Посредством этого расследования мы намерены показать, что стоимость пакета трудовых льгот, которые компании, входящие в режим налоговой регистрации, которые они должны предоставлять своим сотрудникам, являются для них значительными расходами, особенно в первые годы жизни. эти компании, а также предлагают широкий обзор указанных преимуществ и участие нескольких законов для их соблюдения.
Исследовать вопрос
Какова стоимость пакета трудовых льгот, которые компании, входящие в режим налоговой регистрации, должны предоставлять своим сотрудникам?
обоснование
Наряду с заработной платой, очень важным вопросом для анализа для компаний является оплата труда, однако они варьируются от одной компании к другой, в зависимости от размера компании, количества сотрудников, которые она имеет, или даже от наличия компании в этой компании. какой-то союз.
Это исследование должно быть проведено для того, чтобы предоставить компаниям, их работникам и широкой общественности широкую панораму затрат, которые выплата указанных льгот представляет для компаний, а также для популяризации разнообразных законов. погружены в воду, чтобы выполнить это обязательство.
Правовые последствия, возникающие при найме работника, в большинстве случаев не рассматриваются должным образом, что создает большой риск для компаний перед налоговыми органами, такими как SAT, IMSS, местными казначействами и самими агентствами по трудоустройству.
Один из основных аспектов, который работодатель должен полностью определить, - это характер льгот, которые предоставляются работнику, помимо его заработной платы, поскольку в зависимости от этого для компании могут возникнуть дополнительные расходы.
гипотеза
Стоимость пакета трудовых льгот, которые компании, входящие в режим налоговой регистрации, должны предоставлять своим сотрудникам, представляет собой значительные расходы, и, следовательно, это заставляет эти компании не предоставлять льготы, которые должны получать их сотрудники, особенно в ранние годы. жизнь, чтобы сократить расходы.
Теоретическая основа
Согласно газетной статье в журнале el Financiera (2015), налоговые изменения в 2014 году заставят многие компании отказаться от льгот, а в других случаях они планируют защитить себя от более низкой вычитаемой суммы.
Когда мы ищем работу, важны не только заработная плата и часы работы, но и льготы по оплате труда
Специалисты, меняя работу или начиная свой первый опыт работы, не только обращают внимание на заработную плату, часы работы и корпоративный имидж, но и с каждым днем все больше интересуются различными преимуществами, которые предлагает компания .
В зависимости от компании, в которую работает специалист , размер пособия по найму варьируется, что делает предложение о работе более или менее привлекательным. Как правило, чем крупнее и известнее компания, в которую мы обращаемся, тем больше преимуществ может быть: предоставление автомобиля, семейные туры, бизнес-подарки и т. Д.
Когда мы ищем работу, важны не только заработная плата и часы, но и льготы по оплате труда.
Например, большинство профессионалов, меняя работу или начиная свой первый опыт работы, не только обращают внимание на заработную плату, часы работы и корпоративный имидж, но и все больше интересуются различными преимуществами, которые предлагает компания .
В зависимости от компании, в которую работает специалист, размер пособия по найму варьируется, что делает предложение о работе более или менее привлекательным. Как правило, чем крупнее и известнее компания, в которую мы обращаемся, тем больше преимуществ может быть: предоставление автомобиля, семейные туры, бизнес-подарки и т. Д.
Недавние исследования показывают, что компании тратят больше на пособия, хотя по-прежнему не повышают заработную плату. Сотрудников устраивает этот фунт, потому что одно компенсирует другое.
Вместо того, чтобы предлагать более высокие зарплаты, работодатели предлагают лучшие пакеты льгот для привлечения и удержания талантов.
В исследовании, проведенном Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), в ходе которого было опрошено более 450 работодателей, 35% ответили, что они предоставляют пакеты с большим количеством преимуществ по сравнению с 28% в предыдущем году. Небольшая часть указала на сокращение таких пакетов по сравнению с 9% в предыдущем году. Опрос также отметил рост новых преимуществ, таких как программы по выплате студенческих ссуд, групповые занятия фитнесом, устройства для фитнеса и замораживание яиц.
Наиболее привлекательные льготы в таких областях, как отпуск и физическое благополучие, заменяют повышение заработной платы, поскольку заработная плата остается неизменной. Исследование показывает, что сотрудники поощряют эту тенденцию. «Исследование показывает, что многие соискатели часто придают большее значение медицинскому страхованию, гибкому графику и другим льготам, чем базовой заработной плате», - говорится в отчете. И действительно, исследования (включая многократно цитируемый опрос Ernst and Young) показывают, что работники, особенно «миллениалы», ценят гибкость.
Труд молодого населения, например, работа в компании с четкой миссией и культурой развлечений. Вот как об этом говорится в исследовании Ernst and Young:
После конкурентоспособной заработной платы и льгот, которые являются лидерами, сотрудники больше всего ценят на потенциальной работе: «возможность работать гибко и при этом получать продвижение по службе»; что равняется 74% с «работой с коллегами, включая моего начальника, которые поддерживают мои усилия по обеспечению гибкости».
Стоимость пакета труда для компаний.
Выплаты и льготы, которые компании выплачивают своим работникам, могут иметь различный режим для каждого органа власти, поэтому мы рассматриваем возможность проведения этого расследования на основе законов, которые это подразумевает.
Некоторые аспекты этого исследования представляют большой интерес не только для сотрудников, но и для самих компаний, так как затраты, которые оно представляет для компаний, необходимо учитывать при их планировании всесторонне.
Это исследование направлено на повышение осведомленности о стоимости, которую это представляет.
Он объективен, проводится в общих чертах и дает широкий обзор финансовых, фискальных и административных вопросов.
Наконец, результаты этого исследования и представленные рекомендации позволят полученной информации внести вклад в хорошее планирование компаний.
КОНЦЕПЦИИ
Под выгодами понимается стимул, который компания предоставляет своим сотрудникам, с целью мотивировать фонд заработной платы чувством принадлежности к компании или организации, защищая того же сотрудника от непредвиденного риска и помогая улучшить качество личной жизни. социальная и семейная.
Это прибавки к заработной плате каждого работника, выплачиваемые работодателем деньгами или натурой.
Льготы - это не что иное, как вещи, объекты или услуги, которые работодатель предоставляет своим работникам в дополнение к установленной заработной плате.
В этой работе немного сложно дать определение концепции «преимущества» из-за широты и разнообразия услуг и вспомогательных средств, которые могут способствовать благополучию работника.
Более полное определение было бы, если бы мы сказали, что выгода - это любое действие руководства, основанное на правовых, законодательных или административных положениях, направленных на предложение работнику экономической помощи или социальных услуг в дополнение к их заработной плате с целью сокращения расходы сотрудников, поощряют их развитие и создают удовлетворительные условия труда.
заработная плата Это сумма денег, которую работник периодически получает от своего работодателя.
Преимущества. Это та услуга, которую государство, государственные учреждения или частные компании обязаны предложить своим сотрудникам, и которая гарантирует им некоторые предметы первой необходимости и улучшение качества жизни.
Стоимость. Сколько денег стоит вещь.
Бизнес. Это организация или учреждение, занимающееся деятельностью или преследующими экономические или коммерческие цели.
Бизнес сектор. Члены собрания или директора, назначаемые коммерческими организациями.
Работодатель. Сторона, которая предоставляет работу физическому лицу для оказания личных услуг под его или ее иждивением, в обмен на выплату вознаграждения или заработной платы.
Послушник. Человек, который стремится присоединиться к собранию, группе, собранию.
Работа. Вся эта деятельность, будь то ручная или интеллектуальная деятельность, которая осуществляется в обмен на финансовую компенсацию за выполненную работу.
Лабораторные преимущества. Это формы компенсации, которые предлагаются сотрудникам помимо заявленной заработной платы или оклада.
МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ОСНОВА
Вид расследования
Количественное исследование является процедурой принятия решения о том, что это предназначено для точки, между определенными альтернативами с использованием численных величин, которые могут быть обработаны с помощью инструментов области статистики. Вот почему количественное исследование причин и следствий вещей.
Источники информации
В количественных источниках представляют собой тип информации, которая является статистически вероятно, будет рассматриваться с помощью математических методов, как предоставление обследований, база данных панелей.
Основные источники.
Это источник, который исследователь создает в определенное время для решения конкретной проблемы. Это относится к первоначальным носителям информации, которые не передавали, не записывали или не транскрибировали ее ни на каком носителе. Можно сказать, что эти источники не существуют до тех пор, пока они не понадобятся, для их сбора используются различные методы, такие как опросы.
Определение исследуемой популяции Популяция.
Это общий набор людей, объектов или показателей, которые имеют некоторые общие характеристики, наблюдаемые в определенном месте и в данное время. Когда необходимо провести какое-либо исследование, при выборе исследуемой популяции необходимо учитывать некоторые существенные характеристики.
Среди них:
Однородность: все члены населения имеют одинаковые характеристики.
Пространство: относится к месту, где проживает население.
Время: это период времени, в котором будет находиться интересующая нас популяция.
Количество: Относится к размеру населения.
Поэтому подход нашего исследования следующий:
Какова стоимость пакета трудовых льгот, который компании, входящие в режим налоговой регистрации, должны предоставлять своим сотрудникам в штате Сан-Луис-Потоси, в университетской зоне Политехнического университета Сан-Луис-Потоси?
Количество участников нашего исследования в университетской зоне Политехнического университета Сан-Луис-Потоси состоит из 5 компаний, для которых будут проводиться опросы 5 владельцев этих компаний.
Статистически определено, что перепись населения, подлежащего расследованию, будет продолжена.
Тип отбора проб.
Вероятностная выборка - это метод выборки, при котором образцы собираются в процессе, который предоставляет всем людям в популяции одинаковые возможности для отбора.
Методы сбора
Будет проведен закрытый опрос с множественным выбором.
Обследования процедура в рамках проектов расследования, в которой исследователь стремится собрать данные с помощью вопросника, ранее разработанного, чтобы дать интервью кому - то, не изменяя окружающую среду или явление, где собирается информация либо поставить его в виде триптиха, графика или таблицы. Данные получают путем выполнения набора стандартизованных вопросов, адресованных репрезентативной выборке или общему набору исследуемой статистической совокупности, часто состоящей из людей, компаний или ранее учрежденных организаций, чтобы узнать мнения, идеи, характеристики или конкретные факты.
Дизайн и полевые работы
Применение метода сбора.
80% этих компаний утверждают, что они не предоставляют вознаграждения своим сотрудникам из-за связанных с этим затрат, а 20% из них - потому что они являются семейными предприятиями, управляемыми их владельцами.
40% этих компаний работают от 1 до 3 лет после создания, и их включение в налоговую сферу происходит постепенно, как и их рост.
В 40% этих компаний в среднем работает от 1 до 3 человек, в остальных компаниях от 3 до 9 сотрудников.
40% этих компаний тратят от 1100 до 1300 долларов на зарплату на одного сотрудника в неделю, остальные варьируются от 700 до 1100 долларов в неделю на одного сотрудника.
Выплата вознаграждений работникам этого сектора компаний является значительным расходом, поэтому 100% этих компаний не предоставляют льготы своим сотрудникам, поскольку это будет представлять собой расходы в размере от 200 до 300 долларов США на одного сотрудника. и в неделю.
Из общего числа этих компаний 60% заявляют, что платят федеральные налоги, соответствующие Iva и Isr, 20% платят взносы в Imss, а остальные 20%, хотя и обязаны производить платежи, этого не делают.
Вывод.
Опросы были применены к 5 компаниям, которые относятся к режиму налоговой регистрации, которые расположены в университетской зоне Политехнического университета Сан-Луис-Потоси, и дали следующие результаты:
Мы пришли к выводу, что компании, входящие в режим налоговой регистрации университетской территории Политехнического университета Сан-Луис-Потоси, не предлагают трудовые льготы своим сотрудникам из-за затрат, которые они представляют, поскольку 80% всех опрошенных компаний являются именно по этой причине и 20%, потому что они являются семейными предприятиями, управляемыми их владельцами, это компании, большинство из которых были созданы в период от 6 месяцев до 3 лет и по этой причине находятся в процессе роста, количество сотрудников в этих компаниях варьируется, но В среднем от 1 до 3 сотрудников, средняя заработная плата, предлагаемая этими компаниями своим сотрудникам, составляет от 1100,00 до 1300,00 долларов США в неделю каждая, все эти компании считают, что если бы они предлагали льготы своим сотрудникам,Стоимость льгот будет представлять собой расходы компании на сумму от 200 до 300 долларов в неделю на одного сотрудника. Аналогичным образом, большинство этих компаний заявляют, что платят федеральные налоги, которые для них представляют собой расходы в диапазоне от 100,00 до 400,00 долларов США за двухмесячный период, только 20% этих компаний не платят никаких налогов, кроме того, большинство этих компаний считают, что По отношению к уровню продаж в прошлом году их продажи немного выросли, это способствует их росту, созданию рабочих мест и особенно росту этого сектора компаний.только 20% этих компаний не платят никаких налогов, кроме того, большинство этих компаний считают, что по сравнению с уровнем продаж в прошлом году их продажи немного увеличились, это способствует их росту, созданию рабочих мест. и, прежде всего, росту этого сектора компаний.только 20% этих компаний не платят никаких налогов, кроме того, большинство этих компаний считают, что по сравнению с уровнем продаж в прошлом году их продажи немного увеличились, это способствует их росту, созданию рабочих мест. и, прежде всего, росту этого сектора компаний.
Библиография.
- Исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM, 2015). Студенты, получившие специальность бухгалтерского учета в Университете Тангаманга, и некоторые электронные публикации (2016).
