Рабочие отношения всегда находятся в постоянной эволюции. В зависимости от школы философской мысли, определение стоимости труда, прибавочной стоимости и обращения работника-работодателя имеет разные значения. От общей классовой борьбы, установленной Марксом, до интерпретации Калеки входа денег в компании и риска капиталовложений.
В этом стремлении снизить затраты и улучшить производство компании прибегают к различным методам для достижения желаемой цели. В этом случае аутсорсинг рассматривается как метод аутсорсинга некритической работы процесса компании. В зависимости от страны, где рассматривается аутсорсинг, он будет иметь различную практику и уровни.
Аутсорсинг определяется как «Найм или аутсорсинг неосновных элементов для высвобождения денег, персонала и времени, чтобы сосредоточить ресурсы на собственном конкурентном преимуществе» («Что такое аутсорсинг?», S / f). Таким образом, фирмы идентифицируют часть своего процесса и считают, что этот процесс может быть выполнен другой корпорацией более эффективно, чем они сами. В настоящее время этот критический процесс может даже пойти на массовое производство самого продукта, маркетинг или рекламу.
Даже с недавней популяризацией термина, в этой статье мы не говорим о новом методе. Аутсорсинг (аутсорсинг или аутсорсинг в латинском контексте) существует с 19-го века, как упоминает Перлштейн («Аутсорсинг: каково истинное влияние? Подсчет рабочих мест - это только часть ответа. - The Washington Post», с / ж) «Битва началась примерно с 1880 года, когда самый производительный текстильный комбинат Новой Англии перенес свое производство в Каролину».
Аутсорсинг - это элемент, которого боятся промышленные работники в странах первого мира, метод реагирования компаний на потребность в гибкости и признак того, что мир является глобализированным, связанным местом и что производство никогда не будет снова. таким же образом в истории человечества.
Понятия международной торговли
Чтобы полностью понять проблему субподряда и поскольку ее последствия имеют многочисленные последствия для мировой экономики, необходимо проанализировать основы международной торговли. В открытой экономике, где заключены соглашения о свободной торговле, возможности для мобильности производства огромны.
В течение 20-го века в большинстве стран проводилась политика, направленная на установление тарифов на импортные товары с целью защиты внутреннего рынка. Однако такие договоры, как НАФТА (НАФТА - Североамериканское соглашение о свободной торговле) или создание Европейского союза, создают условия для создания экономических зон, в которых тарифы снижаются и даже отменяются.
В утопическом мире, где рабочая сила могла бы свободно перемещаться без наличия политических барьеров, люди перемещались бы в места, где реальная заработная плата была выше. Со временем эта заработная плата в конечном итоге будет стандартизирована, потому что будет идеальное распределение труда по всему миру. Однако наличие политических границ и отсутствие свободного передвижения создают систему, в которой реальная заработная плата в одних странах выше, чем в других.
Вот почему происходит нелегальная миграция людей. В конкретном случае Мексики с Соединенными Штатами мексиканские мигранты стремятся предложить свой труд в экономике США, потому что он имеет более высокую ценность, чем в их родной стране. Хотя люди не могут свободно перемещаться, капитал может делать это, поэтому американские компании могут обосноваться в Мексике и воспользоваться преимуществами конкурентоспособности за счет заработной платы.
Действительно ли заработная плата отражает конкурентоспособность страны? Кругман («Международная экономика: теория и политика - Economia_Internacional_Krugman_Obstfeld.pdf», с / ф) показывает, что заработная плата в стране находится в относительной функции производительности труда, показывая, что Мексика имеет относительно более высокую производительность в сравнение с вашей зарплатой в соответствии с применяемой идеальной моделью.
Какие возможности дает эта возможность мобильности рабочей силы в развитых странах? Хотя производительность труда является одной из наиболее желательных характеристик рабочей силы, это правда, что для определенных задач нет необходимости производить с высокой производительностью, поскольку виды деятельности являются общими или рыночный спрос не требует высоких скоростей производства.
В развитых странах наблюдаются высокие показатели производительности, но также и высокая заработная плата, поэтому компаниям, которые хотят основать заводы в Соединенных Штатах, придется платить более высокую заработную плату, чем если бы они делали это в другой стране. Раньше тарифы оказывали большое влияние на импорт. Однако благодаря открытию современных коммерческих площадок многие компании решили перенести свою деятельность в другие страны и впоследствии импортировать эти продукты обратно на американский рынок.
Благодаря соглашениям о свободной торговле производство за границей обходится дешевле. В развитых странах эта практика ужасна для промышленного рабочего класса, но она снижает затраты и позволяет рынкам расширяться в глобальном масштабе. Для слаборазвитых стран это возможность получить прямые иностранные инвестиции и рабочие места в промышленности.
Существует множество примеров такой практики, но одним из наиболее заметных является случай компании Apple Inc., адрес которой находится в Калифорнии, США. Дизайн его продуктов сделан в Соединенных Штатах, но вся сборка продукта сделана за границей.
Почему Apple не является одной из ведущих мировых технологических компаний, производящих свои гаджеты в Соединенных Штатах? Множество политиков, таких как Барак Обама и даже Дональд Трамп, упоминали в своих кампаниях, что они привезут в страну макиладоры от Apple. В ответ Стив Джобс, бывший генеральный директор Apple, дал Обаме следующее: «Эти рабочие места не возвращаются» (Forum, s / f). Даже усилиями политического класса в развитых странах политика редко согласуется с законами экономики.
По словам Чена (Forum, s / f), Apple не устанавливала свои заводы в Соединенных Штатах, поскольку минимальная зарплата китайского рабочего в 2010 году составляла 2 доллара США. В то время как у американского рабочего было 34,75 долларов США. Apple нанимает компанию под названием Foxconn для производства своей продукции в Китае. Если Apple привезла свои заводы в Соединенные Штаты, она должна заплатить 25 триллионов долларов за издержки производства, уничтожив свою прибыль всего в 14 триллионов долларов.
Таким образом, потребительский спрос на дешевые продукты и спрос инвесторов на высокие нормы прибыли являются основными факторами, которые не позволяют Apple разместить свои заводы в Соединенных Штатах. Однако почему Apple не разрабатывает и не управляет вашей компанией в Китае? Это связано с тем, что, хотя производство может быть передано другой компании, творческие способности и навыки руководства бизнесом не могут быть заменены.
По словам Чена (Forum, s / f), рабочие места в промышленности были заменены сектором услуг, чья прибавочная стоимость больше, чем в промышленном секторе. Таким образом, цель Соединенных Штатов - стать страной, посвященной сфере услуг. В начале 20-го века 60% сельскохозяйственной потребительской продукции производилось в Соединенных Штатах, в 2010 году - только 12%. Цель аутсорсинга на международном уровне - сфокусироваться на наиболее продуктивном секторе экономики - дизайне и творчестве.
Логика аутсорсинга
С началом нового тысячелетия компаниям все больше требуется большая гибкость в их деятельности, чтобы оставаться в курсе событий и быть конкурентоспособными. Эта гибкость может быть применена к методам производства, к происхождению ресурсов и даже к организации самой компании. Однако самый большой и наименее негибкий барьер - это наем человеческого капитала.
Человеческий капитал является одним из важнейших элементов компании, даже при использовании самых автоматизированных методов производства все еще необходимо, чтобы были люди, которые занимаются производством, управляют им, осуществляют конкретные процессы проектирования и обеспечивают необходимый творческий потенциал для инновация. Компания без человеческого капитала - безжизненное тело.
Проблема человеческого капитала заключается в том, что он не ведет себя в правовой структуре так, как он должен вести себя в экономическом контексте. Когда компания находится в ситуации, когда ее продажи снижаются, она может предпринять такие действия, как сокращение закупок ресурсов. Это средство, существующее на этом рынке, не существует таким же образом в организации человеческого капитала.
Компания не может сократить свою рабочую силу так же легко, как свои расходы на ресурсы, потому что люди в наше время и благодаря трудовому законодательству больше не рассматриваются как часть ресурсов, но имеют права и привилегии в рамках Производственная система. В конкретном случае Мексики эти права и положения федерального закона о труде защищают работника и устанавливают стандарты производства в Мексике.
Несмотря на эти законы, в компании есть много должностей, поведение которых отличается. Примером этого являются уборщики компании. Известно, что управление персоналом обходится дорого, а каждый отдельный сотрудник в компании стоит дороже. Даже при наличии эффективного отдела кадров всегда предпочтительнее сокращать количество обслуживающего персонала при сохранении тех же доходов.
В случае этой компании она имеет особую цель, которая заключается в получении дохода на основе ее экономической деятельности. Тем не менее, уборка не является одной из целей, потому что эта деятельность может быть обобщена и выполнена любым сотрудником. Если компания нанимает уборщиков, они увеличивают свои административные расходы, и это еще одна вещь, о которой организация должна беспокоиться.
Если эти люди, посвятившие себя уборке компании, вступают в профсоюз и решают приостановить свою работу из-за своего права на забастовку, чтобы улучшить свои условия труда, производство компании прерывается из-за элемента, который мог выполнить любой сотрудник.
Компании находят решение, используя аутсорсинг, чтобы избежать подобных проблем. Аутсорсинг гигиенических услуг для компании другой компании, которая отвечает за управление этим персоналом, позволяет компании легче достигать своих целей, уменьшая свои кадровые проблемы.
Поэтому аутсорсинг следует логике системы «Сделай или купи». В этой системе компании решают, следует ли им производить продукт или приобретать его в зависимости от специализации и периодичности их потребности в производстве. В случае сырья это определяется, если продукт используется постоянно и затраты на его производство меньше затрат на его приобретение.
Субподряд не ограничен национальной территорией, как объяснялось в предыдущем разделе, несколько компаний заключают субконтрактные заводы за границей исключительно для производства рассматриваемого товара, а затем представляют его на желаемых рынках.
Как аутсорсинг в международных условиях влияет на Мексику? Поскольку Мексика является страной, посвятившей себя сельскому хозяйству в начале 20-го века, с миграцией из сельской местности в город, вызванной поздней индустриализацией и национальным ростом, основанным на нефти и макиладорах, очевидно, что многие развитые страны видят Мексику местом назначения. для ваших компаний.
Краткая история работы в Мексике
В истории Мексики; В стране, которая стала независимой от европейской нации, трудовые отношения между владельцами капитала и крестьянами имели тенденцию, напоминающую условия рабства. Эти рабочие модели продолжаются до времен после революции.
С началом поздней индустриализации в стране сельскохозяйственная рабочая сила мигрирует в города в поисках работы, не оставляя позади свое аграрное прошлое. Этот новый рабочий класс в Мексике испытывает недостаток в историческом прошлом, которое характеризует мировые организации труда, которые были основой политико-экономических систем в Европе 19-го века.
Рабочий класс в Мексике формирует союзы, и это позволяет ему сбалансировать баланс в отношениях между работником и работодателем, однако, с созданием так называемого профсоюза charrismo.Рабочий класс двадцатого века - это хрупкая система, которая не оказывает реального политического и социального давления в правительстве или производственных системах.
Как упомянуто Гомесом («Рабочие организации в революции на подкасте»
МЕКСИКА И ЕГО ИСТОРИКИ - iVoox », s / f)« Рабочие упоминают в своих лозунгах, что, если урегулирование заработной платы было невозможно, они принимали доставку посылок в качестве государственной компенсации. Эти рабочие все еще помнили свое аграрное прошлое и хотели вернуться к своему первоначальному состоянию. Они не были промышленными рабочими нескольких поколений ».
Несмотря на хрупкую основу рабочего движения, профсоюзные завоевания постепенно обостряют права для их работников. В настоящее время в каждой компании с определенным числом работников есть профсоюз, особенно государственные органы, и этот союз ежегодно меняет условия труда работников, стремясь к их выгоде, исходя из инфляции, поведения на рынке и роста компании.
Федеральное трудовое законодательство в Мексике и аутсорсинг
Как уже упоминалось выше, аутсорсинг не является новой темой в деловой практике. Однако в Мексике до 2012 года в Федеральном законе о труде не было никаких специальных положений, и поэтому многие официальные компании использовали систему аутсорсинга в качестве метода, позволяющего избежать выплаты социального обеспечения работникам.
Чем не аутсорсинг? Многие компании в Мексике заключают ложные контракты на аутсорсинг или заключают субконтрактные компании, которые не осуществляют регистрацию своих сотрудников в порядке, установленном федеральным законом. Чтобы трудовые отношения считались законными, они должны соответствовать следующим положениям:
В статье 15-А («Федеральный закон о труде - LeyFedTrabajo.pdf», с / ж) Федерального закона о труде говорится, что:
- Он может не охватывать все виды деятельности, одинаковые или похожие во всей их полноте, которые выполняются на рабочем месте. Это должно быть оправдано его специализированным характером. Вы не сможете понять те же или похожие задачи, которые выполняются остальными работниками службы подрядчика.
Закон, определяя субподряд и условия, при которых он должен осуществляться в стране, защищает работников, уже нанятых, не давая компаниям менять всю рабочую силу. Необходимость обоснования специализированного характера определяет, что он не сможет заключать контракты на какие-либо виды услуг и что он не сможет сократить свои производственные затраты, поскольку он не может изменить часть рабочей силы для субподрядчиков.
Еще один важный момент в реформе 2012 года заключается в следующем:
До реформы 2012 года многие компании нанимали персонал в рамках системы Аутсорсинга, чтобы избежать выплаты социального обеспечения. Поскольку договор субподряда может заключаться как с компаниями, так и с частными лицами, они избегают выплаты пособий. В результате реформы незаконно нанимать аутсорсинговые компании, у которых нет доказательств выплаты пособий.
Поэтому, по крайней мере, в соответствии с Федеральным законом о труде работник защищен, и компании не допускаются к таким плохим практикам, как неуплата пособий. Несмотря на это, в стране есть много случаев, когда сотрудники нанимаются без гарантии выплаты пособий.
Аутсорсинг внутри страны, который осуществляется между мексиканскими компаниями, не оказывает широкого влияния на валовой внутренний продукт. Тем не менее, с реформой можно ожидать увеличения количества формальной занятости в стране благодаря новым правилам занятости.
Мексика, субподряд и международная торговля
Пользуется ли Мексика нынешней ситуацией в международной торговле? Этот вопрос гораздо сложнее, чем кажется, и его ответы лежат за пределами любого краткосрочного показателя. Хотя многие компании открывают свои заводы в Мексике на международном уровне благодаря уровню своей конкурентоспособности, ответ зависит от того, какой страной мы хотим быть в будущем.
Во-первых, многие макиладоры создаются на национальной территории, потому что, несмотря на низкую производительность фабрик и рабочей силы, заработная плата является конкурентоспособной по сравнению с остальным миром и особенно с Соединенными Штатами. Эти maquiladoras, фабрики и мастерские создают рабочие места и прямые инвестиции на мексиканской территории, но в конце концов, куда идет прибавочная стоимость?
В случае, рассмотренном ранее, в компании Apple демонстрирует эту точку зрения. Хотя рабочие места, созданные в Китае, были бы хорошо приняты американским населением, правда в том, что компания Apple, расположенная в Соединенных Штатах, является той, которая получает большую часть прибыли. Компания как таковая не занимается производственными процессами и может заниматься разработкой продуктов, маркетингом и бизнес-лидерством.
Чен дает следующее размышление на эту тему: (Форум, с / ж)
Мы не хотим, чтобы iPhone производился в Америке. Нам повезло, что Китай изо всех сил старается изо всех сил, чтобы вооружить их для нас. Я бы предпочел, чтобы мои дети разработали iPhone вместо них. Для нашего молодого поколения 400 000 рабочих в строках и телефонах - это сцена, которую они могли принять только в сцене из романа Чарльза Диккенса. День, когда Америка начнет собирать iPhone, станет днем, когда Китай разработает эти великолепные продукты. Это будет день, когда наши самые яркие и молодые люди мигрируют в Китай.
Это отражение с точки зрения гражданина США показывает, что его главной заботой является то, что его страна перестает быть местом, где творчество и дизайн имеют место, и посвящена только производству продуктов. Экономическая гегемония мира в настоящее время оспаривается между США и Китаем, в долгосрочной перспективе Китай станет крупнейшей экономической державой в мире. Однако в последние десятилетия условия труда в Китае улучшились настолько, что зарплата в Мексике ниже, чем в Китае.
Как отмечает Кинж («Мексика захватывает производственную корону из Китая - Grupo Milenio», с / ф) «Неквалифицированный рабочий на мексиканском автомобильном заводе может рассчитывать на ежегодную заработную плату в размере 3 465 долларов (53 486 песо) в 2014 году., ниже, чем в среднем 5 тысяч 726 долларов (88 388 песо) в год в Китае ». На данный момент, мексиканские автомобильные компании имеют значительное преимущество в заработной плате.
Это то, что мы хотим в долгосрочной перспективе? Хотя большая часть дохода от продукта попадает в руки дизайнеров и менеджеров товара, сборка не сохраняет большую часть прибыли. Мексика в настоящее время имеет тенденцию быть страной макиладора, привлекательность которой, помимо технологий, - дешевая рабочая сила.
Мексика извлекает выгоду из условий субподряда на международном уровне, что увеличивает ее валовой внутренний продукт и снижает уровень безработицы. Тем не менее, дизайн высокотехнологичных продуктов и управления мексиканскими компаниями отсутствует и не показывает дальнейшего развития.
Выводы: более конкурентоспособная экономика
На территории страны законное заключение субконтрактов позволяет компаниям снижать свои расходы и заботы о работе, которые не являются жизненно важными для компании. Тем не менее, в защиту прав работников это не позволяет гибкости, желаемой многими организациями.
Необходимо защитить работника от извращенной практики некоторых компаний. Внутри страны, неправильное применение субподряда используется во избежание выплаты пособий. Компании теперь обязаны обеспечить, чтобы вторичная компания обеспечивала социальное обеспечение своих работников.
От теории к практике существует множество переменных, но то, что установлено в Федеральном законе о труде, является необходимой основой для этих отношений, чтобы улучшить компанию, не затрагивая работников, работающих в альтернативной системе. Необходимо добиваться соблюдения этих законов, чтобы сохранить порядок и социальный мир.
На международном уровне субподряд производства в слаборазвитых странах вызвал интересное изменение в структуре рабочей силы. В этих странах рабочая сила была сосредоточена в третичном секторе и не учитывала вторичный сектор. Эти страны стремятся получить свое развитие, основываясь на творчестве и дизайне, вместо того, чтобы посвятить себя производству.
Мир радикально меняется десятилетие за десятилетием. Экономические и технологические революции заставляют компании и страны постоянно меняться. Конкуренция ведет к повышению эффективности вложенного капитала. Во всем этом, где достоинство рабочего? Какую жизнь мы хотим вести как вид?
Рынок, на котором демонстрируются потребительские предпочтения, показывает, что мы хотим дешевые продукты. Но какой ценой? С развитием гиперконкуренции все большему количеству функций делегируется рабочий класс, при этом у него больше преимуществ. Может ли быть так, что законы экономики в капиталистической системе рассматривают человека как еще один вклад?
Библиография и источники
- Международная экономика: теория и политикаEconomia_Internacional_Krugman_Obstfeld.pdf. (с / ф). Получено с http://webdelprofesor.ula.ve/economia/oscared/materias/E_E_Mundial/Economia_I nternacional_Krugman_Obstfeld.pdfForum, FL (s / f). Реальная причина, по которой США не выпускают айфоны: мы бы этого не хотели. Получено 2 февраля 2016 г. с http://www.forbes.com/sites/forbesleadershipforum/2012/01/25/the-real-reason-theu-s-doesnt-make-iphones-we-wouldnt Федеральный закон о труде - leyFedTrabajo.pdf. (с / ф). Извлеченный из https://www.personal.unam.mx/dgpe/docs/leyFedTrabajo.pdfMexico захватывает венец производства из Китая - Grupo Milenio. (с / ф). Получено 3 февраля 2016 г. с веб-сайта http://www.milenio.com/financial_times/ftmercados-Mexico-arrebata-coronamanufactura-China_0_505749643.htmlРаботающие организации в революции на подкасте МЕКСИКА И ЕГО ИСТОРИТОРЫ - iVoox. (с / ф). Получено 1 февраля 2016 г. с веб-сайта http://www.ivoox.com/organizaciones-obreras-revolucion-audiosmp3_rf_4457005_1.htmlOutsourcing: Каково истинное влияние? Подсчет рабочих мест - это только часть ответа. - The Washington Post. (с / ф). Получено 2 февраля 2016 года с веб-сайта https://www.washingtonpost.com/business/economy/outsourcings-net-effect-on-usjobs-still-an-open-ended-question/2012/07/01. /gJQAs1szGW_story.htmlЧто такое аутсорсинг? определение и значение. (с / ф). Получено 2 февраля 2016 г. с сайта http://www.businessdictionary.com/definition/outsourcing.html.com / организаций-работники-революция-audiosmp3_rf_4457005_1.html Аутсорсинг: Какое истинное влияние? Подсчет рабочих мест - это только часть ответа. - The Washington Post. (с / ф). Получено 2 февраля 2016 года с веб-сайта https://www.washingtonpost.com/business/economy/outsourcings-net-effect-on-usjobs-still-an-open-ended-question/2012/07/01. /gJQAs1szGW_story.htmlЧто такое аутсорсинг? определение и значение. (с / ф). Получено 2 февраля 2016 г. с сайта http://www.businessdictionary.com/definition/outsourcing.html.com / организаций-работники-революция-audiosmp3_rf_4457005_1.html Аутсорсинг: Какое истинное влияние? Подсчет рабочих мест - это только часть ответа. - The Washington Post. (с / ф). Получено 2 февраля 2016 года с веб-сайта https://www.washingtonpost.com/business/economy/outsourcings-net-effect-on-usjobs-still-an-open-ended-question/2012/07/01. /gJQAs1szGW_story.htmlЧто такое аутсорсинг? определение и значение. (с / ф). Получено 2 февраля 2016 г. с сайта http://www.businessdictionary.com/definition/outsourcing.html.com / business / economy / outsourcings-net-effect-on-usjobs-все еще-открытый-законченный вопрос / 2012/07/01 / gJQAs1szGW_story.htmlЧто такое аутсорсинг? определение и значение. (с / ф). Получено 2 февраля 2016 г. с сайта http://www.businessdictionary.com/definition/outsourcing.html.com / business / economy / outsourcings-net-effect-on-usjobs-все еще-открытый-законченный вопрос / 2012/07/01 / gJQAs1szGW_story.htmlЧто такое аутсорсинг? определение и значение. (с / ф). Получено 2 февраля 2016 г. с сайта
В Мексике профсоюз charrismo - это название, данное феномену союза между профсоюзными лидерами, государственным аппаратом и аппаратом работодателей в поисках выгоды для компании вместо того, чтобы заботиться об интересах работников.
Скачать оригинальный файл
