Проблема, значение которой растет с каждым днем в средствах массовой информации, в определенной литературе и в повседневной жизни людей, - это умение искать работу.
Под этим выражением понимается тот набор знаний и практических навыков, которыми человек должен обладать, чтобы проводить систематический поиск работы.
Естественно, знать, как искать работу, - это не то же самое, что найти ее немедленно или в любое время. В частности, это означает, что человек может использовать самые удобные средства и каналы для рекламы и предлагать себя как профессионал в поисках работы.
Когда мы говорим о «возможности трудоустройства», это актуальная тенденция делового администрирования или «менеджмента». По нему проводятся конференции, пишутся статьи и даже есть консалтинговые компании, специализирующиеся на «аутплейсменте» или перемещении уволенного или безработного персонала.
Действительно, «возможность трудоустройства» или то, как стать «трудоспособным», не новость. Возможно, самые старые исследования по этой теме родились еще в 1930-х годах во время экономической депрессии и были тесно связаны с работами, в основном направленными на понимание безработицы как психологического опыта.
Самая последняя библиография соответствует нынешнему времени, времени жесткой глобальной конкуренции, технологических и деловых изменений. Сегодня лояльность между компанией и работником относительна.
С организационной стороны, такие факторы, как деиндустриализация и рост малого бизнеса, по-видимому, нарушили эту связь. В эпоху, когда компании очень легко видоизменяются, огромные контингенты сотрудников перестают быть постоянными. Со стороны рабочих сегодня было бы профессионально и психологически разрушительно хотеть оставаться на той же работе в течение многих лет. С темпами умножения знаний и развития технологий длительное пребывание без изменений в должности будет означать отставание и истечение срока.
Некоторые авторы выделяют следующие характеристики людей с большими возможностями устроиться на работу:
- Они знают, как вооружиться особой психологической предрасположенностью. Они
ценят безработицу или переход с одной должности на другую как возможность для личного и профессионального самореализации. Они научились управлять своим настроением и состоянием, включая депрессию и разочарование. Они пытаются глубже познать себя
Они рассматривают этот этап перехода как предлог для собственного анализа достижений, качеств и недостатков, которые необходимо преодолеть. Они стремятся оставаться в курсе
Они не пренебрегают получением новых знаний или развитием новых технологий. Они поддерживают контакт со своим окружением
Они остаются постоянными в стремлении к своей цели, работе и используют любую возможность для развития новых социальных отношений, расширяющих их возможности. Средства выражения и инструменты поиска доминируют
Они заботятся об улучшении своей личной презентации, своего устного и жестового общения. Они постоянно анализируют и реструктурируют ваше резюме, резюме или резюме. Они широко используют телефон, газеты, Интернет, электронную почту и т. Д.
Короче говоря, эти авторы хотят побудить безработного или желающего работать читателя быть агрессивным, амбициозным, самоуверенным, разносторонним, глубоко осознающим свои сильные и слабые стороны, настойчивым и всегда готовым к переменам.
Но помимо наводящих на размышления идей и советов от успешных авторов книг удобно обращать внимание на результаты психологических исследований. Было доказано, что интенсивность, с которой человек ищет работу, является надежным инструментом для прогнозирования успеха в ее поиске. Несколько исследований показывают, что важность, которую субъект придает факту наличия работы, а также его большая или меньшая уверенность в том, что он ее получит, влияют на усилия, которые он приложит для ее поиска. Вот как это открыли Альваро, Гарридо и Торрегроса (Applied Social Psychology, 1996): «… низкие ожидания в отношении поиска работы, негативное отношение к поиску работы и более низкий уровень вовлеченности в работу были связаны с меньшей интенсивностью поиска. занятости (стр. 139) ».
Наконец, другие исследования пришли к выводу, что чем дольше период без работы, тем меньше ожидания ее обнаружения, появляется негативное отношение к поиску и интенсивность последнего снижается. И все это погружено в психологический упадок (Alvaro, Garrido and Torregrosa, 1996). На следующем рисунке я пытаюсь изобразить этот процесс.
Это означает, что чем дольше человек остается без работы, он будет разочаровываться, что снизит их надежды на получение работы, породит негативные мысли и эмоции и, что наиболее очевидно, повлияет на эффективное поисковое поведение, фактически уменьшив его.
Конечно, нужно учитывать, что безработица не влияет на всех людей одинаково. Здесь задействованы то, что психологи называют индивидуальными различиями. То есть безработица повлияет на нас несколько своеобразным образом в зависимости, например, от нашего возраста, нашего семейного положения, нашего социально-экономического уровня, этапа нашей карьеры, нашей личности, нашего образа жизни, того, как мы заботимся о своем здоровье., и т.д. Более того, мы могли бы даже добавить, что у некоторых людей даже развиваются физические или психосоматические симптомы в результате стресса, вызванного безработицей.
