Во время высокой структурной безработицы и смены парадигмы крайне желательно определить навыки и профессиональные качества, необходимые для работы в следующем десятилетии, чтобы предпринять соответствующие действия для достижения успеха в будущем.
Это изменение проявляется в том, что такие компании, как ODesk и LiveOps, например, могут формировать команды сотрудников в «облаке» для продаж, поддержки клиентов и многих других. Пять лет назад НАСА потребовалось бы годы, чтобы классифицировать фотографии, сделанные с помощью его телескопа, с помощью совместных платформ, задача может быть выполнена за несколько месяцев с участием тысяч добровольцев.
По этой причине, а также размышляя о следующем десятилетии, необходимо задаться вопросом о i) силах перемен и ii) новых личных навыках, необходимых для успеха.
i) Что движет этим ИЗМЕНЕНИЕМ?
В работе под названием «Future Work Skills 2020», выполненной Институтом будущего (IFTF), сочетание:
1-Увеличение продолжительности жизни.
Это влияет на характер карьеры и обучения. Все больше и больше людей будут работать после 65 лет, и им необходимо будет скорректировать свой подход к профессиональной карьере, семейной жизни и образованию, чтобы адаптироваться к этой новой ситуации, чтобы поддерживать свой уровень жизни и иметь достаточные ресурсы для выхода на пенсию.
2 -Обобщение интеллектуальных машин и систем.
Автоматизация рабочего места освобождает человека от повторяющихся задач. Настоящая сила ROBOTICS заключается в ее способности увеличивать и расширять наши возможности. Мы войдем в новый мир сотрудничества с машинами, который укрепит наши сильные стороны, что приведет к новому уровню сотрудничества и взаимозависимости человека и машины.
3- Вычислительный мир.
Огромное увеличение сенсоров и мощности процессов превратит мир в систему обработки данных. Каждый объект, каждое взаимодействие и все, с чем мы контактируем, станет данными, это увеличит объем работы по манипулированию для получения желаемых результатов. Мы вступим в эпоху «ВСЕ программируемо». Вследствие этого мы должны усилить наш личный потенциал в области управления и обработки данных.
4-Новая мультимедийная экосистема.
Новые инструменты коммуникации потребуют обучения новых людей, выходящих за рамки обычных профилей. Новые технологии позволяют нам изменить способ общения: видео, цифровая анимация, дополненная реальность…. Вокруг этих территорий сформируется новая экосистема. Мы буквально разрабатываем НОВЫЙ ЯЗЫК.
5-Организационные надстройки.
Технологии SMO способствуют появлению новых форм производства и создания стоимости. Благодаря новому уровню коллективного интеллекта и использованию ресурсов социальных связей можно достичь масштабов, ранее доступных только суперорганизациям. Новые структуры выходят за рамки привычных нам форм и процессов. Это означает сотрудничество и игру в экстремальных масштабах: от микро до массивных. Это позволяет создавать проекты за пределами традиционных рамок.
Новое поколение организационных концепций прибывает из таких областей, как дизайн игры, нейробиология, и счастье психология. Эти области влекут за собой новые парадигмы обучения и инструментов, для которых требуются новые навыки и знания.
6-Глобально связанный мир.
Повышение глобальной взаимосвязанности ставит разнообразие и адаптируемость в центр деятельности организации. Соединенные Штаты и Европа больше не имеют монополии на создание рабочих мест, инновации и политическую власть. Ключом к успешному присутствию в новых условиях является уже не просто нанимать местных жителей, а интегрировать местных сотрудников и бизнес-процессы в глобальную организационную структуру, чтобы оставаться конкурентоспособными.
В более поздней записи мы разовьем пункт ii) новые личные навыки, необходимые для достижения успеха.
