Во второй половине 21-го века в неопределенной и изменяющейся обстановке в экономической и геополитической сфере организации должны адаптироваться к изменениям, но для того, чтобы сделать это успешно, они должны определить и посвятить себя своему наиболее ценному ресурсу, человеческим ресурсам. Именно здесь становится актуальным широко изучаемый вопрос, который должен представлять первостепенный интерес для организаций, превышения расходов на рабочую силу и прав рабочих.
Мы можем определить перерасход затрат на рабочую силу как дополнительные выплаты к вознаграждению, которое работодатель должен взять на себя, для концепции предоставления трудовых льгот своим работникам, таких как медицинское страхование, отпуска, премии, CTS и т. Д.
Чтобы проиллюстрировать проблему перерасхода средств на рабочую силу и прав рабочих, я собираюсь взять за образец текущую ситуацию по этому вопросу в Перу.
Недавно министр экономики и финансов Перу Альфредо Торн отметил, что существуют расходы, привязанные к заработной плате рабочих (медицинское страхование или пенсии), которые создают дисбаланс в доходах официальных сотрудников и неофициальный. Правительство планирует сократить этот перерасход средств.
Он указал, что исполнительная власть сформировала комиссию из национальных и международных специалистов для подготовки предложения по реформе социальной защиты с целью сокращения затрат на оформление рабочих мест.
«Мы пригласили комиссию, в которую входят национальные и международные члены, чтобы рассмотреть, как мы снижаем этот перерасход, и идея состоит в том, что перерасход, который сегодня достигает 40% или 50% от заработной платы, мы хотели бы достичь 10% в конце периода. президентский », - указал он.
Он подчеркнул, что предложение, подготовленное комиссией по реформе социальной защиты, должно будет снизить затраты на оформление.
Однако он уточнил, что это не обязательно означает установление государственной субсидии, и поэтому будут искать альтернативные решения.
В этой связи я должен заявить, что, если возможно снизить сумму перерасхода затрат на рабочую силу для работодателя в глобальном масштабе без ущемления прав работников, учитывая, что проблема неформальной занятости в Перу в основном не связана с вопросом законодательства существующей рабочей силы, но из-за различных факторов, таких как бюрократические препятствия, коррупция, отсутствие технического менеджмента в управлении многими компаниями, особенно на малых и микропредприятиях, среди прочего, которые делают организации не более производительными и поэтому более действенный и эффективный.
Человеческий фактор является наиболее важным активом в любой организации, и действующее трудовое законодательство, хотя оно может показаться слишком сложным и обременительным для частных компаний и государственных структур, особенно для малых и средних компаний, необходимо и должно полностью соблюдаться, не будучи гибким.
Будучи также уже погруженными во второе десятилетие XXI века в высококонкурентный, меняющийся и неопределенный мир в отношении своей экономической и геополитической эволюции, только организации, которые эффективно управляют, ценят и уважают свои людские ресурсы, смогут быть конкурентоспособными и поддерживать в магазине.
Следовательно, компании должны адаптироваться к нынешнему конкурентному миру, используя в своем управлении современные административные инструменты, которые существуют, чтобы быть более продуктивными и требующими от государства выполнения своей роли в качестве инициатора развития бизнеса, устранения бюрократических препятствий и борьбы с коррупцией.,
