С разных сторон ставится под сомнение внутренняя значимость и влияние, которое такого рода оценки могут оказать на компанию.
Их обвиняют в агрессивности по отношению к кандидату; невозможности точно измерить то, что задумано; и самое важное - отметить, что они граничат с волшебством.
Однако степень надежности многих из этих тестов не подлежит сомнению и подтверждается их инструментарием. То есть, в чем позволяет сделать вывод опыт его применения у разных людей.
Во-первых, я думаю, что удобно проводить первое различие между психометрическими и проективными тестами, уделяя особое внимание последним, поскольку комментирование обоих сделало бы чтение этой статьи слишком обширным.
Сила исследования проективной природы заключается в первой и радикальной причине: существовании бессознательного. Не осознавая, что начиная с Фрейда, мы знаем это через его эффекты: сон, неудачные действия, симптом и его повторение среди прочего. И что у Лакана мы заново открываем его как экземпляр, построенный в манере языка, с его логикой метафор и метонимов.
Продолжая это делать, именно с помощью графических техник мы можем анализировать и видеть бессознательное субъекта в действии. Со своими успехами и неудачами. Со своими трудностями и сильными сторонами. С помощью рисунков мы получаем доступ к тому, что человек не может сказать нам словами. Потому что он прячется или потому что не может делать это напрямую.
Таким образом, те из нас, кто посвящает себя изучению людей, чтобы затем указать на их будущую работу, используют психоаналитический теоретический корпус, ориентируя его на организационные задачи.
Клиент требует знать, как субъект учится, как он приспособится к новым обстоятельствам, выдержит давление и как он будет связываться с начальством и коллегами. Возможность его предсказать позволяет избежать бесчисленных потерь времени и гарантирует, что нанимаемый персонал или тот, кто работает в организации, адаптируется к требованиям текущей или будущей должности.
В качестве практического применения правильный психотехнический экзамен должен служить для:
- Выявление и предотвращение психических патологий, способных повлиять на прогулы Опишите основные характеристики личности, чтобы направлять каждого испытуемого в соответствии с их структурными особенностями Мотивируйте определенным образом, добиваясь улучшения результатов работы Знайте, у кого есть потенциал для развития.Предотвращение нечестного поведения. Определите конфликтующих людей и лидеров общественного мнения, которые склонны подавать жалобы профсоюзов в будущем.
Назовем только те, которые больше всего интересуют предпринимателей.
В завершение и в качестве первого подхода к первоначальному вопросу необходимо понять, что для достижения намеченных результатов, заключающихся в доступе к подсознательным ядрам испытуемых, важно, чтобы эти профессионалы в этой задаче заслуживали академического путешествия; опыт анализируемого и солидная практика в области организационной психологии. Таким образом, профессия психолога, сравнимая с профессией ремесленника, делает проективные методы одним из инструментов большей глубины, достоверности и надежности при повествовании о предмете.
