Законов много, не хватает хороших примеров
Меритократия этимологически происходит от латинского: Meritum, что означает: действие, делающее человека достойным награды или наказания; Результат добрых действий, которые делают человека достойным признательности, и от греческого Kratos: что означает «сила», что означает «меритократия»: сила добрых действий.
В некоторых странах задержка с административными процедурами в учреждениях является одной из наиболее серьезных проблем, с которыми необходимо иметь дело. В этой статье мы попытаемся выяснить настоящую причину указанной задержки: правительство считает, что это связано с нехваткой мощностей. или обучение тех, кто отвечает за выполнение этих процедур, но в действительности ли юрист, отвечающий за участие в юридической части проекта, не имеет достаточной подготовки, чтобы разрешить выполнение указанного проекта? Точно так же инженер, который имеет ответственность за оценку и / или санкционирование выполнения работы,Этот процесс затягивается из-за отсутствия обучения? Или, возможно, экономист, который слишком долго оценивает проект, сделает это, потому что у него нет необходимой подготовки для выполнения этой работы? Давайте рассмотрим другой случай: может ли лицо, отвечающее за документальный процесс организации, из-за его недостаточной подготовки, получить документ и только по прошествии нескольких дней недавно передать его лицу, подразделению или отделу, которому он был предназначен?
В первых трех приведенных случаях мы привели трех профессионалов в качестве примера, а в четвертом - человека со средним образованием (институт) или, возможно, кого-то, кто не является профессионалом; По мнению некоторых людей, называющих себя законодателями, министрами или бизнесменами, это промедление происходит из-за отсутствия подготовки или учебы. Нет худшего слепого, чем тот, кто не хочет видеть. Они не хотят осознавать, что это не из-за отсутствия учебы, или что на сегодняшний день в некоторых университетах уже есть курсы по вопросам честности, справедливости, правды и честности в своей профессиональной подготовке; Степень магистра честности и этики?
Мы смотрим на верхушку айсберга; резюме, профессиональное звание, профиль, резюме и т. д. отражают только от 10 до 20 процентов производительности труда, будучи щедрыми, возможно, до 30 процентов; отношение человека к определенной должности в государственном управлении или к выполняемой им трудовой деятельности, его ученая степень, его учебная программа, его резюме не гарантируют, что у него есть качества, которые делают его эффективным и действенным работником или должностным лицом Они не доказывают, что обладают качествами проактивного работника, лидера, то есть что они: честны, самокритичны, справедливы, способны адаптироваться к изменениям, честны, креативны, полны энтузиазма, этичны, привержены, напористы, ответственны, гибки,Правительство и работодатели игнорируют этот факт, делая вид, что работник имеет максимально возможное академическое развитие, отодвигая на задний план личное развитие людей, их эмоциональный интеллект, адекватные знания нейролингвистического программирования и, прежде всего, их обучение ценностям и принципам.,
Все вышеупомянутое и не отраженное в личных профилях не является частью профессионального обучения, к сожалению, в подавляющем большинстве университетов забывают важность личного развития, обучения ценностям и принципам, эмоционального интеллекта, потому что большинство из них только Имеет значение более высокий экономический доход, в результате чего предложение «профессионального обучения», до и после академических степеней, очных и дистанционных занятий увеличивается с каждым днем.
Для некоторых правительств получение этих ученых степеней является меритократией, они уже забыли, что доктор в девяностые годы был самым влиятельным человеком в южноамериканской стране; знаменитого Док не заботили ценности и принципы, но у него была серьезная аспирантура, предположительно, довольно высокий IQ и невероятное отсутствие угрызений совести. Я не хочу, чтобы это интерпретировалось, что я не согласен с тем, что академическая подготовка важна, это определенно имеет значение, но она сопровождается обучением ценностям и принципам, личностным развитием; даже чтобы не покупать ученые степени.
В трех случаях, упомянутых в начале, мы должны иметь в виду, что они являются профессионалами, то есть людьми с ученой степенью, а четвертый, возможно, не профессиональным, но, очевидно, с той же нечестностью, что и первые три, которые стремятся вызвать срочность или отчаяние в пользователям, чтобы получить или получить чрезмерную экономическую выгоду для облегчения процесса.
В моей стране был принят Закон о государственной службе, который, по утверждению Конгресса Республики, должен был обеспечить эффективность государственного аппарата; в соответствии с указанным законом меритократия или власть заслуг будут приняты во внимание при повышении в должности и назначении на важные должности, все из которых закреплены в Законе 2 июля этого года, этот Закон был продвинут Президентом Республики и несколькими Министры, но отсутствие руководства или примера было доказано, когда 17 числа того же месяца, в день, который выявил полное отсутствие честности, порядочности и стыда большей части политического класса страны. Законодательная власть при поддержке исполнительной власти, к счастью, были исключения, многие из них профессионалы с учеными степенями,которые объединили компромисс, названный прессой и народом repartija, назначив шесть магистратов Конституционного суда, омбудсмена и трех директоров Центрального резервного банка, не принимая во внимание совсем недавно столь знаменитую меритократию, отдавая приоритет только ваши партийные или личные интересы.
Что еще хуже, в исследовании Proética 2012 года Конгресс Республики занял третье место как учреждение с восприятием коррупции, которому предшествовали судебная власть и национальная полиция, а несколько дней назад в исследовании 2013 года вышеупомянутый институт, в котором в первую очередь фигурирует Конгресс республики, не за счет меритократии им удалось «подняться» на первое место? Каковы теперь будут оценки членов Конгресса Республики: из-за отсутствия учебы или академической подготовки? Или из-за отсутствия обучения ценностям и принципам их нечестное отношение привело к полной дискредитации этой государственной власти?
Вот почему меритократия должна быть основана на самореализации или личной реализации, Маслоу использовал несколько терминов, чтобы назвать это: «мотивация роста», «необходимость быть» и «самореализация». Маслоу считал группу персонажей созданной самими собой, в том числе: Альберта Эйнстена, Махатму Ганди, Авраама Линкольна. Люди сосредоточены на реальности, независимы от господствующей культуры и окружающей среды, устойчивы и не подвержены социальному давлению.
Самореализованный человек - это честный человек, который даже осознает свои ограничения, работает над ними и преодолевает их для хорошей работы, человек, приверженный видению, целям или задачам учреждения, в котором они работают, - это человек, который знает что вседозволенность лишена ценностей, что ценности не подлежат обмену с обычаями, модой или потребностями момента, что они не подвергаются злоупотреблениям со стороны большинства, реального или очевидного.
То, что делает или говорит большинство, нельзя отнести к категории ценностей, даже если это сказывается на окружающей среде. Виктор Франкл утверждает, что человеческое существо испытывает огромную потребность превосходить, помогать, служить; Я понимаю, что это относится к самореализованным людям, которым необходимо положительно превзойти.
Правительство должно приложить все усилия для обучения людей этого типа и институтов, которые хотят их развития, эффективности и действенности, людей, отождествляющих себя с видением и ценностями, которые являются столпами, на которых зиждется или намеревается покоиться организационная культура институтов. те, кто работает, люди с хорошим и позитивным отношением, которые приложат сто процентов своих способностей к служению и достижению целей, честные люди, даже со своими ограничениями, работают над своим обучением, чтобы преодолеть их, потому что тренируют людей без ценностей или с отрицательным отношением и / или не привязан к учреждению - бесполезная трата времени и денег. Только имея людей с личным развитием или желающих реализовать себя и обученных ценностям, мы можем достичь эффективного государства и институтов.
