется вниманию доброго читателя.
Несмотря на то, что формально в действующем законодательстве нашей страны говорится о равенстве, в последние десятилетия нельзя говорить о реальном равенстве мужчин и женщин. Невозможно стереть одним махом века и века неравенства, которое начало складываться со времен Homo Sapiens. Если проанализировать историю, мы можем обнаружить, что принадлежность к мужчине или женщине со временем менялась. И если мы начнем сравнивать нынешнюю женскую роль с той, которую играли наши предки (бабушки), мы увидим, что за очень короткое время многое изменилось. Наши бабушки были посвящены исключительно дому и воспитанию детей, даже во времена наших родителей подавляющее большинство женщин играло социальную роль в качестве домохозяек и матерей.поэтому было невозможно увидеть, как они играли работу или профессиональную роль. Все вышесказанное было связано с тем, что роль мужчины заключалась в том, чтобы обеспечивать дом, а в роли женщины - заботиться обо всем по дому.
С другой стороны, мы наблюдаем, что концепция маскулинности осталась, как и гендерная роль, выполняемая мужчинами. Мы также видим, что гендерные роли, как правило, остаются неизменными, чтобы зафиксировать и закрепить различное поведение, которое считается правильным для мужчин и для женщин, поэтому, несмотря на формальное равенство между обоими полами, которым общество может пользоваться можно обнаружить очень выраженную тенденцию по-разному оценивать действия, выполняемые женщинами, и действиями мужчин. Общество осуществляет более жесткий контроль и оказывает большее сопротивление женским изменениям. Если в компании есть вакансия на руководящую должность, гораздо чаще обнаруживается, что они предпочитают, чтобы ее занимал мужчина, чем женщина.несмотря на то, что мы начинаем видеть, что женщины занимают меньшинство на высших руководящих должностях.
В настоящее время, если мы выходим на рынок труда, мы понимаем, что есть еще много компаний, которые по-прежнему склоняются к использованию мужчин в качестве приоритета по сравнению с женщинами, и мы видим, что у них также есть предпочтения в процессах не только отбора, но и продвижения по службе; женщины иногда получают более низкую заработную плату, чем мужчины, за выполнение одной и той же работы, с другой стороны, уровень временной занятости среди женщин все еще выше, чем среди мужчин, и мы видим, что контракты с беременными женщинами не возобновляются, и это также очень Известно, что, нанимая женщину, сначала ее просят пройти тест на беременность. Контекст социальный; Дискриминация по признаку пола не происходит индивидуально, поскольку для возникновения этой ситуации необходимы представления обоих полов:по крайней мере, одна женщина и один мужчина. В Испании многие вещи, которые сегодня возможны для женщин, были необходимыми достижениями для достижения гендерного равенства - включение женщин в сферу труда, создание законодательства для защиты случаев насилия в отношении женщин или даже собственные банковские счета или голосование (Альберди I, 1999).
Но в большинстве социальных вопросов мы не исходим из этой эгалитарной основы - увольнения по материнству, сексуальных домогательств на работе и т. Д. - нет гендерного равенства, на основании которого можно было бы осуждать дискриминацию или неравенство; как раз наоборот: основа, с которой мы начинаем, - это как раз превосходство одного из полов. И это постоянно и достоверно отражается в наших СМИ. Бывают даже случаи, когда к молодой и красивой женщине обращаются с просьбой о сексуальных услугах в обмен на то, что она получит положение или положение в государственном или частном секторе. К сожалению, некоторые женщины прибегают к этой тактике, чтобы получить работу для продвижения по службе, что заставляет некоторых мужчин продолжать предлагать этот тип дискриминационных мер.
Существует принцип недискриминации по признаку пола, этот принцип узаконен во Всеобщей декларации и содержится в различных документах Организации Объединенных Наций. Это также закреплено в Пакте об экономических, социальных и культурных правах, в котором говорится: «равный труд должен иметь равную оплату». Он также защищает материнство, ссылаясь на трудовые права работающих женщин, и включает Пакт о гражданских и политических правах, когда в его статьях упоминается право на участие в общественной жизни без дискриминации, но равенство перед закон (Гарсия Оярсун, 2005).
Читая прессу в Мексике, мы понимаем, что есть элемент, который продолжает оставаться фактором дискриминации в средствах массовой информации: использование языка, особенно через обобщение мужского рода, поскольку оно воспринимается в общем и как вместилище людей. представителей обоих полов, что привело к тому, что женщины стали невидимыми в текстах и новостях. Все это произошло, несмотря на то, что в нынешнем Правительстве Республики делается акцент на обращении к населению с точки зрения мужественности и женственности (мальчики и девочки, мужчины и женщины, граждане и т. Д.)
Однако, несмотря на то, что в последние годы реклама работает, распространяя современные решения для нужд сегодняшнего мира, обычно применяемый подход скорее эстетичен, чем существенен, несмотря на то, что ведутся разговоры о последствиях включения женщин в мир труда, реальность продолжает говорить нам, что в рамках рекламного дискурса нет равного отношения к мужчинам и женщинам (Melin-Higgins, 2001). Получая информацию из разных сфер, мы понимаем, что ценности, которые ставят женщин на уровни подчинения и зависимости, продолжают воспроизводиться, дом и уход остаются главными приоритетами для женщин, и мы видим, что работа вне дома продолжает казаться естественно наградить его мужчинами.
Хорошо известна ложная аксиома, которая гарантирует, например, что женщины должны быть красивыми, а мужчины умными. Точно так же, если мы начинаем смотреть телевизор, мы понимаем, что женщины используются как объект маркетинга, поскольку очень часто можно найти красивых моделей, которые подчеркивают необходимость использования того или иного продукта в зависимости от вопроса, например, если это автомобиль, реклама нацелена на мужчин, если это косметический продукт, она нацелена на женщин, которые хотят быть такими же очаровательными, как модель, которая ее рекламирует. Мартин Серрано, испанец, проводивший исследование стереотипов на телевидении, выразил «разум мужчины и тело женщины».
Мы думаем, что в настоящее время женщины могут получать зарплату благодаря полученному ими образованию и больше не подчиняются только управлению домом и уходу за своими детьми; в любом случае дискриминация продолжается, даже если мужчина равен женщине, это не так. они считаются равными для целей назначения им заработной платы, и они не считаются равными при выполнении некоторых задач, таких как, например, механика или электричество. Женщины должны иметь одинаковые возможности для получения работы.
Мы понимаем, что, к сожалению, есть компании, в которые они не хотят нанимать женщин, потому что в какой-то момент они могут стать матерями и будут иметь право на несколько месяцев нетрудоспособности, в дополнение к тому факту, что забота о своих детях может отвлечь их от работы, на которой они были. наемный.
Дискриминация происходит не только на рабочем месте, но и в культурном плане или в отношении людей, у которых нет ресурсов. На самом деле очень трудно быть разборчивым человеком и ничего нельзя поделать. Поэтому мы предлагаем одинаковое обращение со всеми людьми независимо от пола, расы, религии и т. Д. чтобы выполненная работа оплачивалась справедливо и чтобы наиболее пострадавшие получали поддержку.
Библиография
Альберди I. Новая испанская семья. Телец, Мадрид. 1999.
Гарсия Оярзун, Айнхоа. Нюансы о гендерной дискриминации в СМИ. Размещено в Интернете. Июнь 2005 г.
Мелин-Хиггинс М. Как справиться с журналистикой. Пол в отделах новостей. Документ, представленный на семинаре по гендерным вопросам и коммуникации, проведенном в UAB в мае 2001 года.
