Во втором десятилетии 21-го века в неопределенной и меняющейся среде в экономической и геополитической сфере организации должны адаптироваться к изменениям, но для того, чтобы делать это успешно, они должны идентифицировать и использовать свой самый ценный ресурс - человеческие ресурсы. Именно там становится актуальным широко изучаемый вопрос, но который должен вызывать наибольший интерес в организациях, условиях работы.
Недавно Межамериканский банк развития (IDB) представил свой индекс лучших рабочих мест - инструмент, позволяющий впервые сравнить условия труда в 17 странах Латинской Америки по четырем сопоставимым показателям.
Индекс лучших рабочих мест измеряет состояние занятости в странах по двум измерениям: количеству и качеству, каждое из которых состоит из двух показателей.
Количественное измерение показывает, сколько людей хотят работать (участие в рабочей силе) и сколько людей действительно это делают (род занятий). Из показателей качества измеряется, какая часть работы, произведенной в стране, зарегистрирована в системе социального обеспечения (формальная) и сколько рабочих получают заработную плату, достаточную для преодоления бедности (достаточная заработная плата).
Чтобы провести краткий анализ этого исследования IDB, давайте посмотрим на ситуацию в Перу.
Уругвай, Чили и Панама являются странами, которые возглавляют первое издание Индекса лучших рабочих мест, по общему мнению за последний доступный год (2015), Перу находится на 12-й позиции с результатом 54,74, опережая Мексику, Никарагуа и три другие страны Центральной Америки; но ниже среднего регионального показателя 57,12.
Что касается переменной участия в рабочей силе, Перу занимает четвертое место с показателем 81,13, уступая только Уругваю, Колумбии и Парагваю; в то время как индикатор оккупации ставит Перу на первое место с 78,46.
С другой стороны, показатель формальности занятости оставляет Перу в конце списка с 16,51, опережая только Боливию, Гватемалу и Гондурас. Что касается переменных должностей с достаточной заработной платой, Перу находится на 12-м месте с показателем 42,85, отставая от среднего регионального показателя (46,72).
Индекс основан на данных, которые периодически публикуются странами Латинской Америки и согласовываются ИБР через свою Информационную систему по рынкам труда и социальному обеспечению (SIMS).
По этой причине индекс лучших рабочих мест позволяет сравнивать страны и изучать, как рабочие места развивались в Латинской Америке с 2010 года. Точно так же он предлагает информацию о существующих различиях между мужчинами и женщинами, а также между взрослыми и молодежью.
По словам Кармен Пагес, главы отдела рынков труда IDB, «публикация этого индекса предлагает новый инструмент для сравнительного анализа рынков труда в Латинской Америке».
Пейджес объясняет, что с помощью Индекса лучших рабочих мест «ИБР хочет внести еще один элемент в обсуждение работы в регионе и продвигать политику, которая может привести к более благоприятным условиям занятости, учитывая, что это вопрос первостепенной важности. как для людей, так и для экономик стран ».
Основываясь на результатах этого исследования, я должен заявить, что человеческий фактор является наиболее важным активом в любой организации, и недавняя публикация исследования Индекса лучших рабочих мест IDB оставляет Перу ниже среднего регионального показателя, беспокоясь о том, что формальность показателей и достаточная заработная плата находится на последнем месте, эти показатели, возможно, являются ответом на количество трудовых споров, которые затрагивали страну в течение десятилетий, независимо от экономического роста, и эта ситуация сохраняется сегодня, как в государственном секторе, так и в наедине.
Таким образом, будучи уже погруженными во второе десятилетие 21 века в высококонкурентный, изменчивый и нестабильный мир с точки зрения его экономической и геополитической эволюции, только организации, которые эффективно управляют, ценят и уважают свои человеческие ресурсы, смогут стать успешными. быть конкурентоспособными и оставаться на рынке, для этого важно поддерживать адекватные условия труда, что является обязанностью государства - требовать соблюдения трудовых прав работников, применять санкции в соответствии с законом, способствовать формализации труда и подавать пример, соблюдая его роль работодателя в государственном секторе в отношении прав работников в этом секторе.
