Права трудящихся в Конституции Венесуэлы 1999 года
1. введение
Настоящая работа представляет собой сравнение содержания статей Национальной конституции 1961 года и Боливарианской конституции Венесуэлы, одобренных референдумом в 1999 году, в которых анализируется различное социальное содержание, особенно часть, связанная с Законом об органическом труде.
На момент принятия Конституции 1999 года ситуация была довольно критической, поскольку представители общественного мнения осуждали как индивидуальное, так и массовое, и являлись предметом неизбежных дебатов. Все институциональные уровни были серьезно вовлечены, что придало кризису глобальный характер, который включал в себя отправление правосудия, где говорилось, что правосудие было под вопросом, вплоть до того, что в 1998 году венесуэльский телеканал Я фотографирую, где судья, испорченный системой, получает грязные деньги, и когда она поняла, что ее обнаружили, она выбросила деньги из окна здания. (Эти изображения путешествовали по миру).
Размышляя об этом, все венесуэльцы решили поддержать референдум, и мы достигли новой Конституции, в которой мы пытались придать конституционный статус очень важным правам, таким как трудовые права, такие как защита работающих женщин, которые беременны.
Мы попытаемся в тексте того же самого поставить отметки в статьях обеих конституций, которые имеют отношение к теме, мы будем сравнивать и анализировать. Все это связано с действующим Органическим законом о труде, чтобы концептуально прояснить все права работников и работодателей.
2. Подтверждение конституции Боливарианской Республики Венесуэла
Работа: все человеческое поведение, направленное на создание чего-либо.
Характеристики работы: внештатный, обременительный и подчиненный. Он установил, что эта статья о том, что это обязанность работать, обязанность и что требование работать или производить что-либо должно быть подходящим (то есть подготовленным, имея знания и условия для их выполнения). Эта статья относится к статье 87 Конституции Боливарианской Республики Венесуэла от 1999 года.
«Каждый имеет право на работу, и он обязан работать».
Как мы отмечаем в этой новой конституции, речь идет не только об обязанности работать, но и о праве каждого на работу.
Поскольку мы понимаем, что можно было распространить статью или пособие на граждан, потому что теперь право на труд имеет конституционный статус, государство должно гарантировать, что есть работа для всех граждан.
Как говорится в статье 87 Конституции Боливарианской Республики Венесуэла.
«Государство гарантирует принятие необходимых мер, с тем чтобы каждый человек мог получить продуктивную занятость, которая обеспечивает им достойное и достойное существование и гарантирует полное осуществление этого права».
Как мы видим, государство поставило перед собой практически невозможные цели, такие как обеспечение права на трудоустройство и поиск работы для всех; Это привело бы к практике предоставления работы тем, кто не нужен, в государственном управлении, и это вызывает у нас экономические проблемы; по стоимости увеличивается.
В этой статье также предусматривается принятие мер, гарантирующих эти права лицам, не являющимся иждивенцами, и также устанавливается свобода работы.
Конституция Боливарианской Республики Венесуэла 1999 года. Равенство полов
Статья 88: Государство гарантирует равенство и равенство мужчин и женщин при осуществлении права на труд ». Государство признает работу по дому в качестве экономической деятельности, которая создает добавленную стоимость и производит благосостояние и социальное обеспечение. Домохозяйки имеют право на социальное обеспечение в соответствии с законом.
В этой статье делается попытка осознать работу, которую женщины выполняют дома, придавая ей важность на уровне конституционного положения и устанавливая, что они имеют право на социальное обеспечение.
Мы также можем видеть, как Конституция 1961 года в статье 61 гласила:
Статья 61: Дискриминация по признаку расы, пола, вероисповедания или социального положения не допускается.
Документы, удостоверяющие личность для актов гражданской жизни, не будут содержать упоминаний, которые квалифицируют принадлежность.
Никакое другое официальное обращение не будет предоставлено, кроме обращения с гражданином и вами, кроме дипломатических формул.
Ценные бумаги или наследственные различия не будут признаны.
Как мы видим, обе конституции были предназначены для того, чтобы избежать дискриминации между полами; предыдущий был более общим, а 1999-й - более конкретным, приравнивая женщин, особенно тех, которые являются домохозяйками, по крайней мере, удалось включить его в права на социальное обеспечение.
Национальная Конституция 1961 года:
Статья 66. Каждый имеет право выражать свои мысли живо или письменно и использовать для этого любые средства распространения информации без предварительной цензуры; но выражения, составляющие преступление, подлежат наказанию в соответствии с законом.
Не допускается анонимность и пропаганда войны, которая оскорбляет общественную мораль или имеет целью провоцировать неповиновение законам, без возможности ограничивать анализ или критику правовых предписаний.
Статья 67: «Каждый имеет право представлять или направлять петиции перед любым лицом или государственным должностным лицом по вопросам, входящим в их компетенцию, и получать своевременный ответ».
Статья 68. Каждый может использовать органы отправления правосудия для защиты своих прав и интересов на условиях, установленных законом, который устанавливает нормы, обеспечивающие реализацию этого права для тех, кто не имеет достаточных средств., Защита является нерушимым правом в каждом государстве и степени процесса.
Как мы видим эти три статьи; они касаются или типизируют действие, они концептуализируют действие.
Действие: Это способность или власть, что люди должны получить доступ к судам.
Конституция Боливарианской Республики Венесуэла в статье 26 гласит:
Статья 26. Каждый имеет право на доступ к органам отправления правосудия для отстаивания своих прав и интересов, в том числе коллективных или диффузных; на эффективную защиту того же и быстро получить соответствующее решение.
Государство будет гарантировать свободное, доступное, беспристрастное, подходящее, прозрачное, автономное, независимое, ответственное, справедливое и оперативное правосудие, без неоправданной задержки, без формальностей или бесполезных замен.
Новая конституция 1999 года добавляет, что новые гарантии почти указывают на совершенную справедливость, когда в ней описывается все, что будет гарантировано в этой статье.
Национальная конституция 1961 года. Право на собрание
Статья 71: «Каждый имеет право встречаться, публично или в частном порядке, без предварительного разрешения, в законных целях и без оружия. Встречи в общественных местах будут регулироваться законом ".
Это то же самое содержание практически статьи Конституции Боливарианской Республики Венесуэла 1999 года, которая гласит:
Статья 53: «Каждый имеет право встречаться публично или в частном порядке, без предварительного разрешения, в законных целях и без оружия. Встречи в общественных местах будут регулироваться законом ".
Эти гражданские права фигурируют в конституциях как выражение свободного общества против абсолютной власти, и их содержание одинаково в 1961 и 1999 годах, и они объединены со статьями 68 1999 года, в которых содержится право на демонстрацию.
Национальная конституция 1961 года, поощрение ассоциаций и кооперативов.
Статья 72: Государство будет защищать ассоциации, корпорации, общества и сообщества, которые ставят своей целью наилучшее достижение целей человеческой личности и социального сосуществования, и будет содействовать организации кооперативов и других учреждений, предназначенных для улучшения народной экономики.
Конституция Боливарианской Республики Венесуэла, 1999.
Статья 118. «Признано право трудящихся и общества создавать ассоциации социального и партисипативного характера, такие как кооперативы, сберегательные кассы, паевые инвестиционные и другие ассоциации. Эти ассоциации могут осуществлять любой вид экономической деятельности в соответствии с законодательством. В законе будут признаваться особенности этих организаций, особенно те, которые связаны с совместным актом, связанной с ним работой и их характер, который создает коллективные выгоды.
Государство будет поощрять и защищать эти ассоциации, направленные на улучшение народной и альтернативной экономики.
Это почти то же самое, единственное, что хотелось добавить или выделить в 1999 году; фигуре работника и подчеркивает роль государства в поощрении и защите этих объединений.
Эти статьи связаны со статьей 308 Конституции Боливарианской Республики Венесуэла 1999 года, касающейся помощи в обучении промышленности в малых и средних школах, которая гласит:
Статья 308. Государство будет защищать и продвигать малые и средние предприятия, кооперативы, сберегательные банки, а также семейные предприятия, микропредприятия и любые другие формы общественных объединений для работы, сбережений и потребления в рамках режима. коллективная собственность; чтобы укрепить экономическое развитие страны, поддерживая его в народной инициативе. Обучение, техническая помощь и своевременное финансирование будут обеспечены.
Эти статьи демонстрируют глубокую обеспокоенность трехсторонних участников 1999 года тем, что государство помогает мелкому предпринимателю, семейному бизнесу и так называемому микробизнесу. Но есть много недостатков с точки зрения бизнес-обучения и образования, INCE недостаточно, необходимо создать много институтов, таких как INCE, или создать школы, которые зависят от технологий, которые предназначены только для проведения коротких курсов максимум до 90 дней, по вопросам подготовки управленческих кадров и другим вопросам, которые необходимо учитывать населению, чтобы стать микропредпринимателем.
Национальная конституция 1961 года. Охрана материнства.
Статья 74. Материнство будет охраняться независимо от семейного положения матери. Необходимые меры будут предписаны для обеспечения каждому ребенку без какой-либо дискриминации всесторонней защиты от его зачатия до его полного развития, с тем чтобы он осуществлялся в благоприятных материальных и моральных условиях.
Конституция Боливарианской Республики Венесуэла, 1999.
Статья 76. Материнство и отцовство полностью защищены, независимо от семейного положения матери или отца. Супружеские пары имеют право свободно и ответственно решать количество сыновей или дочерей, которых они хотят зачать, и располагать информацией и средствами, обеспечивающими реализацию этого права. Государство гарантирует комплексный уход и защиту по беременности и родам, как правило, с момента зачатия, во время беременности, родов и послеродового периода, а также обеспечивает комплексные услуги по планированию семьи, основанные на этических и научных ценностях.
Отец и мать имеют общую и неотъемлемую обязанность воспитывать, обучать, обучать, поддерживать и помогать своим детям, и они обязаны помогать им, когда он или она не могут сделать это сами. Закон установит необходимые и адекватные меры, чтобы гарантировать эффективность обязательства по обслуживанию.
Национальная конституция 1961 года. Право на труд.
Статья 84. Каждый имеет право на труд. Государство обеспечит, чтобы все подходящие лица могли получить работу, обеспечивающую им достойные и достойные средства к существованию.
На свободу труда не распространяются другие ограничения, кроме тех, которые установлены законом.
Конституция Боливарианской Республики Венесуэла, 1999.
Статья 87: Каждый имеет право на работу и обязан работать. Государство гарантирует принятие необходимых мер, с тем чтобы каждый мог получить продуктивную занятость, которая обеспечит достойное и достойное существование и гарантирует полное осуществление этого права. Целью государства является содействие занятости. Законом будут приняты меры, направленные на обеспечение реализации трудовых прав независимых работников. Свобода труда не будет подвергаться иным ограничениям, чем те, которые установлены законом.
Каждый работодатель гарантирует своим работникам безопасность, гигиену и надлежащие условия труда. Государство примет меры и создаст учреждения, которые позволят контролировать и продвигать эти условия.
Garay, J. (2001). Сказать:
И право на работу, и обязанность работать - это понятия, которые не могут быть полностью удовлетворены обществом или государством, поскольку всегда существовала определенная степень безработицы и определенное количество людей, которые не хотят работать, и ни одно государство в мире не имело полный успех в этой области. Восточные социалистические страны покончили с безработицей, поставив людей туда, где они были не нужны. Эта политика потерпела неудачу по многим причинам, в том числе из-за чрезмерной стоимости. Государство обязано поощрять занятость, разрабатывать соответствующую политику, которая заставляет людей искать работу.
Национальная Конституция, 1961.
Статья 54: «Работа - это обязанность каждого человека, способного ее обеспечить»
Статья 85: Произведение будет объектом особой охраны. Закон обеспечит все необходимое для улучшения материального, морального и интеллектуального положения работников. Положения, которые закон устанавливает для поддержки или защиты, являются неотъемлемыми для работника.
Конституция Боливарианской Республики Венесуэла 1999 года. Охрана труда.
Статья 89: «Труд является социальным фактом и будет пользоваться защитой государства. Закон предоставит все необходимое для улучшения материального, морального и интеллектуального положения работников. Для выполнения этого обязательства государства установлены следующие принципы:
1. Ни один закон не может устанавливать положения, которые изменяют неосязаемость и прогрессивность трудовых прав и преимуществ. В трудовых отношениях реальность преобладает над формами или явлениями.
2. Трудовые права являются неотъемлемыми. Любое действие, соглашение или соглашение, которое подразумевает отказ или нарушение этих прав, является недействительным. Сделка и соглашение возможны только в конце трудовых отношений в соответствии с требованиями, установленными законом.
3. Если есть сомнения в применении или совпадении различных норм или в толковании определенной нормы, будет применяться наиболее благоприятный для работника. Принятый стандарт будет применяться в полном объеме.
4. Любые меры или действия работодателя, противоречащие этой конституции, являются недействительными и не оказывают никакого влияния.
5. Я знаю, что все виды дискриминации запрещены по причинам политики, возраста, расы, пола или вероисповедания или по любым другим причинам.
6. Запрещается работа подростков в задачах, которые могут повлиять на неразвитость. Государство защитит их от любой экономической и социальной эксплуатации.
В этой статье говорится о прогрессивности трудовых прав, или чем больше отработано времени, тем больше доля в выгодах.
Национальная конституция 1961 года. Рабочий день
Статья 86: «Закон ограничит максимальную продолжительность рабочего дня. За исключением предусмотренных исключений, нормальная продолжительность работы не должна превышать восемь часов в день или сорок восемь в неделю, а продолжительность ночной работы, где это разрешено, не должна превышать семь часов в день или сорок два часа. еженедельно.
Все работники будут получать еженедельный оплачиваемый отдых и оплачиваемый отпуск в соответствии с законом. Будет происходить постепенное сокращение рабочего времени, в рамках социальных интересов и в определенных пределах, и будут созданы условия для наилучшего использования свободного времени.
Конституция Боливарианской Республики Венесуэла, 1999.
Статья 90. Дневной рабочий день не должен превышать восемь часов в день или сорок четыре часа в неделю. В случаях, когда это разрешено законом, рабочий день не должен превышать семь часов в день или тридцать пять в неделю. Ни один работодатель не может заставить работников работать сверхурочно. Постепенное сокращение рабочего дня будет нацелено на удовлетворение социальных интересов и объема, который будет определен, и будут созданы условия для наилучшего использования свободного времени на благо физического, духовного и культурного развития работников.
Работники имеют право на еженедельный отдых и оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и фактически отработанные дни.
Garay, J. (2001). Комментарий:
Новым в этой статье является идея постепенного сокращения рабочего дня, что является новым в конституции. Но если мы примем во внимание количество национальных и местных фестивалей, кроме мостов и других рабочих дней, как во время карнавалов, так и на Пасху, мы сделаем вывод, что работник не работает сорок четыре часа в неделю или восемь часов в день.
Конституция Боливарианской Республики Венесуэла, 1999.
Статья 91. Каждый работник имеет право на достаточную заработную плату, которая позволяет ему жить достойно и покрывать для себя и своей семьи основные материальные, социальные и интеллектуальные потребности. Выплата равной заработной платы за равный труд будет гарантирована, и будет установлено участие, которое должно соответствовать работникам в интересах компании. Заработная плата недоступна и будет выплачиваться периодически и своевременно в законном порядке, за исключением обязательства по обслуживанию, в соответствии с законом.
Эта статья повторяет нормы, которые уже содержатся в трудовом законодательстве, за исключением случаев, когда говорится: «Заработная плата недоступна». В Законе о труде предусмотрена шкала для начисления заработной платы, которая начинается с минимальной заработной платы, что недостижимо; У него есть недостаток, заключающийся в том, что тот, кто получает очень высокую зарплату, не может упомянуть ее в качестве справочной информации, когда он собирается что-то купить в кредит, потому что, если это неприемлемо, это не служит гарантией личности.
Корректировка зарплаты каждый год, должна учитывать базовую корзину; ежегодный рост заработной платы будет высоко инфляционным.
Конституция обязана Законом предоставлять средства, способствующие получению достаточной заработной платы.
Статья 93: «Закон гарантирует стабильность на работе и обеспечивает то, что необходимо для ограничения любой формы необоснованного увольнения. Увольнения, противоречащие этой Конституции, являются нулевыми ».
Согласно Garay, J. (2001), эта статья не запрещает несправедливое увольнение, но предписывает закону ограничить его.
Трудно предсказать, каким образом закон может ограничивать увольнения за пределами случаев, предусмотренных трудовым законодательством, поскольку он уже имеет достаточные ограничения. Недостаток свободы у работника имеет преимущество: работник будет иметь стабильность и недостаток: ему будет дороже найти работу. Отрицательный результат для работника.
В Национальной Конституции 1961 года в своей Статье 84 он устанавливает те же самые принципы стабильности.
Статья 84. Каждый имеет право на труд. Государство должно стремиться к тому, чтобы все подходящие лица могли получить работу, обеспечивающую им достойные и достойные средства к существованию.
На свободу труда не распространяются другие ограничения, кроме тех, которые установлены законом.
Статья 88: Закон примет меры, направленные на обеспечение стабильности работы, и установит льготы, которые вознаграждают трудового стажа работника на службе и защищают его в случае безработицы.
Статья 122: Закон устанавливает административную карьеру на основе правил въезда, продвижения по службе, перевода, отстранения от должности, выхода на пенсию работников Национальной публичной администрации и предусматривает их включение в систему социального обеспечения.
Государственные служащие находятся на службе государства и не имеют политической предвзятости.
Каждый государственный служащий или работник обязан соблюдать требования, установленные законом для осуществления своей должности.
Как видим, эта статья содержит принцип стабильности для государственных чиновников.
Статья 207. Закон обеспечит то, что способствует становлению судейской карьеры и обеспечит пригодность, стабильность и независимость судей, и установит правила, касающиеся юрисдикции, организации и функционирования судов, если это не предусмотрено в настоящей статье. Конституция.
Это содержало стабильность работы для судей.
Статья 208: «Судьи не могут быть отстранены или отстранены от должности при исполнении своих функций, за исключением случаев и в порядке, определенных законом».
Поскольку я знаю, как соблюдать наших законодателей в Конституции 1961 года, они собрали суть стабильности работы, будь то абсолютная, временная или относительная, гарантируя право чиновникам, служащим и работникам на стабильность на работе, не различая в любым образом их личные условия, деятельность, которую они выполняют, или область работы, в которой они работают.
Можно видеть, что при сравнении содержания обеих конституций, касающихся стабильности работы, в 1961 году было пять статей на эту тему. Хотя Боливариан рассматривает одну статью (93), но она более обобщенная, когда в ней говорится: «Увольнения, противоречащие этой Конституции, являются недействительными» и ссылается на специальный закон, то есть на Закон о труде.
Конституция Боливарианской Республики Венесуэла, 1999.
Статья 92: Все работники имеют право на социальные пособия, которые вознаграждают за трудовой стаж и защищают их в случае безработицы. Заработная плата и социальные пособия являются сразу же полученными трудовыми кредитами. Любая задержка в его выплате порождает проценты, которые составляют долговые обязательства и будут пользоваться теми же привилегиями и гарантиями, что и основной долг.
По данным Garay J. (2001). Эта статья снова устанавливает старые пособия и выходное пособие, которые действовали в предыдущих трудовых законах. Когда эти льготы были введены в действие, не было пенсий по старости в системе социального обеспечения, а также пособия по безработице. Эти пособия, особенно принудительная безработица, - это то, что раньше соответствовало пособию по безработице.
В Венесуэле вы можете увидеть, как работодателям и работникам предоставляется скидка на социальное обеспечение, и оно не работает и не соблюдает.
Эта статья касается четвертого переходного положения, в его номере 3 говорится: что выплата социальных пособий будет пропорциональна времени службы и рассчитывается в соответствии с последней заработанной заработной платой.
Заключительная часть этой статьи включает интересы пособий, которые не были прямо включены в защиту трудовых кредитов статьи 158 Закона об органическом труде.
Это четвертое положение Конституции Боливарианской Республики Венесуэла; устанавливает: что в течение первого года, когда конституция вступает в силу, в Закон об органических работниках должны быть внесены изменения, новый режим права на социальные пособия, который будет включать в себя оплату этого права пропорционально продолжительности службы и рассчитывается в соответствии с последней начисленной заработной платой, устанавливая срок ее назначения в десять лет.
Кроме того, он будет предусматривать ряд неотъемлемых норм, которые регулируют рабочий день и имеют тенденцию к его постепенному сокращению в сроки, предусмотренные в соглашениях и конвенциях Международной организации труда, подписанных Венесуэлой.
А в Порядке 4 он устанавливает, что должен принять Закон об органическом труде, который гарантирует функционирование автономной и специализированной трудовой юрисдикции и защиту труда или работника в соответствии с условиями, предусмотренными в настоящей Конституции и законах. Органический трудовой процессуальный закон будет руководствоваться принципами безвозмездности, быстроты, устности, непосредственности, приоритета реальности фактов, справедливости и руководства судьи в процессе.
Мы можем видеть, что наш трудовой процесс характеризуется тем, что он является процессом, чрезмерно написанным, медленным, тяжелым, формалистическим, посредническим, обременительным и вовсе не поддающимся правосудию. Действительно, трудовое правосудие в Венесуэле было полностью дегуманизировано, что превратило управление трудовым правосудием в огромную и тяжелую бюрократическую структуру, которая вместо того, чтобы способствовать поддержанию социальной гармонии и общего блага, стала инструмент социального конфликта.
Проект Органического трудового процессуального закона является ответом на неотложную и необходимую трансформацию системы отправления правосудия в Венесуэле и, в частности, трудового правосудия, которое должно иметь в качестве своей главной цели защиту социальной работы - основополагающий инструмент национального развития и основывается на принципах, установленных в Конституции Боливарианской Республики Венесуэла.
Статья 257. Учредительный процесс является основным инструментом для обеспечения справедливости. Процессуальные законы установят упрощение, единообразие и эффективность процедур и примут краткую, устную и публичную процедуру. Справедливость не будет принесена в жертву из-за пропуска несущественных формальностей.
Основополагающими принципами, которыми руководствуется проект Органического трудового процессуального закона, являются:
1. Автономия и специальность трудовой юрисдикции.
2. Бесплатно.
3. Устность.
4. Немедленное.
5. Концентрация.
6. Реклама.
7. Аббревиатура.
8. Ректория судьи.
9. Приоритет реальности.
10. Сана критикует.
11. Процедурное единообразие.
Статья 94: Закон будет определять ответственность, которая соответствует физическому или юридическому лицу, в интересах которого услуга предоставляется через посредника и подрядчика, без ущерба для их солидарной ответственности. Государство установит через компетентный орган ответственность, которая в целом соответствует работодателям, в случае симуляции или мошенничества, с целью искажения, игнорирования или препятствования применению трудового законодательства.
Национальная Конституция, 1961
Статья 89: «Закон определяет ответственность, возлагаемую на физическое или юридическое лицо, от имени которого услуга предоставляется через посредника или подрядчика, без ущерба для их солидарной ответственности».
Как мы видим, обе стороны согласились в солидарности в отношении ответственности работодателей за посредников.
Все эти понятия посредника, подрядчика, неотъемлемой части и связанности содержатся в Законе об органическом труде (LOT), в статьях 49, 54, 55, 56 и 57.
Эти положения в обеих конституциях определяют обязанности, в которых физические или юридические лица, в интересах которых работник предназначен для оказания услуг, либо через посредника, либо подрядчика, устанавливают ответственность этих двух показателей труда, которые так много используют. имели в нефтяной промышленности.
Конституция Боливарианской Республики Венесуэла, 1999.
Статья 95. Работники без каких-либо различий и без необходимости предварительного разрешения имеют право свободно создавать профсоюзные организации, которые они считают необходимыми для наилучшей защиты своих прав и интересов, а также вступать или не вступать в них, в соответствии с законом. Эти организации не подлежат административному вмешательству, приостановлению или роспуску. Работники защищены от любых актов дискриминации или вмешательства, противоречащих осуществлению этого права. Промоутеры, промоутеры и члены директив профсоюзных организаций пользуются трудовой неподвижностью во время и на условиях, которые необходимы для выполнения их функций.
Для осуществления профсоюзной демократии уставы и положения профсоюзных организаций устанавливают чередование членов советов и представителей посредством всеобщего, прямого и тайного голосования. Члены профсоюза и представители, которые злоупотребляют преимуществами, связанными со свободой объединения, в своих интересах или в личных интересах, будут наказаны в соответствии с законом. Члены директив профсоюзных организаций обязаны составить аффидевит об активах.
Эта статья содержит свободу ассоциации, автономию профсоюзов, делегатов профсоюзов, профсоюзных выборов и обязательство членов директив профсоюзных организаций представлять присяжную декларацию активов.
Согласно Garay, J. (2001), «устанавливает: что эта статья, уже установленное в трудовом законодательстве право на членство в профсоюзах, и конкретизирует право не вступать в них, то есть то, что работник имеет право вступать в профсоюзы. или не профсоюзу, он форсирует демократию внутри профсоюзов, и новшеством является то, что он инструктирует управляющих делать декларацию активов, приравнивая их к государственным должностным лицам в соответствии с Законом об охране общественного наследия.
Национальная конституция 1961 года:
Статья 90: Закон будет способствовать развитию коллективных трудовых отношений и установит соответствующий порядок для коллективных переговоров и мирного разрешения конфликтов. Коллективный договор будет защищен, и в нем может быть создан союзный пункт в соответствии с юридически установленными условиями.
Статья 91. Союзы работников и работодателей не должны подвергаться иным требованиям к их существованию и функционированию, чем те, которые установлены законом в целях обеспечения наилучшего выполнения их собственных функций и обеспечения прав их членов. Закон будет специально защищать учредителей и членов профсоюзов работников при их трудоустройстве в течение времени и на условиях, необходимых для обеспечения свободы ассоциации.
Эта статья 91 Национальной конституции 1961 года посвящена исключительно тому, что Учредитель Сайнс С. (1999) называет профсоюзным правом, которое оно включает, гарантией, которую работодатели и работники могут, когда они считают удобным создавать их собственные независимые, независимые профсоюзные организации, которые защищают интересы каждого из этих социальных партнеров; и оно укрепляется, что гарантируется концепцией свободы объединения, которая вместе с конвенциями Международной организации трудящихся (МОТ), особенно 87 и 98, являются гарантами этого права, которое является не чем иным, как сохранением профсоюзных организаций этих два социальных партнера такой важности, особенно рабочие.
Действующий Закон об органическом труде расширил положения, закрепляющие свободу ассоциаций, и в то же время пытается защитить права членов этих организаций от возможных злоупотреблений; посвящается в связи с отставкой делового сектора для организации союзов: придания торговым и производственным палатам характера союзов работодателей, когда они того пожелают, и они зарегистрированы в соответствующем реестре, который ведется органами по труду.
Профсоюзная организация является основным институтом трудового права.
Конституция Боливарианской Республики Венесуэла, 1999.
Статья 96: Все работники в государственном и частном секторах имеют право на добровольные коллективные переговоры и заключение коллективных трудовых соглашений, без каких-либо иных требований, кроме установленных законом. Государство гарантирует его развитие и устанавливает то, что благоприятствует коллективным отношениям и разрешению трудовых конфликтов. Коллективные переговоры будут охватывать всех активных и активных работников на момент их подписки и тех, кто впоследствии вступает.
Эта статья устанавливает право на коллективные переговоры, право, которое уже установлено, во-первых, в трудовом законодательстве.
Конституция 1947 года установила коллективный трудовой договор, включая в него пункт о профсоюзе (который относится к тем, с которыми можно договориться, что в случае, если работодатель нанимает работников, они должны просить профсоюз (Органический закон о работнике - в настоящее время устанавливает максимум 75%).
Он установил в качестве механизма разрешения коллективных конфликтов примирение, являющееся средством разрешения конфликта между работодателями и работниками.
Национальная Конституция, 1961.
Статья 109: Закон будет регулировать интеграцию, организацию и распределение консультативных органов, которые считаются необходимыми для заслушивания мнения частного сектора экономики, потребляющего населения, профсоюзных организаций работников, профессиональных ассоциаций и университетов, в вопросы, представляющие интерес для экономической жизни.
Конституция Боливарианской Республики Венесуэла, 1999.
Статья 97: «Все работники государственного и частного секторов имеют право на забастовку в соответствии с условиями, установленными законом».
Эта статья содержит право на забастовку как в частном, так и в государственном секторах в рамках ограничений, установленных законом.
В Конституции 1947 г. право на забастовку было предоставлено, за исключением того, что государственные службы, определенные законом, были исключены.
По данным Эспиноза, А. (2000). «Право на забастовку является высшим достижением рабочего класса в сфере труда, поскольку оно выполняет две основные функции. Во-первых, он подкрепляет фундаментальный идеал коллективного трудового права в том смысле, что он вносит свой вклад в автономный инструмент выравнивания договорных возможностей факторов трудовых отношений, а во-вторых, потому что он становится гарантией в собственных руках. работников реального эффективного существования, других трудовых прав ».
Эспиноза А. (Оп. Цит.)
3. Концепция забастовки
Согласованная и коллективная остановка мирного характера, совершаемая некоторыми работниками компании, отрасли деятельности или отрасли экономической, промышленной или коммерческой деятельности на местном, региональном или национальном уровне, чтобы побудить работодателя заключить коллективный договор; уважать преимущества, существующие в настоящее время или препятствующие как работодателю, так и государству принимать или не принимать отношение в пользу условий труда, которые в конечном итоге приводят к получению достойных и достойных условий в рамках принципов социальная справедливость.
Национальная конституция 1961 года:
Статья 92: «Работники имеют право на забастовку в условиях, установленных законом. В государственных службах это право будет осуществляться в тех случаях, которые оно определяет ».
Согласно: Брюер, А. (1999), считает, что в этом вопросе следует также проводить различие между государственным сектором и частным сектором и в целом в отношении забастовки на государственных службах, как это установлено в статье 92 Конституции. с 1961 г.
4. Заключение
В конце этой работы мы наблюдаем, как текст конституции характеризуется его откровенной склонностью предоставлять государству наиболее важные решения, касающиеся частной собственности, экономических свобод, арбитража действий, связанных с осуществлением торговли. и к определению исключительных вопросов для каждого из секторов экономического общества. Государство проецирует себя незаменимым, как империя, как подавляющий представитель интересов общества.
Конституция стремится обеспечить социальную справедливость для всех граждан, гарантируя достойное существование, и это является руководящим принципом, который регулирует конституционные цели 1961 и 1999 годов.
Мы видим, как социальные и экономические принципы идут рука об руку в обеих конституциях.
Мы разочарованы тем, как разрушаются конституционные цели, которые определяют рост, сопровождаемый равенством в распределении доходов, и мы видим, как поразительна неспособность Демократического государства эффективно распоряжаться огромными ресурсами, которые оно воспринимает. Гигантская бюрократия, защищенная политическим убеждением, которое подрывает концепцию правительства и государства.
Мы отмечаем, что между целями одной и другой конституции существует большое сходство, то, что было достигнуто в «Боливариане», заключается в том, чтобы быть более упорядоченным и придать конституционный статус вопросам, которые ранее существовали в специальных законах, - таков конгломерат из 10 статей. La Bolivariana имеет от статей 87 до 97.
глоссарий
Конституция:
Это нормы или законы, которые определяют форму правления, права и обязанности правительства перед гражданами и наоборот.
Это набор фундаментальных правил, которые организуют политическое общество, устанавливают власть и гарантируют свободу; это великий закон нации.
В каждом штате есть Конституция в широком смысле этого слова; то есть как свод законов, которые регулируют их жизнь и действия. Строго говоря, Конституция требует особого правила, за которое голосует нация и которое применяется на регулярной основе, главным образом в отношении совокупности прав и обязанностей, устанавливаемых общим и особым образом для каждого гражданина.
Конституция является высшим законом страны и превосходит все активные силы общества, которые должны уважать его как единственный титул, в силу которого они выполняют свои функции.
5. Библиография
НАЦИОНАЛЬНАЯ АССАМБЛЕЯ ПОСТОЯННАЯ КОМИССИЯ ПО ИНТЕГРАЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ. 2001. Законопроект
Органическая трудовая процедура. Национальная печать.
BREWER, Allan, 2000. Конституция 1999 г. От редакции газеты "Венесуэла". Каракас Венесуэла.
КОНСТИТУЦИЯ БОЛИВАРИАНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ВЕНЕСУЭЛА. Официальный вестник № 36 860. Каракас, четверг, 30 декабря 1999 года. Editores - Distribuidores Distribuidora Escolar, SA
КОНСТИТУЦИЯ РЕСПУБЛИКИ ВЕНЕСУЭЛА И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Официальный вестник № 662. Чрезвычайный 23 января 1961 года. Редакция Ромор, Калифорния
ЭСПИНОЗА, Антонио. 2000. Трудовое право. «Опыт стабильности на работе». Buchivacoa Редакция. Каракас Венесуэла.
ГАРАЙ, Хуан. 2001. Новая Конституция. Каракас Венесуэла.
ГУЗМАН, Рафаэль. 2000. Новая дидактика права на труд адаптирована к Конституции 1999 года и Закону об органическом труде. Издательство Мелвин. Каракас.
HERNÁNDEZ. Оскар, GOIZUETA, Наполеон и Джейм, Гектор. 2000. Венесуэльское трудовое законодательство. Издательство Buchivacoa, Каракас - Венесуэла.
SAINZ, Carlos, 1999. Права трудящихся и учредителей. Каракас.
ВИЛЛАСМИЛ, Фернандо. 1991. Комментарии к Закону об органическом труде. Редакция Роберто Борреро. Том 1
Скачать оригинальный файл
