Как хорошо известно, перуанская экономика замедляется более выраженными темпами, чем первоначальные оценки как правительства, так и частного сектора, и это связано как с внутренними, так и внешними факторами в экономической и геополитической областях.
Именно в этом контексте правительство предприняло ряд мер по оживлению экономики, некоторые из которых весьма противоречивы, например, сокращение штрафов на оплату труда.
Постоянная комиссия Конгресса Республики одобрила в начале июля этого года заменяющий текст законопроекта, который вносит изменения в Закон о безопасности и гигиене труда, который предусматривает, что в течение трех лет штрафы на оплату труда Они не должны превышать 35% от того, что применяется после оценки причины санкции.
Согласно предложению, временная мера ограничения трудовых штрафов не будет применяться к очень серьезным нарушениям, которые также серьезно влияют на свободу ассоциации и свободу профсоюзов, а также к положениям, касающимся ликвидации дискриминации в вопросах занятости. и род занятий.
Он также не будет применяться за нарушения, связанные, в частности, с нарушением действующих положений о защите труда детей и подростков.
Что касается этого сокращения штрафов на рабочую силу, я считаю, что это контрпродуктивно и неэффективно как элемент реактивации экономики, потому что, на мой взгляд, самое важное - это продвигать культуру соблюдения компаниями своих обязательств перед потребителями. предлагая качественные продукты и услуги по справедливым ценам, без вводящей в заблуждение рекламы, а также соблюдая требования своих работников, выплачивая справедливую заработную плату, обеспечивая им хорошие условия труда, а также соблюдая требования государства, уплачивая налоги и другие обязательства в соответствии с Законом, действуя таким образом справедливо, прозрачность и социальная ответственность.
Таким образом, с культурой соответствия в компаниях, мы можем добиться значительного и устойчивого улучшения с течением времени продуктов и услуг, которые нам предлагают компании, улучшения рабочей среды в компаниях, что повлияет на большее продуктивность, когда работники будут более привержены и отождествлены с целями организации, что предоставит государству необходимые ресурсы для полного выполнения своих обязательств перед гражданами.
В этой связи я должен подчеркнуть, что если частные и государственные компании и организации полностью соблюдают свои трудовые обязательства, как они имеют право по закону, а также как современные организации XXI века, где человеческий фактор является наиболее важным активом любой организации, Им не стоит беспокоиться о штрафах.
В связи с вышеизложенным я считаю нецелесообразным снижать штрафы на оплату труда компаний-нарушителей, поскольку это создало бы плохой прецедент и снизило бы доверие и авторитет правительства Перу в его усилиях по изменению сознания в компаниях, ориентированных на развитие культуры. соблюдения своих обязательств.
