Почему рабочие соглашаются с тем, что работодатели нарушают их трудовые права?

В настоящее время различные источники занятости (работодатели) не соблюдают минимальные льготы, которые рабочие должны иметь по закону; При этом нарушается право человека на труд при попытке покрыть потребность, из этой ситуации возникают различные варианты и вопросы, среди которых

Почему работники соглашаются на работу в соответствии с этим уставом? Почему работодатели не соблюдают Закон и его постановления?

сотрудники-Accept-трудовые выгоды

В следующем материале изучается первый из предыдущих вопросов, он был предназначен для того, чтобы в первую очередь узнать, знал ли работник что-либо о правах и обязанностях, которые он заключает в момент начала трудовых отношений; или да, наоборот, я этого не знал. В качестве образца был взят самый уязвимый сектор Сан-Луис-Потоси, а также тот, который оставляет наибольший экономический разлив при увеличении спроса на продукт: сотрудники коммерческого сектора, в частности, обувные магазины, расположенные в центре Сан-Луис-Потоси.

Большинство работодателей не соблюдают хотя бы одно пособие по трудоустройству, будь то социальное обеспечение, распределение прибыли от работников, рождественские бонусы и т. Д. Это связано с тем, что в большинстве случаев работник рассматривается как расход для работодателей, а не как вложение для индивидуального внимания к клиентам.

ВВЕДЕНИЕ.

ОБОСНОВАНИЕ РАССЛЕДОВАНИЯ.

Сколько раз не замечено, что права работников нарушаются их работодателями? Несоблюдение различных законов, защищающих права работников, приводит к недостаточной приверженности и стабильности с их стороны, в то же время наблюдается недостаток образования и обучения со стороны сотрудников, и эта ситуация хорошо используется работодатели, поскольку при требованиях к низкому профилю обучения они соответствуют тому, что предлагают компании; низкая заработная плата, тяжелые часы работы и несоблюдение льгот, предусмотренных в статьях Федерального закона о труде.

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ ЦЕЛИ.

Хотя трудовое законодательство регулирует правовое регулирование, вытекающее из трудового договора, в действительности оно полностью выходит за рамки этого законодательства, оно не выполняется в отношении рабочего времени или установленных форм приема на работу; не даже с механизмом, установленным для выплаты заработной платы, а также с большинством правовых предписаний, которые он содержит, поэтому он предназначен для оценки, какие факторы влияют на компании, чтобы не соблюдать права своих сотрудников, через следующие цели:

1. Проанализировать, почему многие компании увольняют своих работников с более низкой заработной платой, чем получают. Проанализировать, почему компании не инвестируют в учебные курсы и обновления для своих сотрудников. Оценить, потому что, если Закон указывает, что рабочий день составляет восемь часов в течение шесть дней в неделю все компании распределяют время в соответствии со своим ритмом работы.

ПОДХОД К ГИПОТЕЗЕ.

Отсутствие обучения и образования сотрудника, а также необходимость в том же или попытки как можно меньше вмешиваться в налоговые вопросы являются причинами, по которым работодатели не соблюдают правовые положения, присущие работникам, подвергая риску их честность., а также будущее собственной компании.

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ОСНОВА.

Согласно статье 123 Конституции: «Каждый имеет право на достойный и общественно полезный труд…», а в статье 3: «Работа является общественным правом и обязанностью…

ТРУДОВОЕ ПРАВО.

Для Бенито П. (1982, с. 71) это сознательное, рациональное и свободное усилие, неразрывно связанное с человеческой личностью, это акт разума, воли, свободы, совести; факт, восходящий к этическому порядку.

Следовательно, человек работает, когда он создает что-то полезное, преобразовывая энергию своих мускулов или силу своего мозга в экономическое благо, в богатство.

ШАБЛОН.

1. Давалос (2000, стр. 382) определяет термин «работодатель» как «физическое или юридическое лицо, которое пользуется услугами одного или нескольких работников»; Это может рассматриваться как работодатель как физическое лицо, а не как юридическое лицо, и, с другой стороны, повторение идеи о том, что важно объективное предоставление услуги.

НАЕМНЫЙ РАБОЧИЙ.

Физическое лицо, которое поручает другому, физическому или моральному, подчиненную личную работу. Работник может быть только физическим лицом, при этом юридическое лицо никогда не может вмешиваться в трудовые отношения в качестве работника. (Давалос, 2000).

МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ОСНОВА.

ДИЗАЙН РАССЛЕДОВАНИЯ

Было применено сочетание методологий методик исследования в связи с характером исследования:

Полевые исследования, 44 опроса были применены к работникам обувных магазинов, которые расположены в историческом центре города Сан-Луис-Потоси.

Обобщение и анализ результатов.

ВИД ИССЛЕДОВАНИЯ

Количественного типа, поскольку он заключается в том, чтобы узнать, сколько работников не пользуются преимуществами Закона, почему они соглашаются работать в тех условиях, когда их трудовые права не выполняются.

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ИСТОЧНИКИ.

Первичные данные были получены путем сбора данных в ходе опросов работников обувных магазинов, расположенных в историческом центре города Сан-Луис-Потоси.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИССЛЕДОВАННОЙ НАСЕЛЕНИЯ.

Выбор коммерческого сектора в центре Сан-Луис-Потоси обусловлен тем фактом, что он является очень уязвимой частью для таких действий, поскольку это место, из которого исходят различные виды экономической деятельности и где они не требуют большого профиля, чтобы иметь возможность работать. в учреждении; именно здесь большинство молодых людей работают целый день.

Население 50 рабочих (женщины от 16 до 40 лет) из обувных магазинов, которые расположены в историческом центре города Сан-Луис-Потоси.

ТИП ОТБОРЫ

Вероятностная выборка, при таком типе выборки все рабочие, которые работают в историческом центре, имеют одинаковую возможность быть отобранными и составить часть нашей выборки, поскольку согласно окончательным результатам статистической информации НАЦИОНАЛЬНОГО ИНСТИТУТА СТАТИСТИКИ И ГЕОГРАФИИ (INEGI) в Сан-Луис-Потоси, мы обнаружили, что 58,1% персонала, занятого в этом районе, подлежат оценке, с более высоким участием женщин (41,9%).

МЕТОДЫ СБОРА

Благодаря использованию опросов, которые позволят нам получить информацию о проблеме или ее аспекте, с помощью ряда ранее установленных вопросов, адресованных лицам, вовлеченным в это дело, работники обувных магазинов, расположенных в историческом центре города. Мы сосредоточимся на опросах с закрытыми вопросами, так как с их помощью мы устанавливаем все возможные ответы, с простыми альтернативными ответами, дающими возможность единственного ответа и множественных альтернатив с несколькими возможными вариантами ответов.

ОПРОС, ЧТОБЫ УЗНАТЬ, СКОЛЬКО ВЫ ЗНАЕТЕ О ВАШИХ ТРУДОВЫХ ПРАВАХ.

ПОЖАЛУЙСТА, ОТВЕТЬТЕ ЗАПИСЬМИ (X) ПРОСТО.

1. ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ, ЧТО ЕСТЬ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ТРУДЕ?

ЕСЛИ НЕ ________

1. ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ СВОИ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ КАК РАБОТНИК?

ЕСЛИ НЕ ________

1. У ВАС ЕСТЬ ВСЕ ПРЕИМУЩЕСТВА, УСТАНОВЛЕННЫЕ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ О ТРУДЕ?

ЕСЛИ НЕ ________

1. ВЫ УВАЖАЕТЕ СВОЕ ЧАСЫ РАБОТЫ, КАК ВРЕМЯ ВЪЕЗДА, И ВРЕМЯ ВЫЕЗДА?

ВСЕГДА ____ ПОЧТИ ВСЕГДА ____ ИНОГДА ____ ПОЧТИ НИКОГДА ____ НИКОГДА ____

1. ЕСТЬ ЛИ У ВАС ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ПОДПИСАННЫЙ ВАМИ И РАБОТОДАТЕЛЕМ?

ЕСЛИ НЕ ________

1. ВЫ ЗАРЕГИСТРИРОВАНЫ В МЕКСИКАНСКОМ ИНСТИТУТЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ?

ЕСЛИ НЕ ________

1. ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ, ЧТО ВЫ ЗАРЕГИСТРИРОВАНЫ В IMSS С ПОЛУЧАЕМЫМ ЕЖЕДНЕВНЫМ ОПЛАТОМ?

ЕСЛИ НЕ ________

1. ДАЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ВАМ НЕОБХОДИМОЕ ОБУЧЕНИЕ, ЧТОБЫ В СЛУЧАЕ ВАКАНСИИ ЕСТЬ ВАКАНСИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ С БОЛЬШЕЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ, ЧЕМ ВЫ МОЖЕТЕ СТАТЬ НА ЗАПОЛНЕНИЕ ВАКАНСИИ?

ВСЕГДА ____ ПОЧТИ ВСЕГДА ____ ИНОГДА ____ ПОЧТИ НИКОГДА ____ НИКОГДА ____

1. КОГДА ЕСТЬ ВАКАНСИЯ, ПУБЛИКАЕТСЯ ЛИ ОНА ДЛЯ ВНУТРЕННЕГО СОТРУДНИКА, ЧТОБЫ ПРЕДОСТАВИТЬ ВНУТРЕННИМ СОТРУДНИКАМ ВОЗМОЖНОСТЬ ПОДАТЬ ЗАЯВКУ?

ВСЕГДА ____ ПОЧТИ ВСЕГДА ____ ИНОГДА ____ ПОЧТИ НИКОГДА ____ НИКОГДА ____

1. ЕСТЬ ЛИ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И НРАВСТВЕННАЯ МОТИВАЦИЯ ВАШЕГО БОССА?

ВСЕГДА ____ ПОЧТИ ВСЕГДА ____ ИНОГДА ____ ПОЧТИ НИКОГДА ____ НИКОГДА _____

Среди наиболее важных результатов можно выделить следующие вопросы:

77,27% знают, что существует Федеральный закон о труде, и только 22,73% не знают.

ОБЪЯСНЕНИЕ. - Из опрошенных только 29,55% знают свои права и обязанности как работника, поэтому 31 из 44 респондентов этого не знают.

ОБЪЯСНЕНИЕ. Из нашей выборки населения 86,36% не имеют льгот, установленных законом, и только 6 имеют хотя бы одно пособие, а именно IMSS.

ОБЪЯСНЕНИЕ. 88,64% из наших 100% говорят, что у них есть, по крайней мере, трудовое пособие, установленное законом для работников социального обеспечения, но 5 наших респондентов говорят, что у них даже нет этого пособия.

ПОЛУЧЕННЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ.

Как можно было видеть, из вышеупомянутого обзора мы взяли только четыре очень интересных пункта, из которых мы можем получить различные способы интерпретации исследования.

В рамках которого мы можем видеть, что большинство респондентов знают, что существует Закон, который может защитить их в любой ситуации, связанной с их работой, но даже зная его, они не знают, каковы их права и обязанности, из-за отсутствия информации или интерес со стороны них.

В следующем опросе на большинство вопросов был дан отрицательный ответ, в котором они упоминали, что не обладают всеми преимуществами, которые, по их мнению, им известны, или что они были осведомлены о них от третьего лица. И, наконец, более 88% опрошенных говорят, что у них есть пособие по социальному обеспечению, потому что большинство работодателей предпочитают не нарушать Федеральный закон о труде, чтобы не иметь никаких проблем перед властями в в случае аварии на рабочем месте.

ВЫВОДЫ.

Результаты опроса, уже примененного к нашей выборке, были определены, и был достигнут несколько неожиданный результат, потому что ранее в гипотезе упоминалось, что это могло быть связано с тем, что работодатели рассматривают преимущества, которые получают сотрудники, как высокие затраты. работников.

С другой стороны, результаты опросов, направленных на рабочих, оказываются немного противоречивыми, потому что в проведенных опросах они отвечают, что знают о существовании Федерального закона о труде, однако большинство не знают, каковы его последствия. права и их обязанности.

Это причина того, почему рабочие соглашаются с нулевым исполнением трудовых прав, которыми они должны пользоваться. Правительству необходимо проинформировать всех своих людей о том, что существуют агентства, в которых учебные курсы проводятся бесплатно в различных сферах работы, чтобы иметь более подготовленных людей с необходимой подготовкой, чтобы иметь лучшие возможности на рабочем месте, и с этим они могут иметь достойную жизнь для себя и своих семей.

БИБЛИОГРАФИЯ.

• Перес, Б. (1982). Мексиканский трудовой закон. Мексика: от редакции Astrea Carrillo, I. (1981). Право на социальное обеспечение. Мексика: UNAM Editions Barajas, S. (1990). Трудовые права. Мексика: Издания UNAM.

Скачать оригинальный файл