Среди основных потребностей взрослых - чувствовать, что мы вносим вклад в то, что мы делаем. Последнее исследование в Позитивной Психологии показывает, что: чувство, что мы вносим изменения в нашу работу, важно для нашего благополучия.
Психолог Эми Врзеневски уже несколько лет исследует смысл и цель работы. Его теория предполагает, что значение и цель, которые мы находим на работе, не столько связаны с нами на личном уровне или с тем типом работы, который мы выполняем, но скорее с типом отношений, которые мы устанавливаем с нашей работой. Он выделяет три разных типа отношений:
Работа как работа
Эти отношения возникают, когда кто-то считает, что работа является лишь средством, удовлетворяющим другие, главным образом, экономические потребности. При таком подходе работа - это не вопрос выбора, а скорее необходимость и удовлетворение, которое мы находим в ней, это больше связано с тем, что она помогает нам получить. Мотивация совершенно не зависит от работы и задач, которые ее составляют. Если мы сохраним такие отношения с нашей работой, она никогда не станет источником радости и удовлетворения.
Работа как карьера
Карьера может рассматриваться как последовательность успехов, которая дает преемственность и направление нашим усилиям. Это важно для нашей безопасности и самооценки, потому что карьера дает нам возможность быть узнаваемой при некотором повышении в должности или росте, который позволяет нам иметь лучшую зарплату, лучший статус или иерархию. В этом типе взаимоотношений с работой мотивация остается за пределами нас, и мы можем рискнуть, что вознаграждение не придет в то время и в той форме, которую мы ожидаем; И это может повлиять на то, как мы относимся к своей профессии.
Работа как призвание
Авраам Маслоу, в нескольких словах, утверждал, что: музыканты должны создавать музыку, инженеры должны создавать, и каждый человек должен делать то, на что он способен, чтобы таким образом он мог достичь своего максимального потенциала, для чего он предназначен. сделано". Когда отношения, которые мы имеем с нашей работой, являются отношениями призвания, мы можем применить наши таланты и сильные стороны; И поскольку нам удалось напечатать так много о себе, наш вклад уникален. Устанавливая этот тип отношений с нашей работой и придавая ей смысл, мы найдем величайшую мотивацию при выполнении самой работы, и мы будем глубоко наслаждаться тем, что она делает нас.
Библиография
- Позитивная психология Практическое руководство-Бриджит Грин-Виль-КливА Теория мотивации человека-Абрахам Маслоу
