Весьма вероятно, что в течение всей нашей профессиональной деятельности в какой-то момент нам придется столкнуться с сообщением о прекращении наших рабочих отношений с компанией, для которой до сих пор вы предоставляли свои услуги. Несомненно, сообщение об увольнении, как обоснованным, так и необоснованным, является одной из ситуаций наибольшей напряженности и неопределенности, с которыми мы можем столкнуться на рабочем месте, - ситуацию, которую мы должны преодолеть, обеспечив себя определенным практическая информация, такая как приведенная ниже:
Сообщение об увольнении должно быть в письменной форме, то есть компания не может передать нам «вы уволены, возьмите свои вещи и ушли», как мы привыкли видеть в американских фильмах. В случае, если они передают его нам таким образом, сообщение об увольнении является неэффективным, и, следовательно, вам не нужно знать об этом, поскольку, 2 декабря 2015 года, от 23 октября RDL, который утвержден Сводный текст Закона о трудовом праве, в его ст. 55.1, указывается, что « Увольнение должно быть в письменной форме уведомлено работнику с указанием фактов, которые его мотивируют, и даты, когда оно вступит в силу.Следовательно, бесплатное увольнение юридически не разрешено, и оно должно быть сделано посредством письменного сообщения и соблюдения причин, изложенных в разделе 4 главы 3 указанного правила.
Типы увольнений, которые существуют в Испании: коллективное увольнение, увольнение по объективным причинам (технические, организационные, производительные или экономические) и дисциплинарное увольнение (статья 54 RDL 2/2015 от 23 октября). Общеизвестное «несправедливое увольнение» классифицируется как таковое, когда оно так объявляется судами или, по его признанию компанией и последующим подтверждением публичным должностным лицом, поскольку причина увольнения не доказана или компания не проходит через в установленном законом порядке.
- Сообщение или письмо об увольнении должно быть доставлено вам вместе с расчетом или расчетом, который должен включать оплату времени, отработанного в текущем месяце, пропорциональную часть дополнительных платежей (если они не пропорционально распределены ежемесячно), праздничные дни генерируется, а не используется, выполняемое сверхурочное время и любая другая концепция, ожидающая оплаты (расходы, выдвинутые работником, премии, бонусы и т. д.). Важным вопросом, который также должен быть включен в расчет, является выходное пособие, которое будет рассчитываться по-разному в зависимости от типа или подтверждения увольнения, а именно:
- Для объективного увольнения это будет 20 дней в году службы, с периодами времени менее 1 года и максимум 12 ежемесячных выплат, пропорционально распределенных по месяцам. Для коллективного увольнения (предыдущие файлы правил занятости) будет выплачена компенсация в соответствии с расчетом, предусмотренным для объективных увольнений, при условии, что в рамках коллективного договора с законными представителями трудящихся не согласованы никакие другие более высокие условия. Для увольнения, объявленного неприемлемым, будет 33 дня в году службы, пропорционально для периодов месяцев менее 1 года и с максимум 24 ежемесячными платежами, применимыми к периодам, отработанным до 12 февраля 2012 года, с компенсацией в размере 45 дней в году службы,Проецирование на периоды менее 1 года с максимальными 42 ежемесячными платежами.
Прекращение временного договора на конкретную работу или услугу или, возможно, из-за производственных обстоятельств, не следует путать с увольнением, хотя его расторжение компенсируется выплатой компенсации. В настоящее время для контрактов, оформленных с 2015 года, для каждого года службы устанавливается 12-дневная заработная плата, как это предусмотрено Королевским указом от 10 июня 2010 года о неотложных мерах по реформированию рынка труда, компенсация, основанная на годе оформления трудового договора, на меньшую сумму, составляющую от 8 до 11 дней заработной платы за каждый год службы.
- После того, как у вас есть письмо об увольнении и поселение или поселение перед вами, они должны предоставить вам копию упомянутой документации, поскольку, вероятно, возникнут сомнения относительно того, стоит ли подписывать ее или нет, учитывая логические вопросы, которые могут возникнуть в то время, сопоставление с информацией и расчетами, которые компания предоставляет вам. Настоятельно рекомендуется проверить содержание указанной документации у специалиста, однако лучшее решение на месте - подписать всю документацию как «несоответствующую» или «ожидающую ревизию», поскольку таким образом они доставят чек или дадут вам заказ на оплату банковским переводом с суммами компенсации, остатка и расчетов в вашу пользу. Время от времени,Вы можете найти компании, которые при подписании указанной документации указывают, что они «не соответствуют», что они не будут производить оплату чеком или банковским переводом. Ну, в этом случае и чтобы избежать этой проблемы, вы можете подписать, как я получил письмо об увольнении и урегулирование без него, закрывая возможность оспаривать его.
Отсутствие подписи с вашей стороны в документации об увольнении не меняет эффекта сообщения, так как компания предоставит свидетелей для подтверждения доставки, оставив это в документации об увольнении путем подписи свидетели, выбранные работодателем.
Ни в коем случае вы не должны «убегать» до сообщения о своем увольнении, независимо от того, насколько вы запаниковали, поскольку компания отправит на ваш адрес burofax с такой же документацией, который будет иметь те же последствия, что и если бы он был доставлен вам.
- Важно принять во внимание, что иногда компания вводит наряду с расчетами и балансом некоторые пункты, с помощью которых вы заставляете себя не иметь причин или сумм требовать от компании после получения суммы, которую они предлагают вам в ликвидация. В этих случаях вы также можете подписать «несоответствующий», указав в качестве квитанции квитанцию о суммах, которые вам доставлены. Увольнение может быть классифицировано как нулевое в судах в случае наличия запрещенных причин дискриминации в Конституции или в законе, или увольнение произошло бы в нарушение основных прав работника и общественных свобод. Это так называемые «щиты» при увольнении при следующих обстоятельствах:
- Беременный работник или работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, отцовству, усыновлению или приемному уходу, или через 9 месяцев после приостановления действия контракта по указанным причинам. Лактация, риск во время беременности, риск во время лактации или заболевания, вызванные беременностью, родами или лактацией., сокращение рабочего времени для ухода за ребенком или семьей, сокращение рабочего времени для кормления грудью, сокращение рабочего времени для госпитализированных новорожденных детей. Запрос или отпуск по уходу за ребенком или семьей. Работники, ставшие жертвами гендерного насилия, могут использовать свои права на сокращение или реорганизацию рабочего дня, географическую мобильность или смену места работы, а также на приостановление трудовых отношений.Дискриминация работников или нарушение их основных прав и общественных свобод, установленных вРаздел 1, Глава 2 и Название 1 Конституции Испании. Рабочие в рамках коллективного увольнения, где были выявлены дефекты в обработке того же .
Последствия объявления недействительности увольнения состоят в том, что компании придется восстановить работника в том же положении и на тех же условиях, в которых он находился до увольнения, выплачивая ему заработную плату за обработку, начисленную со дня, в который уволил его до вступления в силу реадмиссии в компанию.
