Мы часто считаем, что для наших усилий и степени вовлеченности нашей зарплаты недостаточно. Мы также склонны сравнивать себя с другими коллегами или с зарплатами в других компаниях, чтобы увидеть, как обстоят дела на рынке труда. Все это, а также тот факт, что иногда наш уровень расходов выше, чем мы ожидали, заставляет задуматься о нашей зарплате.
Вы действительно мало берете?
Объективность в отношении заработной платы важна для вашей личной стабильности. Когда мы думаем, что зарплата, которую нам платят, ниже того, что мы заслуживаем, мы теряем мотивацию и впадаем в уныние, и это очень вредно для нас, поскольку мы первые, кто пострадает от такого отношения.
Изучите заработную плату для своей профессиональной категории, поговорите с коллегами из других компаний и спросите их об их зарплате, посмотрите предложения на порталах поиска работы… Важно, чтобы вы знали «на самом деле», достаточно ли вашей зарплаты. Вы также должны принять во внимание, что при тех же условиях есть некоторые транснациональные компании, которые платят даже более чем на 20% больше, чем другие компании.
Когда ваша зарплата не доходит до вас
Если вы пришли к выводу, что ваша зарплата соответствует рыночной, а вы все еще не сводите концы с концами, проблема в вас, а не в компании. Было бы непрофессионально, что из-за того, что ваши расходы и доходы не сбалансированы, вы снизите производительность и будете ворчать по коридорам.
Откройте таблицу в Excel и запишите все фиксированные ежемесячные расходы, а также свой доход. Изучите, сколько денег остается каждый месяц на ваши дополнительные расходы, и адаптируйте его так, чтобы, если вы не можете сэкономить, по крайней мере, вы заканчиваете месяц с теми же деньгами на счете, что и в последний день предыдущего месяца. А если на лишние траты ничего не осталось, не покупайте!
Когда ваша зарплата «объективно» низкая
Если вы сделаете вывод, что ваша зарплата действительно ниже рыночной, вы не можете оставаться, ничего не делая, это снизит вашу самооценку и вашу удовлетворенность работой. Спланируйте свой запрос на продвижение с учетом ваших сильных сторон, обстоятельств компании и ищите лучший момент, как я сказал в своей статье «Хотите узнать, как получить повышение на работе?»
Иногда мы сталкиваемся со стеной недопонимания с компаниями без ликвидности или с компаниями, которые не понимают важности мотивированного персонала. В таких случаях мы должны оценить поиск новой работы в другой компании, убедившись, что заработная плата там будет на уровне или выше средней по рынку труда.
Важно знать, находится ли наша заработная плата в пределах границ рынка труда, чтобы оценить, получаем ли мы соответствующую зарплату, или, наоборот, нам нужно просить о повышении заработной платы. Когда после «хорошо проведенных» переговоров мы не можем сопоставить нашу зарплату с рыночной, мы должны оценить, стоит ли менять компанию. В других случаях зарплата соответствует рыночной, и вам необходимо сбалансировать расходы и доходы.
«Только во сне мы свободны. В остальное время нам нужны зарплаты » Терри Пратчетт.
