Некоторые компании серьезно пострадали от экономического кризиса, который, похоже, ударил по многим компаниям в стране. По этой причине большое количество компаний начали лавину увольнений, чтобы попытаться улучшить свое экономическое положение.
Нервы предпринимателей иногда заставляют их принимать быстрые решения, скорее результат паники, чем рассуждения. По этой причине важно перестать серьезно задумываться о реальном положении дел нашей компании. Действительно ли кризис влияет на меня в тревожной степени? Я комментирую этот момент, потому что, хотя это правда, что есть компании, которые находятся в опасности из-за кризиса, другие компании увлеклись психологическим кризисом, приняв крайние меры, которые не наносят ничего, кроме вреда их реальной ситуации.
По этой причине мы должны быть осторожны с решениями, которые мы принимаем, потому что те меры, которые мы все считаем «идеальными», позже мы понимаем, что это не так.
Мы посмотрим, какие меры в настоящее время наиболее часто используются компаниями, находящимися в кризисе, и теми, кто в это верит.
- Мера № 1: Завершить работу тех работников, у которых есть временный контракт (когда они достигли конечной даты, установленной в контракте). Мера № 2: Уйти на пенсию досрочно или путем частичного выхода на пенсию тех работников, которые отвечают требованиям. Мера № 3: договориться с работниками о компенсации X (которую мы, конечно, постараемся сделать меньше, чем соответствовало бы им в случае несправедливого увольнения).
Но каковы последствия таких решений?
Временные контракты в основном заключаются с молодыми работниками. Расторгая эти контракты в конце срока действия контракта, мы лишаем нашу компанию свежести и новых знаний, которые они могут принести. Как правило, молодые работники стремятся к большему, более амбициозны, обладают большей способностью к обучению и адаптации и имеют более длительный карьерный путь. Ставки на них - это ставки на будущее.
Заключение этих рабочих с временным контрактом ограничивает возможности компании адаптироваться к все более динамичному и конкурентному рынку.
Ранний выход на пенсию и частичный выход на пенсию подразумевает, что пожилые, пожилые сотрудники, которые лучше знают компанию, у которых больше накопленного опыта, перестанут предоставлять услуги компании (или значительно сократят свое рабочее время в случае частичного выхода на пенсию).
Как правило, пожилые люди более регулярны и стабильны, чем молодые. Молодой работник, который начинает работать, легко сменит компанию, если ему будут предложены более значительные финансовые стимулы. Пожилой человек будет ценить еще одну серию стимулов, более важных, таких как стабильность работы, близость к дому, хорошая рабочая среда и независимость, присущая многим годам профессии.
Лишение компании этой группы работников может быть успешным в краткосрочной перспективе (с точки зрения экономических вопросов), но оно утратит регулярность и безопасность, обеспечиваемые людьми с проверенным опытом.
Наконец, что касается варианта «согласия» на увольнение со своими работниками, это может быть лучшим вариантом «априори», но также и самым дорогим, поскольку работник покидает компанию только с хорошими финансовыми стимулами.
Поэтому в это кризисное время мы должны думать холодно, прежде чем принимать какие-либо решения. Важно, чтобы были учтены все возможности и изучены доступные для компании варианты.
Возможно, компания, которая действительно находится в кризисе (а я не имею в виду конкретные или конкретные финансовые проблемы), больше не имеет возможности выбирать, но вы, кто все еще находится в хорошей ситуации на той стадии, на которой мы живем, должны знать, что Персонал подсчитывайте, придерживайтесь здравого смысла, прежде чем приступить к завершению работы всей группы работников, и постарайтесь поддерживать хороший баланс в компании, чтобы лекарство было не хуже болезни.
