Минимальная заработная плата - это вознаграждение, которое работник периодически получает за предоставление и выполнение работы.
Скидки, которые разрешены без одобрения работника, то есть они не требуют явного разрешения.
- Плата за медицинское обслуживание, соответствует 4% Пенсионного платежа, 4% Союзных и кооперативных взносов и сберегательных касс. Дисциплинарные взыскания в соответствии с должным образом утвержденными правилами работы.
В последних двух пунктах работник ранее соглашался на эти скидки при вступлении в профсоюз, вступлении в кооператив, подписании трудового договора или применении дисциплинарного взыскания.
Им запрещены скидки: для того, чтобы сделать эту скидку, необходимо посредничество письменного разрешения работника или судебного разрешения.
- запрещение скидок или компенсаций за использование или аренду помещений, инструментов или рабочих принадлежностей, долги работника перед работодателем, его партнерами, их родственниками или их представителями, компенсация за ущерб, нанесенный помещению, машинам, сырью или произведенные продукты или потери или поломки элементов труда. доставка товаров, обеспечение ценами на продукты питания и проживание, когда затрагивается законная или условная минимальная заработная плата или часть заработной платы, объявленная неприемлемой по закону.
