Введение
В представленном настоящем эссе он предназначен для ознакомления с некоторыми моментами, которые могут оставаться немного скрытыми для тех, кто интересуется этим предметом.
Об аутсорсинге или тех, кого хорошо знают и называют «плательщиками», будут известны различные аспекты из налоговой и трудовой сферы, поскольку они касаются конкретных точек, подрядной компании, подрядчика и сотрудника.
Хотя сегодня нам известны различные утвержденные пункты, например, что подрядная компания не может полностью назначить своих сотрудников указанной подрядной организации, а также то, что они не могут отказаться от ответственности, нет альтернативного или поддерживающего работодателя, кроме ответственный работодатель в целом.
Вы будете немного знать о движении макила заработной платы, на самом деле, что это за все те виды деятельности, которые возложены на подрядчика, которые должны и не должны выполняться, каким образом каждый из «замещающих и солидарных» работодателей выполняет свои обязанности.
Будут сообщены краткие преимущества работы с Outsourcig, а также некоторые недостатки, которые этот переход от одного работодателя к другому может иметь для сотрудников, но, тем не менее, если это регулируется законом, те, кто будет самым ценным в компании, не должны пострадать., его сотрудники.
С административной точки зрения, что удобно, а что нет для компании, желающей работать вместе с плательщиком, в какой области обе стороны могли бы расти и видеть выгоды.
А для тех немногих, кто разбирается в этой теме, мы проанализируем, что такое макила для расчета заработной платы, какие действия выполняются, какие данные необходимы, поскольку не у всех компаний одинаковые потребности, чем занимается отдел кадров и что это такое. разница между управлением персоналом и управлением заработной платой, хотя это связанные отделы, но с разными видами деятельности.
Налоговые и трудовые последствия аутсорсинга начисления заработной платы
Много говорится о том небольшом престиже, который имеет Аутсорсинг, более известный по имени плательщиков, хотя это правда, так же, как есть хорошее, есть и плохое, точно так же, как есть компании-призраки, занимающиеся мошенничеством, есть также аутсорсинг, который действует как закон устанавливает. С фискальной точки зрения вопрос здесь в том, насколько он устойчив и оправдан?
Основано на реформах Федерального закона о труде, опубликованных 30 ноября 2012 г., а также на реформах 2009 г.; 4 июня (Федеральный налоговый кодекс и ISR) все, кто получает услугу аутсорсинга, должны будут пересмотреть трудовые, налоговые аспекты и аспекты социального обеспечения со своими прямыми и косвенными работниками.
Согласно изменению в статьях 15-A, B, C трудовой реформы, весь аутсорсинг… - это средство, с помощью которого работодатель, называемый подрядчиком, предоставляет услуги своим работникам, находящимся на его иждивении, в пользу подрядчика…
При таком режиме, установленном в статье, все операторы, которые предоставляют услуги в качестве «плательщиков», не смогут полностью покрыть деятельность, осуществляемую на рабочем месте «подрядчика».
Подрядная компания обязана удостовериться во время заключения договора, что подрядчик имеет всю юридическую документацию для выполнения обязательств, вытекающих из взаимоотношений с работниками, а также проверить наличие применимых положений по безопасности., здоровье и окружающая среда на работе.
Все подрядчики имеют право требовать от подрядчика своевременных платежей, соответствующих уплате налогов, в зависимости от обстоятельств.
Этот вопрос больше направлен на регулирование процесса найма теми компаниями, которые делают это, чтобы определить ответственность, полностью передавая своих работников подрядным компаниям, в настоящее время это больше невозможно, ни одна «подрядная» компания не должна уступать все свои сотрудники «подрядчика» в этом случае Аутсорсинг.
Структура человеческих ресурсов состоит из двух основных этапов: первый отвечает за набор, отбор, обучение и управление информацией, а второй, ориентированный на интересующую нас тему, - это макила заработной платы.
Но что такое зарплата?
Это не что иное, как простой список сотрудников указанной компании, которые будут получать экономическое вознаграждение за свои услуги. Это инструмент, который позволяет выплачивать заработную плату работникам, а также отвечает за предоставление бухгалтерской и статистической информации учреждению.
Итак, мы имеем, что макила заработной платы связана с трудовым договором в отношении предоставляемых услуг, эта макила должна быть разработана с учетом размера и модели компании, поскольку не все имеют одинаковые потребности или одинаковое количество персонала., доходы и расходы.
Каковы преимущества работы с аутсорсингом?
- Налоговая сфера, разработка безопасных стратегий для выплаты заработной платы, обоснования дохода и снижения налогового бремени, а также обеспечение вычета из заработной платы. Сфера работы, не создавайте прямых отношений с сотрудниками, и, конечно же, соблюдаются все юридические преимущества больше того, что предлагает подрядчик.
Компании, деятельность которых регулируется в соответствии с положениями налогового и трудового законодательства, не будут иметь никаких проблем для своей работы, речь идет о соблюдении всех тех льгот, которые работник заслуживает по закону, и, конечно, о поддержке себя как компании. Ни одна из двух компаний (подрядчик и подрядчик) не может отказаться от ответственности при реагировании на любой экономический или правовой аспект, в зависимости от обстоятельств, поскольку обе реагируют как работодатели на любую ситуацию.
Кроме того, компания-подрядчик может посвятить себя другим вещам, таким как увеличение своей прибыльности, концентрация ресурсов для разработки новых продуктов и внедрения инноваций, в сочетании с этим, что также снизит затраты в области человеческих ресурсов, таких как набор, отбор и повышение квалификации.
В чем будут недостатки работы с аутсорсингом?
Нелояльность сотрудников по отношению к компании, в которой они работают, поскольку, не чувствуя себя частью нее в любое время, они могут оставить свою работу, не беспокоясь о последствиях. Отсюда и текучесть кадров, поскольку именно из-за этого чувства изоляции они уходят и поэтому при каждой отставке происходит прием на работу.
Прежде чем принять решение об использовании Аутсорсинга, необходимо учесть:
Убедитесь, что он работает надлежащим образом, и вся его документация регулируется, чтобы не попасть в руки подставных компаний.
Определите функции, которые вам потребуются от этого.
В зависимости от количества сотрудников и потребностей учитывайте время.
Конфиденциальность и лояльность по отношению к компании-подрядчику по выполненной операции.
Обширный обзор юридической документации, налоговых платежей, опыта, времени на рынке.
… Хороший контракт на аутсорсинг может быть настолько выгодным для компании, что позволит ей расти и развиваться на новый уровень за счет собственных ресурсов.
вывод
Благодаря аутсорсингу операции и связанные с ними расходы могут быть адаптированы к текущим потребностям рынка, для компании может быть очень выгодно иметь эти услуги, поскольку, как мы уже упоминали, их расходы на наем персонала и человеческие ресурсы значительно снижаются. Помимо того факта, что компания может вовремя отреагировать на возможные изменения на рабочем месте, рутинные рабочие места, возникающие внутри компании, могут быть устранены, поскольку деятельность будет осуществляться на основе аутсорсинга.
Имея хорошего поставщика, вы можете быть уверены, что ваши бизнес-процессы выполняются эффективно и с быстрым временем отклика, вы можете избежать проблем с управлением, поскольку ваш поставщик будет отвечать за управление людьми, которые выполняя мероприятия, потребности и проблемы клиентов будут решены.
Услуги аутсорсинга влекут за собой преимущества и риски, которые необходимо проанализировать при принятии решения о совместной работе с аутсорсингом.
Ссылки
- Федеральный закон о труде, статьи 15 A, B, C.
