Культура является частью наших решений как сознательно, так и бессознательно, это связано с постоянным воздействием на нас определенных типов стандартизированной жизни.
Мы принимаем решение на основе критериев отбора, установленных нашей семьей или обществом, поэтому многие организации могут воспользоваться этим, чтобы использовать инструмент культуры, чтобы заставить потребителей думать, что продажа - это то, что им нужно.
Было показано, что потеря идентичности является проблемой, однако для организаций она представляет собой значительный прогресс в стандартизации их политики, проектов и продуктов, поскольку таким образом все потребители будут иметь схожие характеристики.
Определение
Не существует единодушного решения слова «Инфомкультурализм», однако можно сказать, что это обмен информацией и влияние, которое существует между культурами, которые согласны друг с другом и имеют приемлемый предел терпимости в обществе.
Чтобы понять это, его нужно разбить на три четко определенных понятия:
Информация
Это набор данных с определенным порядком и значением, которые структурированы в мышлении людей. Особенность в том, что у него есть конкретные инструкции, которые дают знания и аргументацию. Это важно в том, как вещи воспринимаются и понимаются, и влияют на решения людей как на работе, так и в личной обстановке.
Поэтому это основной контент общения, он проходит через разные каналы для обработки. Таким образом, общение - это процесс, в котором отправитель устанавливает соединение в определенное время и в определенном месте, чтобы поделиться сообщением, составленным из идей и информации, с получателем.
культура
Это набор форм и выражений, которые со временем будут характеризовать данное общество. Этот набор понятен и включает обычаи, верования, общепринятые обычаи, правила, нормы, кодексы, одежду, религию, ритуалы и образ жизни, которые преобладают в общем народе, составляющем его. Термин «культура» имеет очень широкое значение и несколько значений (DefinitionABC, 2013).
Мультикультурализм
Это способствует признанию различных культур и указывает на право, которым должен обладать каждый человек.
Это берет свое начало как модель государственной политики и как реакционная социальная философия, которая стремится сделать культуру единой, сделать ее оппозицией современному обществу и объединению, стремясь защитить наибольшее количество существующих культур, ориентированных на отношения неравенства меньшинств по отношению к великим культурам, которые распространяются в глобализированном мире.
Тем не менее, разнообразие культур означает, что процесс общения затрагивается, и для того, чтобы иметь лучшие отношения с другими культурами, необходимо понять наиболее важные концепции каждой группы, так как некоторые люди могут представлять определенные вещи для другие могут не иметь значения.
Вот почему, когда контекст относится к infulticulturalism, он объясняет, как информация развивает различные источники и культуры, где они объединяются, чтобы создать идею или небосвод дела таким образом, что его можно понять везде, где о нем говорят. из-за того, что он настроен на все суффиксы, независимо от географического района, в котором они находятся, это называется разнообразием культурной информации.
Инфомкультурализм основан на 5 терминах, которые будут развиваться более широко
| Информация | культура | Pluriculturality | ||||||
| Мультикультурализм | глобализация | |||||||
Информация
Информация в нем определяется как набор данных и элементов, упорядоченных в иерархическом порядке, которые можно интерпретировать и получать результаты. Он имеет целью уменьшить неопределенность или передачу знаний в области или определенной теме, он требует инструментов, и они должны представлять различные характеристики, чтобы информация могла быть передана адекватным способом.
В настоящее время считается, что мы живем в век информации и что сегодняшние общества находят свою основную основу в обмене, создании и воссоздании всех типов данных и контента на глобальном уровне.
культура
Важно понимать, что культура - это не определенная реальность, а полностью динамичная и изменяющаяся. В западной культуре все ее элементы со временем изменяются, создавая феномен слияния культур. Это явление очень распространено и происходит, когда два подхода или культурных взгляда связаны (думайте о востоке и западе), вызывая в конечном итоге синтез между двумя мировоззрениями.
Культура имеет свои места
| учреждения | Музеи | Рабочие центры | Школы | Библиотеки |
Ценность и значение культуры бесспорны. Существует глобальный консенсус относительно его актуальности. Фактически, когда в городе высокий уровень неграмотности или нехватка школ, возникает очевидная социальная проблема. Отсутствие знания или его бедность - это то, что называется невежеством. Границу между ними трудно определить, так как она требует субъективной оценки и подлежит обсуждению и обсуждению.
Когда популярна, культура имеет простой и повседневный аспект. И он приобретает более высокий уровень, если это специализированная культура. В любом случае без культуры не обойтись, мы ею живем.
Следовательно, культура - это форма, которая делает человека частью общества и характеризуется ценностями, убеждениями, взглядами и поведением, которые управляют обществом. Культурные ценности могут сильно различаться от страны к стране, и у каждой из них есть свои особенности, поэтому в компании менеджер должен найти баланс между различными культурными ценностями, местными культурными ценностями и ценностями. компании.
Multicultural
Это одновременное присутствие двух или более культур на территории, на которой возможно или не может быть возможного взаимодействия, устанавливается демократическое общество сосуществования многих культур на одной территории, на котором должно быть признание элементов, которые они не являются частью собственной культуры, а также ее ценности и равенства.
Важно отметить, что разные культурные группы не обязательно развивают связи или обмениваются отношениями.
Однако для участия в государственных делах различные сообщества используют инструменты политических действий для борьбы и отстаивания своих прав, как политических, так и социальных.
Мультикультурализм распространен в странах с сильным коренным присутствием и процессами колониального господства иностранной державы в прошлом.
Мультикультурализм
Это больше, чем сумма культурных традиций в одном географическом пространстве. Это подразумевает позитивную оценку человеческого разнообразия. Можно сказать, что это доктрина, которая защищает терпимость, уважение и сосуществование между различными культурами. Этот подход представляет собой защиту равенства всех культурных традиций таким образом, чтобы одна не была выше других, но чтобы все ценились на равной основе.
Под определенным культурным релятивизмом понимается то, что считается, что одна культура не превосходит другую и, следовательно, различия в обычаях должны приниматься как знак терпимости и мирного сосуществования.
Иногда это понимается как возможность, поскольку это означает, что люди с очень разными культурами могут сформировать более богатое, более плюралистическое общество с космополитическим духом.
Культурное разнообразие является желательной ситуацией, если разнообразие традиций сопровождается терпимостью и уважением. Если в окрестностях большого города в гражданском и уважительном климате сосуществуют разные религиозные традиции, мы говорим о дружеском и обогащающем лице мультикультурализма.
Однако некоторые аналитики социальных явлений подчеркивают проблемные аспекты этого феномена глобализации. В этом смысле существует скрытая проблема множественности, и мы могли бы выразить ее с помощью ряда вопросов: являются ли две культурные традиции, которые по-разному оценивают роль женщин в обществе? Допустимо ли для человеческого коллектива жить независимо от традиций места, которые могут даже практиковать обычаи, противоречащие действующим законам? Разумно ли быть терпимым к тем, кто не практикует терпимости? (Наварро, 2013).
глобализация
Это взаимосвязь между общинами, народами и нациями в экономическом, социальном и политическом отношениях в поисках объединения. Модель взаимодействия этих факторов использовалась многонациональными компаниями и правительствами.
Ярким примером этого являются фабрики, переданные в развивающиеся страны крупными многонациональными корпорациями или правительствами со странами со строгим природоохранным законодательством, которые стремятся получить денежные выгоды в качестве единственной цели для удовлетворения своих акционеров.
Глобализация должна позволить различным культурам делиться своими богатствами, не только экономически, расширяя узы солидарности для обеспечения справедливой торговли и, таким образом, достижения баланса.
Мы должны осознавать, что ненадежность возникает из-за ряда несправедливостей, с которыми мы можем и должны бороться. Поэтому мы должны инициировать пути солидарности для достижения прогресса в области равенства и социальной справедливости. Некоторые из них были достигнуты благодаря социальному давлению, такому как списание внешнего долга богатыми странами.
Культурная глобализация
Это объединение различных обычаев, принадлежащих разным общинам. Термин относится к модификациям, которые испытывают разные образы жизни разных народов. Благодаря этому обычаи, традиции и художественные выражения из разных частей мира приспосабливались к изменениям, которые возникли в результате этого.
Основа этого явления связана со СМИ, посредством которых сливаются культуры и обычаи разных стран. Культурная глобализация подразумевает объединение разнообразных культурных идентичностей, стремящихся к достижению однородности, и основным ее содержанием является ее собственная культурная идентичность.
Эта интернализация включает в себя связь между территориями, нациями и континентами и объединяет элементы прошлого и настоящего. Исходя из этого, ценности универсальной культуры социализируются путем вставки глобального в локальное.
Влияния
Именно через культуру люди осознают себя и окружающий их мир, позволяя человеку найти способ выражения, чтобы создавать произведения, которые выходят за пределы. Культурная глобализация порождает тенденцию к однородности. Феномен, отражающий нормализацию форм культурного самовыражения во всем мире.
По мере того как новые обычаи и идеи приходят из разных частей мира, это влияет на характерную культуру региона. Таким образом, региональные культуры начинают перенимать культурные и потребительские обычаи, соответствующие другим нациям и в целом капиталистические по своей природе.
Потребление брендов, средств, символов, которые воспринимаются как репрезентативные значки общества, появляется тогда в региональных обычаях. Возникающая таким образом культура глобального характера.
Имея в результате соединения различных элементов, характерных для разных культур, расширение культурных моделей, соответствующих капиталистическим обществам.
Благодаря средствам массовой информации страны становятся все более связанными как в экономическом, так и в технологическом и культурном отношении; все больше напоминают друг друга. Это приводит к тому, что разрыв, который отличает различные культуры каждого общества, становится все более узким. Но есть преобладание культур самых экономически мощных стран. Как следствие, культурное разнообразие все меньше становится следствием культурной глобализации. В то же время и, как следствие, определенные социальные группы, которые были исключены из глобализированного мира, объединяются, чтобы противостоять глобализации. В целях возрождения неотъемлемых ценностей местных культур, с целью переоценки своих собственных.
СМИ
Культурная глобализация возникает как следствие процесса коммуникации между различными частями мира, и благодаря различным средствам коммуникации, которые существуют в настоящее время, разные страны могут общаться друг с другом.
В результате разные регионы могут связываться через различные глобальные сети обмена. Таким образом создаются контакты и отношения между разными обществами с их специфическими культурными особенностями. Таким образом, СМИ начинают играть важную роль в развитии глобализации.
Например, аудиовизуальные медиа начинают становиться важным источником творчества и трансформации, становясь все более распространенным явлением в повседневной жизни людей в целом. В этом смысле СМИ являются инструментом гомогенизации глобальной культуры.
Влияние на поведенческие процессы
Культурные корни человека явно фигурируют в принятии решений, в том, принимает ли он роли, которые выходят за его пределы, в принятии новых вызовов, в том, как он ассимилирует понятия и в том, ли он стереотипы голубя .
Непосредственное влияние инфомулькультурализма направлено на потребителей, на протяжении всей истории корпорации или компании стремились достичь своих клиентов с помощью прямых и косвенных сообщений, чтобы убедить, соблазнить или стимулировать потенциального покупателя и управлять своими поведение на возможное будущее.
Ошибки восприятия возникают по 4 причинам:
| Культурные барьеры | Собственная культура | сходства | Отсутствие зрения |
Культурные барьеры подсознательны, это приводит к интерпретации событий, произошедших в других странах, как если бы они произошли в вашей собственной.
Во-вторых, наша собственная культура не до конца изучена и не влияет на наше поведение.
Сходство заставляет нас предположить, что люди больше похожи на нас, чем они есть на самом деле.
Наконец, отсутствие видения и знаний других культур - вот что способствует неправильному восприятию. (Кольменарес, 2012)
В настоящее время потребность в корреляции между людьми разных культурных корней возрастает, необходимо создать уровень толерантности, который позволяет принимать, изучать и, прежде всего, максимально использовать обычаи, ценности и привычки других людей и что вместе Благодаря этому вкладу была создана мультикультурная информационная база, которой можно делиться и получать прибыль.
В организации
В компаниях инфомультикультурализм может представлять собой важный фактор успеха или неудачи, поскольку есть элементы, которые вместе образуют
Инфомультикультурализм в организации, к которым относятся: информализация, глобализация и информационные технологии. (Ярто, 2000)
В современном мире существует большое культурное разнообразие в связи с глобализацией, очень распространено мнение, что некоторые культуры одновременно влияют на другие благодаря обмену информацией на глобальном уровне, и в то же время это может затрагивать различные аспекты, такие как экономические, культурный и социальный.
Обмен информацией во всем мире делает людей гражданами мира, однако глобальная стандартизация, в которой мы живем, очень независима от убеждений каждого города и нации, поэтому взаимодействие между его членами требует лидеров, которые иметь знания и навыки, понимание и деликатность, чтобы понять разнообразие культур, в которых мы работаем, и, таким образом, направить вашу компанию к культурному разнообразию.
Однако, чтобы это было возможно, вы должны быть непредубежденными и знать, как наблюдать, синхронизировать и адаптироваться в мультикультурном контексте, и для этого определяется роль менеджера, потому что он способен усваивать ценности членов команды и видеть дальше их способность приспосабливаться к глобальным ценностям других многонациональных организаций, получать балансы как локальных, так и глобальных ценностей и, таким образом, уметь формировать чувства общности. Мультикультурализм приносит пользу данной организации, поскольку смешение культур может привести к реализации операционных и затратных выгод. (Амедирх, 2015)
Это также может оказать большое влияние на внешнюю деятельность организации, что часто отражается, когда компания занимается международным бизнесом, который происходит между двумя или более людьми из разных стран и разных культур, которым необходимо достичь соглашений, которые обычно перевести на продажи продукта. Во время этих переговоров ему следует особенно подумать о том, как передавать сообщения, поскольку часто то, что для некоторых означает определенную вещь, может рассматриваться как нарушение и
Вы можете сорвать любые переговоры, поэтому важно сначала узнать о культуре других людей, имея дело с людьми из других стран.
Как руководители компании и аналитики социальных явлений, вы сможете больше узнать о заинтересованных сторонах и о том, как коммуникационные усилия по продвижению продуктов и услуг будут влиять на них, облегчая тем самым задачу передачи информации, поскольку она имеет разнообразие представлений, которые могут способствовать новым стратегиям продвижения того, что предлагается. Вот почему в организациях эту концепцию следует рассматривать как соответствующий элемент в то время, когда осуществляется процесс коммуникации и обмена информацией между работниками, менеджерами и директорами организации, то есть внутренне.В этом случае мультикультурное управление может осуществляться в организации с целью содействия социальному участию и облегчения отношений между людьми из разных культур.
Новые технологии, а также разнообразие культур через информацию, глобализацию и мотивацию лидеров; разрешить правильную, лучшую подготовку и применение на работе.
Необходимо найти баланс между вашими культурными ценностями, местными культурными ценностями и ценностями компании. Этот баланс достигается за счет открытого отношения, которое включает в себя наблюдение, выбор времени и адаптацию. Роль компании должна заключаться в том, чтобы ассимилировать ценности членов команды сверх их способности к адаптации и гибкости, чтобы с глобальными ценностями организаций можно было получить баланс локальных / глобальных ценностей и тем самым создать необходимые чувство сообщества. (Альварес, 2013)
На рабочем месте общие интересы и различия между людьми могут улучшить или ухудшить производительность в организации, а также отношения между разными людьми, отвечающими за определенные основные виды деятельности компании.
Для инфомультикультуры в компании есть 3 важных элемента:
цели
Infomulticulturalism против трех основных целей, который напоминает выгодные цели с точки зрения, которая требуется, чтобы увидеть:
- Он стремится учиться как человек, который посылает информацию, воспринимает ее иначе, чем тот, кто ее получает; Это связано с возможными культурными корнями: анализирует и изучает, как информация меняется на субъекта, который ее получает, и как она влияет на их решения, а также на то, как они ведут себя в своей среде. Мультикультурализм - это то место, где инфомультикультурализм играет важную роль в развитии организационных изменений и их направлении на глобализацию и новые рынки .
Тезисное предложение
Разработка региональной модели идентичности в долине Орисаба для проверки влияния инфультикультурализма на потребителей путем выбора иностранного и национального бренда аналогичных продуктов.
Общая цель
Разработать анализ моделей поведения при потреблении жителей города Риу-Бланку на отечественные и зарубежные продукты.
Спасибо
Я благодарю мою семью за их постоянную поддержку, мою маму и папу за то, что они дали мне все, что в их силах, чтобы я мог достичь своих профессиональных и личных устремлений.
Таким же образом, с преподавательским составом Технологического института в Орисабе, который предоставил мне необходимые инструменты, чтобы стать компетентным профессионалом.
Для CONACYT за возможность учиться на одном из профессий, сертифицированных по его качеству, что позволит мне поднять имя моей нации и моего города завтра.
Справочные источники
Наварро Дж. (09 декабря 2013 г.) Мультикультурализм. Февраль 2018 г., веб-сайт определения ABC:
Colmenares, J. (22 марта 2012 г.). Инфомкультурализм, организационная культура и общение. Февраль 2018, с сайта Гестиополиса:
www.gestiopolis.com/infomulticulturalidad-cultura-y-comunicacionorganizacionales/
Альварес, Х. (2013). «Администрация и культурное разнообразие» Мексика, DF Young Management (11), нет. 117-138.
Ярто Л. (2000). Групповая динамика: с деловой, экономической и социальной точки зрения. Мексика. Ed. Porrúa.
Ариас, ИК (2013, № 4). INFOMULTICULTURALITY. ЖУРНАЛ TUKURÚ, Кампос, EM (2008). КУЛЬТУРНОЕ РАЗНООБРАЗИЕ И ДОСТУП К ИНФОРМАЦИИ. Мексика: АВТОНОМНЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МЕКСИКИ.
Роббинс, С.П. (2005 8-е издание). «Администрация». Мексика: Пирсон.
Родригес, Н. (31 мая 2016 г.). Infomulticulturality. Новый способ общения человека. Февраль 2018 года, веб-сайт КАЙДЗЕН-ИНСТИТУТА:
Родригес, J. (февраль 2001 г.). Мультикультурализм. Признание различия как механизма социальной маргинализации. Февраль 2018 года, сайт Gazeta de Antropología:
Учуа Ф. (11 апреля 2018 г.). Определение культуры. Февраль 2018 года, веб-сайт DefinitionABC:
Бембибре, В. (2 марта 2009 г.). Определение информации. Февраль 2018 г.
DefinitionABC Веб-сайт:
Юберо Ф. (19 июня 2010 г.). ВЛИЯНИЕ ГЛОБАЛИЗАЦИИ НА
ОБЩЕСТВА. Февраль 2018 Веб-сайт WordPress:
lanaveva.wordpress.com/2010/06/19/la-influencia-de-la-globalizacion-enlas-sociedades/
Идальго, Н. (ноябрь 2016 г.). Что такое культурная глобализация? Февраль 2018 г., с сайта lifeder:
Скачать оригинальный файл
