Этой проблеме уделяется очень мало внимания в организациях и компаниях, работающих в латиноамериканских культурах. И все еще
Кто не должен признавать, что организационная эффективность в значительной степени зависит от задач, которые должны выполняться с физически подготовленными людьми?
Как Фредерик Тейлор («Научный менеджмент»; Harper & Row - 1947), как правило, осуждается и критикуется как академией, профсоюзным руководством, политической корпорацией, так и профсоюзами в разных странах к югу от Рио-Гранде, практически без заявлений. Это было сделано в латиноамериканских компаниях концепций и методов, которые были выполнены этим любопытным и инновационным исследователем действий - главным образом моторных - которые люди используют в компаниях.
Некоторые люди думают, что физические навыки больше не важны в современных организациях и предприятиях.
Мы предлагаем им принять во внимание то значение, которое они имели с момента запуска первого советского спутника в 1957 году.
Вследствие важности физических способностей в космической программе во всем мире проводилось сравнение физических уровней способностей различной североамериканской молодежи.
Результаты показали, что молодые американцы были значительно ущемлены по отношению к своим иностранным сверстникам.
В результате этих результатов была реализована национальная программа оценки физических способностей, которая все еще действует и которая непосредственно и под эгидой президента Соединенных Штатов Америки.
Можно указать, что из всех переменных, связанных с физическими способностями для выполнения задачи, одна из основных связана с «разделением труда».
Существует широко распространенное мнение о том, что разделение труда и ориентация на физические навыки, а также различие между участниками организации, которые думают и решают, как следует делать, по сравнению с теми, кто только должен сделать.
Это также связывает разделение труда с размером компании, предполагая, что крупные организации являются единственными с высоким разделением труда.
Мы не нашли много доказательств обоих предложений.
Прежде всего, следует отметить, что в 10-м веке в английской текстильной промышленности уже было высокое разделение труда, которое восходит более чем за 900 лет до новаторской работы Тейлора.
С другой стороны, Дж. Литтерер («Анализ организаций»; Wiley - 1965) показывает, что существуют разные причины, оправдывающие применение принципа разделения труда независимо от размера организации.
Во-первых, существуют физические ограничения, которые не позволяют одному человеку выполнять все задачи, а второе ограничение связано с ограничениями в отношении знаний, необходимых для выполнения задачи.
И третий аспект связан с тем фактом, что разделение труда позволяет достичь более высоких уровней эффективности и результативности.
Адаму Смиту (1776) дано название «разделение труда», которое, в свою очередь, также предполагает, что есть три основных причины для достижения более высокой производительности в результате разделения труда.
Это: 1. повышает уровень квалификации работника; 2. нет никакой потери времени при переходе от одной задачи к другой; и 3. способствует разработке усовершенствований и изобретений, а также использованию нового оборудования и техники, что, в свою очередь, должно повысить производительность.
Адам Смит показывает, как благодаря производству булавок фабрика может производить до 4800 единиц продукции в день, в то время как если бы каждый сотрудник посвятил себя изготовлению булавки, возможно, он даже не стал бы производить двадцать. из них, а в некоторых случаях даже не один.
Чтобы получить более точное представление о задачах, которые необходимо выполнить, и о необходимых физических атрибутах, задачу можно разбить на два основных элемента (J. Litterer; 1965 - уже упоминалось):
к. Первый из них связан с «объемом» выполняемой задачи / работы, что в основном связано с той степенью влияния, которое сотрудник может оказать в отношении своего рабочего контекста, что позволяет выполнять задачу с большая свобода действий (и с меньшим контролем и контролем со стороны третьих лиц).
б. Второе важное измерение домашнего задания связано с объемом домашнего задания.
Здесь действующий президент выполняет несколько задач и часто повторяет рабочий цикл. Когда выполняются более разнообразные операции, рабочий цикл повторяется не так часто, и, следовательно, объем работы увеличивается.
В латиноамериканских культурах существует довольно распространенная идея, что люди, как правило, очень креативны - в них - и обычно предпочитают более сложные задачи, чем повторяющиеся.
В Maytag была проведена очень интересная работа, в которой EH Conant и MD Kilbridge («Междисциплинарный анализ расширения рабочих мест: технологии, затраты и поведенческие последствия»; Обзор производственных и трудовых отношений, том 18 - апрель 1965 г.) изучали последствия. и отношение персонала, связанное с двумя различными типами работы: онлайн-производство или производство на рабочем месте.
Авторы находят в этой области работы, что нет прямой и положительной корреляции в пользу большей сложности в работе.
Интересное открытие показало, что социальное взаимодействие между людьми было больше в «линейных» рабочих местах, чем в «рабочих местах».
Это говорит о том, что «расширение» работы людей не всегда является лучшим вариантом во всех случаях. В этом смысле предлагается принять во внимание некоторые выводы, к которым пришли Дж. Бигган и П. Стюард («Расширение рабочих мест: тематическое исследование»; Бюро труда и управления, Государственный университет Айовы - 1963).
Эти авторы подчеркивают, что «расширение рабочих мест» делает задачу более значимой для работника, а также более полезной для него.
Обычно это имеет положительный эффект с точки зрения качества работы. Но с другой стороны, мы должны признать, что «расширение рабочих мест» имеет предел, который мы не должны превышать.
Авторы Alan Filley & Robert House («Процесс управления и организационное поведение»; Scott, Foresman and Co. - 1969) заключают, что: «Похоже, что политика в Maytag заключалась в том, чтобы увеличить количество рабочих мест до уровня полу-квалификации, а не перейти к квалифицированному ремеслу ориентации.
Расширенные рабочие места, по крайней мере, из-за разнообразия рабочих мест, требуют больше места и дублирующего оборудования.
Есть также некоторые процессы, которые должны сохранять сбалансированные характеристики сборки или непрерывного производства. Наконец, поскольку переподготовка занимает больше времени по мере повышения уровня квалификации, невыходы на работу и текучесть кадров обходятся дорого.
Рабочие не могут быть заменены так легко, как они могут для рутинных сборочных работ ».
Профессор Филипп Маркус (Эрик Гейнор Баттерфилд; Бумага: социология организаций) - 1973) хорошо иллюстрирует миф о творчестве и предпочтении «расширенных» рабочих проектов.
Д-р Маркус отметил, что, несмотря на явное недовольство работников автомобильными сборочными линиями, любое уведомление, запрашивающее персонал, нашло больше кандидатов, чем любая другая, более творческая работа. Интересный вывод в этом отношении связан с тем фактом, что все больше и больше людей, кажется, принимают решение «выполнять работу с небольшим смыслом», но, с другой стороны, они оставляют свободные часы, когда «делают то, что для них важно». для вас "(Эрик Гейнор Баттерфилд: семинар" Удовлетворенность работой "; июль 1995 года).
Первоначально одна из основных работ Фредерика Тейлора («Принципы научного управления»; Нью-Йорк: Харпер и Роу - 1923) была связана с тем, чтобы узнать, каким будет ежедневное производство «первоклассного рабочего», которое будет представлять стандарт - или эталон, в современной терминологии - производство для других.
У «изучения времени» Тейлора была похожая версия в работах Фрэнка и Лиллиан Гилбрет, которые вместо того, чтобы говорить о временах, подчеркнули важность инструментов «изучения движения».
Очень хорошее описание «исследований движения» сделано В. Шпригелем и К. Майерсом (ред.) В «Записках Гилбрета»; homewood, IL: Irwin - 1953: исследование движения - это «наука об устранении расточительности за счет использования ненужных, неуправляемых и неэффективных движений». Согласно этим авторам, шесть этапов анализа «исследований движения» братьями Гилбрет:
1. Запишите «текущую практику»; как это сейчас делается.
2. Перечислите различные движения («движения»), которые выполняются.
3. Составьте список различных переменных, которые влияют на каждое из движений.
4. Запишите лучшие практики.
5. Перечислите различные движения («движения»), которые выполняются.
6. Составьте список различных переменных, которые влияют на каждое движение.
Роджер Шанк делает следующие замечания в разделе под заголовком: «Компании, которые помогают новым людям быстрее работать, станут более прибыльными.
Возможность обучать людей в местах их домашнего офиса с помощью трехчасового компьютерного моделирования чрезвычайно привлекательна по многим причинам, не в последнюю очередь это оборот.
Ничто так не расстраивает руководителей организаций, как тратить много денег на то, чтобы разгуливать людей повсюду, обучать их, только чтобы увидеть, как они уходят через некоторое время, и затем повторять процесс ».
Шанк предполагает, что в очень короткие сроки компании малого и среднего бизнеса должны иметь возможность иметь «виртуальное» учебное программное обеспечение при относительно низкой стоимости (от 500 до 1000 долларов США).
Из-за его особого прагматического подхода автор приходит к выводу, что обучение на рабочем месте не исчезнет в наступающем веке; но в любом случае оно должно сосуществовать с виртуальным обучением.
Что касается способности внедрять инновации в организациях, то Сатико Нонака и Нобуко Такеучи («Компания, создающая знания»; Нью-Йорк: издательство Oxford University Press - 1995) высказывают некоторые предложения, которые не должны делать ни топ-менеджеры, ни бизнесмены, ни руководители организаций. они должны пренебрегать
«Чтобы стать компаниями, создающими знания, менеджерам на Востоке и на Западе нужно создавать и управлять множеством конверсий, спиралей и синтезов, а не просто довольствоваться проведением одномерного матча по Боингу.
Ключ лежит в нескольких преобразованиях в нескольких измерениях, или в том, что мы будем называть гипертрансформациями ». Чтобы справиться с неопределенностью, японские компании «превращаются в компании, создающие знания в глобальном масштабе.
Они станут сильнее в результате нынешней рецессии, поскольку семена для непрерывных инноваций уже были посеяны. Японские компании научили нас, что инновации можно достигать, постоянно создавая новые знания, широко распространяя их через организацию и быстро внедряя их в новые технологии, продукты и системы.
Этот процесс создания знаний больше не является загадкой. Этот процесс также больше не является эндемичным для японских компаний. Это универсально ».
Те, кто думает, что обучение и тренировка персонала очень дороги, могут попытаться проигнорировать это.
У них будет достаточно времени для отдыха, когда они не будут работать или не будут работать в компании (Эрик Гейнор Баттерфилд; Тренировочный день, Буэнос-Айрес, 1995).
На этом этапе не будет недостатка в том, чтобы кто-то сказал: «Хорошо, это очень хорошо. Теперь необходимо оценить важность физических способностей как следствия космической гонки, нечто похожее на то, что произошло почти столетие назад, но в других контекстах ». Но не все люди связаны с космическими программами.
В этом смысле я хотел бы напомнить вам, что все мы выстраиваемся во многих ситуациях в нашей повседневной деятельности.
Мы делаем это в банках перед личными банкоматами, а также на выходе из супермаркетов или магазинов в торговых центрах.
И мы не удивлены, обнаружив Клиента, который находится в одном ряду и в какой-то момент решает перейти в другой ряд, поскольку, хотя он и является новичком в наблюдении за этой конкретной ситуацией, он может наблюдать, что кто-то работает более эффективно, чем его коллега.
Полевые работы показали, что различия в физических способностях между людьми могут привести к более высоким показателям - при одинаковом вознаграждении - порядка от 15 до 20%.
Что касается анализа задач на рабочем месте, мы можем отметить, что ему не было уделено достаточного внимания, несмотря на его важные последствия, поскольку он связан с производительностью в соответствии с определенными стандартами (такими как, например, ISO 9000). пример), а также влияет на аспекты безопасности и их последствия, которые включают серьезные правовые последствия, которые могут быть неэффективными для компаний.
Важным различием является то, которое мы должны сделать между анализом задачи в позиции и спецификациями позиции, поскольку первая из них посвящена описанию поведения в позиции, которая оказывается полностью независимой от характеристик, которые люди, которые выполняют задачи. Спецификации работы больше связаны с личными характеристиками, которые, как предполагается, необходимы для успешной работы.
Возможно, EJ Mc Cormick («Анализ работы и задач»; в (ed.) D. Dunnette - Справочник по промышленной и организационной психологии »; Chicago: Rand McNally - 1976) был одним из тех, кто внес наибольший вклад в эту конкретную работу. площадь и, следовательно, мы должны рассмотреть, как он это определил.
Для Mc Cormick анализ работы заключается в сборе информации о следующем:
к. поведение, ориентированное на работу, такое как список рабочих задач и рабочие процедуры;
б. некоторые виды поведения, связанные с персоналом и носящие более концептуальный и абстрактный характер, такие как надзор за другими, обработка информации и принятие решений;
с. поведение, которое возникает в результате взаимодействия человека с машинами, оборудованием, инструментами и материалами;
д. методы, связанные с оценкой и оценкой эффективности, такие как приемлемые уровни ошибок и уровни производительности;
и. контекст, в котором выполняется работа, например, условия труда, система оплаты труда, среди прочего;
F. требования персонала, такие как навыки, физические способности и личностные характеристики.
Различные полевые работы показывают, что в значительной степени организации, компании и корпорации в разных латиноамериканских культурах начали учитывать «более современные», но не обязательно более эффективные организационные модели, и не считали, что обучение является кумулятивным, а не замена. Под этим мы подразумеваем, что игнорирование важности физических способностей и вклада научной администрации может дорого обойтись организациям в разных латиноамериканских культурах.
Китайские лидеры, их правители, бизнесмены и лидеры получили огромные преимущества в результате применения методов, моделей, принципов и атрибутов, которые связаны с организационной моделью, которая в некоторых отраслях даже физические навыки по-прежнему очень важны для получить конкурентное преимущество.
И это не означает, что они не принимают во внимание, что в других организационных моделях умственные и концептуальные способности, возможно, более важны, чем физические.
Вот почему мы предоставляем заинтересованным читателям различные материалы, касающиеся важности физических навыков и того, как они связаны с планированием работы в организациях и компаниях.
Многие предприниматели пользуются конкурентным преимуществом даже сегодня, исключительно с учетом этих, по-видимому, простых аспектов.
Некоторые из основных работ подробно описаны ниже, представляя «первоначальную» библиографию в надежде увеличить и закрепить ее с вашим участием. Спасибо вам большое за обмен.
Библиография
Aamodt, MG, Kimbrough, WW, Kelier, RJ, & Crawford, KJ (1982). Отношения между полом, расой и уровнем производительности труда и генерацией критических инцидентов. Журнал образовательных и психологических исследований, 2227-234.
Aitken, HGJ (1960): тейлоризм в арсенале Уотертауна; Издательство Гарвардского университета.
Albemarle Paper Co. и. Муди (1975). 422 США. 405. Американская ассоциация исследований в области образования, Американская психологическая ассоциация и Национальный совет по измерению в образовании (1985 год). Стандарты образовательного и психологического тестирования. Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
Американская Психологическая Ассоциация, Американская Ассоциация Исследований Образования и Национальный Совет по Измерению в Образовании. (1985). Стандарты образовательного и психологического тестирования. Вашингтон, округ Колумбия Автор.
Андерсон. CD, Warner, JL, & Spencer, C. C (1984). Инфляционный уклон в экзаменах на самооценку: значение для правильного выбора сотрудника. Журнал прикладной психологии 69.
Argyris, Крис (1957): личность и организация; Harper & Row
Argyris, Chris (1965): организация и инновации; Ирвин.
Argyris, Chris & Schon, D. (1978): Организационное обучение: теория перспективы действий. Эддисон - Уэсли.
Argyris, Chris (1985): стратегия, изменения и защитные процедуры; Питман.
Arneson S. & Peterson S. (1986, апрель). Прилагательный контрольный подход к анализу работы. Документ, представленный на ежегодном собрании конвенции Юго-Западной психологической ассоциации, Форт-Уэрт, штат Техас.
Арнольд Д.Д., Раушенбергер Д. N., Soubel, WG & Guion, RM (1982). Проверка и полезность испытания на прочность для выбора сталелитейщиков. Журнал прикладной психологии.
Arstila, M., Wendelin L, & Valimaki, 1. (1974). Сравнение двух шкал оценки в оценке воспринимаемой нагрузки в упражнении, проводимом
пульсом. 17. Арвей Р.Д., Дэвис Дж.А., МакКоуэн С.Л. и Дипбойе Р.Л. (1982). Потенциальные источники смещения в рабочих аналитических процессах. Журнал Академии управления, 25, 618-629.
Arvey, RD, Passino, EM, & Lounsbury, JN (1977). Результаты анализа работы в зависимости от пола действующего президента и пола аналитика. Журнал прикладной психологии, 62, 411-416.
Arvey, RD & Faley, RH (1988). Справедливость при отборе сотрудников (2-е изд.) Рединг, Массачусетс: Аддисон-Уэсли.
Ash, RA & Edgell, SL (1975). Примечание о удобочитаемости анкеты анализа позиции (PAQ). Журнал прикладной психологии, 60.
Astrand, PO (1960). Аэробная работоспособность у мужчин и женщин с особым учетом возраста. Acta Physiologica Scandinavica, 49.
Астранд И., Астранд П.О., Кристенсен Э.Х. и Хедман Р. (1960). Прерывистая мышечная работа Acta Physiologica Scandinavica.
Astrand, P. 0. (1952). Экспериментальные исследования работоспособности в зависимости от пола и возраста. Копенгаген: Эйнар Мимксгаард.
Astrand, PO, & Rodahl, K. (1977). Учебник физиологии труда (2-е изд.). Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.
Авнер Б.К. и Майер Р.С. (1986, август). Разработка интегрированной кадровой системы и оценки производительности по разделенным ролям. В W. Tornow (председатель), Современные применения анализа работы: Интегрированные системы персонала. Симпозиум представлен на ежегодном собрании Американской психологической ассоциации, Вашингтон, округ Колумбия.
Ayoub, MM, Bethea, NJ, Deivanayagam, S., Asfour, SS, Bakken, GM, Liles, D., Mital, A. & Sherif, M. (1978). Определение и моделирование грузоподъемности. Заключительный отчет, DHEW (NIOSH).
Ayoub, MM & El-Bassoussi, MM (1976). Динамическая биомеханическая модель для подъема сагиттальной плоскости. Материалы 6-го Конгресса Международной Эргономической Ассоциации.
Ayoub MM & E1-Bassoussi MM (1978). Динамическая биомеханическая модель для подъема сагиттальной плоскости. В Г. Г. Друри (ред.), Безопасность при ручной обработке материалов (DHEW INIOSH). Вашингтон, округ Колумбия: Типография правительства США.
Ayoub, MM, Mital, A., Баккен, GM, Asfour, SS & Bethea, N. (1980). Разработка прочностных и грузоподъемных норм для ручных погрузочно-разгрузочных работ: состояние дел. Человеческие факторы.
Ayoub, MM, Selan, JL, & Jiang, BC (1986). Ручная обработка материалов. В Г. Сальвенды (ред.), Справочник по человеческим факторам. Нью-Йорк: Уайли.
Banister EW & Brown, SR (1968). Относительные энергетические потребности физической активности. В HB Фалис (ред.), Упражнения по физиологии. Нью-Йорк: Академическая пресса.
Barrett G. and. & Kernan MC (1987). Оценка работы и прекращения: пересмотр судебных решений со времен Брито против. Зия с последствиями для кадровой практики. Психология персонала, 40.
Бенке, AR (1969). Новые концепции в отношениях роста и веса. У Н. Уилсона (ред.) Ожирение. Фила Дельфия: Дэвис.
Беллак, А. 0. (1984). Сопоставимая ценность: взгляд практикующего. В сопоставимой стоимости: Выпуск за 80-е годы (т. 1). Вашингтон, округ Колумбия: Комиссия США по гражданским правам.
Bernacki, E. 1.. & Baun, WB (1984). Взаимосвязь эффективности работы с соблюдением приверженности в корпоративной программе фитнеса. Журнал гигиены труда, том 26.
Бернштейн, Н. (1967). Координация и регулирование движений. Оксфорд: Пергамон Пресс.
Берсофф Д.Н. (1988). Следует ли тщательно исследовать устройства субъективной занятости? Это элементарно, моя дорогая миссис Уотсон. Американский психолог, 43 года.
Бинк Б. (1962). Физическая работоспособность по отношению к рабочему времени и возрасту. Эргономика, 5, 25-38.
Бинк, Б. (1964). Дополнительные исследования по физической работоспособности в зависимости от рабочего времени и возраста. Материалы 2-го Международного конгресса по эргономике. Дортмунд, Западная Германия.
Blake, RR & Mouton, J. (1986): универсальный менеджер: профиль сетки; Ирвин - Дорси.
Blake, RR & MoutonJ. (1985): Управленческая сетка III, Gulf Publishing
Boehm, VR (1977). Дифференциальный прогноз: методологический артефакт? Журнал прикладной психологии, 62.
Борг, Г. (1962). Физическая работоспособность и воспринимаемое напряжение. Лунд, Швеция: Gleerup.
Борг Г. (1970). Шкалы относительного ответа и стимулов (Отчет № 1). Стокгольмский университет, Институт прикладной психологии.
Борг Г. (1972). Метод масштабирования коэффициентов для отдельных сравнений (Отчет № 27). Стокгольмский университет, Институт прикладной психологии.
Борг Г. (ред.). (1977). Физическая работа и усилия. Оксфорд: Пергамон Пресс.
Borg, G. & Dahlstrom, H. (1959). Псикофизик это dersokning to и arbete pa cykelergometer. Nordisk Medicin, том 62.
Borg, G. & Dahlstrom, H. (1960). Восприятие мышечной работы. Limea Vetenskapliga Bibliotek Scriftserie, том 5.
Borg, G. & Lindblad, I.. (1976). Определение субъективных интенсивностей в словесных описаниях симптомов (Отчет № 75). Стокгольмский университет, Институт прикладной психологии
Боринга, Э.Г. (1950). История экспериментальной психологии N York: Appleton-Century-Crofts.
Борн Г.Х. (ред.). (1973). Структура и функция мышц (тт. 1-2). Нью-Йорк: Академическая пресса.
Boynton Cab Co. и. Департамент промышленности, труда и человеческих отношений, 18 Fair Empl. Prac. Cas. (BNA) 841 (Wis. CI. App. 1978).
Brace, DK (1927). Измерение подвижности. Нью-Йорк: Барнс.
Braverman, H. (1974): Труд и монополистический капитализм: деградация труда в двадцатом веке; Ежемесячный обзор прессы.
Brown, W. & Jaques, Elliot (1965): Glacier Project Papers; Хайнеманн
Браун, Уилфред (1962): сданная работа; Heinemann Обучающие книги.
Brownell, CL (1928). Шкала для измерения переднезадней осанки мальчиков девятого класса. Нью-Йорк: Колумбийский университет, Бюро публикаций.
Брюне и. Columbus, 1986, 42 Fair Empl. Prac. Cas. (BNA) (1975).
Bucher, CA (1968). Основы физического воспитания. Сент-Луис: Мосби.
Бюро статистики труда. (1978). Отчет SDS 1976 года для Арканзаса. Литл-Рок: Департамент труда, исследований и статистики Департамента Арканзаса.
Бернс, Том и Сталкер, GM (1961): управление инновациями. Тавистокский.
Батлер, С.К. и Харви, Р.Дж. (1986, апрель). Проверка гипотезы об одномерности оценки производительности Шмидта-Хантера. Документ, представленный на ежегодном собрании Юго-Западной психологической ассоциации, Форт-Уэрт, штат Техас.
Батлер С.К. и Харви Р.Дж. (1988). Сравнение целостного и разложенного рейтинга рабочих параметров анкеты анализа позиции. Психология персонала, 41.
Caffis, PE (1974). Минимальные требования к росту и весу как форма дискриминации по признаку пола. Журнал трудового права, том 25.
Cain, PS & Green, BF (1983). Достоверности выбранных рейтингов доступны из словаря профессиональных титулов. Журнал прикладной психологии, 68.
Кэмпион, Массачусетс (1983). Подбор персонала для физически ответственных работ: обзор и рекомендации. Личная психология, том 36.
Кэмпион, М. А. и Перселл, ED (1980). Неблагоприятное воздействие, обоснованность, ожидаемая производительность и определение баллов. Документ, представленный на 88-м заседании Американской психологической ассоциации, Монреаль, Канада.
Карпентер, JB (1974). Чувствительность групповых должностных инструкций к возможным неточностям в отдельных должностных инструкциях (AFHRL-TR-74-6). Lackland AFB, Лаборатория человеческих ресурсов ВВС штата Техас, Отдел профессиональных исследований.
Карпентер, JB, Giorgia, MJ, & McFarland, BP (1975). Сравнительный анализ относительной валидности для субъективных шкал оценки времени (Tech. Rep. AFHRL TR-75-63). Сан-Антонио, Техас: Лаборатория человеческих ресурсов ВВС.
Cascio, WF (1987). Прикладная психология в управлении персоналом. Энглвудские Утесы, Нью-Джерси: Прентис-Холл.
Cascio, WF, Alexander, RA, & Barrett, GV (1988). Установка отрезанных баллов: юридические, психометрические и профессиональные вопросы и рекомендации. Личная психология, 41,1-24.
Cattell, JM (1981). Образование по психологии. Кембридж, Массачусетс: MIT Press.
Cattell, JM & Farrand, L. (1896). Физические и психологические измерения у студентов Колумбийского университета. Психологический обзор, 3618-648.
Chaffin, DB (1969). Компьютеризированная биомеханическая модель: разработка и использование при изучении общего действия организма. Журнал биомеханики, том 2.
Chaffin, DB (1974). Способность человека к силе и боль в пояснице. Журнал гигиены труда, выпуск 16.
Chaffin, DB (1975). О достоверности биомеханических моделей нижней части спины для анализа тяжестей (Tech. Rep. 75-WA / BIO-1). Нью-Йорк: Американское общество инженеров-механиков.
Chaffin, DB, Andres, RO & Gang, A. (1983). Волевые позы при максимальных пуш-пульных нагрузках в сагиттальной плоскости. Человеческий фактор, выпуск 25.
Chaffin, DB, & Baker, WH (1970). Биомеханическая модель для анализа симметричного подъема сагиттальной плоскости. Американский институт транзакций промышленных инженеров.
Chaffin, DB, Herrin, GD & Keyserling, WM (1978). Тестирование силы перед приемом на работу - обновленная позиция. Журнал гигиены труда, 20,403-408.
Chaffin, DB & Park, KS (1973). Продольное исследование боли в пояснице и ее связь с профессиональными факторами поднятия тяжестей. Журнал Американской ассоциации промышленной гигиены, том 30.
Chaffin, DB & Park,.KS (1973). Продольное исследование боли в пояснице, связанной с профессиональными факторами подъема. Журнал Американской ассоциации промышленной гигиены, выпуск 34.
Christal, RE (1974). Профессиональный исследовательский проект ВВС США. Журнал Приложение Реферат Сервис Каталог избранных документов по психологии, том 4.
Christal, RE (1974). Профессиональный исследовательский проект ВВС США (AFHRL-TR-73-75). Lackland AFB, Лаборатория человеческих ресурсов ВВС штата Техас, Отдел профессиональных исследований.
Кристенсен, EH (1953). Физиологическая оценка работы на Никоппском металлургическом заводе. В WF Floyd & AT Welford (Eds.), Симпозиум эргономического общества по усталости. Лондон: Льюис.
Ciriello, VM, & Snook, SH (1983). Изучение влияния размера, расстояния, высоты и частоты на задачи ручной обработки. Человеческий фактор, выпуск 25.
Кларк, HH (1966). Мышечная сила и выносливость у человека. Энглвудские Утесы, Нью-Джерси: Прентис-Холл.
Клири Т.А. (1968). Тестовый уклон: прогнозирование оценок негритянских и белых студентов в интегрированных колледжах. Журнал образовательных измерений, выпуск 5.
Клири Т.А., Хамфрис Л.Г., Кендрик Дж.А. и Весман А. (1975). Образовательное использование тестов с обездоленными студентами. Американский психолог, выпуск 30.
Контини, Р., Диллис, Р. Дж. И Блюстейн, М. (1963). Определение параметров сегмента тела. Человеческий фактор, выпуск 5.
Контрерас против. Город Лос-Анджелес (1981). 25 FEP 867.
Coombs, C. & Satter, GA (1949). Факторный подход к работе семьи Psychomectrika, 14.
Купер, М. А. & Schemmer, FM (1983). Разработка тестов на физические способности для широкого использования. Документ, представленный на ежегодном собрании Американской психологической ассоциации, Анахайм, Калифорния.
Coovert, MD (1988). Использование ментальных моделей для влияния на качество взаимодействия человека с компьютером. Неопубликованная докторская диссертация, Университет штата Огайо.
Coovert, MD (1986, апрель). Изменение эвристики искусственного интеллекта для предоставления данных для конкретных приложений. В S. Gael (председатель), Достижения в адаптации методов анализа работы для конкретных приложений. Симпозиум представлен на ежегодной конференции Общества промышленной и организационной психологии, Чикаго.
Копли, Ф. Б. (1923). Фредерик В. Тейлор, том 1. Нью-Йорк: Харпер
Корнелиус, ET, Каррон, TJ, & Coffins, MN (1979). Модели анализа работы и классификация работы. Психология персонала, 32.
Корнелиус Е.Т., ДеНиси А.С. и Бленко А.Г. (1984). Опытные и наивные оценщики, использующие PAQ. Это имеет значение? Личная психология, 37.
Cornelius, ET, & Hakel, MD (1978). Исследование по разработке улучшенной системы оценки производительности для береговой охраны США. Вашингтон, округ Колумбия: Министерство транспорта,
Корнелиус, ET, Hakel, MD, & Sackett, PR (1979). Методологический подход к классификации должностей для оценки работы. Психология персонала, 32.
Cornelius, ET, & Lyness, KS (1980). Сравнение целостных и разложенных суждений стратегий в анализе работы по должностным лицам. Журнал прикладной психологии, 65, 155-163.
Cornelius, ET, Schmidt, FL & Carron, T. (1984). Подход к классификации должностей
Costili, DL (1970). Метаболические реакции при беге на длинные дистанции. Журнал прикладной психологии, том 28.
Cragun, JR & McCormick, EJ (1967). Информация об инвентаризации работы: задачи надежности и масштаб взаимосвязи (PRL-TR-67-15). Lackland AFB, TX: Лаборатория исследования персонала. (NTIS № AD-681-509) Cranny , CJ, & Doherty, M.E. (1988). Значения рейтингов в ob-анализе: Примечание о неправильной интерпретации факторного анализа. Журнал прикладной психологии, 73,320-322.
Cronbach, LJ (1 97 Основы психологических тестов (3-е изд.). New York Harper & Row.
Cunningham, JW (1964). Ориентированные на работника переменные работы: их факторная структура и использование при определении требований к работе. Неопубликованная докторская степень, Purdue Университет, Западный Лафайет, Индиана
Каннингем, JW (1989). Обсуждение. В RI Harvey (председатель), Прикладные вопросы измерения в анализе работы. Симпозиум представлен на ежегодном собрании Американской психологической ассоциации, Новый Орлеан.
Каннингем, JW, & Ballentine, RD (1982). Общий инвентарь работы. Роли, Северная Каролина: Авторы.
Cunningham, JW, Boese, RR Neeb, RW, & Pass, JJ (1983). Систематически полученное измерение работы: Факторный анализ инвентаризации. Журнал прикладной психологии 68.
Cyert, RM & March, JG (1963): поведенческая теория фирмы. Prentice-Hall.
Дамберг, C. (1984). Сайт по продвижению здоровья Примеры программ, которые работают. Вашингтон, округ Колумбия: Министерство здравоохранения и социальных служб США.
Dansereau F., Graen G. & Haga W. (1975). Вертикальный подход к лидерству в официальных организациях. Организационное поведение и человеческая деятельность, 13.
Дэвис, MF (1984). Укрепление здоровья на рабочем месте. Персональный администратор, 29.45-SO.
Davis, P. 0. (1976). Связь между имитируемыми задачами пожаротушения и показателями физической работоспособности. Международный университет микрофильмов, 77-16,365.
Демпстер, WT (1955). Требования к пространству сидящего оператора (WADCTecK Rep. 55-159). База ВВС Райта Паттерсона, Огайо: Центр развития авиации Райта.
DeNisi, AS, Cornelius, ET, & Blencoe, AG (1987). Дальнейшее изучение влияния общих знаний на рейтинги анализа работы. Журнал прикладной психологии, 72, 262-268.
Деннинг, Д.Л. (1984, август). Применить модель Хогана физической производительности профессиональных задач. Документ, представленный на симпозиуме Американской психологической ассоциации, Торонто, Канада.
DeVries, H. (1980). Физиология упражнений для физического воспитания и легкой атлетики. Дубьюк, A: Браун.
Дрискелл Дж. Э. и Олмстед Б. (1989). Психология и военные. Американский психолог, глава 44.
Друкер П.Ф. (1954): практика управления; Harper & Row.
Друкер, PF (1964): Управление для результатов; Harper & Row.
Друкер, П. Ф. (1980): Управление в турбулентные времена; Heinemann.
Друкер П.Ф. (1987): границы управления; Heinemann.
Друри Г.Г. и Пизателла Т. (1983). Ручное размещение при ручной обработке материалов. Человеческий фактор, 25.
Dunnette, MD (1976). Способности, способности и навыки. В MD Dunnette (ред.), Справочник по промышленной и организационной психологии. Чикаго: Рэнд МакНалли.
Dunnette, MD, & Borman, WC (1979). Системы отбора и классификации персонала. Ежегодный обзор психологии, 30.
Dunnette, MD (1976). Способности, способности и навыки. В MD Даннетт (ред.), Справочник по промышленной и организационной психологии Чикаго: Рэнд МакНалли.
Дурнин Ю. и., & Passmore, R. (1967). Энергия, работа и отдых. Лондон: Heinemann.
Edwards, R. (1979): оспариваемая местность: преобразование рабочего места в двадцатом веке; Heinemann.
Экблом Б., Астранд П.О., Салтин Б., Стенберг Дж. И Уоллстрем Б. (1968). Влияние тренировки на реакцию кровообращения на тренировку. Журнал прикладной физиологии, 24,518-527.
Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости, Комиссия по государственной службе, Министерство труда и Министерство юстиции. (1978). Единое руководство по процедурам отбора сотрудников. Федеральный регистр, 43.38289-28309.
Etzioni, Amitai (1961): сравнительный анализ сложных организаций; Свободная пресса.
Эванс, Ф. Г. и Лисснер, HR (1959). Биомеханические исследования поясничного отдела позвоночника и таза. Журнал хирургии костного сустава, 41A.
Farh J., Werbel JD & Bedeian AG (1988). Эмпирическое исследование оценки эффективности на основе самооценки. Личная психология, 41.
Фехнер Г.Т. (1966). Элементы психофизики. DH Howes & E G. Boring, Eds. (Е.П. Адлер, пер.) Нью-Йорк: Холт, Райнхарт и Уинстон. (Оригинальная работа, опубликованная в 1860 г.)
Фельдман Дж. М. (1981). Помимо теории атрибуции: когнитивные процессы в оценке эффективности. Журнал прикладной психологии, 66.
Феррис, Г.Р., Федор, Д.Б., Роуланд, Р.М. и Проак, Д.Ф. (1985). Социальное влияние и влияние секса на выполнение задач и восприятие задач. Организационное поведение и человеческая деятельность, 36, 66-78.
Fine, SA (1989). Функциональные весы анализа работы: настольная помощь. Милуоки, WI: Сидни А. Файн.
Fine, S. & Wiley, WW (1971). Введение в функциональный анализ работы. Вашингтон, округ Колумбия: Upjohn • Институт занятости. Исследовательская работа.
Fine, SA & Wiley, WW (1971). Введение в функциональный анализ работы: Методы анализа рабочей силы (Монография № 4). Каламазу, Мичиган: Институт исследований занятости Upjohn.
Фланаган, JC (1954). Техника критического инцидента. Психологический вестник, 51,327-358.
Фланаган, JC (1954). Техника критических инцидентов. Психологический вестник, 51,327-358.
Fleishman, EA, & Quaintance, MK (1984). Таксономии деятельности человека. Орландо, Флорида: академическая пресса.
Флейшман Э.А. (1964). Структура и измерение физической подготовленности. Энглвудские Утесы, Нью-Джерси: Прентис Холл.
Флейшман Э.А. (1972). О связи между способностями, обучением и способностями человека. Американский психолог, 27 лет.
Флейшман Э.А. (1975). Разработка шкал требований способностей для анализа рабочих мест Bell System. Bethesda, MD: Институт исследований управления.
Флейшман Э.А. (1979). Оценка физических способностей, необходимых для работы. Персональный администратор, 24.
Флейшман Э.А. (1988). Некоторые новые рубежи в исследованиях по подбору персонала. Психология личности, 41.
Флейшман Е.А. (в печати). Пособие по анализу физических способностей (ред. Ред.). Пало-Альто, Калифорния: Консалтинг психологов прессы.
Fleishman, EA, & Mumford, MD (1988). Шкалы требований способности. В 5. Gael (ред.), Справочник по анализу работы для бизнеса, промышленности и правительства (т. 2). Нью-Йорк: Уайли.
Fleishman, EA, & Quaintance, MK (1984). Таксономика деятельности человека. Нью-Йорк: Академическая пресса.
Фоллетт, Мэри Паркер (1920): новое государство; Лонгманс.
Фоллетт, Мэри Паркер (1924): творческий опыт; Лонгманс.
Фоллетт, Мэри Паркер (1941): Динамическое управление; Питман
Фридман Л. (1988, апрель). Оценка задач по важности, частоте, значимости и сложности: имеет ли это значение? В RI Harvey (Кафедра), Проблемные вопросы в анализе работы. Симпозиум представлен на ежегодной конференции Общества промышленной и организационной психологии, Даллас.
Фридман Л. и Харви, Дж. (1986). Могут ли оценщики с уменьшенной информацией о должностных обязанностях предоставить точные оценки Анкеты анализа позиции (PAQ)? Психология персонала, 39, 779-789.
Gael S. (1983). Анализ работы: руководство по оценке трудовой деятельности. Сан-Франциско: Джози-Басс.
Galton, F. (1985). В антропометрической лаборатории на поздней Международной выставке здоровья. Журнал Антропологического института, 14.
Gamberale F. & Holmer, I. (1972). Воспринимаемое напряжение, частота сердечных сокращений. поглощение кислорода и лактата крови при различных рабочих операциях. Эргономика, 15.
Gamberale, F. & Holmer, 1. (1977). Частота сердечных сокращений и воспринимаемое усилие в моделируемой работе с высоким тепловым стрессом. В C. Борг (ред.), Физическая работа и усилия. Оксфорд: Пергамон Пресс.
Garg A. & Chaffin, DB (1975). Биомеханическое компьютерное моделирование силы рук. Труды Американского института промышленных инженеров, 7.
Гарг А. и Херрин Г.Д. (1979). Приседание или приседание Биомеханическая и метаболическая оценка. Американский институт промышленных инженеров Транзакции, 11.
Гарг А., Шарма Д., Чаффин Д.У. и Шмидлер Дж.М. (1983). Биомеханические напряжения в связи с подъемом траектории движения. Human Factors, 25.
Gatewood, RD & Feild, H. 5. (1987). Подбор кадров. Нью-Йорк: CBS College Publishing.
Gebhardt, DL & Crump, CE (1990). Фитнес и оздоровительные программы для сотрудников на рабочем месте. Американский психолог, 45 лет.
Гейер, П.Д., Хайс, Дж., Хок, Дж., Боуз Р. и Ираннон, Й. (1989). Достоверности рейтингов доступны из словаря профессиональных титулов. Кадровая психология, 42, 547-560.
Гилбрет, FB (1909). Система кирпичной кладки. Нью-Йорк: Кларк.
Гилбрет, Ф. Б. (1911). Исследование движения. Принстон, Нью-Джерси: Ван Ностранд.
Гилбрет, Ф. Б. (1912). Современное состояние промышленного управления. Труды Американского общества инженеров-механиков, 34.
Грен Г. (1976). Ролевые процессы в сложных организациях. В MD Dunnette (ред.), Справочник по промышленной и организационной психологии. Чикаго: Рэнд МакНалли.
Гранджин Э. (1982). Подгонка задачи к человеку. Лондон Тейлор и Френдс.
Grandjean, E. & Hunting, W. (1977). Эргономика осанки-Обзор различных проблем стоя и сидячей позы. Прикладная эргономика, 8.
Грин, С.Б. и Штутцман, Т. (1986). Оценка методов отбора респондентов на структурированные анкеты анализа работы. Кадровая психология 39, 543-564.
Григгс против Duke Power Co. (1971). 401 США 424.
Ассоциация опекунов Департамента полиции Нью-Йорка o. Комиссия по гражданской службе Нью-Йорка (1980 год). 23 FEP 909.
Гилфорд, JP (1967). Природа человеческого интеллекта. Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.
Сценарий Р.М. (1965). Тестирование персонала. Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.
Guion, RM, & Gibson, WM (1988). Подбор и расстановка кадров. Ежегодный обзор психологии, 39,349-374.
Guion, RM (1977). Содержание обоснованности - источник моего недовольства. Прикладные психологические измерения, 1.
Guion, RM (1978). Озвучивание образцов предметной области: проблема справедливости. Журнал прикладной психологии 63.
Гутенберг Р.Л., Арвей, Ин Д., Осберн Х.Г. и Жаннерет, П.Р. Умеренное влияние измерений задания на принятие решений / обработки информации на достоверность тестов. Журнал прикладной психологии, 68, 602-608.
Хакенсмит, CW (1966). История физического воспитания. Нью-Йорк: Харпер и Роу.
Hamer, RM & Cunningham, JW (1981). Кластерный анализ данных профиля перепутан с межтертеральными различиями. Сравнение мер ассоциации профиля. Прикладное психологическое измерение, 5, 63-72.
Hannan, MT & Freeman, JH (1988): Организационная экология; Издательство Гарвардского университета.
Harris, CW, & Kaiser, HF (1964). Получать факторно-аналитические решения с помощью ортогональных преобразований. Психометрика, 29, 347-362.
Hartman S. & Cozzetto J. (1984). Wellness на рабочем месте. Личный администратор, 29.
Хартли, С., Брехт, М., Пагери, П., Уикс, Г., Чапанис А., Хокер, Д. (1977). Субъективные оценки времени выполнения рабочих заданий офисными работниками. Журнал профессиональной психологии, 50, 23-26.
Хартман Э.А. и Кромм Г.М. (апрель 1989 г.). Сравнение рационально и эмпирически выведенных рабочих семей. Документ, представленный на ежегодной конференции Общества промышленной и организационной психологии, Бостон.
Hartwell, EM (1885). Физическая культура в американских колледжах и университетах (Информационный циркуляр № 5). Вашингтон, округ Колумбия: Бюро образования.
Харви, RJ (1982). Новый подход к классификации работы с использованием двухрежимного факторного анализа. Автореферат диссертации, 43, 1649-B. (Университетские микрофильмы № 82-22-098)
Харви, RJ (1985). Сравнение методов анализа данных в анализе работы. В ET Cornelius (председатель), сравнительный анализ работы исследования. Симпозиум представлен на ежегодном собрании Американской психологической ассоциации в Лос-Анджелесе.
Харви, RJ (1985). Системы компенсации сравнимой стоимости: последствия для прибыли. В Р. Дж. Харви (председатель), Сопоставимая стоимость: вопрос занятости 80-х? Симпозиум представлен на съезде Техасской психологической ассоциации в Хьюстоне.
Харви, RJ (1986). Количественные подходы к классификации должностей: обзор и критика. Кадровая психология, 39, 267-289.
Харви, RJ (1986). Компьютеризированное посвящение и отображение данных анализа работы для должностей управленческого уровня. В S. Gael (председатель), Достижения в адаптации методов анализа работы для конкретных приложений. Симпозиум представлен на ежегодной конференции Общества промышленной и организационной психологии, Чикаго.
Харви, RJ (1987). Альтернативные факторные структуры для вопросника анализа позиции (PAQ). В MD Hakel (председатель), Размерность работы: будущие направления, приложения и инструменты. Симпозиум представлен на ежегодной конференции Общества промышленной и организационной психологии, Атланта.
Харви, Р.Дж. (1988). Влияет ли выбор данных анализа работы, ориентированного на рабочих, и задач, на результаты классификации должностей? В RJ Harvey (председатель), проблемные вопросы в анализе работы. Симпозиум представлен на ежегодной конференции Общества промышленной и организационной психологии, Даллас.
Харви, RJ (1989). Сравнение латентного признака и фактора в инвентаризации элементов работы. В RJ Harvey (председатель), Прикладные вопросы измерения в анализе работы. Симпозиум представлен на ежегодном собрании Американской психологической ассоциации, Новый Орлеан.
Харви, RJ (1990). Общая метрическая анкета для анализа и оценки рабочих мест (полевой тест версии 1.12). Сан-Антонио, Техас: Психологическая Корпорация.
Харви, RJ (1990b, апрель). Восприятие действующего и супервизор восприятия рабочих задач. Крайгер К. (Кафедра), Когнитивные представления о работе. Симпозиум представлен на ежегодной конференции Общества промышленной и организационной психологии, Майами.
Harvey, RJ, Friedman L., Hakel, MD & Cornelius, ET (1988). Размерность Инвентаризации элементов работы (JEI), упрощенной анкеты анализа работы, ориентированной на работников. Журнал прикладной психологии, 73,639-646.
Harvey, RJ & Hayes, TL (1986). Исходные данные по методу Монте-Карло для корреляций между надежностью и надежностью с использованием вопросника для анализа положения Психология персонала, 39, 345-357.
Harvey, RJ & Hayes, TL (1988, март). Задача против факторов анализа работы, ориентированных на работника. Документ, представленный на заседании Юго-восточной психологической ассоциации, Новый Орлеан.
Harvey, RJ & Lozada-Larsen R. (1988). Влияние количества описательной информации о работе на точность оценки анализа работы. Журнал прикладной психологии, 73.
Харви, Р. Дж. И Уилсон, Массачусетс (1985, апрель). Влияние специфики данных анализа работы на результаты классификации работы. Документ, представленный на съезде Юго-Западной психологической ассоциации, Остин
Харви, Р.Дж., Уилсон, М.А. и Блант, Дж. Х. (1989). Сравнение рациональных и эмпирических методов определения параметров анализа работы. Рукопись на рассмотрении.
Hauenstein, NMA, & Foti, RJ (1989). От лаборатории к практике. Пропущенные вопросы при внедрении рамочной системы обучения. Личная психология, 42, 359-378.
Хейс, TL (1988, апрель). Предсказывают ли демографические и опытные характеристики сотрудников рейтинги анализа работы? В RJ Harvey (председатель), проблемные вопросы iii анализ работы. Симпозиум представлен на ежегодной конференции Общества промышленной и организационной психологии, Даллас.
Хейзел, JT, Мэдден, JM, & Christal, RE (1964). Соглашение между работником-супервайзером и описаниями работника. Журнал промышленной психологии, 2, 71-79.
Хендерсон Р. (1979). Управление компенсациями. Рестон, Вирджиния: Рестон.
Herrin GD, Chaffin, DB, & Mach, RS (1974). Критерии для исследования опасностей ручного обращения с материалами (DHEW INIOSHI). Вашингтон, округ Колумбия: Типография правительства США.
Герцберг Ф. (1966): работа и природа человека; World Publishing Co.
Herzberg, F. (1968): Еще раз: как вы мотивируете сотрудников? Harvard Business Review, 46.
Herzberg, F. (1976): управленческий выбор: быть эффективным и быть человеком; Доу-Джонс - Ирвин.
Хики, DT (1983). Оценка эффектов физической подготовки при разработке профессиональных стандартов физического отбора (Центр технической информации по обороне, Технический представитель. АБР 074-408). Стиральная тонна, округ Колумбия: типография правительства США.
Хикс, LE (1970). Некоторые свойства ипсативных, нормативных и вынужденных нормативных мер. Психологический вестник, 74, 167-184.
Hogan, J. & Arneson S. (1987, апрель). Использование личностных измерений «большой пятерки» в анализе работы. Документ, представленный на ежегодной конференции Общества промышленной и организационной психологии, Атланта.
Хоган Р. (1990). Личность и измерение личности. В MD Dunnette (ред.), Справочник по промышленной и организационной психологии (2-е изд.). Пало-Альто, Калифорния: Консалтинг психологов прессы.
Хоган, J. (1980). Современное состояние испытаний на прочность. В DC Walsh & RH Egdahl (Eds.), Женщины, работа и здоровье: вызовы корпоративной политике. Нью-Йорк: Спрингер-Верлаг.
Хоган, Дж. (1984). Модель физической работоспособности для профессиональных задач. Документ, представленный на 92-м ежегодном собрании Американской психологической ассоциации, Торонто, Канада.
Хоган, J. (1985). Тесты на успех в обучении дайверу. Журнал прикладной психологии, 70.
Хоган, J. (1989). Личность коррелирует с физической подготовкой. Журнал личности и социальной психологии, 56.
Хоган, Дж. (В печати). Структура физической работоспособности по профессиональным задачам. Журнал прикладной психологии.
Hogan, J. & Arneson, S. (1988). Разработка и валидация тестов физических способностей рабочих мест уборщиков высокого давления. Талса, ОК: Университет Талсы.
Hogan, J. & Arneson, S. (1990). Физические и психологические оценки, чтобы уменьшить требования компенсации работника. В JW Jones, BD Steffy & DW Bray (Eds.), «Применение психологии в бизнесе: руководство для менеджеров и специалистов по персоналу». Лексингтон, Массачусетс: Лексингтон.
Хоган Дж., Арнесон С., Хоган Р. и Джонс, 5. (1986). Разработка и валидация тестов отбора персонала для работы абилитационного терапевта. Талса, ОК: Системы оценки Хогана.
Hogan, J. & Bane, A. (1982). Анализ работ по физическим требованиям рабочих мест Картер Майнинг Компани. Талса, ОК: Университет Талсы.
Hogan, J. & Bernacki, EJ (1981). Разработка связанных с работой предварительных медицинских осмотров. Журнал гигиены труда, 73, 469-475.
Hogan, J. & Fleishman, EA (1979). Индекс физического усилия, необходимого для выполнения задачи человеком. Журнал прикладной психологии, 64.
Хоган, Дж. & Хоган, Р. (1989). Факторы психологической и физической работоспособности, связанные с истощением при обучении утилизации взрывоопасных боеприпасов. Журнал военной психологии 3.
Хоган, Дж. Дженнингс, MC, Огден, Г.Д. и Флейшман, Е.А. (1980). Определение физических требований к работам учеников Exxon: анализ работ и разработка тестов. Вашингтон, округ Колумбия: Организация перспективных научных исследований.
Хоган Дж., Огден Г.Д. и Флейшман Э.А. (1979). Разработка и проверка тестов для работы по выбору заказов в Certified Grocers of California, Ltd. Вашингтон, округ Колумбия: Организация перспективных исследований.
Хоган Дж., Огден Г.Д., Гебхардт Д.Л. и Флейшман Е.А. (1980). Надежность и обоснованность методов оценки воспринимаемого физического усилия. Журнал прикладной психологии, 65 672-679.
Hogan, J. & Pederson, K. (1984). Срок действия физических испытаний для отбора нефтехимических работников. Неопубликованная рукопись.
Хоган Дж., Педерсон К.Р. и Зондерман А.Б. (1981). Анализ рабочих мест и разработка тестов для физически требовательных рабочих мест Dow Chemical. Балтимор, MD: Университет Джона Хопкинса.
Hogan, J. & Quigley, AM (1986). Физические нормы для занятости и судов. Американский психолог, 41 год.
Голландия, JL (1985). Выбор профессии: теория профессиональных личностей и рабочей среды (2-е изд.). Энглвудские скалы, Нью-Джерси: Прентис-Холл.
Хокси, РФ (1915). Научный менеджмент и труд. Нью-Йорк: Эпплтон.
Хьюз, GL, & Prien, EP (1989). Оценка суждений о заданиях и профессиональных навыках, используемых для разработки спецификаций испытаний. Кадровая психология, 42, 283-292.
Hunsicker, PA (1958). AAHPER молодежное фитнес-руководство. Вашингтон, округ Колумбия: AAHPER, Молодежный фитнес-проект.
Hunter, JE & Hunter, RF (1984). Обоснованность и полезность альтернативных предикторов выполнения работы. Психологический вестник, 96, 72-98.
Хаксли, А.Ф. (1974). Мышечное сокращение. Журнал физиологии, 243, 1-43.
Хаксли, HE (1965). Механизм мышечного сокращения. Scientific American, 213, 18-27.
Хаксли, HE (1969). Механизм мышечный с тяги. Science, 164, 1356-1366.
Ironson, GH, Guion, RM, & Ostander, M. (1982). Неблагоприятное воздействие с психометрической точки зрения. Журнал прикладной психологии, 67, 419-432.
Jackson, AS & Osburn, HG (1983). Обоснованность изометрических испытаний на прочность для прогнозирования производительности в задачах подземной добычи угля. Хьюстон: Shell Oil, Служба занятости.
Джейкобс, Б.А. (1983). Здоровые умы, тела.,.и сбережения. Неделя промышленности, 216.
Джеймс Л.Р. (1982). Смещение агрегации в оценках восприятия согласия. Журнал прикладной психологии, 67, 219-229.
Жак, Эллиот (1961): справедливая оплата; Heinemann
Жаннерет, PR (1969) Исследование рабочих параметров «ориентированных на работника» рабочих переменных и их атрибутного профиля. Неопубликованная докторская диссертация, Университет Пердью (Университетские микрофильмы № 70-8908), Вест Лафайет,
Жаннер, PR, Маккормик, EJ & Mecham, R. (1977). Руководство по анализу работы для Анкеты по анализу позиции (PAQ). West Lafayette, IN: Университетский книжный магазин.
Jensen, AR (1980). Смещение в умственном тестировании. Нью-Йорк: Свободная пресса.
Johnson, RC, McClearn, GE, Yuen, S., Nagoshi, CT, Ahern, FM, & Cole, RE (1985). Гальтона 141-156.
Джонс, Л. А. (1986). Восприятие силы и веса: теория и исследование. Психологический вестник, 100, 29-42.
Джонс, М. А. и Приен, EP (1978). Действительный порядок проверки физических способностей соискателей. Личный администратор, 23.33-38.
Джонс и. Управление людских ресурсов (1975 год). 12 FEP 265.
Джонс А.П., Мейн Д., 5. Батлер М.К. и Джонсон Л.А. (1982). Повествовательные должностные инструкции как потенциальные источники рейтингов анализа работы. Психология персонала, 35, 813-828.
Кантер Р.М. (1977): мужчины и женщины корпорации; Основные книги.
Кантер Р.М. (1984): хозяева перемен: корпоративные предприниматели на работе; Аллен и Анвин.
Карвонен, MJ (1974). Классификация работы и деятельности. В. Ларсон (ред.), Фитнес, здоровье и работоспособность. Нью-Йорк: Макмиллан.
Кац Д. и Кан Р.Л. (1978). Социальная психология организаций. Нью-Йорк: Уайли.
Кершнер А.М. (1955). Отчет по анализу работы. Вашингтон, округ Колумбия: Управление военно-морских исследований, ONR Доклад ACR-5. (Цитируется в McCormick, 1976)
Keyserling, MD (1979). Доля женщин в полной занятости: их неблагоприятная роль в экономике - вызовы к действию. В AF Cahn (ред.), Женщины в рабочей силе США. Нью-Йорк: Прегер.
Keyserling, WM, Herrin, GD, Chaffin, DB, Armstrong, TJ, & Foss, ML (1980). Создание программы испытаний на промышленную прочность. Журнал Американской ассоциации промышленной гигиены, 41.
Kleiman, LS, & Durham, RS (1981). Оценка производительности, продвижение по службе и суды: критический обзор. Кадровая психология, 34.
Konz, S. (1983). Рабочий дизайн: Промышленная эргономика. Колумб, Огайо: Grid Publishing.
Корал А.М. (1980). Практическое применение Единого руководства: что делать до прихода агентства. Юридический журнал отношений с сотрудниками, 5.
Краус Х. и Хиршланд Р.П. (1953). Мускульный фитнес и здоровье. Журнал здравоохранения физического воспитания и отдыха, 24.
Краус, H. & Hirschland, RP (1954). Минимальный мышечный фитнес-тест у школьников. Research Quarterly, 25.
Kroemer, KH (1970). Сила человека: терминология, измерение и интерпретация данных. База ВВС Райт Паттерсон, Огайо: Лаборатория аэрокосмических медицинских исследований.
Кромер К.Х. (1974). Горизонтальные толкающие и вытягивающие силы. Прикладная эргономика, 5.
Kroemer, K H. (1986). Биомеханика организма человека. в G. Salvendy (ред.), Справочник по человеческому фактору (стр. 169-181). Нью-Йорк: Уайли.
Лэнди Ф. (1986). Коллекционирование марок против науки: валидация как проверка гипотез. Американский психолог, 41, 1183-1192.
Лэнди, FJ (1986). Коллекционирование марок против науки: валидация как проверка гипотез. Американский психолог, 41 год.
Лаубах Л.Л. (1976). Сравнительная мышечная сила мужчин и женщин: обзор литературы. Авиационная, космическая и экологическая медицина, 47, 534-551.
Смех, кр по. AS, Osburn, H., Hogan, J. & Hayes. Разработка и валидация тестов физических способностей шахтеров. Хьюстон: Университет Райса, факультет психологии.
Laughery, KR, Jackson, AS, Sanborn, L. & Davis, G. (1981). Разработка физических испытаний перед приемом на работу для морских буровых и производственных сред. Хьюстон: Shell Oil Company.
Laughhery, K. It, & Schmidt, JK (1984). Сценарный анализ травм спины при несчастных случаях на производстве. Документ, представленный на 28-м ежегодном собрании Общества человеческого фактора, Сан-Антонио, Техас.
Лоулер, EE (1971): оплата и организационная эффективность: психологический взгляд. Mc Graw-Hill.
Lawler, EE (1981): оплата труда и развитие организации; Addison-Wesley.
Лоуренс, PR & Lorsch, JW (1967): организация и окружающая среда; Гарвард Бизнес Пресс.
Лоуренс, PR & Lorsch, JW (1969): Развивающиеся организации: диагностика и действия. Addison-Wesley.
Lawshe, CH (1979, июнь). Сокращение космоса: Практик. П. Гриффин (председатель), Материалы по поиску альтернативных процедур отбора: Разработка профессионального стандарта. Симпозиум представлен на заседании Совета по испытаниям персонала Южной Калифорнии.
Лоше, CL (1985). Выводы из кадровых тестов и их обоснованность: Журнал прикладной психологии, 70, 237-238.
Lehman, HC & Witty, PA (1927). Психология игровой деятельности. Нью-Йорк: Барнс.
Леман Г. (1953). Практическая арфитфизиология. Штутгарт, Западная Германия: Verlag.
Levine, EL, Ash, RA, Hall, H. & Sistrunk, F. (1981). Оценка семи методов анализа работы экспериментальными аналитиками работы. Тампа: Университет Южной Флориды, факультет психологии.
Levine, EL, Ash, RA, Hall, H. & Sistrunk, F. (1983). Оценка методов анализа работы опытными аналитиками. Журнал Академии управления, 26.
Льюис, RE (1989). Тесты физических способностей как предикторы критериев, связанных с работой: метаанализ. Неопубликованная рукопись.
Лайкерт, Ренсис (1961): новые модели управления; Макгроу Хилл.
Likert, R. & Likert, JG (1976): новые способы управления конфликтами; McGraw-Hill.
Лопес Ф.М., Кессельман Г.А. и Лопез Ф.Е. (1981). Эмпирический тест методики анализа работы, ориентированной на особенности. Личная психология, 34.
Лопес Ф.М., Кессельман Г.А. и Лопес Ф.Е. (1981). Эмпирический тест методики анализа работы, ориентированной на особенности. Личная психология, 34.
Лозада-Ларсен, SR (1988). Выход за рамки критики: теория управления и исследования. Неопубликованная докторская диссертация, Университет Райс, Хьюстон.
Macey T., Plomin R. & McClearn G. (1979). Подтверждение достоверности данных антропометрической лаборатории Гальтона. Документ, представленный на заседании Ассоциации генетики поведения, Мидлтаун, Коннектикут.
March, James & Olsen, JP (1976): Неоднозначность и выбор в организациях; Берген, Норвегия.
Март, Джеймс (1988): Решения и организации; Blackwell.
Marr, C. (1982). Учебное пособие по толкованию дел и правовому обновлению: прецедентное право, касающееся дискриминации в 1980-х В SW Nylander & ME Nelson (Eds) Окончательный отчет по проекту медицинских стандартов Сан-Бернардино, Калифорния: округ Сан-Бернардино.
Massciotte, DR, Avon, G. & Corriveau, G. (1979). Сравнительное влияние аэробных тренировок на мужчин и женщин. Журнал спортивной медицины, 19
мая. Элтон (1933): человеческие проблемы индустриальной цивилизации; Macmillan.
Мейо, Элтон (1949): социальные проблемы индустриальной цивилизации; Рутледж и Кеган Пол.
McCormick, EJ, Jeanneret, PR & Mecham, RC (1972). Изучение характеристик работы и размеров работы на основе вопросника анализа позиции (FAQ). Журнал прикладной психологии, 56.
Маккормик, EJ (1976). Анализ работы и задач. В MD Dunnette (ред.), Справочник по промышленной и организационной психологии (стр. 651-696). Чикаго: Рэнд МакНалли.
McCormick, EJ, DeNisi, A. & Shaw, B. (1979). Использование Позиции анализа вопросов для определения валидности тестовых заданий. Журнал прикладной психологии, 64, 51-56.
McCormick, EJ, Jeanneret, PR, & Mecham, R.C. (1972). Изучение характеристик работы и размеров работы на основе вопросника анализа позиции (PAQ). Журнал прикладной психологии, 56, 347-367.
McCormick, EJ, Mecham, RC, & Jeanneret, PR (1977). Техническое руководство fin- опросный лист Positkm (PAQ) (Система 2). West Lafayette, IN: Университетский книжный магазин.
McCulloch, MC, & Francis, DJ (1989, август). Анализ социального содержания рабочих мест: Тестирование социальной шкалы функционального анализа работы. В TW Митчелл (председатель), Теория, приборостроение, приложения и последствия в недавнем поиске анализа работы. Симпозиум представлен на ежегодном собрании Американской психологической ассоциации, Новый Орлеан.
McDonald T. & Hakel, MD (1985). Влияние расы, пола, пригодности и ответов заявителя на стратегию и рейтинги допроса интервьюеров. Психология персонала, 38, 321-334.
Mecham, RC (1977). Техническое руководство для анкеты анализа позиции. Пало-Альто, Калифорния: Консалтинг психологов прессы.
Мейер, HH (1959). Сравнение концепций бригадиров и генеральных бригадиров о должностной ответственности бригадира. Психология персонала, 12, 445-452.
Миллиган Г. (1981). Обзор монте-карло тестов кластерного анализа. Multivanate Поведенческие Исследования, 16, 379-407.
Минцберг; H. (1973): характер управленческой работы; Harper & Row
Mintzberg, H. (1979): структурирование организаций; Прентис-Холл
Минцберг, Х. (1983): Структуры в пять: разработка эффективных организаций; Prentice-Hall.
Митчелл, JL, & Driskill, WE (1986, август). Оптимизация интегрированной системы обучения персонала решениям и разработкам. В W. Tornow (председатель), Современные применения анализа работы: Интегрированные системы персонала. Симпозиум представлен на ежегодном собрании Американской психологической ассоциации, Вашингтон, округ Колумбия.
Митчелл, JL & McCormick, EJ (1979). Разработка PMPQ: Структурная анкета для анализа работы для изучения профессиональных и управленческих позиций. (Отчет № 1). West Lafayette, IN: Центр профессиональных исследований, факультет психологических исследований, Университет Пердью.
Митчелл, TW (1986). Специализированный анализ работы для разработки рационально ориентированных систем прогнозирования биоданных. В S. Gael (председатель), Достижения в адаптации методов анализа работы для конкретных приложений. Симпозиум представлен на ежегодной конференции Общества промышленной и организационной психологии, Чикаго.
Montoye, HJ, & Lamphiear, DE (1977). Сила сцепления и силы рук у мужчин и женщин, возраст от 0 до 69 лет. Ежеквартальные исследования.
Морш, JE (1964). Анализ работы в тите ВВС США. Психология персонала, 17, 717.
Моссо, А. (1883 г.). Ricerche sulla fisio1ogri della fatica. Rendiconti dell'Accademia de Medicina Tormo, 31.
Mullins, WC, & Kimbrough, WW (1988). Состав группы как детерминанта результатов анализа работы. Журнал прикладной психологии, 73, 657-664.
Майерс, округ Колумбия, Гебхардт, Д.Л., Крамп, CE, и Флейшман, EA (1984). Валидация военного теста на физическую прочность (Tech. Rep. № 610). Александрия, Вирджиния: США. Армейский научно-исследовательский институт поведенческих и социальных наук.
Национальный институт INIOSHI, Министерство здравоохранения и социальных служб США (1981). Руководство по рабочей практике для ручного подъема (публикация DHHS INIOSHI № 81-122). Цинциннати, Огайо: НИОШ.
Совет национальной безопасности. (1975). Факты аварии. Чикаго: Автор.
Noble, BJ, & Borg, G. (1972). Воспринимаемое усилие при ходьбе и беге. В R. Piret (ред.), Труды 17-го Международного конгресса прикладной психологии. Брюссель.
Нордгрен Б. (1972) Антропометрические показатели и мышечная сила у молодых женщин. Скандинавский журнал реабилитационной медицины, 4.
Nunnaly, J. (1978). Психометрическая теория. Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.
Nylander, SW, & Nelson, ME (Eds.). (1982). Итоговый отчет по проекту медицинских стандартов. Сан-Бернардино, Калифорния: графство Сан-Бернардино.
O'Connell, AL, & Cardner, EB (1972). Понимание научных основ человеческого движения. Балтимор: В. Уильямс и Уилкинс.
Осберн, Х.Г. (1977) Исследование физической квалификации заявителя в связи с задачами оператора в производственном комплексе парка оленей. Хьюстон: Shell Oil Company.
Ouchi, W. (1981): Теория Z: Как американский бизнес может ответить на вызов Японии; Addison-Wesley.
Owens, W. (1971). Квази-актуарная основа для индивидуальных оценок. Американский психолог, 26, 992-999.
Paffenbarger, RS, Jr., Hyde, RT, Wing, A.L. & Hsieh, C. (1986). Физическая активность, смертность от всех причин и долголетие выпускников колледжа. Медицинский журнал Новой Англии, 314 605-613.
Page, KC, & Gomez, LR (1979). Разработка и применение систем оценки работы с использованием Вопросника для описания должности (Отчет по исследованию персонала № 162-79). Корпорация Control Data.
Палмер Г.Дж. и Маккормик Е.Дж. (1961). Факторный анализ трудовой деятельности. Журнал прикладной психологии, 45.
PAQ Newsletter (1989, август).
Park, K. 5. & Chaffin, DB (1974). Биомеханическая оценка двух методов ручного подъема груза. Труды Американского института промышленных инженеров, 6.
Parker, M. & Slaughter, J. (1988). Управление стрессом. Обзор технологий, 91.37-44.
Паркинсон, CR (1958): Закон Паркинсона и другие исследования в области управления; Мюррей.
Пасс, JJ & Робертсон, DW (1980). Методы оценки масштабов и размера выборки для стабильной информации инвентаризации задач (NPRDC TR 80-28). Центр исследования и развития персонала ВМФ
Перлман, К. (1980). Работа семьи: обзор и обсуждение их последствий для отбора персонала. Психологический вестник, 87.
Pearlman, K., Schmidt, FL, & Hunter, JE (1980). Обобщение результатов валидности для тестов, используемых для прогнозирования профессионального уровня и успешности обучения в делопроизводстве. Журнал прикладной психологии, 65.
Пирсон, К. (1924). Жизнь, письма и труды Фрэнсиса Гальтона: Том 2. Исследования средней жизни. Лондон: издательство Кембриджского университета.
Педерсон, КР (1 984). Медицинские данные и данные по безопасности: Критические критерии для проверки физических способностей. Документ, представленный на 92-м ежегодном собрании Американской психологической ассоциации, Торонто, Канада.
Peter, LJ & Hull, R. (1969): Принцип Питера; Уильям Морроу
Приен Е.П. (1977) Функция анализа работы m проверки контента. Личная психология 30.
Primoff ES (1975) Как подготовить и связаться с экзаменами элемента работы. Вашингтон, округ Колумбия, Государственная типография США.
Примофф Е.С. (1971). Краткое изложение принципов работы: подготовка стандарта для работы. Вашингтон, округ Колумбия: Центр измерения и развития персонала, Комиссия по гражданской службе США. Закон о реабилитации 1973,29 USC § 701 и след.
Reffly, RR, Zedeck, S. & Tenopyr, ML (1979). Достоверность и справедливость тестов физических способностей для прогнозирования ремесленных работ. Журнал прикладной психологии, 64.
Робертсон, Д. (1982). Разработка аккумулятора для испытания на прочность (STB) (Отчет № NPRDC TR 82-42). Сан-Диего, Калифорния: Центр исследований и развития персонала ВМФ.
Робертсон Д.В. и Трент Т.Т. (1983 г., август). Прогнозирование трудоемкой работы на флоте. Документ, представленный на 9-м ежегодном собрании Американской психологической ассоциации, Анахайм, Калифорния.
Robinson, OD, Wahlstrom, OW, & Mecham, RC (1974). Сравнение методов оценки работы: подход «захват политики» с использованием вопросника анализа позиции. Журнал прикладной психологии, 59.
Роджерс, SH (1978). Метаболические показатели в задачах погрузочно-разгрузочных работ. В CG Drury (ред.), Безопасность при ручной обработке материалов (публикация DHEW ENIOSHI № 78-185). Вашингтон. DC: IJ.S. Государственная типография.
Roethlisberger, FJ & Dickson WJ (1949): менеджмент и работник; Издательство Гарвардского университета
Ronan, WW, Talbert, TS, & Mullett, GM (1977). Прогнозирование показателей производительности труда - сотрудники полиции. Управление персоналом, 6.
Росс, Дж. (1963). Соотношение между тестовыми и личностными факторами. Психологический обзор, 70.
Росс Дж. (1964). Средняя производительность и факторный анализ данных обучения. Psychometrika, 29.
Ruch, WW (1972). Повторный анализ опубликованных дифференциальных исследований достоверности. Доклад о работе симпозиума, представленный на ежегодном собрании Американской психологической ассоциации, Гонолулу, Фил.
Sackett, PR, Cornelius, ET, & Carron, TJ (1981). Сравнение глобального суждения против целенаправленные подходы к классификации работы. Кадровая психология, 34.
Саламан Г. (1986): Рабочая; Публикации Тависток.
Санчес, Дж. (1990, апрель). Влияние опыта работы на суждения о важности задачи. Документ, представленный на ежегодной конференции Общества промышленной и организационной психологии, Майами.
Санчес, 1. 1. & Левин. Е.Л. (1989). Определение важных задач в рабочих местах: подход к захвату политики. Журнал прикладной психологии, 74.
Шмидт, Р. А. (1982). Управление двигателем и обучение. Шампейн, Иллинойс: Кинетика человека.
Schmidt, FL, & Hunter, JE (1981). Тестирование занятости: старые теории и новые результаты исследований. Американский психолог, 36 лет.
Шмидт, Флорида, Хантер, Дж. И Перлман, К. (тысяча девятьсот восемьдесят один). Различия в заданиях как модераторов проверки пригодности при выборе: красная сельдь. Журнал прикладной психологии, 66.
Schmidt, GR & Sulzer, JL (1989, апрель). Определение критичности содержания работы: обзор процедур анализа работы. Документ, представленный на ежегодной конференции Общества промышленной и организационной психологии, Бостон.
Schmitt, N. (1987, апрель). Принципы III: проблемы исследования. Документ, представленный на ежегодной конференции Общества промышленной и организационной психологии, Атланта.
Schmitt, N. & Cohen, SA (1989). Внутренний анализ рейтингов заданий по должностным лицам. Журнал прикладной психологии, 74.
Schriesheim, CA, Hinkin, T. it, & Podsakoff, PM (1991). Могут ли ипсативные и единичные измерения дать ошибочные результаты iii полевые исследования французской и вороновской (1959) пяти основ власти? Эмпирическое исследование. Журнал прикладной психологии, 76, 106-114.
Шваб Д. (1984). Использование оценки работы для получения справедливой оплаты. В сопоставимой стоимости: Выпуск за 80-е годы (Том 1). Вашингтон, округ Колумбия: Комиссия США по гражданским правам.
Sharp, SE (1898). Индивидуальная психология: Изучение психологического метода. Американский журнал психологии, 10.
Sheldon, WH (1940). Разновидности человеческого телосложения: введение в конституционную психологию. Нью-Йорк: Харпер.
Шефард Р.Дж. (1969). Выносливость. Торонто: Университет Торонто Пресс.
Siegel L. & Lane IM (1987). Кадровая и организационная психология. Хоумвуд, Иллинойс: Ирвин.
Саймон, Герберт А. (1960): Административное поведение; Макмиллан
Саймон, Герберт А. (1960): новая наука управленческого решения. Harper & Row
Саймон, Герберт А. (1965): форма автоматизации; Harper & Row.
Скиннер Дж. С., Хатстер Р., Бергштейнова и др. & Бускирк Э. Р. (1973a). Восприятие усилий во время различных видов упражнений и в разных условиях окружающей среды. Медицина и наука в спорте, 5, 110-115.
Скиннер Дж., Хатстер Р., Бергштейнова и др. & Бускирк Э.Р. (1973b). Обоснованность и достоверность оценочной шкалы воспринимаемой нагрузки. Медицина и наука в спорте, 5, 94.
Слоан, Альфред П. (1965): Мои годы в General Motors; Sidgwick & Jackson
Smith, J. & Hakel, MD (1979). Конвергенция между источниками данных, непредвзятость ответов, а также надежность и достоверность структурированной анкеты анализа работы Личная психология, 32.
Smith, PC & Kendall, LM (1963). Ретрансляция ожиданий: подход к построению однозначных якорей для рейтинговых шкал. Журнал прикладной психологии, 47.
Snook, SH (1978). Проектирование ручных задач. Эргономика, 21.
Snook, 5. H. & Ciriello, YM (1974). Максимальный вес и рабочие нагрузки приемлемы для работниц. Журнал производственной медицины, 16.
Snook, SH, & Irvine, CH (1969). Психофизические исследования критериев физиологической усталости. Human Factors, 11.
Snook, SH, Irvine, CH & Bass, SF (1970). Максимальные веса и рабочие нагрузки, приемлемые для помощников промышленных рабочих. Журнал Американской ассоциации промышленной гигиены, 31.
Общество промышленной и организационной психологии. (1987). Принципы валидации и использования процедур личного отбора (3-е изд.). Колледж Парк, штат Мэриленд: Автор.
Сокаль Р.Р. (1974). Классификация: цели, принципы, прогресс, перспективы. Science, 185.
Sokal, MM (1981). Образование в области психологии: журнал Джеймса МакКин Кэттелл и письма из Германии и Англии 1880-1888. Кембридж, Массачусетс: MIT Press.
Сонода, т. У 962). Исследования на сжатие, растяжение и прочность на растяжение позвоночника человека. Журнал Киото префектурного медицинского университета 71.
Sparks, CP (1982). Анализ работы. В. Р. Феррис (ред.), Управление персоналом: Новая перспектива Бостон: Allyn & Bacon.
Спирман, C. (1927). Способности человека. Нью-Йорк: Макмиллан.
Spriegel, WR & Myers, CE (Eds). (1953). Писания Гилбретов. Хоумвуд, Иллинойс: Ирвин.
Стивенсон, В. (1952). Некоторые наблюдения по технике Q. Психологический бюллетень, 49.
Стивенс, JC & Cam, WS (1970). Усилие в мышечных сокращениях, связанных с уровнем силы и продолжительностью. Психофизика восприятия, 8, 240-244.
Стивенс, СС (1956). Прямая оценка сенсорной величины-громкости. Американский журнал психологии, 69.1-25.
Стивенс, СС (1958). Проблемы и методы психофизики. Психологический вестник, 55,177-196.
Стивенс, 5. С. (1960). Психофизика сенсорной функции. Американский ученый, 48,226-253.
Стиллман, NA, & Polk, DJ (1981). Трудовая дискриминация. В J. La-Dou (ред.), Закон о гигиене труда: руководство для промышленности (стр. 179-206). Нью-Йорк: Марсель Деккер.
Штутцман, ТМ (1983). В рамках классификации рабочих различий. Личная психология, 36.
Табер М. (1982). Реконструкция сцены. Травма спины. Охрана труда и здоровья, 51,16-22.
Танненбаум, Арнольд С. (1966): Социальная психология организации труда. Уодсворт, Калифорния и Тависток.
Танненбаум, Арнольд С. (1968): Контроль в организациях; McGraw-Hill.
Тейлор Ф.В. (1923). Принципы научного управления. Нью-Йорк: Харпер.
Тейлор Ф.В. (1947). Научный менеджмент. Harper & Row.
Teeple, JB (1957). Работа по перевозке грузов. Журнал перцептивных и моторных навыков, 7, 60-68.
Tenopyr, ML (1977). Контент-конструирование путаницы. Психология персонала, 30,47-54.
Терборг, JR (1986). Укрепление здоровья на рабочем месте. В KM Rowland & GR Ferris (Eds.), Исследования в области управления персоналом и персоналом (Том 4, с. 225-267). Гринвич, CN: JAI Press.
Томпсон, Д.Е. и Томпсон, Т.А. (1982). Судебные стандарты для анализа работы при проверке испытаний. Психология персонала, 35, 865-874.
Томпсон, Д.Е. и Томпсон, Т.А. (1985). Оценка выполнения заданий для рабочих мест: оценка расы и половых эффектов. Журнал прикладной психологии, 70.
Томпсон, Джеймс Д. (1967): Организации в действии; Mc Graw-Hill.
Tichauer, ER (1978). Биомеханические основы эргономики. Нью-Йорк: Уайли.
Тилтон, JW (1937). Измерение притирки. Журнал педагогической психологии, 28, 656-662.
Трист, EL (1963): Организационный выбор; Тавистокский.
Трист, EL (1981): Социально-техническая перспектива. В A. van de Ven & WF Joyce (ред.) Перспективы в дизайне и поведении организации; Wiley- Interscience.
Turvey, MT (1977). Предварительные сведения к теории действия со ссылкой на зрение. В R. Shaw & J. Bransford (Eds.), Воспринимать, действовать и знать. Хиллсдейл, Нью-Джерси: Эрлбаум.
Тверский А. и Канеман Д. (1974). Суждение в условиях неопределенности: эвристика и предубеждения. Наука, 185.
Единое руководство по процедурам отбора сотрудников (1978). Федеральный регистр, 43,38290-38315.
Urwick, LF & Brech, EFL (1945-1950): создание научного управления; 3 тома; Питман.
США против штата Нью-Йорк (1979). 21 февраля 1286.
Министерство труда США (1977). Словарь профессиональных названий (4-е изд.). Вашингтон, округ Колумбия: Служба занятости США.
Министерство труда США. (1982). Травмы спины, связанные с подъемом. Вашингтон, округ Колумбия: Автор.
Vance, RJ, Coovert, MD & Colella, A. (1989). Экспертная система для анализа работы: оценка. Документ, представленный на третьем ежегодном собрании Общества промышленной и организационной психологии, Даллас.
Врум, Виктор и Йеттон, PW (1973): лидерство и принятие решений. Университет Питтсбурга.
Vroom, Victor & Jago, AG (1988): новое руководство: управление участием в организациях; Prentice-Hall.
Вебер Макс: «Теория социально-экономической организации»; Свободная пресса - 1947.
Уэксли К.Н., Сильверман С.Б. (1978). Изучение разницы между управленческой эффективностью и схемами реагирования в структурированном вопроснике анализа работы. Журнал прикладной психологии, 63.
Уильямс, PC (1974). Боль в пояснице и шее. Спрингфилд, Иллинойс: Чарльз Томас.
Уилмор, JH (1977). Спортивная тренировка и физическая подготовка: физиологические принципы и практики процесса кондиционирования. Бостон: Аллин и Бэкон.
Wilmore, J. & Behnke, AR (1969). Антропометрическая оценка плотности тела и мышечной массы тела у молодых мужчин. Журнал прикладной физиологии, 27.
Wilmore, J. & Behnke; AR (1970). Антропометрическая оценка плотности тела и мышечной массы у молодых женщин. Американский журнал клинического питания, 23.
Уилмор, JH & Дэвис, JA (1979). Валидация полевых испытаний физических способностей для отбора сотрудников ГАИ. Журнал гигиены труда, 21.
Уилсон, М. А. (1987). Размерность работы и интегрированные кадровые системы. В MD Hakel (председатель), Размерность работы: будущие направления, приложения и инструменты. Симпозиум представлен на ежегодной конференции Общества промышленной и организационной психологии, Атланта.
Уилсон, Массачусетс (1989). Проверка значимости рейтингов рабочих заданий и обязанностей. Рукопись на рассмотрении.
Уилсон, Массачусетс (1990). Респондент оценивает обоснованность заданий. Рукопись на рассмотрении.
Уилсон, Массачусетс (1991). Экспертная система для анализа способностей, ориентированных на способности: компьютеры эквивалентны бумажным и карандашным методам? В RJ Harvey (председатель), вопросы измерения в анализе работы: новые подходы к старым проблемам. Симпозиум представлен на шестой ежегодной конференции Общества промышленной и организационной психологии, Сент-Луис.
Wilson, MA & Harvey, RJ (1990). Значение относительного времени потраченных оценок в задачно-ориентированном анализе работы. Журнал бизнеса и психологии, 4.
Wilson, MA, Harvey, it J., Macy, B. (1990). Повторяющиеся элементы для оценки надежности тест-инвентаризации оценок инвентаризации заданий. Журнал прикладной психологии, 75.
Wissler, C. (1901). Соотношение психических и физических тестов. Психологические монографии, № 16.
Вудворд, Джоан: Промышленная организация: теория и практика; Издательство Оксфордского университета - 1965.
Вудворд, Джоан: Промышленная организация: поведение и контроль; Издательство Оксфордского университета - 1970.
Wunder, RS (1981). Предсказательная валидность программы тестирования физических способностей для учеников процесса. Хьюстон: отдел кадров, отдел по связям с сотрудниками, Exxon, US.A.
Zedeck S. & Goldstein, IL (1988, июль). Связывание задач и KSA: процедура анализа работы. Документ, представленный на заседании Совета по испытаниям персонала в Южной Калифорнии, Лос-Анджелес.
Zedeck, S., Hogan, J., Cascio, WF, Goldstein, 1.L., Barrett, RS, & Outtz, J. (1988). Разработка тестов для пожарных начального уровня. Плезант Хилл, Калифорния: CORE Corporation.
Я надеюсь, что эта библиография - в основном неполная по этому конкретному вопросу - будет полезна руководителям организаций, а также предпринимателям, чтобы помочь их компаниям стать более конкурентоспособными.
