Понятие профессиональной этики бухгалтеров
По определению Урданеги, в случае бухгалтеров последствия становятся более важными, поскольку они влияют на страну в социальном и экономическом плане. Вот почему бухгалтерская профессия регулируется этическим кодексом, который служит для бухгалтера моральным и направленным руководством к прозрачной деятельности в профессиональной сфере, тем самым декларируя намерение соответствовать требованиям общества.
Розелла Унданеги определяет бухгалтерский учет как информационную систему, с помощью которой транзакции компании обрабатываются и анализируются для последующей интерпретации результатов финансовой отчетности для принятия решений, мы можем сделать вывод, что бухгалтерская профессия должна удовлетворять информационные потребности различных агентов, таких как инвесторы, налоговая администрация, поставщики или клиенты, среди прочих.
Для этого у бухгалтерской профессии есть основные принципы, которые должны присутствовать в каждой профессиональной деятельности бухгалтера, в том числе объективность или независимость критериев, без какого-либо предпочтения и приоритета профессионального суждения; конфиденциальность, зная, что информация имеет, возможно, мало людей и должны оставаться защищены другими словами, зная, что сохранение профессиональной тайны; доверия, который включает в себя честность, с которой выполняется работа, то есть, чтобы быть в вертикальном положении в своих действиях и, наконец, очень важно, профессиональная компетентность, постоянно обновляя профессиональные знания с той строгостью, которую требует рынок.
Основные характеристики бухгалтера с профессиональной этикой
Оспина упоминает и другие характеристики бухгалтера с профессиональной этикой, поскольку необходимо признать социальную ответственность аудитора, поскольку его действия присутствуют в каждом процессе, с которым организации и государство сталкиваются в коррупции, уклонении от уплаты налогов и других скандалах. действует. Бухгалтер-аудитор сталкивается с вопросами о его верности правде. Что касается этики, использовались разные практики, одна из них - соблюдение правил; вторая - это этика, согласующаяся с начальником, а третья - этика как необходимость того, что должно быть, а чего не должно быть. Также есть три основных характеристики этики:
- Он имеет индивидуальное значение и является свободным и осознанным решением, в котором ответственность не подлежит передаче; он имеет социальное значение, которое действует как действие социального существа и придает важность отношениям; он имеет регулирующий фактор, который указывает, каким должно быть поведение субъекта. и соответствие стандартам
Общественный бухгалтер и профессиональная этика
Гутьеррес упоминает, что такое аудитор и профессиональную этику, представляет аудитора как сущность и сущность бытия, причина существования которого - честные отчеты. Счетчик - это первое значение. Без своей субстанции его нет, а без своей сущности он перестает существовать, он не существует. Суть в том, что бухгалтер и формы подотчетности, причина для учета. Учет времени с помощью цифр, которые накапливают время, состоит из измерений, одно из которых является конкретным, а другое - абстрактным, связь которых оценивается равенством и неравенством, оцениваемым по внешним признакам богатства.
Потребность в общественных бухгалтерах возникает из-за представительности, делегированной государством, полученной от общественности, которая своим голосом узаконивает и передает право выбирать и назначать гарантов веры, которые становятся депозитариями траста в большинстве своем. Из них бухгалтер придерживается абсолютных значений. Доверие основано на последовательности: современности доверяют, а бухгалтер подобен священнику, который наблюдает за ритуалами: ценностями, которые предлагает эта работа.
Стандарты государственного бухгалтерского учета и этики
По словам Мансилла, Диаса и Моралеса, МФБ (Международная федерация бухгалтеров) долгое время работала над достижением цели создания стандартов, регулирующих этическое поведение в бухгалтерской профессии. общественности во всех странах-членах.
Разработка и распространение Кодекса профессиональной этики получили признание в нескольких странах, таких как Мексика и Перу, полностью приняты Мексиканским институтом общественных бухгалтеров и Советом деканов колледжей общественных бухгалтеров Перу «JDCCPP».
Этот кодекс профессиональной этики содержит пять основополагающих принципов, честность, объективность, усердие и профессиональную компетентность, конфиденциальность и профессиональное поведение, которые бухгалтер несет ответственность и обязан соблюдать. Применение этих принципов в профессиональной практике гарантирует, что профессиональное развитие государственного бухгалтера будет полным и что его поведение будет способствовать применению концептуальных основ и стандартов бухгалтерского учета.
Кодекс профессиональной этики позволяет вам выявлять, оценивать и реагировать на угрозы несоблюдения основополагающих принципов, а также помогает вам ответственно соблюдать профессиональные нормы поведения, чтобы действовать в общественных интересах. Кодекс устанавливает различные сценарии для распознавания угроз несоблюдения фундаментальных принципов, которые не позволяют аудитору сделать вывод о том, что если ситуация не запрещена конкретно, она разрешена.
По словам Круза, такие профессионалы, как администратор и бухгалтер-аудитор, несут ответственность за безупречное поведение пользователей информации, независимо от различных факторов давления, которые могут возникнуть на рынке или внутри организации; Такое давление может быть экономическим, личным или представлять собой, среди прочего, конфликт интересов и может повлиять на хорошую работу профессионала. Следовательно, социальная и этическая ответственность перед обществом имеет большое значение, и должно быть очень ясно, какова ваша роль по отношению к нему.
Высшее руководство и профессиональная этика
По мнению Кироса и Сориано, высшее руководство, требующее морального доброго характера для осуществления этического лидерства, срочно должно информировать сотрудников о том, как они должны себя вести, или, другими словами, развить образ морально хорошего менеджера, который Это побуждает нас сформулировать фразу: «Этичное лидерство высшего руководства через развитие нравственно хорошего менеджера положительно влияет на этическое поведение сотрудника». Однако этическое лидерство развивается не только высшим руководством, в компании также есть группы людей, которые осуществляют этическое лидерство, даже если они не принадлежат к этой группе управления.
Ссылки
- Круз, Л. (2017). Перспективы социальной ответственности и этики в роли администратора и аудитора. Общая этика профессий (65-78). Колумбия: Ediciones Cooperativas.Gutiérrez, E. (2018). Бухгалтер как первая и последняя причина общественного доверия; В бухгалтерском учете и бизнесе Том 13 (109-124). Перу: Авторские права Mancilla, E., Díaz, A. & Morales, L. (2018). Кодекс профессиональной этики государственного бухгалтера Перу и Мексики. Экономика CUC, 39 (2). 109-128 Оспина, М., Т. (2019). Помимо налоговых гаваней: бухгалтерская этика как определяющий фактор в построении доверия. В Международном конгрессе по бухгалтерскому учету, администрированию и информатике (29-42). Колумбия: Уилл Кирос, М. и Сориано, В. (2015). Важность этической практики в высшем руководстве.Этика и высшее руководство (1946-5351). Гуанахуато, Мексика: Copyright Academia Journals Urdanegui, R. (2018). Профессиональная этика бухгалтера. Обзор глобального управления; Том 3 (14-15). Испания: Издания Maisal.
