Во втором десятилетии 21 века, в нестабильной и изменяющейся среде в экономической и геополитической сфере, организации должны адаптироваться к изменениям, но для того, чтобы делать это успешно, они должны идентифицировать и использовать свой самый ценный ресурс - человеческие ресурсы. Именно здесь становится актуальным широко изучаемый вопрос, который должен представлять основной интерес для организаций - политика заработной платы.
В целях анализа этой проблемы я возьму перуанский случай в качестве модели, особенно в отношении переменной, которая влияет на политику заработной платы в целом в государственных и частных организациях, минимального прожиточного минимума (RMV).
Недавно министр труда и содействия занятости Кристиан Санчес объявил, что для повышения минимального прожиточного минимума (RMV) будет использована формула, согласованная в 2007 году социальными субъектами, входящими в Национальный совет по труду и содействию занятости.
«Это перестанет делать политически, чтобы делать это технически. Возобновлена техническая комиссия, которая внесет некоторые коррективы в формулу пересмотра минимального размера оплаты труда, что объективно даст результат », - сказал он.
По словам Санчеса, профсоюзы работодателей и работников достигли консенсуса относительно возобновления формулы пересмотра увеличения RMV в 2007 году, которая будет включена в высший указ, регулирующий периодичность, критерии и лиц, ответственных за пересмотр эта зарплата. «Это с участием всех актеров», - пояснил он.
«Формула пересмотра повышения минимального прожиточного минимума является согласованной и основана на двух факторах: инфляции и производительности. Отныне RMV будет пересматриваться по указанной технической формуле, а не по политическому усмотрению », - отметил он.
Кристиан Санчес сказал, что вышеупомянутая техническая комиссия завершит внесение некоторых корректировок в формулу проверки RMV в конце этого года, а затем она будет официально оформлена высшим указом, который установит техническую процедуру для этого вопроса.
«Находясь в стандарте, имея ранг высшего указа, не будет никакого политического вмешательства во время пересмотра увеличения RMV, и профсоюзы рабочих и работодателей согласны с этим», - подчеркнул он.
Министр также сказал, что в мире есть несколько экономических исследований, которые показывают, что RMV служит опорой на рынке труда и гарантирует минимальные права, это также мандат, предусмотренный Политической конституцией Перу.
«Повышение RMV не приводит к росту неформальности и безработицы, если они происходят на основе технических критериев и в контексте экономического роста», - подчеркнул он.
Основываясь на вышеизложенном, я должен выразить свое согласие с тем, что человеческий фактор является самым важным активом в любой организации, и увеличение консенсуса и технического подхода RMV будет полезно для перуанского рынка труда.
Таким образом, будучи уже погруженными во второе десятилетие 21 века в высококонкурентный, изменчивый и нестабильный мир с точки зрения его экономической и геополитической эволюции, только организации, которые эффективно управляют, ценят и уважают свои человеческие ресурсы, смогут стать успешными. быть конкурентоспособными и оставаться на рынке, для этого важно поддерживать адекватные условия труда, что является обязанностью государства - требовать соблюдения трудовых прав работников, применять санкции в соответствии с законом, способствовать формализации труда и подавать пример, соблюдая его роль работодателя в государственном секторе в отношении прав работников в этом секторе.
_________________________________
Мартин Тайпе Молина
Магистр делового администрирования - MBA
Специализация в области управления бизнесом
