Уже погруженная во вторую половину 21-го века, одна из самых обсуждаемых тем в академической, деловой, профсоюзной и политической сферах во многих странах мира - это коллективные переговоры в государственном секторе как инструмент решения трудовых споров. Этот вопрос еще более актуален для стран с развивающейся экономикой из-за нынешнего сложного глобального экономического и геополитического контекста, который влияет на различные экономические переменные, такие как обменный курс, инфляция и другие.
В этом смысле для анализа этого вопроса я возьму за образец перуанский случай. В Перу одной из проблем, которая вызвала серьезные трудовые конфликты в государственном секторе в последние годы, было отсутствие внимания или задержки со стороны государства в отношении требований к рабочей силе, представленных в его списке требований со стороны профсоюзов государственного сектора. В частности, в вопросах вознаграждения, ситуация ухудшилась с принятием Закона о государственной службе (Servir), который специально предназначен для государственного сектора.
Этот закон был предметом широких споров и многочисленных вопросов со стороны различных секторов, в основном профсоюзов, подавших различные судебные иски против указанного закона.
В результате, после подачи исков против различных статей Закона о государственной службе (Servir), Конституционный суд (TC) недавно объявил неконституционным, среди прочего, исключение коллективных переговоров из системы вознаграждения в государственном секторе. Другими словами, согласно постановлению, профсоюзы государственного сектора на национальном уровне смогут вести переговоры с государством об увеличении заработной платы.
В этой связи мы должны помнить, что право на ведение коллективных переговоров признается государством в соответствии со статьей 28 Политической конституции 1993 г., а действующая правовая база устанавливает процедуру добровольных переговоров между работниками и работодателями в соответствии с руководящими принципами, установленными в Конвенция МОТ № 98, ратифицированная Перу законодательным постановлением № 14712.
Кроме того, концептуально коллективные переговоры - это процесс диалога между представителями работников и работодателя с целью достижения соглашения, направленного на регулирование трудовых отношений между ними, таких как вознаграждение и условия труда, имеющие силу. является обязательным для сторон, принявших его, в смысле привязки их к людям, от имени которых он был проведен и к кому он применим.
Точно так же они ведут переговоры о предметах, с одной стороны, об одной или нескольких представительных организациях трудящихся, таких как профсоюзы, или, если нет, о представителях, должным образом избранных и уполномоченных ими; а с другой - работодатель, группа работодателей или одна или несколько организаций работодателей.
В этом смысле существует правовая база, которая защищает его, и с целью достижения посредством диалога обязательных соглашений о трудовых отношениях между представителями рабочих и работодателем я полностью согласен с тем, что профсоюзы могут вести переговоры о повышении заработной платы с государства, чтобы найти решения для своих требований мирным, справедливым и прозрачным образом, с последующим преимуществом для бесперебойной работы в государственных учреждениях и, следовательно, в стране, имея государственных служащих на службе у граждан мотивированы и вовлечены в достижение организационных целей своих учреждений.
