Раскрытие способностей, которые позволяют нам отлично общаться с другими людьми и должным образом управлять своими эмоциями, являются фундаментальными характеристиками эмоционального интеллекта.
Бесполезно иметь много знаний, если мы не способны развиваться и управлять своими эмоциями так хорошо, как это возможно. Когда компания проходит процесс отбора для поиска новых сотрудников, больше не определяется, что наиболее важно, сколько у человека титулов, а скорее, что их психологический профиль позволяет им ладить со своими коллегами на рабочем месте и, если их коммуникативные навыки, позволяет вам иметь оптимальный контакт с организацией.
Поэтому мы вступаем, чтобы развить тему, имеющую первостепенное значение для компаний и жизни в целом, такую как Эмоциональный интеллект (IE), концепция, с помощью которой человек сможет правильно управлять своими эмоциями и сможет очень легко адаптироваться к ситуациям перемен, которые могут возникнуть не только в организации, но и в любом аспекте повседневной жизни.
Однако EI не следует путать с интеллектом. Есть люди с очень высоким уровнем знаний и навыков, но у них нет дара знания того, как общаться с другими людьми, и у них нет лидерских качеств или способности создавать гармоничную среду, особенно со своими коллегами.
IE
Есть люди с очень высоким уровнем знаний и навыков, но у них нет дара умения общаться с другими людьми, и они не обладают лидерскими качествами или способностью создавать гармоничную среду, особенно со своими коллегами.
Необходимо максимально использовать те возможности, которые позволяют нам иметь лучшие отношения как с окружающими нас людьми, так и с самими собой. Развивая эти навыки, мы также сможем быть настоящими лидерами, поскольку обращение с нашими возможными подчиненными будет абсолютно сердечным, требующим многого, но не уважающим.
Но… как мы можем проснуться и повысить наш уровень IE? Во-первых, нужно поддерживать хорошее отношение к другим людям и к себе, всегда смотреть на ситуации, в которых мы находимся с полной позитивностью, выражать и защищать свои идеи, всегда оставаясь открытыми для критики (конструктивной, конечно), имея уровень терпимость к возможным сценариям перемен, и, прежде всего, с полной энергией решать наши проблемы и искать или создавать лучшие решения.
Умные действия и умение управлять эмоциями - это факторы, которые высоко ценятся теми компаниями, которые ищут лучших людей.
По этой причине недостаточно иметь высокий уровень интеллекта, понимаемый как способность решать проблемы и разрабатывать полезные решения, если у вас нет возможности понять, что думают другие, и заставить себя понять. Именно так сегодня существуют выдающиеся профессионалы, которые не способны руководить группой и людьми с не очень высоким интеллектом, но успешными в своей деловой и личной жизни.
Когда организация оценивает возможного кандидата на должность в компании, она измеряет не только свой интеллект, но и интеллект, связанный с эмоциональной средой, проверяя свой авторитет и лидерские качества, терпимость к изменениям или неблагоприятным ситуациям, его ответственность и его возможное решение возможных проблем.
Есть много способов, которыми некоторые люди могут лучше развивать свой IE, чем другие. Например, существует среда, в которой развился определенный человек, опыт, который он получил, будь то положительный или отрицательный, и, что очень важно, образование, полученное не только учителями, но и их семьей или друзьями.
Мы должны, как мы уже говорили ранее, искать в себе те аспекты, которые пробуждают наш EI и развивают их так, чтобы они росли и стали частью нашей жизни, что приведет к улучшению наших трудовых, семейных и социальных отношений и будет характерным и очень характерным важно нашей личности.
Кроме того, это хорошо нам пригодится, когда мы начнем получать доступ к трудовой жизни, поскольку в дополнение к нашим знаниям, будет EI, который наверняка будет оценен в компаниях, где мы ищем возможность развивать и улучшать наши знания, а также наши отношения и общение. со всеми людьми, с которыми мы собираемся иметь дело.
