Правовые ограничения на использование компьютерных носителей в Испании

Кажется, всему есть свои пределы (Квинто Орасио Флако).

Логические и законодательные ограничения на использование компьютерных носителей компании. «Возможные кодексы поведения»

«…… наконец прояснил моменты, по которым до сих пор существовали разные точки зрения: компьютер - это носитель, принадлежащий компании. Он находится под надзором работодателя. Его нельзя приравнять к личному окружению….. "

В Испании и после постановления Верховного суда от 26 сентября 2007 г. о коммерческом контроле над электронной почтой, видение некоторых моментов, касающихся использования компьютерных носителей компании, изменилось, и хотя Конституционный суд, как ожидается, прекратит свое существование высказываясь по этому поводу, на данный момент это не так.

Мы считаем, что в отношении использования компьютерных носителей в компании мы должны исходить из того, что и работники, и работодатели имеют права, и из-за этого возникают конфликтные ситуации, в которых согласно приговорам Конституционного Суда нет превосходства одного из прав над другими.

Права рабочих будут следующими:

Право на неприкосновенность частной жизни Право на тайну сообщений Право на свободу выражения мнения Право на равенство и недискриминацию.

Права работодателя будут:

Право на частную собственность Право на свободное предпринимательство.

Использование компьютерных носителей в деловой среде стимулировало и вызывало изменения в рабочих привычках, а «злоупотребления» (иногда) со стороны сотрудников могли иметь негативные последствия, такие как: потеря часы работы, проблемы с компьютерной безопасностью (вирусы) и юридические проблемы, в основном из-за загрузки музыки, фильмов, личных данных в сети.

Пределы власти корпоративного контроля будут в основном: нарушение основных прав работников и критерия соразмерности. (Необходимо оценить выгоды и ущерб для общих интересов применения меры).

Постановление Верховного суда от 26.09.07 установило и прояснило моменты, по которым до сих пор существовали разные точки зрения:

Компьютер является носителем, принадлежащим компании.

Он находится под контролем работодателя.

Невозможно приравнять его к персональному носителю, поэтому он не пользуется гарантиями статьи 18 (например, шкафчики).

Критерии, которым необходимо следовать при регистрации и контроле компьютерных носителей компании, всегда, конечно, с уважением достоинства работника, следующие:

Предварительное установление правил использования.Информация о мерах контроля инструментов и формах проверки.Установка конкретных запретов на их использование.

Для того чтобы оскорбительное поведение при использовании компьютерных носителей наказывалось санкциями и даже увольнением, в существующих на сегодняшний день приговорах доминирующее примечание состоит в том, что должны быть даны совокупные отметки серьезности (в отношении нарушения добросовестности)., то есть это должно быть обычное или повторяющееся явное злоупотребление) и вину (воля работника при выполнении действия, например, получение сообщений не будет иметь такого же значения, как их отправка).

Чтобы избежать будущих конфликтных ситуаций в этой области, одним из возможных решений является установление «КОДЕКСА ПОВЕДЕНИЯ», который должен быть известен всем вовлеченным сторонам, и который может быть достигнут даже путем переговоров по части его содержания с представителями работников, которые должны содержат следующие пункты:

содержание

Цель документа

Установление того, что компьютерное оборудование является собственностью компании и является рабочим инструментом.