Когда дело доходит до найма сотрудников для работы в отличной рабочей команде, лучшими кандидатами обычно являются те, кто чувствует себя наиболее мотивированным, чтобы быть лучшими в своей профессии или профессии….
Успех компании начинается с самого начала, и именно отбор и найм персонала станут основой успеха вашего бизнеса, вашего предприятия или вашей компании, если вы, как бизнесмен или предприниматель, не нанимаете или не связаны с лучше, уверяю вас, у вас будет много проблем, и не на месяцы, а на годы.
Когда вы нанимаете людей, которые не соответствуют стандартам или не соответствуют стандартам, вы создаете множество проблем с производительностью, и много времени тратится на то, чтобы вывести компании из этих проблем, время, которое можно потратить на инновации, находить возможности, создавать новые продукты, организовывать и т. д. в дополнение к времени других людей, которые, если они лучшие, будут поглощены, поскольку будут вовлечены в конфликты, которые вызывают другие.
При приеме на работу или сотрудничестве с кем-то мы должны очень внимательно относиться к мотивам этого человека, это будет иметь значение, некоторые аспекты, которые следует соблюдать, следующие:
- Кандидат должен быть мотивирован к развитию своей профессии и приобретению нового опыта. Кандидат должен быть мотивирован на то, чтобы сосредоточиться на том, что у него лучше всего получается в повседневной жизни и на работе, а также должен иметь высокую степень самосознания. мотивировано только работать с лучшими работодателями или деловыми партнерами кандидат мотивирован, чтобы продемонстрировать свои способности и качества и показать, что они высоко подготовлены кандидат мотивирован на работу трудно достичь своих целей, и те группы кандидата является мотивирован быть позитивным, полезным и отличным членом рабочих групп Кандидат мотивирован действовать проактивно и находить творческие способы решения проблем в своей работе, это хорошее отношение Кандидат мотивирован хорошо работать с другие.Кандидат амбициозен и мотивирован на то, чтобы выполнять свою работу лучше, чем в прошлом. Кандидат стремится и привык получать хорошую зарплату и всегда ориентирован на получение хороших результатов.
Эти факторы применимы на любом уровне, будь то отличный руководитель, водитель или помощник по уборке, партнер по крупному бизнес-проекту или партнер по запуску малого бизнеса, например, всегда будет лучше нанять дизайнера страниц. Интернет, который мотивирован на создание и проектирование самых инновационных и хорошо разработанных, современных и т. Д. Страниц. Чем нанять дизайнера, который просто хочет, чтобы ему платили, и переходить из одной компании в другую, не оправдывая и не имея мотивации, которая заставляет его переходить из одной компании в другую.
Остерегайтесь рыночной ловушки, часто бывает трудно найти лучших, мы можем наблюдать, что отличных кандидатов мало на рынке труда, но это не оправдывает найма или связи со вторым или третьим лучшим кандидатом - редкая практика, но та, которую осуществляется великими провидцами и компаниями высокого уровня, заключается в том, чтобы нанять блестящих людей, даже когда на определенную должность нет вакансии, они рискуют и используют возможности, поэтому, когда вы найдете лучших, немедленно нанимайте их,
В заключение, для каждого действия в системе найма, отбора и найма каждое решение должно быть квалифицировано с концепцией «нанять лучших», лучшей рекламой, лучшими методами отбора, лучших интервьюеров, лучших кандидатов, лучших Партнеры по бизнесу.
Ваша компания, бизнес или стартап могут быть хорошими ровно настолько, насколько хороши люди, которых вы нанимаете, или люди, с которыми вы общаетесь.
