Законодательство о социальном обеспечении в мексике

Введение

Мексиканский институт социального обеспечения (IMSS) - это децентрализованный государственный орган со своим собственным лицом и активами, трехсторонней администрацией, включающей государство, застрахованные рабочие места и их работодателей. Это крупнейшее учреждение, существующее в Латинской Америке, среди учреждений, предлагающих социальное обеспечение.

Настоящий Закон соблюдается на всей территории Республики, в форме и на условиях, которые он устанавливает, его положения отвечают общественному порядку и интересам общества.

Реализацией социального обеспечения несут ответственность государственные, федеральные или местные органы или агентства и децентрализованные организации в соответствии с положениями настоящего Закона и другими правовыми актами по этому вопросу.

Социальное обеспечение - это основной инструмент социального обеспечения, созданный как национальная государственная служба в соответствии с положениями настоящего Закона, без ущерба для систем, установленных другими постановлениями.

Зависимые лица и организации всегда должны выдавать сертификаты и отчеты, запрошенные как заинтересованными сторонами, так и Институтом, и предоставлять файлы и данные, которые сам Институт требует от Рабочих, бывших рабочих и Пенсионеров, а также отчеты о Способ интеграции заработной платы сотрудников, их вкладов и квот, и они будут назначать тех, кто отвечает за выполнение этих обязательств.

Институт оставляет за собой право проверять полученную информацию. В случае отказа, неоправданной задержки или когда информация предоставлена неточным или ложным образом, компетентный орган установит ответственность и наложит соответствующие санкции в соответствии с действующим законодательством.

Институт будет собирать и классифицировать информацию о Бенефициарах, чтобы сформулировать шкалы заработной платы, средние значения за продолжительность услуг, которые регулируются настоящим Законом, таблицы смертности, заболеваемости и, в целом, статистические данные и актуарные расчеты, необходимые для направления и ведения финансовый баланс ресурсов и адекватно и эффективно соблюдать страхование, льготы и услуги, которые по закону соответствуют администрированию. По результатам проведенных актуарных расчетов соответствующие изменения должны быть предложены федеральной исполнительной власти.

Общее расположение

Организация и управление Социальным обеспечением в соответствии с условиями, изложенными в настоящем Законе, находятся в ведении децентрализованного государственного органа с его собственным юридическим лицом и активами, с трехсторонней операционной интеграцией, на том основании, что государственный, социальный и частный секторы согласны., называется Мексиканский институт социального обеспечения, который также имеет характер автономного финансового органа.

Для целей настоящего Закона под ним понимаются:

Закон: Закон о социальном обеспечении; Кодекс: Налоговый кодекс Федерации; Институт: Мексиканский институт социального обеспечения; Работодатели или работодатель: физическое или юридическое лицо, имеющее такой статус в соответствии с Федеральным законом о труде;

Постоянный работник: лицо, имеющее трудовые отношения на неопределенный срок; Временный работник: лицо, имеющее трудовые отношения на определенной работе или на определенное время в соответствии с Федеральным законом о труде; Субъекты или обязанные субъекты: те, которые указаны в статьях 12, 13, 229, 230, 241 и 250-A закона, когда они обязаны удерживать взносы работодателя на социальное обеспечение или производить их выплату, и другие, которые установлены в этом законе; Ответственные или солидарные стороны: для целей социального страхования - это те, которые определены как таковые в статье 26 Кодекса и те, которые предусмотрены настоящим Законом; Застрахованный или застрахованный: работник или субъект страхования, зарегистрированный в Институте в соответствии с положениями Закона; Бенефициары:супруг застрахованного или пенсионера, а в его отсутствие гражданская жена или гражданский партнер, в зависимости от обстоятельств, а также родственники по восходящей и нисходящей линии застрахованного или пенсионера, указанные в Законе; Правообладатели или правообладатели: застрахованный, пенсионер и выгодоприобретатели обоих, которые в соответствии с положениями Закона имеют право на получение пособий Института; Пенсионеры или пенсионеры: застрахованные лица, которым по решению Института назначена пенсия по: полной постоянной инвалидности; частичная постоянная инвалидность более пятидесяти процентов или, при необходимости, частичная постоянная инвалидность от двадцати пяти до пятидесяти процентов; инвалидность; безработица в преклонном возрасте и по старости, а также получатели первой пенсии, когда по решению Института им была назначена пенсия по вдовству, сироте или родословной;Квоты или квоты работников работодателя: отчисления на социальное страхование, установленные законом работодателем, работником и обязанными субъектами.

Обязательства по социальному обеспечению

Наем работников помогает работодателям получать экономические выгоды от своей компании, за что работодатель должен признать их обязательство платить обществу, продвигая благоприятные сценарии найма и хорошие условия для всех своих работников.

Работодатель обязан зарегистрировать своих работников в Мексиканском институте социального обеспечения (IMSS), уведомить о любых изменениях в их заработной плате или личной информации, а также подать соответствующий отзыв по окончании трудовых отношений. У вас есть 5 рабочих дней на это.

Необходимо уточнить, что, несмотря на наличие пяти дней на выполнение обязательства по регистрации работников в системе социального обеспечения, статья 77 Закона о социальном обеспечении предусматривает, что если претензия возникает в период между днем приема на работу, указанным работник и день его регистрации в Мексиканском институте социального обеспечения, несмотря на то, что рабочего дня нет, в любом случае работодатель будет освобожден от ответственности за покрытие уставного капитала.

В рамках обычных трудовых процедур квалификация предложения о работе касается заявления работодателя о том, что он не увольнял работника и что его работа все еще доступна. В связи с этим Верховный суд нации указал, что будет недобросовестным, если уведомление об увольнении работника перед IMSS будет сделано менее чем через пятнадцать дней после даты, на которую работник заявляет о своем увольнении. С другой стороны, не считается недобросовестным, если отказ происходит по истечении этого периода, поскольку для работодателя разумно выйти из IMSS, чтобы больше не продолжать вносить взносы работодателя-работника в вышеупомянутую организацию. Ведите записи, такие как ведомости заработной платы и списки, которые неизменно фиксируют количество отработанных дней и заработную плату, полученную вашими работниками.Для лучшего управления бухгалтерским учетом компании, ясности понятий произведенных и удержанных платежей необходимо, чтобы они содержали: имя, наименование или фирменное наименование работодателя, номер его регистрации в IMSS и Федеральном реестре субъектов (RFC).Полное имя работника, RFC, уникальный код реестра населения (CURP), продолжительность дня, дата выхода на работу, а также тип и размер заработной платы работников. Что в него входит и установленная периодичность выплаты заработной платы. Общая сумма заработной платы, а также концепции и суммы произведенных удержаний и удержаний. Единицы отработанного времени. Закон о социальном обеспечении устанавливает, что все эти записи должны храниться в течение пяти лет после их даты,В отличие от Федерального закона о труде, который устанавливает, что все документы, связанные с трудовыми отношениями, должны храниться у работодателя в течение одного года. Поэтому в этом случае рекомендуется соблюдать Закон о социальном обеспечении.

Нормативно-правовая база

Режим, на который не распространяется оговорка закона, будет развиваться не на основании закона или конкретных законов, а на основе нормативных норм.

Правовые отношения социального обеспечения - это отношения, которые физическое или юридическое лицо имеет с любым органом социального обеспечения, при этом применяются правила социального обеспечения.

Мы понимаем, что существуют правовые отношения с Социальным обеспечением, а не законные трудовые отношения, в случае самозанятых или самозанятых работников.

Таким же образом мы интерпретируем правовые отношения безработного, получающего пособие по безработице, при этом применяются правила социального обеспечения.

Возможно, что работник, имеющий правовые отношения с Социальным обеспечением, не имеет законных трудовых отношений в случае государственных служащих, штатного персонала медицинских учреждений и другого персонала Администрации, правовые отношения которых устанавливаются их собственными законами.

Распространенность пособий в юридических трудовых и социальных отношениях.

Страхование и льготы

Натуральное страхование и страхование по беременности и родам, Профилактическая медицинская помощь, Лечебная помощь и медицинское обслуживание по беременности и родам, Физическая и психическая реабилитация, Профессиональные риски, Выход на пенсию, безработица в старости и старости, Персональные ссуды, Программный выход, способ получения дробной пенсии общая сумма средств Индивидуального счета, для которой будет учитываться ожидаемая продолжительность жизни пенсионеров, а также прогнозируемая доходность остатков, страхование пенсионных накоплений (SAR), образовательные и обучающие программы.

Внимание пенсионерам, пенсионерам и инвалидам, программы развития спорта, похоронные услуги, забота о благосостоянии и развитии ребенка, работник, который получает ссуду в финансовом учреждении для использования ее на оплату строительства или приобретения своей комнаты, может использовать в качестве первоначального взноса на строительство или приобретение - остаток на Субсчете Жилищного фонда. Аналогичным образом, Взносы, сделанные на вышеупомянутый Субсчет после предоставления ссуды, будут применяться для покрытия невыплаченного баланса.

Сумма ресурсов, которые покрывают Зависимости и Юридические лица в соответствии с обязательствами, которые налагает на них настоящий Закон в отношении их Работников. Институт регистрирует их, а также их законных родственников.

Базы и сборы

Важно учитывать, что ЗГС налагает на работодателя не только обязанность выяснять, какая часть взноса социального страхования им выплачивается, но также удерживать и уплачивать часть взноса социального обеспечения, уплаченную работниками, как указано в статье 38 ЗГС.

Работодатель обязан удержать из фонда заработной платы работника взносы, соответствующие взносу в систему социального страхования, в случае, если он этого не сделает, взносы будут производиться за его счет. Аналогичным образом, работодатель также обязан вносить свои собственные взносы в систему социального обеспечения за каждого нанятого им работника в соответствии со следующими «ставками взносов», применяемыми к соответствующим базам взносов.

Работодатель и правительство каждый день выплачивают 13,9% минимальной заработной платы в Федеральном округе, если базовая заработная плата для взносов превышает 3 минимальных размера оплаты труда в Федеральном округе.

Работодатель выплачивает 6% от разницы

Рабочий оплачивает 2% от разницы.

Для денежных пособий: 1% от базовой заработной платы взносов, 70% выплачивается работодателем, 25% работникам и оставшиеся 5% федеральному правительству.

Тематическое исследование и анализ

Законодательство о социальном обеспечении в Мексике

вывод

Когда работодатель или обязанный субъект, независимо от его правосубъектности или экономического характера, в силу контракта, независимо от его формы или названия, в рамках взятых на себя обязательств предоставляет работников или других субъектов страхования, чтобы выполнять согласованные услуги или работы под руководством их бенефициара на объектах, определенных последним, бенефициар работ или услуг принимает на себя обязательства, установленные настоящим Законом в отношении указанных работников, в случае, если работодатель не выполняет его выполнение, если институт заранее уведомил работодателя о соответствующем требовании и он не присутствовал на нем.

Цель социального обеспечения - гарантировать право на здоровье, медицинскую помощь, защиту средств к существованию и социальные услуги, необходимые для индивидуального и коллективного благополучия, а также назначение пенсии, которая, в соответствующих случаях и до Соблюдение требований законодательства будет гарантировано государством.