Одно из основных трудовых обязательств - залог компенсации за отработанное время, и это сложное обязательство, которое также включает в себя другие основные и формальные обязательства. Таким образом, этот документ включает не только теорию, но и практические примеры, вычислимые концепции, формальные обязательства, а также порядок учета, регистрацию и декларацию в электронной таблице, а также модели и форматы, относящиеся к депозиту CTS.,
Компенсация за отработанное время (CTS) - это пособие, предназначенное для защиты работника и его семьи от непредвиденных обстоятельств увольнения. С экономической точки зрения, это вынужденные сбережения; С юридической точки зрения он пользуется таким же подходом и защитой, как и другие концепции вознаграждения.
Законодательный декрет TUO № 650 - DS № 001-97-TR приписывает компенсацию за время службы, качество социальной выгоды, ожидая непредвиденных обстоятельств, которые приводят к прекращению работы, и характеристику продвижения по службе для работника и его семьи. что могло бы объяснить его качество принудительного сбережения.
Фонды, служащие страховкой от безработицы, называемые «Компенсация за отработанное время» - CTS, теперь будут доступны работнику для улучшения внутреннего потребления по решению Конгресса Республики.
труда-обязательства-компенсация время-услуги-1КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ВРЕМЯ ОБСЛУЖИВАНИЯ (CTS)
- ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Компенсация за отработанное время (CTS) имеет качество социальной выгоды, заключающееся в предвидении непредвиденных обстоятельств, которые приводят к прекращению работы, а также в продвижении по службе работника и его семьи.
CTS, его проценты, депозиты, переводы, а также частичное и полное снятие средств не зависят от каких-либо созданных или создаваемых атрибутов, включая подоходный налог. Точно так же уплата взносов в Систему взносов социального страхования на здравоохранение, Национальную пенсионную систему и Частную пенсионную систему не затронута.
- РАБОТНИКИ С ПРАВОМ НА СТС
Они имеют право на льготы CTS, те работники, которые подчиняются общему трудовому режиму частной деятельности и выполняют, по крайней мере, в среднем, минимальный дневной рабочий день продолжительностью 4 часа.
Требование о 4 часах в день считается выполненным в тех случаях, когда еженедельный рабочий день работника, разделенный на 5 или 6 дней, в зависимости от обстоятельств, дает в среднем не менее 4 часов в день. Если еженедельное рабочее время составляет менее 5 дней, требование, указанное в предыдущем параграфе, будет считаться выполненным, если рабочий работает не менее 20 часов в неделю.
Те работодатели, которые подписали годовые всеобъемлющие соглашения о компенсации со своими работниками, которые включают это пособие, в соответствии с положениями Закона о производительности труда и конкурентоспособности, не обязаны делать полугодовые депозиты в CTS.
Рабочие-члены рабочих кооперативов также имеют право на получение СТС.
| НОРМАТИВНАЯ ЭВОЛЮЦИЯ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ВРЕМЯ ОБСЛУЖИВАНИЯ | ||
| правило | Sumilla | Дата |
| DS № 001-97-TR | TUO Закона о компенсации за время оказания услуг. | 01.03.97 |
| ДУ № 127-2000 | Они разрешают ежемесячный депозит до 31.10.2001 CTS, в этот период бесплатного доступа.
|
12/30/2000 |
| ДУ № 115-2001 | Они продлевают до 30.04.2002 г. срок действия ДУ № 127-2000, относящийся к ежемесячному депозиту СТС, находящемуся в этом периоде бесплатного пользования. | 02.10.2001 |
| ДУ № 019-2002 | Они разрешают ежемесячный депозит CTS, который начисляется с 01.05.2002 по 31.10.2002. | 07.05.2002 |
| ДУ № 057-2002 | Они продлевают до 30.04.2003 г. срок ДУ № 019-2002 о ежемесячном депозите ЦТС, находящемся в период бесплатного пользования. | 10/25/2002 |
| ДУ № 013-2003 | Они продлевают до 31.10.2003 г. срок ДУ № 019-2002 о ежемесячном депозите ЦТС, находясь в этом периоде бесплатного доступа. | 04/24/2003 |
| ДУ № 024-2003 | Они разрешают ежемесячный депозит CTS, который начисляется с 01.11.2003 по 31.10.2004. | 10/29/2003 |
| Закон № 29352 | Он устанавливает бесплатную временную доступность CTS и ее последующую нематериальность, обеспечивая нематериальную сумму. | 01.05.2009 |
- РАБОТНИКИ БЕЗ ПРАВА НА CTS
Следующие лица не могут пользоваться преимуществами CTS:
- Работники, которые не встречаются в среднем как минимум 4 часа в неделю в неделю.Работники, получающие 30% или более от суммы ставок, выплачиваемых населением за услуги (вознаграждения неточного характера, такие как например, комиссионные и сдельная оплата) Рабочие, подпадающие под особые режимы CTS, такие как гражданское строительство, сельскохозяйственные рабочие, рыбаки, художники, домашние работники и аналогичные случаи, продолжают регулироваться своими собственными правилами.
Верховным декретом те специальные режимы, природа которых совместима с ним, а его нормативная иерархия позволяет, могут быть включены в общий компенсационный режим, установленный в Законе о СТС.
- ВРЕМЯ ОБСЛУЖИВАНИЯ УСЛУГ
Для определения CTS учитывается только время фактического предоставления услуги в Перу.
Тем не менее, вышеизложенное также может быть вычислено для определения суммы CTS в эффективные рабочие дни и, в виде исключения, следующих допущений:
- Отсутствие на работе по причине несчастного случая на работе или профессионального заболевания или должным образом подтвержденного заболевания во всех случаях до 60 дней в году. 60 дней рассчитываются в каждом годовом периоде с 1 ноября одного года по 31 октября следующего года. Дни отдыха до и после родов. Дни приостановки работы с выплатой вознаграждения работодателем. Дни забастовки при условии, что она не была объявлена недопустимой или незаконной. Дни, в которые начисляется вознаграждение в порядке аннулирования увольнения.
- ВЫЧИСЛИМОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
Они представляют собой исчисляемое вознаграждение для расчета CTS, базового вознаграждения и всех сумм, которые работник регулярно получает в деньгах или натурой в качестве вознаграждения за выполненную работу, независимо от названия, которое они получают, и при условии, что они принадлежат им самим. в свободном доступе.
Под регулярным вознаграждением считается вознаграждение, которое обычно получает работник, даже если его размер может изменяться из-за увеличения или по другим причинам.
Ежедневная заработная плата будет умножена на 30 для целей определения рассчитываемого вознаграждения. Дневной эквивалент получается делением соответствующей ежемесячной суммы на 30.
- КОНЦЕПЦИИ, ВКЛЮЧАЮЩИЕ ВЫЧИСЛИМОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
Среди этих концепций у нас есть:
- КОРМЛЕНИЕ
Основная пища нечетко понимается как завтрак, обед или полдник, когда ее заменяют, а также ужин или обед .
Основное питание, предоставляемое рабочим в денежной или натуральной форме, является основой для расчета CTS. Продовольствие, предоставленное в натуральном выражении, оценивается по взаимному соглашению сторон, и его количество указывается в расчетной книге и платежных ведомостях. Если стороны не придут к соглашению, будет определяться стоимость, присвоенная продуктам питания Национальным институтом пищевых продуктов и питания или органом, который его заменит.
Когда питание предоставляется натурой или через дилеров, или в других формах, не связанных с оплатой наличными, для расчета рассчитываемого вознаграждения - стоимость, которую оно имеет на последний рабочий день месяца, предшествующего тому, в котором внесен залог. Месячная стоимость будет установлена на основе месяца соответствующего семестра, в котором работник накопил наибольшее количество пособий по этому пособию, и регистрируется в книге заработной платы и платежных ведомостях.
- ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
Это те товары, которые работник получает в качестве вознаграждения за свои услуги, которые будут оцениваться по взаимному соглашению или, в отсутствие этого, по рыночной стоимости, сумма которой будет занесена в платежную ведомость и платежные ведомости.
- ПЕРЕМЕННОЕ ИЛИ НЕТОЧНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
Переменное или неточное вознаграждение может быть основным или дополнительным:
- Принципал (комиссары и детейлеры): Исчисляемое вознаграждение устанавливается на основе среднего размера комиссионных, сдельного или неточного основного вознаграждения, полученного работником в соответствующем семестре. Если период, подлежащий расчету, составляет менее 6 месяцев, рассчитываемое вознаграждение будет устанавливаться на основе среднесуточных сумм, полученных в течение указанного периода. Дополнительный:Дополнительные вознаграждения переменного или неточного характера (например, сверхурочные) могут быть рассчитаны для CTS, если они являются регулярными. Требование регулярности считается выполненным, если работник получал их не менее 3 месяцев из каждых 6 месяцев для целей полугодовых депозитов. Для включения в рассчитываемое вознаграждение полученные суммы суммируются, а результат делится на 6.
Вышеупомянутое требование регулярности в равной степени подлежит исполнению, если период, подлежащий урегулированию, составляет менее 6 месяцев. В этом случае полученные суммы будут включены в рассчитываемое вознаграждение путем деления полученной суммы на количество месяцев периода, подлежащего выплате.
- ПЕРИОДИЧЕСКОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
Под периодическими вознаграждениями понимаются вознаграждения, получаемые с периодичностью, отличной от ежемесячной, например, бонусы. Эти вознаграждения учитываются для выплаты CTS только в том случае, если они являются регулярными, то есть если они обычно получаются работником, независимо от того, были ли они установлены с таким характером в соответствии с законом, в коллективном договоре или потому, что они были предоставлены на 2 года. в ряд.
Способ включения их в исчисляемое вознаграждение будет зависеть от периодичности, с которой они выплачиваются. Для полугодовых депозитов и для CTS, которые должны быть выплачены при увольнении работника за последний период, будут применяться следующие правила:
- Фиксированные вознаграждения с периодичностью менее семестра, но более месяца будут включены в вознаграждение в размере средней суммы, полученной в семестре или периоде, подлежащем выплате. Для них все полученные в указанном семестре или периоде, подлежащие расчету, суммируются, и результат делится на 6 или на количество дней в периоде, подлежащем расчету, в зависимости от ситуации. В последнем случае результат умножается на 30. Полугодовое вознаграждение будет включено в рассчитываемое вознаграждение в размере одной шестой суммы, полученной в соответствующем семестре. В это допущение включены бонусы, предоставляемые в дни национальных праздников и Рождества. Вознаграждение, выплачиваемое с периодичностью более одного семестра, будет рассчитываться из расчета одной двенадцатой суммы, полученной в соответствующем семестре.Те, которые выплачиваются в периоды, превышающие один год, не поддаются расчету.
НАКОПЛЕННЫЙ СТС НА 31 ДЕКАБРЯ 1990 ГОДА
Чтобы рассчитать накопленный CTS на 31 декабря и 1990 г., двенадцатая часть бонусов за июль и декабрь, полученные в течение года, предшествующего депозиту, должна быть включена в рассчитываемое вознаграждение. Для этого эти бонусы складываются и результат делится на 12.
ПРИРОСТ НА 3% ПРИ ЧЛЕНСТВЕ В СПП
Работники, присоединившиеся к СПП до 19 июля 1995 г., получили повышение заработной платы на 10,23% и 3%. Для расчета CTS можно вычислить только последнее из упомянутых увеличений (3%).
| ТИП РАБОТНИКА И ДОСТУП К
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ВРЕМЯ ОБСЛУЖИВАНИЯ |
||
| ВЫГОДА
ЛИЧНОЕ |
CTS | |
| СОСТОЯНИЕ | Сотрудники | ДА |
| Рабочие | ДА | |
| Иностранный работник | ДА | |
| Бенефициары методов трудовой подготовки | НЕТ | |
| Персонал, не подлежащий немедленному контролю | ДА | |
| Члены кооператива | ДА | |
| КАТЕГОРИЯ | Направления | ДА |
| достоверный | ДА | |
| РАБОЧИЙ ДЕНЬ | Менее 4 часов | НЕТ |
| 4 и более часов | ДА | |
| КОНТРАКТНЫЙ ПЕРИОД | Установленный срок | ДА |
| Неопределенный срок | ДА | |
| ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ | В национальной валюте | ДА |
| В иностранной валюте | ДА | |
| Комплексное вознаграждение | ДА | |
| КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ | С коллективными переговорами | ДА |
| Нет коллективных переговоров | ДА | |
| ОСОБЫЕ РЕЖИМЫ | Почасовые рабочие | ДА |
| Работник микропредприятия | НЕТ | |
| ANTIQUITY | В испытательный период | ДА |
| Испытательный срок прошел | ДА | |
| Менее 1 месяца труда | НЕТ | |
| СИТУАЦИЯ РАБОТНИКА | В отпуске | ДА |
| В отпуске с получением вознаграждения | ДА | |
| Получение субсидий на:
- Болезнь - несчастный случай на работе |
ДА | |
| - материнство | ДА | |
| Лицензия без кредита | НЕТ |
- НЕВЫЧИСЛИМОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
В соответствии со статьей 19 DL № 650, в соответствии со статьей 7 TUO DL № 728, следующие понятия не считаются исчисляемым вознаграждением:
- Внеочередные бонусы или другие выплаты, которые работник получает время от времени в силу либеральности работодателя, которые были предметом коллективного договора, или приняты в процедурах примирения или посредничества или установлены решением Административного органа по вопросам труда (AAT), или по решению арбитража. В эту концепцию входит бонус за закрытие спецификаций. Любая форма участия в прибылях компании. Стоимость или стоимость условий труда. Рождественская корзина или аналогичный. Стоимость транспорта, при условии, что это условно. посещению рабочего центра, и это в разумных пределах покрывает соответствующий перевод. В эту концепцию входит фиксированная сумма, которую работодатель предоставляет по индивидуальному или коллективному договору,при условии, что вы соответствуете вышеуказанным требованиям. Пособие или премия за обучение при условии, что они выплачиваются в разумных пределах и должным образом поддерживаются. Это включает те, которые предоставляются по случаю учебы рабочего или его детей, если применимо, будь то дошкольное, школьное, высшее, техническое или университетское, и включает все те расходы, которые необходимы для развития соответствующие исследования, такие как униформа, учебные принадлежности и другие предметы аналогичного характера, за исключением более выгодного для работника соглашения. Надбавки или премии по дням рождения, браку, рождению детей, смерти и тому подобному. Аналогичным образом, надбавки, выплачиваемые по случаю определенных праздников, при условии, что они являются результатом коллективных переговоров.Товары, которые компания предоставляет своим работникам собственного производства в разумных количествах для их непосредственного потребления и потребления их семей. Все те суммы, которые предоставляются работнику для полного выполнения им своей работы или по случаю выполнения ими своих обязанностей., такие как мобильность, дорожные расходы, представительские расходы, одежда и, в целом, все, что разумно соответствует этой цели и не составляет выгоды или имущественного преимущества для работника. Условиями труда считаются выплаты в денежной или натуральной форме. Продовольствие, предоставляемое непосредственно работодателем и имеющее качество, соответствующее условиям труда, поскольку оно необходимо для предоставления услуг, продовольственные пособия, предоставляемые в рамках метода косвенного снабжения или когда это проистекает из юридического мандата.Refreshment, не входящий в состав основной администрации. То есть продукты, в которых нет завтрака, обеда или полуденной закуски, чтобы заменить его, ужина или обеда. Увеличение на 10,23%, которое работник, присоединившийся к SPP, получил до 19 июля 1990 года.
- ВРЕМЯ КОМПЕНСАЦИИ ДЕПОЗИТОВ.
- Выборы рабочих
Работник, который прибывает для оказания услуг, должен уведомить своего работодателя в письменной форме и за плату до 30 апреля или 31 октября, в зависимости от даты приема, имени выбранного им депозитария, а также типа счета. и валюта, в которой должен быть сделан соответствующий депозит CTS. Работник должен выбирать между депозитариями, которые проживают в провинции, где находится его рабочее место; В случае, если в указанной провинции нет депозитариев, это должно быть сделано среди тех, кто находится в ближайшей или наиболее доступной провинции.
Если работник не сообщает работодателю о своем выборе, он вносит депозит в любом из разрешенных ему учреждений в форме срочного депозита на максимально длительный срок.
7.1.1 Депозитарий
Компанией финансовой системы, в которой может быть сделан депозит, являются банковские и финансовые учреждения, муниципальные сберегательные и кредитные банки, муниципальные популярные кредитные банки, сельские сберегательные и кредитные банки и сберегательные и кредитные кооперативы, к которым он относится. Статья 289 Закона № 26702 от 09.12.96.
- Изменение депозита
Работник может в любой момент принять решение о переводе накопленной суммы его CTS и соответствующих процентов от одного депозитария к другому, уведомив своего работодателя о таком решении. Последний в течение 8 рабочих дней направит депозитарию соответствующие инструкции о переводе средств непосредственно в новый депозитарий, назначенный работником, в течение 15 рабочих дней с момента уведомления. За просрочку депозита в выполнении перевода в установленный срок будут наложены санкции со стороны ГПА.
В случаях перевода депозита CTS из одного депозитария в другой первый должен проинформировать второго, под ответственность, о сделанных депозитах и снятии средств, а также о судебных удержаниях в отношении еды или любом другом возможном влиянии.
- Депозиты, выплачиваемые работодателем
В настоящее время больше невозможно заключать соглашения о замене депозитария CTS, посредством которых работодатель и работник соглашаются, что первый будет депозитарием вышеупомянутого пособия. Следовательно, в отношении CTS, созданного с ноября 2000 г., работодатель имеет возможность вносить соответствующие депозиты только в организацию, выбранную работником.
Заключенные соглашения, которые включают шестимесячный период с мая по октябрь 2000 г. и периоды до этого, будут оставаться в силе не позднее 31 декабря 2001 г., при условии, что соответствующее продление было подписано в рамках ДУ № 070-2000. После этой даты или истечения срока действия соглашения, в зависимости от того, что произойдет раньше, работодатель должен внести CTS в финансовую организацию, выбранную работодателем, до 48 равных или последовательных взносов, которые будут выплачиваться ежемесячно.
Следует отметить, что Законом № 27672 от 21.04.2002 г. срок действия указанных договоров установлен до 31 декабря 2002 г.
7.1.2 Валюта
Депозит должен быть внесен работодателем на имя работника и, по его индивидуальному выбору, в национальной или иностранной валюте. В последнем случае работодатель по своему выбору напрямую внесет депозит в иностранной валюте, указанной работником, или доставит выбранному депозитарию сумму, соответствующую депозиту в национальной валюте, с инструкциями в этом отношении, за что депозитарий проведет соответствующую операцию. Работник может решить, что одна часть CTS депонируется в национальной валюте, а другая - в иностранной.
7.2. депозит
7.2.1. Подтверждение и урегулирование вкладов
Работодатель в течение 5 рабочих дней с момента внесения депозита обязан предоставить каждому работнику, за который взимается плата, должным образом подписанный договор, который содержит как минимум следующую информацию:
- Дата и номер или другой сигнал, предоставленный депозитарием, указывающий на то, что депозит был внесен. Имя или название компании работодателя и его / ее адрес. Полное имя работника. Подробная информация о рассчитываемом вознаграждении. Срок услуг, которые отменяются. Полное имя представителя работодателя, подписывающего мировое соглашение.
В свою очередь, депозитарий должен проинформировать работника, владеющего счетом CTS, о его новом балансе с указанием даты последнего депозита в течение не более 15 календарных дней после его внесения. Для целей трудоустройства считается, что депозит вносится в день его внесения работодателем.
Если работник не согласен с урегулированием, сделанным работодателем, он может соблюдать его в письменной форме, и работодатель должен приступить к его рассмотрению в течение максимального периода 233 рабочих дней после получения наблюдения, сообщив результат в письменной форме работнику. Если он не сочтет это соответствующим, он может подать апелляцию в орган инспекции труда.
7.2.2 Несоответствие
Когда работодатель должен напрямую произвести выплату CTS или не соблюдает условия внесения соответствующих вкладов, он будет автоматически обязан уплатить проценты, которые были бы произведены по депозиту, если бы он был внесен своевременно, и, при необходимости, принять разницу в размере изменить, если это привело к внесению депозита в иностранной валюте, без ущерба для других обязанностей, которые могут возникнуть, и соответствующего административного штрафа.
В соответствии с Законодательным декретом № 856, CTS, как и другие трудовые кредиты, имеет приоритет над любыми другими обязательствами компании или работодателя, а его активы подлежат выплате полной суммы трудовых кредитов; Если этого недостаточно, оплата будет производиться пропорционально.
7.2.3 Крошечный депозит
Если работодатель произвел мелкие платежи, он должен произвести соответствующее возмещение, будучи обязанным уплатить соответствующие проценты и принять на себя курсовую разницу, если она была запрошена в иностранной валюте, без ущерба для соответствующего административного штрафа и обязанностей, в которых он может подвергаясь.
7.2.4 Превышение депозита
Избыточные суммы депозита и их проценты будут отнесены на следующий или последующие депозиты до тех пор, пока они не будут исчерпаны, что не является прецедентом для тех, которые будут внесены в будущем, если только соглашение по одностороннему решению работодателя не включает это прямо.
7.2.5 Возврат депозита
Любое увеличение вознаграждения, равное выплате возмещения CTS, должно быть депонировано без процентов в течение 15 календарных дней после даты публикации постановления правительства, подписания коллективного договора, уведомления об арбитражном решении, дата, когда одностороннее решение работодателя или любая другая форма заключения коллективных переговоров, установленная Законом, вступила в силу, в зависимости от обстоятельств.
- ХАРАКТЕРИСТИКА МЕСТОРОЖДЕНИЙ
7.3.1 Идентификация резервуара
Депозит CTS будет обозначен как «Компенсационный депозит за время обслуживания №…». или «Депозитный номер CTS…».
7.3.2 Нематериальность
Депозиты CTS, включая проценты, нематериальны и не подлежат выплате, за исключением продуктов питания и до 50% от их стоимости. Его выплата продолжается до увольнения работника, независимо от причины, которая его мотивирует, за единственными исключениями: свободно доступное снятие средств до 50% депонированной CTS и его интересы, а также временное распределение за аннулирование увольнения по мандату Суда Работа. Любое соглашение об обратном является недействительным.
7.3.3 Собственность Общинной собственности.
CTS обладает качеством общего блага только после гражданского брака или после двух непрерывных лет союза по закону и будет поддерживать это качество до даты публичного акта, в котором режим разделения активов согласован в судебном решении. согласовано или выполнено, что положит конец режиму общественной собственности.
7.3.4 Возможность гарантирования кредитов
- Перед работодателем.
CTS, накопленные по состоянию на 31 декабря 1990 г., а также депозиты CTS и проценты по ним могут гарантировать только суммы, причитающиеся работникам своим работодателям по ссудам, авансовым платежам, продаже или поставке товаров, произведенных их работодателем. при условии, что вместе они превышают 50% пособия.
- До ссудо-кредитной кооперации.
Ссуды, предоставленные работникам сберегательно-кредитными кооперативами, к которым они принадлежат, а также их интересы могут быть гарантированы их CTS, при условии, что вместе они не превышают 50% CTS, начисленных на 31 сентября 1990 г., суммы депонирования. и ваши интересы.
- Перед депозитариями.
Ссуды и их проценты могут быть гарантированы до 50% депонированной CTS плюс проценты. Любая излишек взимается депозитарию. Нарушение этих норм подлежит особым санкциям со стороны ГПБ. Предоставление этих кредитов вкладчиками не ограничивает выплату процентов по депозиту CTS.
7.4. Вывод CTS.
7.4.1. Общий режим
Работник может свободно делать частичное снятие средств со своего депозита с CTS и начисленных процентов, при условии, что они не превышают 50%. Для целей определения 50% -ного лимита необходимо учитывать общую сумму депонированной CTS и ее проценты, рассчитываемые с начала внесения депозита до даты, когда работник запросит частичное снятие средств из депозитария. Не выполняйте частичное снятие средств, если счет CTS гарантирует претензии перед работодателем, сберегательными и кредитными кооперативами или перед депозитарием, если они достигли предела, предусмотренного для каждого случая. Депозитарий несет ответственность за любое превышение.
7.4.2 Особый режим.
В соответствии с Законом № 28461 (11.11.2005) и его последующим положением, утвержденным Верховным Указом № 09-2005-ЖИЛЬЕ (05.07.2005), возможность снять до 80% депонированных CTS работника, предназначенных для приобретения. жилья или земли в рамках программ, продвигаемых Министерством жилищного строительства и строительства.
Право на это пособие имеют только работники частного сектора, в отношении которых действует режим частной деятельности, а также те, кто работает в организациях, прикрепленных к Национальному фонду финансирования государственной предпринимательской деятельности - FONAFE и в системе социального медицинского страхования. (ESSALUD).
Работник может использовать, в виде исключения и единовременно, до 80% от общего накопленного остатка CTS плюс проценты на дату, когда организовано высвобождение указанных средств, при условии, что эта сумма используется для приобретения, строительства. или обустройство дома, или приобретение земли. Перед началом любой процедуры работник должен обратиться в депозитарное учреждение своего CTS, чтобы оно выдало сертификат, позволяющий узнать сумму его доступного CTS.
- МОДИФИКАЦИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И НЕМАТЕРИАЛЬНОСТЬ CTS
1 мая Законом № 29352 была установлена временная доступность вкладов CTS, а также их прогрессивная нематериальность, с тем чтобы вернуть компенсацию за время оказания услуг по своему характеру страхования от безработицы в случае потери работы.
Путем синтеза можно указать, что эта норма, наконец, устанавливает нематериальный размер CTS в качестве страхования от безработицы, при котором может использоваться только до 70% его излишка.
8.1 Временная доступность CTS
Работники, подпадающие под действие Закона о компенсации рабочего времени, могут свободно распоряжаться 100% депозитов CTS, внесенных в период с мая (CTS, начисленных в период с ноября 2008 г. по апрель 2009 г.) и ноября 2009 г. (CTS начислены в период с мая 2009 г. по октябрь 2009 г.).
8.2 Прогрессирующая нематериальность депозитов CTS
С 2010 года бесплатное распоряжение депозитами CTS будет ограничено следующим образом:
- Из депозитов, внесенных в мае (накопленные в период с ноября 2009 г. по апрель 2010 г.) 2010 г., 40% могут быть доступны.
- Из вкладов, внесенных в ноябре 2010 г. (КТС начислены с мая 2010 г. по октябрь 2010 г.), может быть доступно до 30%.
- По состоянию на май 2011 года и до прекращения трудовых отношений до 70% превышения 6 валовых вознаграждений может быть реализовано в виде нематериальной суммы, в отношении которой работодатели должны уведомить финансовые организации об эквиваленте нематериальной суммы для каждого наемный рабочий.
8.3 Некоторые заявления о временной доступности и неосязаемости CTS
Доступность депозитов CTS будет сохраняться в соответствии с периодами, указанными в Законе № 29352, и в соответствии с положениями Верховного декрета № 001-97-TR, TUO Закона о компенсации за время оказания услуг, Следующим путем.
-
- Свободная доступность депозитов, сделанных в мае и ноябре 2009 года, будет сохраняться до мая 2011 года, так что 100% этих депозитов будут доступны. Доступность 40% депозитов с мая и ноября 2010 года, соответственно, Он будет храниться до мая 2011 года, когда вступит в силу ограничение на наличие нематериальной суммы. Хотя применяются правила о временном доступе депозитов, сделанных с мая 2009 года по ноябрь 2010 года, работник может продолжать частичное снятие средств. в свободном доступе, начисленные на ваш CTS и начисленные проценты до мая 2009 г., до суммы, не превышающей 50% от их общей суммы.Прогрессивная нематериальность депозитов CTS будет применяться к указанным лимитам, за исключением продуктов питания и до 50% от них.
| НАЛИЧИЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВРЕМЯ УСЛУГ | ||
| Месяц | Процент бесплатной доступности | Нематериальная сумма |
| CTS до 1991 г. (накопленный резерв) | 50% | - |
| CTS с 01.01.91 по 31.10.200 (полугодовые депозиты) | 50% | - |
| CTS с 01.11.2000 по 31.10.2003 (полугодовые депозиты) | 50% | - |
| Ноябрь 2003 г. - май 2004 г. | 100% | - |
| Июнь 2004 г. | 90% | - |
| Июль 2004 г. | 80% | - |
| Август 2004 г. | 70% | - |
| Сентябрь 2004 г. | 60% | - |
| Октябрь 2004 г. | 50% | - |
| Депозит май 2009 г. (семестр с 01.11.2008 по 30.04.2009)
Депозит ноябрь 2009 г. (семестр с 01.05.2009 по 31.10.2009) |
100% | - |
| Депозит май 2010 г. (семестр 01.11.2009 г. по 30.04.2010 г.) | 40% | - |
| Депозит ноябрь 2010 г. (семестр с 01.05.2010 по 31.10.2010) | 30% | - |
| По состоянию на май 2011 года и до прекращения трудовых отношений. | 70% превышения нематериальной суммы | 6 Валовое вознаграждение |
БУХГАЛТЕРСКОЕ ЛЕЧЕНИЕ СТС
- НОРМАТИВНАЯ ПОДДЕРЖКА
Депозиты CTS делаются в мае (на основе рассчитываемого вознаграждения за апрель) и в ноябре (на основе рассчитываемого вознаграждения за октябрь), с учетом эквивалента одной двенадцатой рассчитываемого вознаграждения за каждый месяц службы и одна тридцатая часть указанной двенадцатой на каждый день части месяца.
Для бухгалтерского учета необходимо учитывать положения МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» (измененного в 2000 г.), поскольку он относится к категории краткосрочного вознаграждения активных сотрудников и, следовательно, требует немедленная регистрация, поскольку это право приобретается на предоставленные услуги в соответствии с положениями пункта 7 вышеупомянутого МСФО, поскольку платеж должен быть осуществлен в течение двенадцати месяцев после окончания периода, признавая в качестве расходов (если они не являются частью стоимости актива) и их соответствующих обязательств в той степени, в которой работник оказал свои услуги, то есть, когда он получает право на получение пособия.
Принимая во внимание, что работник имеет право на получение пособия CTS с первого месяца трудовых отношений, именно с этого момента компания должна признавать обязательство ежемесячно через запись о резерве.
- УЧЕТНАЯ ЗАПИСЬ
Ниже мы показываем бухгалтерский учет, который нужно вести с учетом данных работника с фиксированной и постоянной оплатой труда.
Исключительно для практических целей резерв за январь 2009 г. - апрель 2009 г. представлен в единой бухгалтерской записи с использованием счетов Плана бухгалтерского учета хозяйственной деятельности для отражения произведенных изменений. Что касается резерва на ноябрь и декабрь, начисление которого относится к 2008 году, и, следовательно, бухгалтерская запись была сделана в этот период, мы понимаем, что должна быть проведена реклассификация незавершенного обязательства (счет 47 Социальные выплаты согласно PCGR) и что компания решила использовать Общий план бухгалтерского учета в этом финансовом году.
| УЧЕТНАЯ ЗАПИСЬ | |||||
| Икс | |||||
| 47 | СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫГОДЫ РАБОТНИКАМ | 398,06 | |||
| 471 | Компенсация за выслугу лет | ||||
| 41 | ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И УЧАСТИЕ К ОПЛАТЕ | 398,06 | |||
| 415 | Выплачиваемые социальные пособия работникам | ||||
| 4151 | Компенсация за выслугу лет | ||||
| 01/01 реклассификация ответственности за использование PCGE | |||||
| Икс | |||||
| Икс | |||||
| 62 | РАСХОДЫ ДИРЕКТОРОВ И МЕНЕДЖЕРОВ НА ПЕРСОНАЛ | 796,11 | |||
| 629 | Социальные льготы работников | ||||
| 6291 | Компенсация за выслугу лет | ||||
| 41 | ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И УЧАСТИЕ К ОПЛАТЕ | 796,11 | |||
| 415 | Выплачиваемые социальные пособия работникам | ||||
| 4151 | Компенсация за выслугу лет | ||||
| 30.04 В связи с предоставлением CTS за январь-апрель | |||||
| Икс |
| Икс | |||
| 94 | АДМИНИСТРАТИВНЫЕ РАСХОДЫ | 796,11 | |
| 79 | СБОРЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ СТОИМОСТИ И РАСХОДОВ | 796,11 | |
| 30.04 За судьбу 6 класса. | |||
| Икс |
| Икс | |||||
| 41 | ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И УЧАСТИЕ К ОПЛАТЕ | 1,194.17 | |||
| 415 | Выплачиваемые социальные пособия работникам | ||||
| 4151 | Компенсация за выслугу лет | ||||
| 10 | НАЛИЧНЫЕ И БАНКИ | 1,194.17 | |||
| 104 | Текущие счета в финансовых учреждениях | ||||
| 1041 | Текущие текущие счета. | ||||
| 05/15 Для оплаты предоставленных CTS за семестр (ноябрь 2008 г. - апрель 2009 г.) | |||||
| Икс |
РЕГИСТРАЦИЯ CTS В ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ
Работодатель, который вносит депозит или выплачивает CTS, должен задекларировать его в электронной форме, чтобы он был зарегистрирован как своевременно выплачиваемая некоммерческая сумма.
Согласно вышеизложенному, СТС должна быть зарегистрирована в электронной форме, когда:
- Полугодовые депозиты вносятся (1-я две недели мая и 1-е две недели ноября) в финансовом учреждении, выбранном работником, в противном случае и при отсутствии информации о выборе депозитария работником в любом разрешенном и выбранном учреждении. Работник увольняется и производится прямая выплата CTS, этот расчет может быть основан на CTS, созданной за период менее одного семестра. Существует всеобъемлющее соглашение о вознаграждении с теми работниками, которые не получают ежемесячное вознаграждение. менее 2 UIT; Если в договор включен CTS, ее необходимо учитывать отдельно в ежемесячном отчете годового интегрального вознаграждения.
ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ СТС В ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ
- Регистрация получаемых работниками компенсационных и некоммерческих сумм осуществляется в деталях, касающихся вознаграждения и дохода, в частности, в заголовке ДОХОД, НАЛОГИ И КОНЦЕПЦИИ. При вводе ДОХОДА, НАЛОГОВ И ПОНЯТИЙ, Концепция CTS в РАЗЛИЧНЫХ КОНЦЕПЦИЯХ, которая находится под кодом 0904.
CTS, ЗАРАБАТЫВАЕМЫЕ И ВЫПЛАЧЕННЫЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВОЗВРАТЕ
CTS в электронной таблице должен быть зарегистрирован в том месяце, в котором внесен депозит, выплачена общая квота вознаграждения или Расчет социальных пособий.
В декларации в электронной таблице должны быть указаны «начисленные» и «оплаченные» позиции, которые будут заполнены с указанием выгод, полученных за первый месяц работы или за первый месяц расчетного периода, и того, что фактически выплачивается или вкладывает работника.
- Если начисленные CTS не выплачиваются в месяце декларирования, работодатель декларирует в электронном отчете только заголовок «Начисленные», чтобы позже сделать запись «плательщик» в том месяце, в котором произведена выплата. и в том месяце, в котором аннулирование или внесение депозита было фактически произведено, будет записана полная задолженность плюс проценты, полученные до момента депозита. В этом случае проценты должны быть записаны как в ЗАРАБАТЫВАЕМЫЕ, так и в сумме расчета CTS в ВЫПЛАЧЕННЫХ.
CTS ДЛЯ ДОМАШНИХ РАБОТНИКОВ
Домашние работники имеют право на получение компенсации за время оказания услуг (CTS), сумма которой эквивалентна пятнадцатидневному вознаграждению за каждый год оказания услуг или пропорциональной части указанной суммы за долю года. Он будет выплачиваться непосредственно работодателем работнику по окончании трудовых отношений в течение 48 часов или в конце каждого года после отмены услуг.
При расчете CTS необходимо учитывать ежемесячное вознаграждение, полученное за календарный месяц до расторжения. В случае, если пособие выплачивается ежегодно, оно рассчитывается на основе календарного года. В этом случае будет учтено вознаграждение за декабрь месяца соответствующего года. Доли года рассчитываются по двенадцатой или тридцатой доле в зависимости от ситуации.
Ссылки: Статья 9 Закона № 27986 и 9 Декрета Верховной Рады № 015-2003-TR.
СТС ДЛЯ ГРАЖДАНСКОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
Режим компенсации предоставляет работникам процент от сумм, полученных в качестве оплаты труда во время работы. В настоящее время эта система достигает 15% от общей базовой заработной платы, получаемой за оказание услуг, соответствующей фактически отработанным дням; Вознаграждение, которое служит основой для расчета CTS, исключает ранее названную воскресную заработную плату и ставку переплаты за сверхурочную работу, учитывая сумму, которая соответствует простой стоимости сверхурочной работы, при этом уплачивается упомянутая надбавка. независимо от CTS. Вышеупомянутые 15% составляют: 12% соответствуют компенсации за время оказания услуг и 3% предоставляются взамен оплаты коммунальных услуг.
Оплата CTS должна быть произведена в течение 48 часов после истечения срока действия соответствующего трудового договора.
Скачать оригинальный файл
