В течение многих лет закон в Испании разрешает требовать сокращения рабочего времени, которое может потребовать отец или мать без различия, для детей до 8 лет; и это может запросить любой член семьи, который находится на его иждивении. Это право получили работники после того, как они требовали его в течение многих лет из-за того, что родителям трудно совмещать работу и семейную жизнь.
Сегодня я собираюсь рассказать вам о том, что говорится в Законе, а также о том, что, к сожалению, в действительности происходит со многими людьми, которые, потребовав сокращения рабочего времени, страдают от негативных последствий на своей работе.
Случаи, когда можно запросить сокращение рабочего времени
- Юридическая опека - родители и опекуны с детьми до 8 лет Юридическая опека - родители и опекуны с детьми с физическими, умственными или сенсорными нарушениями, не занимающимися оплачиваемой деятельностью. прямой родственник до 2-й степени, который по причине возраста, несчастного случая или болезни не может позаботиться о себе и не занимается оплачиваемой деятельностью.
Для ухода за детьми или в палату / до 18 лет существуют особые условия на случай длительной госпитализации, нуждающейся в непосредственном уходе.
Условия запроса сокращения рабочего времени
- По закону сокращение рабочего времени должно составлять от 1/8 до ½ рабочего дня. Брутто-зарплата уменьшается в той же пропорции.Рабочий может определять график и период сокращения. Вот изменение, согласно Закону 3/2012 от 6 июля, сокращение должно относиться к дневной смене. Вы больше не можете накапливать целые дни, не работая. Закон не требует и не устанавливает какой-либо период уведомления для передачи запроса, его можно запросить в любое время. Закон не требует, чтобы это было сделано в письменной форме, но это удобно, указав, сколько для сокращения рабочего дня, предлагаемого нового графика работы и даты начала. Если вас уволили по этому запросу, это будет аннулировано за нарушение основных прав. Если это совместимо с отпуском по грудному вскармливанию, им можно будет воспользоваться в время.В случае разногласий с компанией в отношении предлагаемого графика или периода пользования, необходимо подать иск в социальные суды для признания реализации этого права в рамках «срочной и льготной» процедуры, которая является предусмотрены для этих случаев в Законе о труде.
Что происходит в некоторых компаниях из-за сокращения рабочего времени
Прошло достаточно лет, чтобы компании получили право своих сотрудников на примирение, сократив рабочее время. Это помогает, поскольку, когда было получено это право, почти всем работникам нужно было подать жалобу, чтобы воспользоваться скидкой.
К сожалению, люди, которые просят о сокращении, все еще довольно часто «наказываются» под предлогом того, что из-за меньшего количества часов они не могут выполнять ту работу, которую делали до этого, продолжая работать на должностях, значительно ниже их квалификации и учебного плана.
И это усугубляется, если человек занимал ответственное положение, поскольку многие компании интерпретируют, что менеджеры среднего звена и менеджеры обязаны компании абсолютную лояльность, и рассматривают сокращение рабочего времени как нелояльность.
Эта проблема возникает нечетко, независимо от того, является ли работник мужчиной или женщиной.
Реальность сокращенного рабочего времени
Несмотря на то, что законы по вопросу о примирении продвигаются вперед, баланс между интересами бизнеса и правами работников на примирение в семье еще не достигнут. Мы не можем спать, мы должны поддерживать все организации, которые работают над улучшением этой реальности. Мы также должны признать работу многих компаний, которые стремятся облегчить своим сотрудникам сокращение рабочего времени.
Ужасный испанский обычай оставаться на работе до 7 часов дня и тратить два часа на то, чтобы «поесть», ничего не помогает примирить; или что магазины открыты до 8.30 дня, закрываясь с 2 до 5 «на обед». В то же время в остальной Европе и Северной Америке работают с 9 до 5, используя утренний перерыв, чтобы поесть, а днем оставляя для личной жизни.
Если вы думаете о сокращении рабочего времени или вам это уже нравится, а ваша компания не сотрудничает, постарайтесь не поддаваться депрессии из-за страха перед своей компанией, своим начальником или коллегами. Не нужно мириться с тем, что вас игнорируют, по этой причине даже случается моббинг. Я думаю, что если вы не защищаете себя, в конечном итоге вы потеряете мотивацию к работе, и вам будет легко бросить курить.
Требуйте своего права на баланс между работой и личной жизнью, либо за счет сокращения рабочего времени, либо за счет оптимизации рабочего времени.
Более того, уважение к себе должно начинаться именно здесь: с себя.
«Лучшее наследие отца своим детям - каждый день уделять ему немного времени». Леон Баттиста Альберти.
