Резюме
Гендерная перспектива подразумевает признание того, что одно - это половые различия, а другое - приписывания, идеи, представления и социальные предписания, которые строятся со ссылкой на эти сексуальные различия, термин гендер относится к ожиданиям культурного характера в отношении роли и поведение мужчин и женщин. Этот термин отличает аспекты, приписываемые мужчинам и женщинам с социальной точки зрения, от аспектов, определяемых биологически. В этом документе упоминаются различные концепции пола и взаимоотношений между секретарем общественных функций. Гендерная перспектива определяет и направлена на устранение реальной дискриминации, которой женщины подвергаются со стороны мужчин и мужчин со стороны мужчин. Гендерная перспектива требует коммуникативного процесса, который ее поддерживает,и понять суть дискриминации: семью.
Введение
Министерство общественных функций, находящееся в подчинении федеральной исполнительной власти, контролирует соблюдение федеральными государственными служащими закона при исполнении своих функций, применяет санкции к тем, кто этого не делает; способствует соблюдению процессов контроля и надзора со стороны федерального правительства, законодательных положений по различным вопросам, направляет и определяет политику федерации в области государственных закупок, координирует и проводит аудит расходования федеральных ресурсов, координирует процессы административного развития, цифровое правительство, управляет и возглавляет Службу профессиональной карьеры, координирует работу органов внутреннего контроля в каждом агентстве федерального правительства и оценивает управление организациями, в том числе на федеральном уровне.
История министерства общественных функций с гендерной точки зрения
В 1982 г. возникла необходимость согласовать и усилить функцию контроля в государственном секторе. С этой целью Конгрессу Союза был представлен ряд законодательных предложений, в том числе инициатива Указа о реформах и дополнениях к Основному закону о федеральном государственном управлении, так же, как когда он был одобрен и опубликован в Официальном вестнике 29 декабря 1982 года Федерация дала начало Генеральному секретарю Федерации; с целью интеграции в этом Блоке ранее разрозненных функций контроля и глобальной оценки государственного управления.
19 января 1983 г. первый Внутренний регламент этого Секретариата был опубликован в Официальном вестнике Федерации, в который были внесены поправки Указом Президента, опубликованным теми же официальными СМИ 30 июля 1985 г.
16 января 1989 г. в «Официальном вестнике Федерации» был опубликован новый внутренний регламент подразделения, в результате чего приказ, упомянутый в предыдущем абзаце, оставался недействительным.
В этот Регламент были внесены поправки и дополнения посредством Указов Президента, опубликованных в официальном информационном агентстве 26 февраля 1991 г. - Исправления 27 февраля 1991 г. - 27 июля 1993 г. - Исправления 5 августа 1993 г. - и 19 апреля 1994 г.
Положения и вышеупомянутые реформы, конечно же, определили полномочия различных административных единиц, составляющих Группу, и изменили ее органическую структуру в соответствии с критериями рациональности, жесткости и эффективности при осуществлении полномочий, предоставленных самому Секретариату. правовая база, применимая к Федеральной государственной администрации.
Функции и полномочия
Министерство государственного управления отвечает за выполнение функций и полномочий, возложенных на него Органическим законом о федеральном государственном управлении; Федеральный закон об административной ответственности государственных служащих и другие применимые правовые нормы по этому вопросу:
- Закон о приобретениях, аренде и услугах в государственном секторе; Закон об общественных работах и связанных с ними услугах; Общий закон о национальных активах; Закон о профессиональной карьерной службе в федеральном государственном управлении; Федеральный закон о бюджете и Финансовая ответственность другие законы, постановления, указы, соглашения и распоряжения Президента Республики.
В соответствии со Статьей 3 Внутренних правил Секретариата общественных функций, Секретарь будет отвечать за Секретариат, которому для решения вопросов, входящих в его или ее компетенцию, будут оказывать помощь административные подразделения.
Что такое гендерный подход
Цель не столько в том, чтобы женщины и мужчины были равны, сколько в том, чтобы у обоих были одинаковые возможности в жизни. Для достижения этого иногда необходимо наращивать потенциал групп с ограниченным доступом к ресурсам или наращивать этот потенциал. Например, одной из возможных мер является предоставление услуг по уходу за детьми, чтобы женщины могли участвовать в учебных семинарах вместе с мужчинами. Другой возможностью является предоставление кредитов сельским женщинам, учитывая, что их доступ к производственным ресурсам ограничен, или создание образовательных программ для детей в Латинской Америке, где их посещаемость в школе ниже, чем у женщин. девочкиС гендерной точки зрения, текущая политика должна быть пересмотрена, чтобы увидеть, оказывает ли она дискриминационное или исключающее воздействие, а также выявить предрассудки и предположения о возможностях и ограничениях мужчин и женщин. Даже политика, которая кажется «нейтральной», может быть проблематичной или иметь дискриминационные последствия.
Основные показатели и определения
Роберт Столлер («Секс и пол», 1968) изучал нарушения половой идентичности, изучая случаи, когда определение пола не удавалось, поскольку внешние характеристики гениталий сбивали с толку. Согласно Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), гендер относится к социальным концепциям функций, поведения, деятельности и атрибутов, которые каждое общество считает подходящими для мужчин и женщин. Различные роли и модели поведения могут порождать гендерное неравенство, то есть различия между мужчинами и женщинами, которые систематически отдают предпочтение одной из двух групп.
В свою очередь, это неравенство может создать неравенство между мужчинами и женщинами в отношении как состояния их здоровья, так и доступа к медицинскому обслуживанию. В терминологии МФСР гендерное равенство относится к ситуации, в которой женщины и мужчины имеют равные шансы или возможности в жизни получать доступ к социально ценным активам и ресурсам и контролировать их. Самое важное, что нужно понять, это то, что гендерная перспектива влияет на женщин и мужчин и приносит пользу обществу в целом, создавая препятствия и дискриминацию, создавая более справедливые условия для участия половины общества и облегчая мужчин, придерживающихся многих гендерных взглядов, которые также являются обузой и несправедливостью.
Важность гендерных исследований в министерстве общественных функций
Гендер - это совокупность социальных, культурных, политических, психологических, юридических, экономических характеристик, дифференцированно присваиваемых людям в зависимости от пола. Секретарь по общественным функциям уделяет приоритетное внимание оптимизации процедур и услуг; и что граждане участвуют, и я верю в общественную функцию. Более справедливое и демократическое развитие всего общества требует устранения дискриминационного отношения к любой группе. В конкретном случае с женщинами, половиной населения, для правительств (федеральных, государственных и муниципальных) настоятельно необходимо разработать политику, учитывающую культурные, экономические и социально-политические условия, благоприятствующие дискриминации женщин., Эти обусловливающие факторы не вызваны биологией,но из-за социальных идей и предрассудков, вплетенных в жанр. Другими словами, для социального обучения. Хотя равенство между мужчинами и женщинами закреплено в статье 4 нашей Конституции, необходимо признать, что неравноправное общество имеет тенденцию повторять неравенство во всех своих институтах. Равное обращение с социально неравными людьми само по себе не ведет к равенству.
В Министерстве государственного управления женщины находятся в неравноправном положении и редко занимают руководящие и руководящие должности. Девальвация женского наемного труда связана с невидимостью домашнего труда и человеческого внимания и заботы. Неоплачиваемый труд женщин тесно связан с их оплачиваемым трудом. Условия, в которых женщины выходят на формальный и неформальный рынок труда, связаны с условиями, в которых они выполняют или решают свою домашнюю работу. Последствия пересечения домашнего и оплачиваемого труда варьируются от физического и эмоционального бремени двойной смены до жесткого ограничения их возможностей для личного развития, их эмоциональной и социальной жизни,и их политическое участие в качестве граждан, пока они не достигнут уязвимости при трудоустройстве; таким образом, именно они, а не они, будут пропускать работу для решения любых домашних или семейных проблем. Гендерная перспектива ведет к политике, которая содержит семена ее последующего распада. Когда будут достигнуты равные возможности, когда гендерная слепота будет устранена, когда несексистское образование станет реальностью, когда культурные модели станут более эгалитарными, гендерная перспектива исчезнет. Это уже происходит в некоторых странах, которые сильно продвинулись вперед, например, в Скандинавии, где начинает предлагаться политика «гендерного нейтралитета», при которой дискриминация рассматривается строго, когда она носит преднамеренный характер.кто будет скучать по работе, чтобы решить любую домашнюю или семейную проблему. Гендерная перспектива ведет к политике, которая содержит семена ее последующего распада. Когда будут достигнуты равные возможности, когда гендерная слепота будет устранена, когда несексистское образование станет реальностью, когда культурные модели станут более эгалитарными, гендерная перспектива исчезнет. Это уже происходит в некоторых странах, которые сильно продвинулись вперед, например, в Скандинавии, где начинает предлагаться политика «гендерного нейтралитета», при которой дискриминация рассматривается строго, когда она носит преднамеренный характер.кто будет скучать по работе, чтобы решить любую домашнюю или семейную проблему. Гендерная перспектива ведет к политике, которая содержит семена ее последующего распада. Когда будут достигнуты равные возможности, когда гендерная слепота будет устранена, когда несексистское образование станет реальностью, когда культурные модели станут более эгалитарными, гендерная перспектива исчезнет. Это уже происходит в некоторых странах, которые сильно продвинулись вперед, например, в Скандинавии, где начинает предлагаться политика «гендерного нейтралитета», при которой дискриминация рассматривается строго, когда она носит преднамеренный характер.Когда будут достигнуты равные возможности, когда гендерная слепота будет устранена, когда несексистское образование станет реальностью, когда культурные модели станут более эгалитарными, гендерная перспектива исчезнет. Это уже происходит в некоторых странах, которые сильно продвинулись вперед, например, в Скандинавии, где начинает предлагаться политика «гендерного нейтралитета», при которой дискриминация рассматривается строго, когда она носит преднамеренный характер.Когда будут достигнуты равные возможности, когда гендерная слепота будет устранена, когда несексистское образование станет реальностью, когда культурные модели станут более эгалитарными, гендерная перспектива исчезнет. Это уже происходит в некоторых странах, которые сильно продвинулись вперед, например, в Скандинавии, где начинает предлагаться политика «гендерного нейтралитета», при которой дискриминация рассматривается строго, когда она носит преднамеренный характер.
Выводы
Все общества строят свою жизнь и культуру вокруг половых различий. Многие изучали, что женский статус - это культурная переменная, но всегда с политическим подчинением женщин мужчинам. Но в среде государственного секретаря мы не должны различать способности мужчин и женщин и принимать наши различия, однако исследования показывают, что женщины находятся в невыгодном положении на рынке труда, неравенство в женщины зарабатывают меньше мужчин. Но мы должны прекратить домогательства и сексуальный шантаж, которые, к сожалению, являются действительностью. Хотя все больше и больше женщин занимают высокие технические и научные должности, важные должности в политической и государственной администрации, но это все еще небольшой процент.
Библиография
- Политика МФСР по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин, Международный фонд сельскохозяйственного развития. https://www.ifad.org/en/ Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ). Гендерная перспектива. Журнал по образованию и культуре раздела 47 SNTE. Гендерные технологии, Тереза де Лауретис. Институциональная культура и гендерное равенство в государственном управлении. Моника Патрисия Корона Годинес. Программа институционализации гендерной проблематики в федеральном государственном управлении. Национальный институт женщин. Первое издание.
