* Каким был 2007 год по зарплате? В каком порядке, наконец, прошел подъем?
Заработная плата частных лиц (в среднем) выросла больше, чем инфляция в течение 2007 года, фактически, согласно подсчетам (с января по сентябрь этого года) она выросла более чем на 20% (всегда в среднем), то есть на 9,2% больше, чем официальный ИПЦ и на 2,6% больше истинного ИПЦ, оба ИПЦ также взяты до сентября этого года (см. график 1). Подсчитано, что весь год закончится с одинаковым процентом разницы между заработной платой и ценами.
На уровне государственного сектора реальность аналогична: подсчитано (на основе данных INDEC), что в период с октября 2006 года по тот же месяц 2007 года заработная плата государственных служащих выросла бы на 28% (в среднем), то есть также выше ИПЦ официальный и настоящий, как принято.
Что ж, это плохо или хорошо, что заработная плата превышает инфляцию? Некоторые экономисты, в основном ортодоксальные, говорят, что такой дифференцированный рост заработной платы по сравнению с инфляцией был бы одной из причин избыточного спроса (который действительно существует) и снижения прибыльности компаний (который также действительно существует).
Однако, на мой взгляд, я считаю, что истинной причиной инфляции в нашей стране является не превышение заработной платы, а три другие:
- Избыточный кредит (управляемый BCRA), Энергетический кризис, который не позволяет предложениям догнать спрос, и Олигополистическая структура многих ценообразовательных секторов в нашей стране, что позволяет им управлять ценами с определенной властью о потребителях.
То есть, на мой взгляд, рост заработной платы выше уровня инфляции - это неплохо, конечно, в той мере, в какой указанная разница объясняется увеличением производительности труда сотрудников (в некоторых секторах это повышение производительности проверяется).
* Какая тенденция на 2008 год?
Национальное правительство продвигает Социальный пакт, который предлагает процент повышения заработной платы, который компенсирует только ожидаемую инфляцию на 2008 год, но профсоюзы будут требовать дополнительных повышений, особенно для компенсации «определенных задержек», понесенных в 2007 году.
В частности, неофициально комментируется, что правительство предлагает увеличить инфляцию на 15% - ожидаемая инфляция на 2008 год -, но профсоюзы просят 30% (15%, что ожидается на этот год, 5%, чтобы восстановить позиции в 2008 году выше инфляции. ожидались, а остальное - на то, что они ожидали получить от реальной инфляции в 2007 году и не смогли - они ожидали повышения на 8% от реального ИПЦ и только на 2,6%, как показано на рисунке 1-). Однако говорят, что Кристина не собирается слишком расслабляться, и согласованное повышение заработной платы, вероятно, составит от 16% до 20%.
* Каков расчетный процент роста заработной платы?
Повторяю, от 16% до 20%; но мы должны дождаться определения Социального пакта.
* Какие сектора являются наиболее предпочтительными?
Хотя в целом «белые» наемные работники получают больше надбавок, чем «черные», в этом году все было бы иначе. По данным «Экономика и регионы», у нас будет:
- По состоянию на октябрь 2007 года по отношению к тому же месяцу предыдущего года и согласно коэффициенту вариации заработной платы (CVS), подготовленному INDEC, сектором с самым высоким увеличением заработной платы является «государственный сектор» с межгодовым увеличением 28%. Заработная плата в частном секторе, «не зарегистрированном» (или «черном»), увеличилась бы на 23,6%, а в частном секторе, «зарегистрированном» (или «белом») - только на 19,6%.
Другими словами, в течение 2007 года частные зарплаты «в белом», согласованные на паритетных началах, выросли меньше, чем зарплаты «в черном» и государственных. В чем может быть причина: наверняка «пустые» - это те, которые быстрее всего восстановились после кризиса конца 2001 года, а остальные («черные» и общественные) по-прежнему будут восстанавливать задолженность против инфляции, поэтому они идут быстрее. А если нет, то давайте посмотрим на следующий график (конец 2001 г. - сентябрь 2007 г.):
Диаграмма 2
График 2 ясно показывает, что зарегистрированный частный сектор - единственный, кто скорректировал заработную плату выше ИПЦ с момента выхода из режима конвертируемости; другие еще нет.
Теперь, если мы проанализируем сектор за сектором, ожидается, что те сотрудники в секторах, где производительность демонстрирует дифференциальный скачок, получат лучший рост. Давайте помнить, что более высокая производительность позволяет компании получать больше продукции на одного сотрудника, что, в свою очередь, позволяет ей получать большую прибыль и, таким образом, иметь возможность дифференцированно повышать заработную плату своим сотрудникам. Посмотрим на числа посекторно:
Диаграмма 3
Согласно графику 3 (предпоследний столбец), в течение этого прошлого года максимальное увеличение составило бы работников горнодобывающего сектора (рост на 30%), в то время как подавляющее большинство других секторов переместилось бы в диапазоне от 20% до 27%. Наконец, обрабатывающая промышленность и сельский сектор имели бы рост менее чем на 20%, но положительный (по крайней мере, чтобы компенсировать реальную инфляцию), в то время как рыболовный сектор был бы единственным, где заработная плата упала (-4%). Но я настаиваю на том, что основной причиной обычно является разница в производительности между секторами, хотя относительный вес каждого союза не должен игнорироваться при переговорах.
Например, чтобы привести конкретный случай нашей провинции, в винодельческом секторе Мендосы наблюдается значительный рост производительности из-за более масштабной модернизации, которая требует от виноделен стремиться к большей конкурентоспособности. Наверняка такая ситуация отразилась на заработной плате в отрасли, хотя цифр у меня под рукой нет.
* Для каких должностей / функций?
Здесь вопрос спроса / предложения также влияет на каждый уровень бизнес-пирамиды (пирамиды, которая становится все более и более плоской). На уровне общего / среднего менеджмента / руководителей отделов я знаю, что рынок сильно оживился, что положительно повлияло на их вознаграждение.
Но и на более низких уровнях пирамиды, например, будучи техниками по специальности, но не инженерами, я знаю, что они платят очень хорошую зарплату из-за огромной нехватки операторов этого типа. И этот дефицит не только национальный, но и глобальный; На самом деле, это нормально, что многие технические специалисты склонны уезжать в Испанию, Италию, Австралию и т. д., поскольку предлагаемая там заработная плата очень высока по сравнению с Аргентиной.
* Какие ощущения от вашей роли консультанта?
Распределительная ставка (наемные работники против работодателей) будет очень сильной. Пока длится эта инфляция, превышающая цифру, профсоюзы будут оказывать сильное давление, выводить людей на улицы, проводить пикеты и т. Д. Кроме того, все мы знаем политический вес профсоюзного руководства, когда правит СП, и официального разрешения на повышение заработной платы выше, чем инфляция, для перераспределения доходов (хотя до сих пор распределение богатства практически не изменилось - если проанализировать все К-).
Но компании захотят давать прибавки только на основе того, что согласовано в учредительном договоре, то есть не более 20% в год, что не более чем для компенсации инфляции. Другими словами, духи будут накаляться, но опасности социального переполнения нет вообще; и страна вырастет как минимум на 6%, если США не попадут в серьезную рецессию - ситуацию, которую я считаю маловероятной.
* Любые другие соображения, которые вы хотите сделать.
Повторяю, неплохо, что заработная плата поднимается выше истинной инфляции, если повышается и производительность рабочих.
1 Это среднее значение включает как зарегистрированных, так и «черных» рабочих.
2 По-прежнему нет отчетов за весь 2007 год.
3 Настоящий ИПЦ получен на основе опросов, проведенных частными консультантами.
4 Это число меня действительно удивляет, так как правительства увеличивают свои возможности, а не те, которые обычно просят профсоюзы (в Мендосе это хорошо видно), равных почти нет, серьезно, но эй… мы не собираемся Обсуждение этой официальной статистики, хотя я повторяю, не является, по крайней мере, моим уличным ветром с точки зрения государственных служащих.
5 Прибыль от бизнеса упала бы на 2–3 процентных пункта по сравнению с прошлым годом на страновом уровне.
6 Давайте вспомним, что профсоюзы также стремятся улучшить распределение доходов, то есть пирог зарплаты увеличивается относительно пирога дивидендов бизнеса, и эта мера идет в этом направлении.
7 Анализ выполнен в сентябре 2007 г. по сравнению с сентябрем 2006 г.
Скачать оригинальный файл
