Раньше у большинства компаний было большое количество рабочих на своих объектах, среди которых было много должностей, среди которых были административные и операционные сотрудники, обслуживающий персонал, уборщица, операторы транспортных средств, наблюдение, и т.п. Однако из-за глобализации и быстро развивающейся экономики, которая существует сегодня, владельцы бизнеса не раз принимали решение нанимать услуги для заполнения любой из вышеупомянутых позиций, но другой организацией, которая отвечает за эти должности. хозяйственные работы. Таким образом, высвобождая рабочие места на своих предприятиях, чтобы эти внешние компании могли улучшить экономику исходной организации.
Так родился термин «аутсорсинг»; Но чтобы вникнуть в суть того, что составляет вся эта бизнес-деятельность, мы должны знать их значение и происхождение.
Рассматривая в первую очередь значение слова « аутсорсинг», мы видим, что это слово не существует как таковое в словарях Королевской испанской академии (RAE), потому что это слово происходит из английского языка, к которому при выполнении Соответствующий перевод - это аутсорсинг.
Это слово, согласно сайту "deficion.de", означает контракт, который одна компания заключает с другой, чтобы она выполняла определенные задачи, которые изначально были в руках первой.
Именно тогда благодаря этому определению мы можем, другими словами, сказать, что процесс аутсорсинга - это способность брать ресурсы организации и мобилизовать их для внешней компании, генерирующей контракт.
Существуют различные области, как упоминалось ранее, в которых услуги аутсорсинга применимы к компаниям, однако самая сильная сторона, где применяется субподряд, по крайней мере в Латинской Америке, находится в операционной области, хотя и в пределах региона. де Орисаба, использование этого типа услуг больше ориентировано на общее обслуживание, строительство, охрану и уборку.
Чтобы лучше понять концепцию аутсорсинга, давайте немного разберемся с его происхождением и историей.
ИСТОРИЯ АУТСОРСИНГА
Аутсорсинг берет свое начало на рынках США и Европы, а точнее в Соединенном Королевстве, где это было первое появление аутсорсинговых услуг, поскольку это было прибыльным, он начал распространяться по миру с 1980-х годов., Услуги аутсорсинга начинаются с деятельности только для простого обслуживания в отраслях, однако в настоящее время они являются неотъемлемым дополнением компаний по всему миру, способствуя выполнению различных задач, которые напрямую не влияют на бизнес. бизнес, помогающий организациям сосредоточиться на своих основных задачах и задачах.
Даже термин «аутсорсинг» не нов. Впервые он был принят в 1960-х и 1970-х годах на производстве и уже распространился практически на все аспекты организации. По оценкам Dun & Bradstreet, объем аутсорсинга в США в настоящее время составляет 4 000 000 000 000 долларов США в год. (МИР, 2016)
В настоящее время, по оценкам отраслевых специалистов, 25 процентов, которые предприниматель посвящает своей организации, отвлекают их на услуги аутсорсинга, и благодаря этому услуги аутсорсинга в 2012 году выросли на 34 процента, увеличивая таким же образом ценность компании, занимающиеся аутсорсинговыми услугами.
Историю аутсорсинга можно разделить поровну на два поколения.
Первый относится к тому факту, что эти услуги были основаны в более обобщенном виде на комплексной экономии затрат организаций, принимая в качестве фундаментальной концепции, что «есть другие люди, которые могут выполнять ту же работу быстрее, дешевле и быстрее». с меньшим процентом затрачиваемого труда и времени, чем обычно ожидает организация ».
Второе поколение подчеркивает, что аутсорсинг стал фундаментальной стратегией для бизнеса, применяя более комплексный подход к реализации экономии, установлению лучших альтернативных издержек, тем самым оптимизируя ресурсы, которые уже предназначены для деятельности, которая в этом случае более высокое значение.
В рамках третьего поколения руководители, помимо стремления к соблюдению всех видов деятельности, предназначенных для организаций, предлагающих услуги аутсорсинга в любой области выполнения работы, стремятся, чтобы их партнеры установили некоторые критерии инноваций, чтобы они могли оптимизировать организация бизнеса.
АУТСОРСИНГ В МЕКСИКЕ И ЕГО ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ВЛИЯНИЕ
Мексика, как и многие страны Латинской Америки, открыла с 90-х годов возможность для внешних сервисных компаний предлагать возможность выполнять задачи, которые постоянно выполняются другими компаниями. Тем не менее, в сфере аутсорсинговых услуг существует много мифов, однако, эта форма занятости создала не менее 140 000 рабочих мест в Мексике в 2015 году, и именно для них компании, которые посвящают себя этим услугам, должны хорошо заботиться о своих сотрудниках. чтобы развеять миф о том, что компании в этой сфере деятельности уклоняются от ответственности или платят меньше, чем обычные работодатели.
Как упоминалось ранее, аутсорсинговые услуги являются очень важным источником экономики и занятости в нашей стране.
По данным журнала Forbes Mexico, средняя зарплата мексиканцев, работающих в этих учреждениях, составляет 7 728,00 мексиканских песо.
Таким образом, можно отметить, что преимущества очень широки не только для владельца компании, предоставляющей аутсорсинговые услуги, и для сотрудников, но также и для компаний, которые приобретают их услуги, поскольку, например, предлагается возможность Чтобы сэкономить ресурсы и, таким образом, иметь возможность лучше контролировать расходы, связанные с деятельностью организаций, таким же образом быстрее получается информация и предоставляется возможность иметь высококвалифицированный персонал для разработки различных задач.
Таким образом, компании должны играть роль выживания, поскольку в настоящее время бумявляются аутсорсинговыми услугами, и если они не сделают этого и не оптимизируют ресурсы, они могут потерять рынок, возможности и т. д. И поэтому, имея возможность получить возможность оказания аутсорсинговых услугорганизации могут достичь экономии, которая может достигать от 40% до 50% в зависимости от ситуации.
И именно сюда мы возвращаемся, чтобы вернуться к сфере занятости, согласно интернет-статье, принадлежащей UNAM, от 2,4 до 4 миллионов мексиканцев осуществляют свою трудовую деятельность через любую из этих компаний, оценивая рынок примерно в 700 миллионы долларов.
АУТСОРСИНГ В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНА
По сравнению с другими странами Латинской Америки, наша страна несколько отстает в отношении стандартов и правил, регулирующих субподрядные предприятия, в пределах стран, которые ранее регулировали эти предприятия, являются Уругвай, Бразилия, Чили, Аргентина, Перу, Эквадор и Колумбия.
Однако правовая база, которая должна регулировать все эти концепции субподряда, непрерывно укреплялась на протяжении многих лет в рамках разветвлений мексиканской правовой базы, которая регулирует субподряд: конституционное право и гражданское право.
В конституционном законе есть несколько статей, регулирующих отношения между работниками и работодателями.
В этом отношении больше всего выделяется статья 123, в которой конкретно говорится об условиях и правах, которые имеют работники в их трудовой ситуации, однако в ней не упоминается полностью прямой аутсорсинг сотрудников, однако, они являются работниками. На национальной территории они являются кредиторами всех прав, обязанностей и обязательств, а также любых других.
С другой стороны, гражданское право касается всех социальных прав, которыми должен обладать работник, среди которых следующие:
- Трудовое право Социальное обеспечение Жилищное право
В социальные права, которыми обладает работник, налоговое законодательство не входит, поскольку оно регулируется SAT.,
КАК НАЙТИ АУТСОРСИНГОВУЮ КОМПАНИЮ
Как уже было сказано выше, AMECHзаявляет, что из 16 компаний, входящих в его состав, было создано около 140 000 новых рабочих мест, однако известно, что почти каждый день какой-то работник обращается в Совет по примирению и арбитражу, чтобы сообщить о каком-либо типе аномалии в отношении компании. в котором он работает, среди факторов, которые осуждаются, есть несчастье получить смоделированный контракт, в котором они имеют более низкие выгоды, чем те, что предусмотрены законом, однако, при составлении отчета или составлении соответствующего акта сотрудник Единственное, что вы получите взамен, - это износ, потому что согласно реформе труда, утвержденной в начале 2015 года, она направлена на устранение всех тех компаний, которые выделяют часть своей деятельности для моделирования.однако это означает, что работодатели должны нести большую ответственность перед своими сотрудниками.
Именно по этой причине всем компаниям, нуждающимся в аутсорсинговых услугах, дается широкая рекомендация провести широкий поиск информации и немного более детально проработать необходимые им услуги и таким же образом убедиться, что компания, с которой они хотят заключить договор в полной законности.
Однако среди преимуществ, которые могут быть оценены для предприятий при найме этих услуг, является то, что работодатель не несет совместных обязательств. для осуществления платежей IMSS и Infonavit, и поэтому эти обязанности полностью берут на себя аутсорсинговые фирмы при соблюдении следующих условий:
- Схема субподряда не может охватывать все виды деятельности, выполняемые на рабочем месте. Специализированный характер услуг должен быть обоснован. Она не может включать задачи, которые аналогичны или аналогичны тем, которые выполняются остальными работниками, обслуживающими подрядчика. (Мендоса Эскамилла, 2016)
Тем не менее, есть компании, у которых есть временные работники, которые могут подпадать под какое-либо несоблюдение любого правила, что приводит к тому, что обе компании, как подрядчик, так и первоначальный, становятся совместными работодателями указанных сотрудников, однако это условие не Это должно представлять большую проблему, если обе стороны будут платить рабочим налогам и оплате услуг.
Вот почему наличие в компании организации, которая выполняет свои обязанности, имеет юридические консультации и достаточную финансовую состоятельность, сможет без проблем брать на себя совместные обязанности, зная и имея уверенность в том, что субподрядная компания будет соблюдать свои Пропорциональная часть.
И именно из-за этого обстоятельства разделения ответственности в LFTВ статье 15-D говорится, что «режим субподряда не допускается, когда рабочие намеренно переводятся от подрядчика к субподрядчику с целью ущемления трудовых прав; в этом случае будут соблюдаться положения статьи 1004-С настоящего Закона ».
На что LFT в своей статье 1004-C заявляет: «Кто болезненно использует режим субподряда персонала, согласно статье 15-D этого Закона, будет оштрафован на сумму, эквивалентную от 250 до 5000 раз. общая минимальная заработная плата ".
В предыдущей статье упоминаются штрафы в отношении текущей общей минимальной заработной платы по состоянию на февраль 2016 года, которая составляет 73,04 доллара США, из которых вышеупомянутые штрафы могут составлять от 18 260 долларов США до 365 200 долларов США, при этом следует отметить, что штраф взимается с каждого работника.
Вот почему можно дать ряд рекомендаций, чтобы у компании, которая приобретает эти аутсорсинговые услуги, не было каких-либо юридических проблем. Эти рекомендации приведены ниже:
- Компания, предоставляющая аутсорсинговые услуги, должна соответствовать всем нормам Закона, а также быть юридически учрежденной. Она должна быть зарегистрирована во всех законных государственных программах (SAT, IMSS, INFONAVIT, INFONACOT и т. Д.). быть в курсе уплаты налогов и сборов IMSS. Компания должна иметь регистрацию работодателя в каждом субъекте страны (только в том случае, если предоставляемые услуги должны предоставляться в различных частях Мексиканской Республики), чтобы в В случае возникновения чрезвычайной ситуации сотрудники могут иметь право на получение медицинских услуг где угодно. Убедитесь, что работники аутсорсинговой компании зарегистрированы в соответствии с типом риска работы.
Вот почему аутсорсинговые компании, обеспечивающие заключение контрактов с другой компанией, могут быть наиболее жизнеспособными и удобными для обеих сторон, поскольку, если они этого не сделают, обе стороны могут вступить в конфликт с законом.
ВЫВОДЫ
По мере развития этого небольшого исследования можно определить, что термин «аутсорсинг» не является новым видом деятельности, но если в настоящее время, по крайней мере, в Латинской Америке, он находится на пике, и именно поэтому большинство компаний используют это тип услуг, так как с этим вы можете получить экономию от 40% до 50%. Таким же образом можно соблюдать юридические условия, которых должна придерживаться компания, чтобы у нее не было никаких юридических неудобств ни с компанией, ни в одиночку.
ССЫЛКИ
- Амару Максимилиано, AC (2009). Основы менеджмента, общая теория и административный процесс. Pearson Education.bibliografiasyvidas. ком. (29 января 2016 г.). bibliografiasyvidas.com. Получено с http://www.biografiasyvidas.com/biografia/m/maquiavelo.htmbibliografiasyvidas. com.com. (28 января 2016 г.). blibliografiasyvidas.com. Получено с http://www.biografiasyvidas.com/biografia/c/confucio.htm Палаты депутатов H Конгресса Союза. (1 апреля 1970 г.). Федеральное трудовое право. Мексика, DFChiavenato, I. (2006). Введение в общую теорию управления 7-е издание. Богота: Mcgraw Hill.dominiopublico.es. (28 января 2016 г.). http://www.dominiopublico.es/ebook/00/6D/006D.pdf. Получено с domainpublico.esEspañola, RA (30 января 30). это. Получено с http: //dle.rae.ru /? id = 6Jix9mlISSWORLD (31 января 2016 г.). issworld.com. Получено с http://www.mx.issworld.com/acerca/zona-de-aprendizaje/ideasoutsourcing/historia-del-outsourcingMendoza Escamilla, V. (2 февраля 2016 г.). com.mx. Получено с http://www.forbes.com.mx/6-claves-vitales-para-el-outsourcing-en-tuempresa/Real Academia Española. (2016, 28 января). Испанский словарь. Получено из http://dle.rae.es/?id=Ju4WKQLRobbins, S. (2005). Администрация. Pearson Education.UNAM (2 февраля 2016 г.). biblio.juridicas.unam.mx. Получено с http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/7/3008/7.pdfUNAM (29 января 2016 г.). ingenieria.unam.mx. Получено с http://www.ingenieria.unam.mx/industriales/historia/carrera_historia_gilbreth.html.ru / about / learning-zone / ideasoutsourcing / history-of-outourcing Мендоза Эскамилла, В. (2 февраля 2016 г.). com.mx. Получено с http://www.forbes.com.mx/6-claves-vitales-para-el-outsourcing-en-tuempresa/Real Academia Española. (2016, 28 января). Испанский словарь. Получено из http://dle.rae.es/?id=Ju4WKQLRobbins, S. (2005). Администрация. Pearson Education.UNAM (2 февраля 2016 г.). biblio.juridicas.unam.mx. Получено с http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/7/3008/7.pdfUNAM (29 января 2016 г.). ingenieria.unam.mx. Получено с http://www.ingenieria.unam.mx/industriales/historia/carrera_historia_gilbreth.html.ru / about / learning-zone / ideasoutsourcing / history-of-outourcing Мендоза Эскамилла, В. (2 февраля 2016 г.). com.mx. Получено с http://www.forbes.com.mx/6-claves-vitales-para-el-outsourcing-en-tuempresa/Real Academia Española. (2016, 28 января). Испанский словарь. Получено из http://dle.rae.es/?id=Ju4WKQLRobbins, S. (2005). Администрация. Pearson Education.UNAM (2 февраля 2016 г.). biblio.juridicas.unam.mx. Получено с http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/7/3008/7.pdfUNAM (29 января 2016 г.). ingenieria.unam.mx. Получено с http://www.ingenieria.unam.mx/industriales/historia/carrera_historia_gilbreth.html.Испанский словарь. Получено из http://dle.rae.es/?id=Ju4WKQLRobbins, S. (2005). Администрация. Pearson Education.UNAM (2 февраля 2016 г.). biblio.juridicas.unam.mx. Получено с http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/7/3008/7.pdfUNAM (29 января 2016 г.). ingenieria.unam.mx. Получено с http://www.ingenieria.unam.mx/industriales/historia/carrera_historia_gilbreth.html.Испанский словарь. Получено из http://dle.rae.es/?id=Ju4WKQLRobbins, S. (2005). Администрация. Pearson Education.UNAM (2 февраля 2016 г.). biblio.juridicas.unam.mx. Получено с http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/7/3008/7.pdfUNAM (29 января 2016 г.). ingenieria.unam.mx. Получено с http://www.ingenieria.unam.mx/industriales/historia/carrera_historia_gilbreth.html.
Бум: внезапный успех или популярность.
Аутсорсинг: действие и эффект стандартизации
SAT: Секретарь налоговой службы
AMECH: Мексиканская ассоциация компаний человеческого капитала
Должник солидарности: это цифра, которая позволяет большему количеству людей получить доступ к финансированию.
LFT: Федеральный закон о труде
Скачать оригинальный файл
