Отношения, которые мы знаем сегодня между человеком и его работой, меняются и перешли от и без того классического образа зависимого работника, отождествленного с его организацией, в реальность, в которой лицо, занимающее работу, должно исключительно заботиться о своих обязанностях. и ожидаемых от них результатов. Дело не в том, что приверженность организации не важна. Случается, что сегодня мы видим мир работы, в котором сотрудник должен достаточно быстро адаптироваться к различным или, возможно, многочисленным организациям, с которыми он работает на протяжении всей своей полезной жизни.И качество полученных результатов покажет уровень приверженности. Это больше не будет отношение, которое ожидается постепенно. Это должно быть выражено и восприниматься четко и постоянно, до начала работы включительно. Уровень приверженности стабильного или временного сотрудника будет подтвержден или объективирован в киберпространстве.
Реальность работы, которая уже здесь, предлагает мир, ориентированный на достижения людей. Вы можете предлагать свои услуги одной или нескольким компаниям в периоды колебаний продолжительности. Что будет определять ценность нашего потенциала, так это ощутимые и прибыльные достижения, ранее достигнутые и засвидетельствованные нашими работодателями.
Резюме, резюме или резюме, которое до сегодняшнего дня является документом, который мы до сих пор производим, насколько нам известно, находится на пути к исчезновению. Он будет заменен универсальным форматом записи и доступен онлайн для всех, кто захочет ознакомиться с ним. И очень вероятно, что о наших успехах сообщают не мы, поставщики услуг, а те, кому мы уже предложили это. Это вызовет или уменьшит ценность собеседования. В взаимосвязанном мире, в котором большинство трудоспособных людей вместе со своими навыками и достижениями будут циркулировать в киберпространстве, мобильность рабочей силы увеличится, а протоколы для присоединения к организациям будут упрощены., Так что мы недалеко от смерти всегда субъективного собеседования. Даже самые передовые форматы, которые могут похвастаться точностью, будут заменены онлайн-программами, ежедневно обновляемыми данные о тысячах кандидатов. По этой причине процессы поиска работы и предложения будут еще более сокращены.
Наша трудовая полезность будет определяться ценностью, назначенной нам теми, для кого мы работаем. И этот индикатор, свободно доступный в сетях, станет руководством, которое поможет нашим новым потенциальным клиентам или работодателям принять решение о найме нас.
Стоит ли опасаться этого нового сценария как царства ужасного индивидуализма? Не обязательно. Это также можно рассматривать как кульминацию признания разнообразия и / или универсальности человеческого таланта. Конечно, будут клиенты или организации, которые, как и раньше, устанавливают жесткие и единообразные рабочие параметры. Также возможно, что оценка за оригинальность и дивергентное мышление может возрасти с целью достижения успешных результатов. То есть те, кто может достичь более высоких показателей эффективности и инноваций в различных сценариях, будут наиболее востребованными. Ваши достижения всегда будут видны и легко проверяемы для всех, кто этого хочет. Один клик прочь. Или, может быть, быстрее, чем это.
