Находясь во втором десятилетии XXI века в неопределенной и изменяющейся среде в экономической и геополитической сфере, организации должны адаптироваться к изменениям, но для того, чтобы делать это успешно, они должны идентифицировать и использовать свой самый ценный ресурс - человеческие ресурсы., Именно здесь становится актуальным широко изучаемый вопрос, который должен представлять первостепенный интерес для организаций, превышения стоимости рабочей силы и прав работников.
Мы можем определить перерасход затрат на рабочую силу как дополнительные выплаты к вознаграждению, которое работодатель должен взять на себя, для концепции предоставления трудовых льгот своим работникам, таких как медицинское страхование, отпуска, премии, CTS и т. Д.
Точно так же мы можем определить права работников как льготы, которыми работники пользуются независимо от их статуса занятости, такие как вознаграждение, продолжительность рабочего времени, компенсация за произвольное увольнение и т. Д.
Чтобы проиллюстрировать один из аспектов проблемы перерасхода средств на рабочую силу и прав рабочих, я возьму в качестве справки проблему, которая во многих странах мира вызвала споры, включая сверхурочную работу в рабочий день, и для этого я собираюсь проанализировать предложение по теме в Перу.
Недавно конгрессмен Глайдер Ушняхуа из Народной партии Фуэрза представил в Конгресс Республики законопроект, в котором предлагается установить ежемесячный лимит на работу вне традиционных часов, изменяя Закон 27671, Закон о рабочих часах, часах и сверхурочной работе.,
В этом законопроекте предлагается установить ежемесячный лимит на работу, выходящую за рамки традиционного графика, таким образом, сверхурочная работа, которую может предоставить перуанский рабочий, больше не может быть неограниченной, потому что согласно этому закону средняя продолжительность сверхурочной работы Рабочий в месяц не может превышать количество отработанных часов в неделю, то есть 48 часов.
Кроме того, это изменение коснется не только работников, поскольку более серьезные административные санкции предусмотрены также для компаний, сотрудники которых превышают месячные лимиты, поскольку можно предположить, что сверхурочные часы налагаются, а не добровольно.
Таким образом, наложение сверхурочной работы могло быть преступлением, административной санкцией со стороны Национального управления инспекции труда (SUNAFIL), а также расходами для работодателя. Кроме того, сверхурочная работа больше не увеличивается с 25% или 35% (часа), в противном случае она будет стоить 100%.
В этой связи я должен заявить, что не согласен с установлением ежемесячного предела сверхурочной работы рабочих, учитывая, что характер этих сверхурочных является случайным и неожиданным и зависит от динамики активности на работе, хотя это Эта мера могла бы снизить перерасход средств для компаний, необходимо принять меры по ограничению использования сверхурочной работы, учитывая, что многие перуанские рабочие выполняют работу добровольно из-за необходимости получения большего дохода по согласованию со своим работодателем.
В любом случае, если вы хотите принести пользу работнику, вам следует установить ограничение на сверхурочную работу в день, чтобы защитить его от физического или психического износа, который может повлиять на его здоровье и, следовательно, навредить. самой компании.
