Лидер без видения - не что иное, как босс
Общим знаменателем в успешных компаниях является не их большой размер или гигантская способность осуществлять маркетинговые стратегии, это отличное лидерство с четким видением.
Как видите, это чисто человеческий фактор, и это то, что лидерство - это не вопрос, который присуждается или является следствием многолетней учебы, различных степеней магистра и магистра, лидерство является спонтанным и возникает из-за страсти людей и из-за его способности идти на компромисс, без этого, скорее всего, «лидер» не получит поддержки и поддержки других и станет «боссом».
Лидер не обязательно должен быть боссом, по сути, лидеры не всегда являются самыми старшими людьми в организациях, лидеры - это те, кто знает, куда они хотят пойти и передать эту безопасность окружающим их людям. Именно этой характеристикой является наличие видения будущего, которое ищут крупные фирмы, которым необходимо найти тех людей, у которых есть навигационная карта маршрута, по которому нужно следовать, а также они могут планировать то, что им потребуется. чтобы добраться до нужного порта. Это лидер, а не начальник, который знает, что он найдет барьеры и препятствия, чтобы добраться туда, но у него есть уверенность и способность передать это, что он добьется успеха.
Лидер не боится делегировать, потому что он знает, что оставить команду в руках своего народа - это как продвигаться вперед, потому что кто еще, если не лидер, знает работу и способности окружающих его людей и готов сражаться, чтобы сломать бюрократические барьеры, которые позволяют ему и его группе продолжать двигаться вперед?
Лидер уполномочивает своих людей, он не пытается застаивать их, он постоянно слушает тех, кто вокруг него, в поисках новых идей, которые могут быть использованы, кроме того, он знает не только о том, что происходит внутри его компании, но и о том, что происходит Помимо этого, он хочет знать, как можно использовать новую технологию, чтобы использовать конкурентные преимущества или, почему нет, получить их.
Но не потому, что он находится в постоянном поиске прогресса, он мечтатель, который отходит от реальности, а наоборот, он знает, что, сосредоточившись на одной задаче за раз, он добьется успеха, вот о чем мечтает, стремясь к достичь небольших достижений, которые вместе будут означать успех.
Характеристики лидера:
- У него безграничное видение и он стремится к совершенству. Он не отклоняется от стремления к видению - он является его целью. Его страсть не знает границ. Он сосредоточен на результатах. Работа в команде является приоритетом - он получает добровольных последователей. Он требует концентрированная интенсивность и определенное чувство судьбы или цели. Вы убеждены в том, что: если мы будем ждать, пока наши страхи рассеются, чтобы что-то начать, мы никогда не начнем этого.
И компании сегодня ищут:
- Люди, которые строят компании мирового класса. Люди, которые вносят изменения. Люди, которые поддерживают тех, кто вносит изменения. Люди, которые знают, как переносить боль, которая приходит с переменами. Сильные лидеры, которые поднимаются и поддерживают себя Стойкий в трудные времена, которые приходят с переменами, решимость, проявленная этими людьми перед лицом перемен.
Организация, которая хочет стать мировым классом, должна обладать этой энергией и теми характеристиками лидерства, эти элементы объединяются, чтобы создать культуру перемен и прогресса. И хотя перемены не легки, и лидеры видения не всегда доступны, когда они достигнуты, известно, что рулевой корабля приведет к успешному прибытию в порт.
