Принципы новой культуры труда в Мексике

Хотя мы говорим, что новая рабочая культура направлена на формирование рабочих привычек, создание продуктивных практик, продвижение ценностей в мире труда, информирование работников о своих правах и обязанностях, чтобы они как группа достигли сотрудничества. гармоничен, достигая более высоких уровней отношения, способностей и способностей, что, в свою очередь, позволяет повысить производительность и конкурентоспособность компаний, которые переживают феномен глобализации, но самым важным в этой новой рабочей культуре будет повышение уровня жизни работники и их семьи способствуют их всестороннему развитию.

Мы можем вернуться в 1995 год, когда Карлос Абаскаль в качестве национального президента Конфедерации работодателей Мексиканской Республики (COPARMEX) и Фидель Веласкес Санчес в качестве генерального секретаря Конфедерации мексиканских рабочих (CTM) подписали соглашение, чтобы начать этап сотрудничества, основанный на ценностях и навыках, которые составят эту новую культуру работы. Как и к любому соглашению, было добавлено еще одно; теперь между Конгрессом труда (CT) и Деловым координационным советом (CCE), в котором были созданы рабочие столы между представителями сектора труда, служащими и органами по труду, что привело к документу под названием «Принципы новой трудовой культуры» в 1996 году. Эти соглашения были основаны на следующих основаниях:

Первый; достоинство человека, следовательно, фундамент, определяющий ценность труда. Независимо от экономической ценности преобладают этические и трансцендентные ценности. Поскольку работа является главным средством поддержки себя и семьи, она должна быть средством развития неотъемлемая часть человека Работа - это источник прав и обязанностей Компания как сообщество, в котором сходятся рабочие, менеджеры и инвесторы Производительность, конкурентоспособность и экономическое развитие необходимы для повышения уровня жизни общества, а также лучшего вознаграждения для работы Обеспечение больших выгод для работников в зависимости от экономической ситуации в стране и компаниях Жизнь в глобализированном мире должна повышать международную конкурентоспособность, поощряя творчество,изобретательность и воображение всех мексиканцев, что имеет первостепенное значение для социальной ответственности и солидарности. Фундаментальной опорой Новой рабочей культуры является диалог производственных секторов; Он говорит о концентрации и объединении усилий между профсоюзами и бизнес-организациями, а также академическими кругами и организованным обществом. Социальная этика является проблемой, но в решении, которое бизнес-организации, союзы и правительство должны вносить вместе, мы говорим о справедливом вознаграждении все факторы производства, в основном рабочие, и благоприятные условия должны быть изысканы для создания достойной и производительной занятости для них и на благо компаний.Фундаментальной опорой Новой культуры труда является диалог производственных секторов; Он говорит о концентрации и объединении усилий между профсоюзами и бизнес-организациями, а также академическими кругами и организованным обществом. Социальная этика является проблемой, но в решении, которое бизнес-организации, союзы и правительство должны вносить вместе, мы говорим о справедливом вознаграждении все факторы производства, в основном рабочие, и благоприятные условия должны быть изысканы для создания достойной и производительной занятости для них и на благо компаний.Фундаментальной опорой Новой культуры труда является диалог производственных секторов; Он говорит о концентрации и объединении усилий между профсоюзами и бизнес-организациями, а также академическими кругами и организованным обществом. Социальная этика является проблемой, но в решении, которое бизнес-организации, союзы и правительство должны вносить вместе, мы говорим о справедливом вознаграждении все факторы производства, в основном рабочие, и благоприятные условия должны быть изысканы для создания достойной и производительной занятости для них и на благо компаний.так же как академические круги и организованное общество Социальная этика имеет проблему, но в решении, которое бизнес-организации, профсоюзы и правительство должны вносить вместе, мы говорим о справедливом вознаграждении всех факторов производства, в основном рабочих и условий Благоприятен для создания для них достойной и производительной занятости и на благо компаний.так же как академические круги и организованное общество Социальная этика имеет проблему, но в решении, которое бизнес-организации, профсоюзы и правительство должны вносить вместе, мы говорим о справедливом вознаграждении всех факторов производства, в основном рабочих и условий Благоприятно для создания для них достойной и производительной занятости и на благо компаний.

Вышеупомянутые соглашения послужили основой для заключения конкретных соглашений, коллективных договоров и значительного изменения институциональных отношений между организациями работников и работодателей, что позволило добиться большей гармонии в переговорах, как в случае минимальной заработной платы и в обсуждениях, которые проходили в 2000-2006 гг. по разработке некоторых реформ трудового законодательства