Я полагаю, что этот вопрос отнимает сон у более чем одного профессионала, планирующего смену работы. И не говоря уже о тех, кто уже плавает в этих водах, которые могут быть очень бурными. Ответ на этот вопрос может быть очень разнообразным, но сегодня я поделюсь с вами этой стратегией, которая, несомненно, поможет вам стать успешным и уверенным кандидатом при поиске новой работы, которая будет иметь значение в вашей профессиональной карьере.
Большинство работодателей будут обращать внимание на своих потенциальных кандидатов на наличие «ПАКЕТА» или набора характеристик, которые, по их мнению, позволяют им оценить любого, кто находится перед ними, как настоятельно рекомендуемого кандидата и что они будут правильно развиваться на должности, которую хотят заполнить. Этот комбо или «пакет» составлен следующим образом.
Мы собираемся двигаться вперед и назад, используя начальную букву английского слова.
K - Ноу-хау в английском и испанском языках. Знание связано с вашим опытом применения того, что требуется для данной должности. Это «умение делать». Например, если они ищут руководителя проекта, они будут оценивать вас на предмет вашего опыта участия в проектах и управления ими, а также управления людьми или членами команды.
C - Capabilites в английском и испанском языках, имеет отношение к твердым и мягким навыкам. Вы уже слышали эти термины? «Жесткие» навыки относятся к техническим навыкам в профессии. В нашем примере выявление рисков или составление планов действий в чрезвычайных ситуациях - это «жесткие» или «жесткие» компетенции руководителя проекта. С другой стороны, «мягкие» или «мягкие» компетенции - это способности, относящиеся к эмоциональной, культурной и поведенческой части человека. В нашем примере активное слушание, коммуникативные навыки и сочувствие - это «мягкие» способности. Первое и второе составляют компетенцию профессионала.
A - Амбиции на английском и испанском языках Амбиции - это способность человека желать большего, стремиться к прогрессу, совершенствоваться и превосходить себя. К сожалению, самое известное определение этого слова связано с чем-то не очень интересным. Амбиции определяются как неумеренные поиски власти или богатства просто ради того, чтобы получить их и даже отнять у других. Но на самом деле это слово используется, чтобы побудить профессионалов избавиться от посредственности и бросить вызов самим себе, расти и быть лучшими людьми и работниками. Каждый решит, на какой стороне определения они хотят стоять…
P - Потенциал на английском и на испанском. Потенциал, это то, чем он еще не является, но у него есть хорошие шансы быть. Профессионал с потенциалом - это тот, кто демонстрирует, что у него есть инструменты и силы для развития в определенной области, и, хотя им еще предстоит многому научиться, прежде чем достичь этого, они на правильном пути. Очень классический пример - член проектной группы, у которого есть навыки координации с коллегами, который любит организовывать, у которого хорошие коммуникативные навыки и навыки работы в команде, и который, естественно, занимает позицию лидера, когда лидера нет. У этого человека есть потенциал стать лидером.
Итак, этот ПАКЕТ - не что иное, как потенциал, амбиции, компетенции (возможности) и ноу-хау. Если у вас как у кандидата наилучшая комбинация этих переменных, весьма вероятно, что вы будете выбраны в качестве наиболее подходящего кандидата для заполнения вакансии.
Теперь я хочу получить известие от вас. Если бы вам пришлось определить себя по этим четырем характеристикам относительно вашего текущего положения, какой балл вы бы поставили себе по шкале от 1 до 5? Что вы можете сделать, чтобы улучшить этот результат и получить более высокую оценку?
