Интернет-бум и, помимо этого, великое технологическое развитие 90-х годов оставили неизгладимый след в современном обществе, и, конечно же, для многих компаний и профессионалов это влияние чрезвычайно положительно. распространение новых технологий будет иметь и уже имеет серьезные последствия для организации работы и производства.
Несомненно, физическое улучшение коммуникации и, следовательно, доступа к соответствующей информации, является одним из величайших достижений этого, которое уже можно классифицировать как подлинную и глубокую революцию, в которой Интернет становится осью и средой. костяк новых производственных сетей в развитых странах.
Работа становится более гибкой. Электронные информационные системы проникают на рынок труда и образуют инклюзивные сети. Возникают новые организационные структуры, и сотрудники становятся более независимыми: они могут более свободно определять свое время и место работы. Двадцать лет назад 14 процентов рабочей силы Германии работали с машинами или установками с компьютерным управлением. Сегодня более 60 процентов работают на компьютере - будь то на заводе, в магазине, офисе, офисе или в дороге. В то же время сектор информации и услуг продолжает расти; обе тенденции сохранятся и в будущем. По оценкам, в 2010 году почти 70 процентов рабочей силы будут работать в третичном секторе. Для наемных работников,«компьютеризация» труда будет означать большую свободу передвижения. Таким образом, формы работы увеличиваются, а значение традиционных промышленных работ исчезает. Долгосрочная, долгосрочная и полная занятость ушли в прошлое. Девиз дня - «процесс деиндустриализации». За последние полтора десятилетия растущая компьютеризация и динамика сектора услуг создали новые формы занятости.растущая компьютеризация и динамика сектора услуг создали новые формы занятостирастущая компьютеризация и динамика сектора услуг создали новые формы занятости
Исследование влияния Интернета на жителей Северной Америки, проведенное ранее в этом году Американским институтом Пью, подтвердило, что использование Интернета зарекомендовало себя как инструмент работы. Там более 90% компаний так или иначе используют эту среду для своей деятельности.
Разработка КПК (персональных помощников) и новых приложений, доступных на мобильных телефонах, особенно в отношении использования электронной почты, не только значительно расширила возможности удаленной работы, но также способствовала большему количеству профессионалы делают шаг к удаленной работе.
В Европе, несмотря на то, что с 1994 года он также значительно вырос, он не демонстрирует такого впечатляющего роста, не говоря уже о достижении аналогичных показателей. Великобритания, верная своим экономическим и социальным связям с американским гигантом, является европейской страной, у которой больше всего удаленной работы в своих организациях. Принимая во внимание вышеупомянутый Американский институт Pew, Интернетом будет пользоваться около 86% британских компаний, что контрастирует с такими странами, как Франция, чья бизнес-сеть достигает в этом отношении неутешительных 36%. Финляндия, с другой стороны, является страной, по данным Европейской комиссии, с наибольшим количеством удаленных работников по отношению к ее активному населению, в 1999 году оно составляло 17%. В том же исследовании было подсчитано, что в Европейском Союзе удаленно работают 9 миллионов человек (6%). Наверное,и воодушевленные циклом экономического кризиса, их число уже увеличится как минимум на 3 миллиона.
Важно знать, что концепция удаленной работы выходит за рамки определенных тем. Европейская комиссия определила это как любую деятельность, осуществляемую удаленно с использованием информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) и создающую дополнительную экономическую ценность. Таким образом, удаленная работа - это не только работа дома, поскольку удаленные работники - это также те, кто обычно делает это из телецентра или интернет-кафе, но, прежде всего, у нас должна быть огромная группа, которая растет с необычайной скоростью именно потому, что сейчас новые технологии разрешить это. Мы имеем в виду тех сотрудников, которые благодаря мобильным устройствам могут перемещаться с места на место, постоянно контактируя либо с компанией, либо с клиентами.Это группа профессионалов, которая получила наибольшую выгоду в Соединенных Штатах и теперь, похоже, делает это в Европе.
Конечно, важным фактором, препятствующим удаленной работе, является угроза изоляции во всех смыслах, теперь, когда компании защищают так много командной работы. Многие опасаются, что такой образ жизни и работы может повлиять на социальные отношения вовлеченных людей, и, что еще хуже, некоторые работники думают, что нахождение вдали от центров принятия решений в компаниях может привести к потере веса. организация, а значит, и возможности для продвижения. Многие опасаются, что такой способ работы не будет признан. Вместе с этой изоляцией существует также опасность обнищания из-за отсутствия переработки, обучения и обновления профессиональных рекомендаций.
Со своей стороны, компании считают, что удаленная работа может привести к потере контроля и, как следствие, снижению производительности их сотрудников. Это также проблема для них в том смысле, что им приходится менять структуры и свои собственные производственные организации, что влечет за собой соответствующие экономические и социальные риски.
Новые технологии и, следовательно, новые формы работы - прекрасная возможность для экономического и социального развития менее благоприятных территорий и регионов. Это также возможность для молодых людей, женщин, длительно безработных и инвалидов - всех групп, которые обычно сталкиваются с большими трудностями при выходе на рынок труда, - иметь эффективные средства для этого. Фактор новых технологий, который, наоборот, может стать элементом, увеличивающим неравенство и маргинализацию между различными областями и группами, если не будут предприняты соответствующие действия для стимулирования баланса.
Союзы
Профсоюзы играют фундаментальную роль в определении заработной платы и условий труда.
Профсоюзы - это организации, созданные для защиты прав трудящихся от власти работодателей.
Как правило, профсоюзы в первую очередь преследуют следующие цели:
• Договариваться с компаниями о заработной плате, пытаясь добиться, чтобы она была выше уровня, который был бы достигнут, если бы рынок функционировал свободно.
• Стремитесь улучшить условия безопасности и гигиены на работе.
Стратегии Союза
Для достижения своих целей, в частности, повышения уровня заработной платы, профсоюзы следовали различным стратегиям, включая следующие:
• Ограничение выхода на рынок труда. Профсоюзы пытаются сократить количество людей, которые готовы работать, чтобы повысить заработную плату. Для достижения этой цели профсоюзы продвигают различные инициативы, такие как сокращение иммиграции, отсрочка возраста выхода на рынок труда и продвижение Пенсия. Так, например, недавно в Испании минимальный возраст для обучения в школе повысился с 14 до 16 лет, а пенсионный возраст - с 65 до 60 лет.
• Повышение заработной платы посредством коллективных переговоров Коллективные переговоры - это относительно недавний механизм, с помощью которого профсоюзы пытались повлиять на заработную плату, выплачиваемую работодателями работникам. Он основан на желании как профсоюзов, так и работодателей достичь согласованного соглашения о заработной плате, в правительстве он вмешивается в качестве арбитра или наблюдателя за ситуацией. Его основная цель обычно определяется увеличением заработной платы.
• Установление минимальной заработной платы. Установление минимальной межпрофессиональной заработной платы основано на стремлении гарантировать работникам минимальный уровень жизни. Негативным последствием этой стратегии является то, что она увеличивает безработицу, поскольку, как и на любом рынке, когда цена выше равновесной, предлагаемое количество превышает спрос.
Типы союзов
В любом случае следует отметить, что, хотя до сих пор мы называли профсоюзы чем-то однородным, в действительности существует по крайней мере два типа союзов: политические и собственно экономические.
Политические или классовые союзы обычно связаны с политическими партиями, и поэтому их цели не являются исключительно экономическими. Экономический союз имеет своей первой причиной экономическое и социальное улучшение членов, не пытаясь напрямую бороться за изменение структуры общества.
Рынок труда и его потребности
Абстрактное понятие «рынок труда» порождает различные образы структур, процессов, решений и результатов, которые иногда пугают нас. Однако мы знаем, что есть определенные ключевые процессы, которые мы должны освоить, чтобы работать в нем: самооценка, резюме, заявки, письма, исследования, отношения, переговоры и т. Д.
Конкуренция на «открытом» рынке труда часто бывает жесткой, особенно в отношении низкоквалифицированных рабочих мест. Однако есть много вакансий с относительно низкой конкуренцией, доступных на «зарезервированном» рынке труда. Люди на рынке часто просят обученных людей для работы, требующей высоких технических навыков.
Общество заставляет нас быть более восприимчивыми к возможностям, предлагаемым рынком труда, чтобы подготовить себя как можно лучше, чтобы получить доступ к более широкому спектру рабочих мест, поскольку сегодня мы не можем привязать себя к одной задаче. В настоящее время, с учетом темпов развития экономики и рынка труда, как здесь, так и за рубежом, сотрудники часто меняют место работы 6 или 7 раз на протяжении всей своей трудовой жизни, сегодня нормально соглашаться на некоторые рабочие места, которые они могут Даже на практике до тех пор, пока не появится более стабильный вариант, который затем может измениться или не измениться со временем, обычным явлением является смена работы, компании или даже сектора.
Достижения в области технологий и растущая конкуренция между компаниями привели к большим изменениям в организации работы и в нынешней экономике, что вынуждает компании направлять свое производство на запросы потребителей, сокращать свои затраты и производить качественно.
Это повлияло на поведение рынка труда и ориентацию системы образования, вынудив установить связь между потребностями рынка труда и предоставляемым образованием.
Развитие также претерпело изменения, и теперь требуются модульные программы, которые соответствуют стандартам, основанным на компетенциях, и позволяют работнику продолжать обучение на протяжении всей жизни.
Рабочее место требует, чтобы человек был компетентен в своей работе, то есть обладал трудовой компетентностью и мог продемонстрировать это.
В заключение можно сказать, что основными игроками, влияющими на эволюцию рынка труда, являются:
Компании, в соответствии с различными потребностями работы, потребуют определенной квалификации. Примеры требований и квалификаций, необходимых для доступа к конкретной работе. Это основная суть рынка труда, поскольку в конечном итоге этот субъект является поставщиком или создателем новых должностей, и, следовательно, другие участники будут подчинены решениям или эволюции требований компании.
Скачать оригинальный файл
