Проблема неформальной занятости была предметом широких дискуссий и исследований в академических, деловых и правительственных СМИ в мире на протяжении многих десятилетий, и в нынешнем XXI веке эта проблема продолжает вызывать беспокойство в странах с развивающейся экономикой и в развивающихся странах. так называемого третьего мира.
Эта проблема стала более актуальной в последнее время из-за замедления экономики во многих из указанных стран, где правительства стремятся улучшить сбор налогов и формализовать занятость.
В случае Перу, согласно последним данным Министерства труда и содействия занятости, 6 из 10 работников работают неформально, и ситуация ухудшается в секторе микропредприятий, где неформальность превышает 80% до того, как они придут, в качестве альтернативы. снижение этих уровней порождает различные течения мнений, одно из которых касается гибкости трудового законодательства с целью вовлечения тысяч рабочих в формальности.
В этой связи я должен отметить, что проблема неформальной занятости в Перу обусловлена в основном не проблемой действующего трудового законодательства, а различными факторами, такими как бюрократические препятствия, коррупция, отсутствие технического менеджмента в управление многими компаниями, в частности малыми и микрокомпаниями.
Человеческий фактор является наиболее важным активом в любой организации, и действующее трудовое законодательство, хотя оно может показаться слишком сложным и обременительным для частных компаний и государственных организаций, особенно малых и средних компаний, необходимо и должно соблюдаться в полной мере, не будучи гибким.
Будучи также уже погруженными во второе десятилетие XXI века в высококонкурентный, меняющийся и неопределенный мир в отношении своей экономической и геополитической эволюции, только организации, которые эффективно управляют, ценят и уважают свои людские ресурсы, смогут быть конкурентоспособными и поддерживать в магазине.
Следовательно, компании должны адаптироваться к нынешнему конкурентному миру, используя в своем управлении современные административные инструменты, которые существуют, и требуя от государства выполнения своей роли в качестве инициатора развития бизнеса, устранения бюрократических препятствий и борьбы с коррупцией.
