« Семья - это фундамент общества », или, по крайней мере, так учат в классах начальной школы. Но что означает слово «семья» в административной сфере? Много раз эта концепция используется, когда приветствует нового члена рабочей группы, не останавливаясь, чтобы думать обо всем, что такое специфическое слово представляет или может представлять в соответствии с конкретным аспектом, который дает каждая компания.
Не имея возможности участвовать в сложных социологических дискуссиях по этому термину, полностью подтверждая, что семья, с личной точки зрения, является самым основным и совершенным примером организационного функционирования:
Доход поступает от предложения услуги или продажи продукта, существуют постоянные и переменные расходы, появляются новые человеческие ресурсы (дети), которые должны быть обучены и уполномочены занимать важные должности, и решения которых позволяют определять направления в Будущее организации, конечно же, все в идеальной обстановке.
Но, как и в случае с экономически сложившимися организациями, семьи подвергаются банкротству, дефолке, узурпации функций, шпионажу, эксцессам и многим другим бедам, которые не чужды администрации.
Каждая семья отличается, у них есть ценности и поведение, которые сближают их или отделяют от других, как это происходит в организациях.
Но все это сравнение не дает ответа на вопрос, послуживший основанием для такого подхода, поскольку в нем широко не указывается на разницу между семейным бизнесом и семейным бизнесом.
Что ж, семейные предприятия исторически старше, чем семейные, потому что, как следует из их названия, они возникли в результате осуществления экономической, политической или религиозной власти, которую семейная группа осуществляла над другими людьми аналогичного характера, но не обладающими такой властью.
История полна этих примеров: династии фараонов, римские и китайские императоры, английские, французские и испанские королевские семьи и даже майя, инки, ацтеки и другие монархии, которые оказали важное влияние на торговлю и систему. социальный своего времени.
Затем, с появлением коммерциализма и технического прогресса, богатые и экономически способные семьи откладывали благородные титулы и посвящали себя торговле, создавая новую форму империи.
Есть много имен, которые современная история должным образом задокументировала, которые варьируются в зависимости от изучаемой страны, но всегда присутствуют в популярной фантазии о том, что значит быть богатым и сильным.
Однако не только эти две характеристики описывают семейный бизнес, поскольку часто можно наблюдать, как соблюдается уважение к патриархальной фигуре и конфликты, характерные для разных личностей членов семьи, которые управляют определенными сферами бизнеса, особое прикосновение к вашей силовой нише.
По этой причине легко распознать семейный бизнес: они исходят из общего ядра, их члены составляют существенную и неизменную часть советов директоров и, в то же время, они несут ответственность за часть бизнес-деятельности или несколько из них В зависимости от централистского и недоверчивого видения, которое «семья» развивала в течение финансового года, очевидно, в них царит кумовство, а политика, нормы и правила создаются вместе с отклонениями.
В семейном бизнесе вертикальный рост практически невозможен, для этого требуются специальные навыки, позволяющие человеку, не входящему в фамилию, считаться членом семейного окружения и, наконец, быть принятым как еще один, без смысла полное отсутствие надзора и преобладающая необходимость проконсультироваться с любым решением, которое может повлиять на стабильность компании.
В организации такого типа всегда присутствуют эмоции, будь то доброжелательные или злонамеренные, или значительная часть того и другого, потому что, поскольку все можно считать атакой, речь идет о немедленном устранении того, что нарушает баланс, не останавливаясь на деталях или причинах. независимо от того, разрешено ли лицам, причастным к изменению, их законная защита.
Невозможно перестать представлять эти организации как феодальные царства прошлого, где преступление было оплачено унижением, наказанием или смертью, и даже со всеми из них, понимая их на современном административном языке как немедленную потерю работы, декларация лица не является приятным для учреждения и бесспорного отсутствие ссылок на работу, действительно суровые наказания в обществе, где конфликтующие люди, будь то признался, или потенциал, быстро отбрасываются при обнаружении такого поведения в процессе выбора.
Хотя верно, что семейные предприятия создали великие и настоящие экономические империи, которые оставляют свои собственные и чужих на вечное изумление, не менее верно то, что те, кто испытал - без удачи - работая в них, воспринимают его как сущности, где успех и признание будет зависеть от того, насколько хорошо или плохо они видятся владельцами, помимо эффективности, результативности и эффективности работы или времени, которое было посвящено ей.
В семейных предприятиях валюта меньшего номинала стоит столько же или больше, чем любая другая, инвестиции обсуждаются на советах директоров, какими бы базовыми они ни были, и персоналу обычно выплачивается минимальная надбавка, поскольку предполагается сохранить или увеличить семейное богатство.
Только семья имеет значение. Это компании с высоким уровнем текучести кадров, который считается нормальным и даже выгодным, поскольку позволяет предлагать новому сотруднику меньшую компенсацию, даже если это та же задача.
Но не все вещи негативны в семейном бизнесе, поскольку их постоянное давление, особая стабильность и чрезмерный надзор порождают ответственное поведение, заботу о деталях, уважение к авторитету и глубокое желание совершенствования и развития, которые делают их настоящие трудовые университеты, где его выпускники, в менее жестких и контрактных сценариях, отличаются своей способностью экономить, точностью и способностью делать больше с меньшими затратами.
Теперь семейный бизнес кажется утопией.
Это компании, которые могли или не могли возникнуть из богатой семьи, но чье видение бизнеса основано на синергии, оценке и доверии.
Эти организации считают своих членов членами семьи, законными или усыновленными, предлагая им одинаковые возможности для роста и развития, они не исключают надзора, аудита и контроля, но такие механизмы основываются на личных этических ценностях и доверии. это принадлежит тем, кто выполняет работу.
Полагая, что они семья, они наблюдают обогащение как следствие качества своих членов и распределяют прибыль, полученную на справедливой основе, не ставя под угрозу финансы компании, так как они понимают, что все хорошо. Компания также будет.
Семейные предприятия стремятся к воссозданию и развитию социальной жизни своих сотрудников, делают все возможное, чтобы они чувствовали себя комфортно и были вовлечены в успех компании, делятся успехами так же, как они предполагают неудачу, и демонстрируют настоящие связи Братство, когда любой член команды терпит несчастный случай или гибель.
Они просто семья.
В семейном бизнесе также контролируются расходы и избегаются излишества, но не посредством репрессивных политик или терминальных санкций, а через информирование его членов.
В отличие от семейного бизнеса, семейные организации не живут в условиях постоянной военной экономики, потому что, хотя их доход колеблется, как и в любой другой организации, им удалось достаточно хорошо информировать своих сотрудников, чтобы положительно реагировать на эти изменения, когда компания выигрывает, каждый выигрывает, а когда компания проигрывает, каждый проигрывает, это так просто.
Но не все в семейном бизнесе настолько позитивно и приятно, потому что создаются такие узы братства и сотрудничества, которые создают такие элементы, как личная жертва и отсутствие эффективной коммуникации, чтобы избежать изменений в компании.
Некоторые сотрудники пытаются настолько сопереживать фирме, что воздерживаются от просьб об улучшении, даже когда им это нужно, потому что считают несправедливым делать такие запросы, зная условия компании.
Другие используют такие связи, чтобы требовать рассмотрения своих услуг.
Кроме того, создается атмосфера такой гармонии и чувства удовлетворения, что, когда возникают другие сценарии, возникают чувства разочарования и тоски по прошлому опыту, элементы, которые могут повлиять на эффективность работы.
Короче говоря, можно сказать, что различие между семейным бизнесом и семейным бизнесом заключается в том, как понимается эта концепция, с одной стороны, она широко раскрывается и без дискриминации, все являются частью семьи, и это требует жертв и самоотверженность в том, что термин содержит, с другой стороны, только члены «семьи» должны обладать привилегиями власти, которой обладают, и те, кто хочет принадлежать ей, должны будут победить, но не полностью, доверие и уважение, которых это требует.
Два противоположных полюса с их преимуществами и недостатками, которые предлагают вспомнить фразу «все в избытке, это плохо», что позволяет нам сделать вывод, что, будь то семья или семейный бизнес, важно всегда сохранять равновесие.
Нельзя сказать, что один лучше другого, это будет зависеть от того, чего вы хотите добиться комфорта или неудобства от принадлежности к одному из них, насколько это касается работника, но если это станет элементом рефлексии для тех, кто должен их направлять Так как успех строится на основе довольных людей и отождествляется с организацией.
