Эта статья задумана как очень краткое и практическое руководство для решения сложной задачи поиска работы.
Первые советы
Прежде чем войти в возможные каналы поиска работы, обратиться к ним и распространить нашу кандидатуру, мы должны принять во внимание некоторые предварительные соображения. Каждую из этих рекомендаций можно объяснить и детализировать гораздо больше, но эта статья должна быть краткой, поэтому мы предлагаем читателю углубиться в них (спросив автора или поискав другие статьи в Интернете), чтобы хорошо подготовиться:
- Четкие цели. Мы не можем выйти на рынок труда без конкретной профессиональной цели: желаемой функции, должности или должности, даже если она приблизительна. Рынок очень широк, и мы должны четко различать, что мы хотим. Вы должны «стрелять пулей», а не «стрелять дробью». Это очень важно по двум причинам: не тратить время на вещи, которые нас действительно не интересуют (или к которым мы не готовы), и то, что рынок воспринимает вас как кандидатов с четкими идеями (идея `` подписаться на все '' дает образ небольшой серьезности или отчаяния, сильно обесценивающий наш имидж перед работодателями). Мы должны тщательно подумать о том, чего мы хотим, уметь правильно передать это, прежде чем начинать искать.
- Знайте, что мы потратим много времени и пота: примите это спокойно. Поиск работы следует рассматривать как личный проект, работу как таковую. Поиск работы - это очень интенсивная и ответственная работа: это процесс, в котором много недостатков (они есть на рынке труда), вы должны быть настроены психологически и не отчаиваться. Это как посев: почва долго остается коричневой, пока не появятся первые зеленые ростки, и нервничать не приходится.
- Хорошо спланируйте, чтобы сэкономить время и силы. В этом личном проекте вы должны следовать упорядоченной методологии (например, записывать каждый контакт, который осуществляется в расписании или листе Excel), планировать некоторые этапы и устанавливать календарь с определенными целями (связаться с тем или иным каналом, с такие или такие компании, с тем или иным лицом и т. д.). Картриджи не следует сжигать без надобности, необходимо разработать разумные и эффективные инструкции, внимательно отслеживая каждую проблему.
- Создавайте очень осторожные средства коммуникации. Резюме, сопроводительное или благодарственное письмо, планирование собеседований, подготовка последовательных ответов на неудобные вопросы должны быть тщательно структурированы.
После этих начальных советов мы можем перейти к описанию основных каналов поиска работы.
Каналы поиска работы
Для этого необходимо проводить различие между видимым рынком (открывающиеся явные предложения о работе) и скрытым рынком (необъявленные предложения).
Примерно 40% предложений видимы и не менее 60% скрыты. Хороший профессионал будет смотреться как на одном рынке, так и на другом.
В обозначенных каналах в скобках указан примерный процент молодых специалистов, которые обычно получают работу тем или иным путем (из разных источников).
Видимые рыночные каналы:
- Обмен вакансиями (образовательные центры, 7%, Государственные службы занятости, 4%, онлайн-обмены, 4%).
- Реклама в прессе в Интернете (7%).
- Корпоративные сайты компаний (20%).
- Посредники на рынке: консультационные агентства по выбору, которые рекламируют свои поисковые запросы (включены в предыдущие проценты).
Все они занимают относительно мало времени (резюме отправляется быстро телематическими средствами).
- Противодействие государственным органам (% нет данных).
Скрытые рыночные каналы:
- Нетворкинг, сеть контактов. Узнайте, где находятся вакансии на скрытом рынке, через семью, друзей или знакомых (48%).
Речь идет не о том, чтобы `` попросить работу '' у наших контактов (это жестоко по отношению к людям: члены семьи, друзья и знакомые сообщат нам, есть ли у них какие-либо вакансии, не будучи принужденными к этому), а скорее ищут у них `` информацию и совет '': к кому обратиться, где можно создать возможности для трудоустройства, какие отрасли или компании требуют кандидатов и т. д. Это большая работа, но она предлагает много неочевидных возможностей и с гораздо меньшей конкуренцией: по статистике, 30-40 контактов в нашей среде могут дать 2-3 реальных предложения.
- Хедхантеры или хедхантеры, которые ищут кандидатов, которые подходят для предложений, которые не публикуются публично (5%).
- Другое: создание компании, прохождение предыдущей стажировки в компании и т. Д. (5%)
Как можно видеть, каналы поиска разнообразны и неоднородны: следовательно, стратегия поиска должна быть, как уже говорилось, очень хорошо спланированной.
