Трудовое право и его значение в Мексике

Если вы не хотите страдать, не останавливайтесь, но если вы не хотите, чтобы вы остановились? Сан Агустин.

Введение

Можно сказать, что концептуализация Закона о труде состоит из набора принципов, общественного порядка, регулирующих правовые отношения, которые труд имеет за свой счет и в зависимости от других людей, чтобы гарантировать кому запустить его, ваше полное развитие как человека; и для сообщества эффективная интеграция индивида в социальное тело и урегулирование конфликтов между субъектами этих отношений. Лаконично, его целью является защита работника, поэтому его основными элементами являются:

• Свободная и личная человеческая работа. Отношения зависимости, характеризующиеся подчинением и работой, выполняемой для других. Выплата вознаграждения в качестве вознаграждения.

Социальный феномен работы порождает асимметричные отношения между договаривающимися сторонами, в которых обычно есть сильная часть (работодатель) и слабая часть (работник). По этой причине Закон о труде выполняет защитную функцию в отношении работника, его нормы направлены на ограничение свободы бизнеса для защиты слабой стороны от сильной и, таким образом, преследуют цели контролируемого социального структурирования.

Статья 23 Универсальное право прав человека

1. Каждый имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый имеет право без какой-либо дискриминации на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет Право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, которое обеспечивает ему, как и его семье, существование в соответствии с человеческим достоинством и которое, при необходимости, будет дополнено любыми другими средствами социальной защиты.

Каждый имеет право создавать профсоюзы и вступать в них для защиты своих интересов.

1.- Деноминации трудового права

Трудовое право как юридическая ветвь относительной и недавней даты, находящаяся в постоянном развитии, получило множество названий. Вначале он был известен под названием «Промышленное законодательство» или «Промышленное право», позже он был каталогизирован как «Трудовое законодательство» или «Трудовое право», обрамляя его в сфере социального права. Но в настоящее время как Всемирная организация труда (МОТ), так и университетские доктрины и кафедры называют эту юридическую область «Законом о труде», наши нормативные акты принимают эту юридическую номенклатуру, хотя в последнее время принимают название « Трудовое право ".

1.1.-Definition

Трудовое право (также называемое трудовым правом или социальным правом) является отраслью права, правовые принципы и правила которой предназначены для защиты человеческой работы, выполняемой свободно, по найму, в отношениях зависимости и в обмен на вознаграждение. Это гетерономная и автономная система регулирования, которая регулирует определенные виды зависимых трудовых и трудовых отношений.

Трудовое право.

Право: совокупность правовых норм, регулирующих жизнь в обществе.

Трудовое право: совокупность правовых норм, которые передаются от работника к работнику, от работника к работодателю и наоборот.

Трудовое право: это набор правовых норм, которые будут регулировать отношения между работниками и работодателями; Эти законы всегда находятся в поиске баланса между трудом и капиталом.

Элементы трудового права:

1. Совокупность правовых норм содержится в кодексе обязательного характера для всех. Регулирует отношения между работником и работодателем. Ищет баланс между работником и работодателем. Общественный порядок - государство отвечает за выполнение норм

1.2.- Природа трудового права

Юридическая природа

Трудовое право является частью частного права, составленного из правил общественного порядка.

В доктрине это рассматривается как публичное право, частное право и даже как смешанное право. С точки зрения индивидуального права, общественный порядок преобладает, это частный закон, ограниченный общественным трудовым порядком.

Место трудового права

Трататисты до сих пор спорят о том, является ли правовая природа трудового права или трудового права публичной или частной. Некоторые считают, что для того, чтобы узнать, является ли правило публичным правом, необходимо проанализировать существующие правоотношения, чтобы оно было публичным, если правило, регулирующее его, является публичным.

Другие, чтобы определить их Природу, относятся к субъектам, участвующим в этих отношениях, определяя, что если вышеуказанные объекты являются частным правом, то отношения логически являются частным правом или наоборот.

Следует отметить, что трудовое право не может быть квалифицировано ни в одной из двух традиционных отраслей права, публичном или частном, поскольку оно состоит из сходящихся правил обеих категорий и явно различных норм публичного или Частный.

1.3.-Персонажи трудового права

Это динамический закон: он постоянно развивается, вытекающий из социальной реальности. Потому что он регулирует правовые и трудовые отношения, установленные между двумя полюсами капиталистического общества. И из-за больших столкновений его защищенных интересов мы видим, что он имеет незаконченный характер. Именно так это было видно на протяжении всей правовой истории Венесуэлы, где была зафиксирована серия кодексов и законов, которые в последние десятилетия были реорганизованы и адаптированы к моментам опыта.

Это право на социальную интеграцию: поскольку его принципы и нормы подчиняются общим интересам.

Это право Великой Экспансивной Силы: потому что оно было рождено для защиты Рабочих, а затем и Работников. Сегодня он имеет очень широкий охват, поскольку регулирует обязанности и права работников, работодателей, работников или работодателей. С другой стороны, он регулирует все, что связано с заработной платой, рабочим временем, охраной труда, обоснованными и неоправданными увольнениями, индивидуальными контрактами, профсоюзами, забастовками и другими.

Это профессиональное право: оно имеет дело с человеком только по факту профессии или работы.

Это императивный закон: как норма публичного права он является императивом и поэтому не может быть отменен или смягчен частными соглашениями.

Это автономное право: оно обладает научной, законодательной и дидактической автономией, что позволяет ему решать предмет самостоятельно. Эта независимость не является абсолютной и не является исключительным правом: автономия довольно относительна, поскольку право взаимосвязано между ее различными частями.

Это конкретный и действующий закон: хотя верно и то, что в Законе о труде существуют абстрактные положения, они адаптированы к потребностям страны с учетом разнообразия полов, особых режимов труда, труда Несовершеннолетние, ученики, женщины, домашние работники, дворники, надомники, спортсмены и сельские работники.

1.4.- Трудовое право и другие отрасли права

3. Трудовое право как социальное право.

Он называется «Социальное право», потому что он претерпевает трансформации: до того, как он стал классовым правом, а сегодня - в общем праве, он также рождается из общества в соответствии с его потребностями.

4. Трудовое право как социальная гарантия.

Социальная гарантия является потребностью сообщества и / или общества, социальная гарантия не является индивидуальной гарантией, первая дается в качестве источника, чтобы можно было родить второго, в этом случае социальная гарантия была дана, когда мексиканская революция была выиграна необходимость и индивидуальная гарантия дается путем установления себя в конституционной статье.

Статья 123: рассказывает нам о трудовом праве.

Он разделен на две секции А и В.

1.5.-Другие отрасли трудового права:

Гражданский закон

Гражданское право или общее частное право - это совокупность правовых норм, которые регулируют наиболее универсальные отношения людей в отношении семьи и имущества. Существует взаимосвязь между трудовым и гражданским правом в том, что гражданское право является заменой трудового права и применяется при отсутствии юридических или договорных трудовых норм, которые разрешают спорный случай.

Конституционное право:

Эта отрасль внутреннего публичного права изучает Конституцию страны, то есть правовую организацию целостной жизни государства. Трудовые правовые нормы должны соответствовать основополагающим принципам и гарантиям, провозглашенным в Конституции каждой страны. Все современные конституции либерально-социального содержания, закрепляют политические, экономические и финансовые принципы.

Административное право:

Административное право - это динамика конституционного права, поэтому совокупность принципов и норм, которые его составляют, дисциплинирует всю деятельность государства для достижения его целей. Во всех странах существует административная организация труда, то есть новые государственные органы, учрежденные под разными названиями: министерство, департамент или дирекция.

1.6. Историческая справка о трудовом праве.

Для целей нашего исследования действующее законодательство о трудовом праве имеет свой предшественник или исторический источник в этом вооруженном движении, названном мексиканской революцией; Оно возникает на основании необходимости, возникшей из-за отсутствия или отсутствия трудовых отношений, которые уже существовали в таких странах, как Европа.

В начале 20-го века существовало два социальных класса: первый - это люди из государственной власти, а второй - из тех, у кого была только рабочая сила, последние служили домашними работниками, где они были заняты от домашней работы до Сельскохозяйственные работы.

Магазин Райи, который, очевидно, должен был защищать экономические интересы бедных, был не чем иным, как симуляцией, в которой они проявляли все большую приверженность, и, как показывает история, давление этого класса чувствовало себя маргинальным. оскорбленный и оскорбленный тем, кто в то время оказался его хозяином, вызвал необходимость восстать, не зная, как долго это продлится? или какими будут достижения, достигнутые в мексиканской революции.

После того, как торжество мексиканской революции было объявлено, в Керетаро был создан временный учредительный съезд законодателей, главной задачей которого было выработать конституцию, которая отменила бы ту, которая до этого действовала или действовала и была Конституцией 1857 года. Новая Конституция должна была основываться на приоритетах, за которые боролась Революция, в том числе на торжестве труда, создании трудовых трибуналов, обосновании трудовых отношений, создании минимальной заработной платы, формировании профсоюзов и т. Д.

Отсюда и достижение: победа в качестве Закона о труде в новой Конституции, в которой революция 1910 года стала исторической предшественницей.

2.-Субъекты трудового права

Статья 22

Каждый человек, как член общества, имеет право на социальное обеспечение и на основе национальных усилий и международного сотрудничества с учетом организации и ресурсов каждого государства удовлетворение экономических, социальных и культурных прав. Незаменим для его достоинства и свободного развития его личности.

2.1.-Понятие работника

Статья 8 Федеральный закон о труде - работник - это физическое лицо, которое выполняет другую, физическую или моральную, подчиненную личную работу.

Для целей настоящего положения под работой понимается вся человеческая, интеллектуальная или материальная деятельность, независимо от степени технической подготовки, требуемой для каждой профессии или профессии.

2.2. Концепция работодателя

Статья 10. Федеральное трудовое законодательство. Работодатель - физическое или моральное лицо, пользующееся услугами одного или нескольких работников.

Если работник в соответствии с тем, что согласовано или принято, пользуется услугами других работников, работодатель этого работника также будет их.

Статья 11. Федеральный закон о труде. Директора, администраторы, менеджеры и другие лица, которые выполняют функции руководства или управления в компании или учреждении, будут считаться представителями работодателя, и в такой концепции они обязывают его в отношениях с работниками.

Статья 12. Федеральное трудовое законодательство. Посредником является лицо, которое нанимает или вмешивается в процесс найма одного или нескольких других лиц.

2.3.- Концепция компании

«Компания - это система, среда которой материализует идею в плановом порядке, удовлетворяя потребности и пожелания клиентов посредством коммерческой деятельности». Это требует причины для существования, миссии, стратегии, целей, тактики и политики действий. Вам нужно предыдущее видение, а также стратегическое формулирование и развитие компании. Это должно начаться с хорошего определения миссии. Последующее планирование обусловлено этим определением.

Статья 7o.- Федеральное трудовое право. В любой компании или учреждении работодатель должен нанять не менее девяноста процентов мексиканских работников. В категориях техников и специалистов рабочие должны быть мексиканцами, если только они не относятся к определенной специальности, и в этом случае работодатель может временно нанять иностранных работников в пропорции, не превышающей десять процентов от числа работающих в специальность. Работодатель и иностранные работники будут обязаны совместно обучать мексиканских работников данной специальности. Врачи на службе у компаний должны быть мексиканцами.

Положения этой статьи не распространяются на директоров, администраторов и генеральных менеджеров.

3-Индивидуальные рабочие отношения

3.1. Индивидуальный письменный договор.

1. Работодатель à Работник. Работодатель предоставляет заработную плату работнику. Рабочий день. Готовность работника.

• Это должен быть письменный документ. Если нет письменного документа, закон предполагает, что это правда.

Бремя доказательств: они демонстрируют доказательства перед властью.

3.2. Требования индивидуального трудового договора

1. Имя, национальность, возраст, пол, семейное положение, место жительства работника и работодателя. Если трудовые отношения относятся к работе или к определенному или неопределенному времени, услуга или услуги, которые должны быть представлены, будут определены с максимально возможной точностью. место или места, где должна быть представлена ​​работа. Продолжительность дня. Форма и размер заработной платы. День и место выплаты заработной платы. Показатель обучения и подготовки работника в соответствии с планами и программами создаются в компаниях в соответствии с законодательством. Другие условия труда, такие как: дни отдыха, отпуска и другие, которые устраивают работника и работодателя.

Статья 20. Под трудовыми отношениями понимается, независимо от того, какое деяние, которое их вызывает, предоставление подчиненной личной работы человеку посредством выплаты заработной платы.

Индивидуальный трудовой договор, независимо от его формы или номинала, заключается в том, в силу чего человек обязан предоставлять другую подчиненную личную работу, выплачивая заработную плату.

Предоставление работы, упомянутой в первом абзаце, и заключенный договор имеют одинаковые последствия.

Статья 21. Предполагается наличие договора и трудовых отношений между лицом, обеспечивающим личный труд, и тем, кто его получает.

Статья 22. Использование труда несовершеннолетних в возрасте до четырнадцати лет и лиц старше этого возраста и в возрасте до шестнадцати лет, которые не закончили обязательного образования, запрещена, за исключением исключительных случаев, утвержденных соответствующим органом, в котором, по их решению есть совместимость между учебой и работой.

Статья 22 Bis.- Когда органы по труду обнаруживают ребенка в возрасте до 14 лет, работающего вне семейного круга, он должен приказать немедленно прекратить свою работу. Работодатель, который занимается этим поведением, будет наказан штрафом, установленным в статье 995 Bis настоящего Закона.

В случае, если несовершеннолетний не начисляет заработную плату работнику, который предоставляет те же услуги, работодатель должен компенсировать разницу.

Под семейным кругом понимаются родственники несовершеннолетнего по крови, предкам или коллатералям; до второго класса.

Статья 25. Документ с указанием условий труда должен содержать:

I. Имя, национальность, возраст, пол, семейное положение, Уникальный ключ реестра населения, Федеральный реестр налогоплательщиков и место жительства работника и работодателя;

II. Если трудовые отношения относятся к конкретной работе или времени, в течение сезона, обучение начинается на неопределенный срок и, если применимо, если оно подлежит испытательному периоду.

Статья 35. Трудовые отношения могут заключаться на определенную работу или время, в сезон или на неопределенный срок, и, где это уместно, могут проходить тестирование или начальную подготовку. При отсутствии явных условий отношения будут на неопределенное время.

4.-Прекращение трудовых отношений

Статья 53. Причинами прекращения трудовых отношений являются:

1. Взаимное согласие сторон; смерть работника; завершение работы или истечение срока или капитальных вложений в соответствии со статьями 36, 37 и 38; физическая или умственная нетрудоспособность или явная недееспособность работника, который невозможно предоставление работы; и дела, указанные в статье 434.

Статья 54. В случае раздела IV предыдущей статьи, если инвалидность связана с непрофессиональным риском, работник будет иметь право на получение одного месяца заработной платы и двенадцати дней за каждый год службы в соответствии с положения статьи 162 или, если возможно, если хотите, на другую работу, совместимую с вашими способностями, независимо от того, какие льготы вам соответствуют в соответствии с законодательством.

Статья 55. - Если в соответствующем судебном разбирательстве работодатель не проверяет причины увольнения.

5. Рабочий день

Статья 58. Рабочий день - это время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя для выполнения своей работы.

Статья 59. Работник и работодатель устанавливают продолжительность рабочего дня, не превышая установленные законом максимумы.

Работники и работодатель могут распределять часы работы, чтобы позволить бывшим отдыхать в субботу днем ​​или любым другим способом.

Статья 60. Дневная смена длится от шести до двадцати часов.

Ночная смена длится от двадцати до шести часов.

Смешанный день - это тот, который включает периоды времени дневных и ночных часов, если ночной период составляет менее трех с половиной часов, потому что если он включает три с половиной или более, он будет считаться ночным днем.

Статья 61. Максимальная продолжительность дня будет: восемь часов дня, семь часов ночи и семь с половиной часов смешанного.

Статья 62. Для определения рабочего дня будут соблюдаться положения раздела III статьи 5.

Статья 63. В течение непрерывного рабочего дня работнику предоставляется как минимум полчаса перерыва.

Статья 64. Когда работник не может покинуть место, где он оказывает свои услуги в часы отдыха или приема пищи, соответствующее время будет считаться эффективным временем рабочего дня.

Статья 65. В случае несчастного случая или неизбежного риска, угрожающего жизни работника, его коллег или работодателя, или самому существованию компании, рабочий день может быть продлен.

Статья 66. Рабочий день также может быть продлен в силу чрезвычайных обстоятельств, не превышая трех часов в день или трех раз в неделю.

Статья 67. Рабочее время, указанное в статье 65, оплачивается равным количеству, соответствующему каждому из часов рабочего дня.

Часы внеочередной работы будут оплачены на сто процентов больше, чем зарплата, соответствующая часам дня.

Статья 68. Работники не обязаны предоставлять свои услуги дольше, чем разрешено в этой главе.

Продление чрезвычайного времени, превышающего девять часов в неделю, заставляет работодателя выплачивать работнику сверхурочное время на двести процентов больше, чем заработная плата, соответствующая часам дня, без ущерба для санкций, установленных настоящим Законом.,

5.1.-Выходные дни

Статья 69. За каждые шесть дней работы работнику предоставляется день отдыха, по крайней мере, с полной заработной платой.

Статья 70. На работах, требующих непрерывной работы, работники и работодатель по общему соглашению определяют дни, в которые работники должны получать еженедельный отдых.

Статья 71. Положения настоящего Закона гарантируют, что еженедельный выходной день - воскресенье.

Работники, которые предоставляют услуги в воскресенье, будут иметь право на дополнительный бонус в размере 25 процентов, по крайней мере, на заработную плату в обычные рабочие дни.

Статья 72. Если работник не предоставляет свои услуги в течение всех рабочих дней недели или когда в один и тот же день или в одну и ту же неделю он оказывает свои услуги различным работодателям, он имеет право на получение пропорциональной части заработная плата в дни отдыха, рассчитанная на основе заработной платы за те дни, когда он работал или получал от каждого работодателя.

Статья 73. Работники не обязаны предоставлять услуги в выходные дни. Если это положение нарушается, работодатель будет выплачивать работнику, независимо от зарплаты, соответствующей остальной части, двойную зарплату за оказанную услугу.

Статья 74. Обязательными днями отдыха являются:

1. 1-й. Январь; первый понедельник февраля, посвященный 5 февраля; третий понедельник марта, посвященный 21 марта; 1-й день. Май; 16 сентября; третий понедельник ноября в память 20 ноября; 1-й. декабря каждого шестого года, когда это соответствует передаче федеральной исполнительной власти, 25 декабря и то, что определено федеральным и местным избирательным законодательством, в случае обычных выборов проводить день выборов.

5.2.-Holidays

Статья 76. Работники, которые имеют услуги более одного года, будут пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, который ни в коем случае не может быть менее шести рабочих дней и который увеличится на два рабочих дня, до двенадцати, для каждого последующий год службы.

После четвертого года период отпуска увеличивается на два дня для каждых пяти услуг.

Статья 77. Работники, которые предоставляют периодические и сезонные услуги, имеют право на ежегодный период отпуска, пропорциональный количеству рабочих дней в году.

Статья 78. Работники должны, как минимум, получать шесть дней отпуска.

Статья 79. Отпуск не может быть компенсирован вознаграждением.

Если трудовые отношения заканчиваются до окончания года службы, работник имеет право на вознаграждение, соразмерное времени оказания услуг.

Статья 80. Работники будут иметь право на надбавку в размере не менее двадцати пяти процентов к заработной плате, которая соответствует им в период отпуска.

Статья 81. Отпуск должен быть предоставлен работникам в течение шести месяцев после окончания года службы. Работодатели будут ежегодно выдавать своим работникам справку, в которой указывается их трудовой стаж и, в соответствии с ним, соответствующий период отпуска и дата, когда они должны им пользоваться.

6.- Зарплата

Заработная плата3 (также называемая зарплатой, 4 сварные5 или стипендия6) представляет собой сумму денег и других натуральных платежей, которые работник периодически получает от своего работодателя в течение определенного рабочего времени или для выполнения конкретной задачи или производства продукта. определяется. Оплата может быть ежемесячной, еженедельной или ежедневной, в этом случае название дня, срока рабочего дня.

Зарплата происходит от латинского салария, что означает оплату соли или солью. Это происходит из древней Римской империи, где много раз платили солдатам соль, которая была на вес золота, поскольку соль в древности была одним из немногих способов сохранения мяса, то есть посолить.

Это вознаграждение, которое работодатель должен платить работнику за его работу.

Заработная плата будет устанавливаться за единицу времени, за единицу работы, за комиссию, единовременно или любым другим способом.

Когда размер заработной платы устанавливается в единицах часа, необходимо также указать ее характер, а также количество и качество материала, состояние инструмента и инструментов, предоставляемых работодателем для выполнения работы, и время. делая их доступными для работника, не имея возможности требовать какую-либо сумму за естественный износ, понесенный инструментом в результате работы.

6.1. Интеграция зарплаты

ART.82 LFT Заработная плата интегрируется с выплатами наличными за ежедневную плату, бонусы, восприятие, комнаты, бонусы, комиссии, пособия в натуральной форме и любые другие суммы или пособия, которые предоставляются работнику за его работу.

Заработная плата должна быть платной и никогда не должна быть ниже минимальной, согласно закону.

Выплата заработной платы должна составлять не более одной недели для тех, кто предоставляет материальные услуги, и 15 дней для других.

6.2. Минимальная зарплата. Арт.-90LFT

Это сумма, которую работник должен получить наличными за услуги, предоставляемые в течение рабочего дня.

Минимальная заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения обычных потребностей главы семьи в материальном, социальном и культурном порядке и для обеспечения обязательного образования детей.

Минимальная заработная плата будет установлена ​​национальной комиссией, состоящей из представителей работников, работодателей и правительства, которой могут оказывать помощь специальные консультативные комиссии, которые она считает необходимыми для наилучшего выполнения своих функций.

ART.87 LFT. Выплата рождественского бонуса.

Работники будут иметь право на ежегодный бонус, который должен быть выплачен не позднее 20 декабря, этот бонус должен быть эквивалентен как минимум 15-дневному окладу, если работник работал полный год, в противном случае будет платить вам пропорционально отработанному году.

Объективное право: систематический порядок в законах.

7. Участие работников в прибылях предприятия

Что такое PTU?

Прежде всего, участие работников в прибылях компаний - это ПРАВО, закрепленное в части первой статьи 123, подразделе А Политической конституции Мексиканских Соединенных Штатов, а также в статье 120 Федерального закона о труде.

PTU представляет 10% прибыли компаний, в которых работают работники, и рассчитывается в соответствии со статьей 16 Закона о подоходном налоге (ISR), что, если я начну объяснять это здесь, может еще больше их запутать Кроме того, статья 16 заслуживает отдельного поста.

Кто имеет право на получение PTU?

Все работники, которые разрабатывают субординированную должность, выплачивая зарплату.

Личная работа: не требуется профессиональный, технический титул или предварительные знания. Другими словами, личную работу может выполнить любой обычный человек.

Подчиненная личная работа: то же самое, что описано выше, только то, что оно подчиняется приказам иерархического начальника в организационной структуре компании.

Ключевое слово - СУБОРДИНАЦИЯ, у большинства компаний есть различные схемы, чтобы избежать подчинения работников, поскольку это позволяет, помимо оплаты PTU, других трудовых обязательств. Вот почему многие из вас получают оплату, ассимилируются с заработной платой, через кооперативы и другие.

Как я описал выше, вы должны работать ЛИЧНО и ПОДВЕРГАТЬСЯ физическому или моральному лицу, чтобы иметь право на ОКТ, согласно следующему:

1. Работники завода: независимо от дней, отработанных в течение года Временные работники (по контрактам): они будут иметь право на ПТУ, если они работают непрерывно или с перерывами минимум 60 дней в течение года. Бывшие работники завода: они имеют право на ПТУ. с указанием количества отработанных дней и заработной платы, полученной за время работы в рассматриваемом финансовом году Бывшие временные работники: Вы имеете право на PTU, если они проработали не менее 60 непрерывных или прерывистых дней в течение рассматриваемого года.: У вас есть право на PTU с ограничением, что если зарплата, которую они получают, выше, чем зарплата, соответствующая профсоюзному или базовому работнику с самой высокой зарплатой в компании, последняя зарплата увеличивается на 20%, как максимальная зарплата для рассчитать PTU. Пример:

Доверенный сотрудник: $ 500,00 в день

Профсоюзный работник: $ 200,00 в день

Заработная плата, с которой сотрудник, которому доверяют, помогает рассчитать PTU: $ 240,00

Кто НЕ имеет права на ОКТ?

Директора, администраторы и генеральные директора компании

Внутренние рабочие

Акционеры

Те, кто предоставляют услуги НЕЗАВИСИМО (профессионалы, техники, ремесленники и т. Д.); это где СУБОРДИНАЦИЯ становится актуальной.

Временные работники, если они не проработали более 60 дней

Кто должен платить за PTU?

Все работодатели, будь то частные лица или корпорации, которые имеют РАБОТНИКОВ на службе. Прочитайте еще раз, что они должны быть работниками, которые предоставляют подчиненные личные услуги.

Кто НЕ обязан платить PTU?

Федеральный закон о труде устанавливает компании, которые освобождаются от уплаты PTU, а именно:

Новые создания компаний, только на первый год.

Компании New Creation, которые занимаются производством нового продукта в течение первых 2 лет.

Горнодобывающие компании в период разведки. Считается, что компании не имеют дохода в течение периода разведки, пока не начнется добыча.

Некоммерческие частные учреждения помощи, такие как приюты, фонды и т. Д.

IMSS и децентрализованные государственные учреждения.

В какую дату оплачивается PTU?

PTU должен быть доставлен в течение 60 дней с момента подачи годового отчета.

Юридические лица (компании) должны были подать годовую декларацию в период с января по март 2014 года; Как добрые мексиканцы, мы оставляем все до конца, поэтому не позднее 31 мая ПТУ должно быть доставлено.

Физические лица должны подавать свой годовой отчет ТОЛЬКО в течение апреля (физические лица не могут ожидать подачи), поэтому они должны платить ОКТ в течение июня.

Резюмируя: для того, чтобы у компании было обязательство (и у работника есть право) платить PTU, необходимо соблюдать следующее:

1. То, что компания имеет налогооблагаемую основу для PTU, применяя положения статьи 16 Закона о подоходном налоге. В ней есть работники, которые обеспечивают подчиненную личную работу. Временные работники проработали более 60 дней. Это не децентрализованный государственный орган и не поэтапно. недавно созданный или исследованный.

Итак, теперь вы знаете, что в этом месяце (юридические лица) и в июне (физические лица) им нужно платить OCT, и если они этого не делают, они уже знают, с кем идти…

Источники: ст. 123 Конституции, ст. 120 Федерального закона о труде и их соотношения; Статья 16 Закона о подоходном налоге (ISR) и соответствующих

7.1 Федеральный закон о труде

Статья 117. Работники будут участвовать в прибыли компаний в соответствии с процентным соотношением, установленным Национальной комиссией по участию работников в прибыли компаний.

Статья 118. Для определения процента, упомянутого в предыдущей статье, Национальная комиссия проведет расследования и проведет необходимые и надлежащие исследования, чтобы знать общие условия национальной экономики, и примет во внимание необходимость содействия промышленному развитию страны. страна, право капитала для получения разумного интереса и необходимого реинвестирования капитала.

Работодатель Министерства финансов и государственного кредитования будет соблюдать следующие правила:

I. Работодатель в течение десяти дней, считая с даты представления его годовой декларации, предоставит работникам ее копию. Приложения, которые в соответствии с налоговыми положениями должны быть представлены в Министерство финансов и государственного кредита, будут доступны работникам в течение тридцати дней в офисах компании и в самом министерстве.

Работники не могут информировать третьи стороны о данных, содержащихся в декларации и приложениях к ней;

II. В течение следующих тридцати дней профсоюз, который имеет коллективный договор или большинство работников компании, может сделать любые замечания, которые он сочтет целесообразными, для Министерства финансов и государственного кредита, которые должны будут ответить в письменном виде, после завершения процедур проверки в соответствии с условиями, установленными Федеральным налоговым кодексом, в отношении каждого из них;

III. Окончательное решение, принятое тем же Секретариатом, не может быть обжаловано работниками; и

Внутривенно В течение тридцати дней после решения, принятого Министерством финансов и государственного кредита, работодатель будет выполнять его независимо от того, оспаривает ли он его. Если в результате оспаривания значение резолюции изменится в вашу пользу, произведенные платежи могут быть вычтены из прибыли, соответствующей работникам в следующем году.

Вышеизложенное, за исключением того, что работодатель получил от согласительной и арбитражной комиссии приостановление дополнительного распределения прибыли.

Статья 122. Распределение прибыли между работниками должно быть осуществлено в течение шестидесяти дней после даты уплаты годового налога, даже когда возражение работников находится на рассмотрении.

Когда Министерство финансов и государственного кредита увеличивает сумму налогооблагаемой прибыли, не опровергнув возражения работников или не решив их, дополнительное распределение будет произведено в течение шестидесяти дней после даты уведомления о решении. Только в случае, если работодатель оспаривает это, оплата дополнительного распределения будет приостановлена ​​до тех пор, пока решение не станет твердым, гарантирующим интерес работников.

Сумма невостребованной прибыли в том году, в котором они должны быть, будет добавлена ​​к распределяемой прибыли

Статья 123. Распределенная прибыль будет разделена на две равные части: первая будет распределена поровну между всеми работниками с учетом количества дней, отработанных каждым из них в году, независимо от размера заработной платы. Второй будет распределен пропорционально размеру заработной платы за работу, выполненную в течение года.

Статья 124. Для целей настоящей главы под зарплатой понимается сумма, которую каждый работник получает наличными за суточную квоту. Бонусы, восприятия и другие льготы, упомянутые в статье 84, не рассматриваются как ее часть, равно как и суммы, полученные работником за экстраординарную работу.

В случаях заработной платы на единицу работы и в целом, когда вознаграждение является переменным, среднее значение восприятия, полученное в течение года, будет приниматься в качестве ежедневного оклада

8. Обучение и воспитание

Статья 153-А. Работодатели обязаны предоставлять всем работникам, и они должны получать обучение или профессиональную подготовку на работе, которая позволяет им повышать свой уровень жизни, свою трудовую компетентность и свою производительность в соответствии с сформулированными планами и программами по соглашению между работодателем и профсоюзом или большинством его работников.

Чтобы выполнить обязательство, согласно которому, в соответствии с предыдущим пунктом, работодатели могут договориться с работниками о том, что им предоставляется обучение или образование внутри компании или за ее пределами, через их собственный персонал, особенно инструкторов.

Для индивидуального предоставления кредитов это будет происходить в случае необходимости в соответствии с системой розыгрышей, в сроки, установленные законом, упомянутым в статье 139.

Статья 150. Когда компании предоставляют своим работникам жилье в кредит или аренду, они не освобождаются от взносов в Национальный фонд жилищного строительства в соответствии с положениями статьи 136. Они также не освобождаются от этого вклада в отношении тех работников, которым оказали кредиты фонда.

Статья 151.- При сдаче помещений в аренду рабочим арендная плата не может превышать полмесяца в месяц кадастровой стоимости имущества, и соблюдаются следующие правила:

I. Компании обязаны содержать их в условиях обитаемости и своевременно производить необходимый и удобный ремонт:

II. Работники имеют следующие обязательства:

1. Оплачивайте арендную плату. Позаботьтесь о комнате, как если бы она была ее собственной. Сообщите компании о дефектах или дефектах, которые они наблюдают. Освободите комнаты по окончании трудовых отношений в течение сорока пяти дней и

III. Работникам запрещено:

1. Используйте комнату для целей, отличных от указанных в этой главе.

Статья 152. Работники будут иметь право осуществлять в Примирительной и Арбитражной коллегиях индивидуальные и коллективные действия, вытекающие из нарушения обязательств, установленных в настоящей главе.

9. Из коалиций и союзов

9.1.- Определение Коалиции.

Коалиция может быть определена как союз, союз, лига (см. Политическая лига), конфедерация или соглашение между различными сторонами.

С юридической точки зрения мы говорим, что коалиция является временным соглашением группы работников или работодателей для защиты их общих интересов.

Коллективные трудовые отношения

9.1.1.-коалиции

Статья 354. Закон признает свободу коалиции работников и работодателей.

Статья 355. Коалиция - это временное соглашение группы работников или работодателей для защиты их общих интересов.

11.2.-Союзы, федерации и конфедерации

Статья 356. Союз - это объединение работников или работодателей, созданное для изучения, улучшения и защиты их соответствующих интересов.

Статья 357. Работники и работодатели имеют право объединяться в профсоюзы без предварительного разрешения.

Любое неправомерное вмешательство будет наказываться в сроки, предусмотренные законом.

Статья 358. Никто не может быть принужден к членству в союзе или не может быть его частью.

Любое условие, которое устанавливает обычный штраф в случае отделения от профсоюза или которое каким-либо образом умаляет положение, содержащееся в предыдущем абзаце, считается не установленным.

Статья 359. Профсоюзы имеют право разрабатывать свои уставы и положения, свободно выбирать своих представителей, организовывать свою администрацию и деятельность, а также формулировать свою программу действий.

Статья 360. Рабочими профсоюзами могут быть:

1. Профсоюзы, созданные из работников той же профессии, профессии или специальности; Компания, созданная из работников, которые предоставляют свои услуги в одной и той же компании; Промышленные, созданные из работников, которые предоставляют свои услуги в двух или более компаниях одной и той же отрасли. Промышленность: граждане промышленности, образованные работниками, которые предоставляют свои услуги в одной или нескольких компаниях одной и той же отрасли, установленных в двух или более федеральных образованиях; и из различных профессий, которые сформированы работниками различных профессий. Эти союзы могут быть созданы только в том случае, если в данном муниципалитете число работников одной профессии меньше двадцати.

10. Из коллективного трудового договора

Работники и один или несколько работодателей или один или несколько профсоюзов работодателей, чтобы установить условия, при которых работа должна предоставляться в одной или нескольких компаниях или учреждениях.

Статья 387. Работодатель, нанимающий работников, являющихся членами профсоюза, обязан заключать с ним коллективный договор по требованию.

Если работодатель отказывается подписать договор, работники могут воспользоваться правом на забастовку, установленным в статье 450.

Статья 388.- Если в одной компании несколько союзов, соблюдаются следующие правила:

1. Если компания или промышленные союзы соглашаются или и то, и другое, коллективный договор будет заключен с тем, в котором работает наибольшее количество работников; если профсоюзные союзы присутствуют, коллективный договор будет заключен со всеми основными профсоюзами, представляющими профессии, если они согласны. В противном случае каждый профсоюз заключит коллективный договор для своей профессии; Если профсоюз и компания или отраслевые профсоюзы присутствуют, первый может заключить коллективный договор для своей профессии, при условии, что число их членов больше, чем у работников той же профессии, которые являются частью компании или отраслевого профсоюза.,

Статья 389. Потеря большинства, о которой говорится в предыдущей статье, объявленной Советом по примирению и арбитражу, приводит к утрате права собственности на коллективный трудовой договор.

Статья 390.- Коллективный трудовой договор должен быть подписан в письменной форме, с недействительностью. Это будет сделано в трех экземплярах, с предоставлением копии каждой из сторон, а другая будет сдана на хранение как в Согласительный и арбитражный совет, так и в Федеральный или местный согласительный совет, который после записи даты и времени представления документа он отправит его в Федеральный или местный совет примирения и арбитража.

Статья 391. Коллективный договор будет содержать:

1. Имена и адреса подрядчиков; компании и учреждения, которые он охватывает; его продолжительность или выражение на неопределенное время или на определенную работу; рабочие дни; дни отдыха и отпусков; размер заработной платы; пункты относящиеся к обучению или обучению работников в компании или учреждениях, которые она включает; положения о начальном обучении или обучении, которые должны быть переданы тем, кто собирается работать в компании или учреждении; основы интеграции и работы Комиссии, которые должны быть объединены в соответствии с настоящим Законом; и, другие условия, согласованные сторонами.

11. Правила внутреннего распорядка

Внутренние правила работы

Статья 422. Внутренние правила работы - это совокупность обязательных положений для работников и работодателей при развитии работы в компании или учреждении.

Правила технического и административного характера, которые компании формулируют непосредственно для выполнения работ, не являются предметом регулирования.

Статья 423. Положение будет содержать:

1. Часы въезда и выезда работников, время, выделенное для приема пищи, и периоды отдыха в течение дня; Место и время, когда рабочие дни должны начинаться и заканчиваться; Дни и часы, установленные для уборки помещений, машин, рабочее оборудование и принадлежности; дни и места оплаты; правила использования сидений или стульев, упомянутые в разделе V статьи 132; правила предотвращения рабочих рисков и инструкции по оказанию первой медицинской помощи; нездоровая работа и опасно, что несовершеннолетние не должны играть, и защита, которую должны иметь беременные работники; время и способ, с помощью которого работники должны проходить медицинские, предварительные или периодические осмотры, а также профилактические меры, выдаваемые властями; разрешения и лицензии;Дисциплинарные положения и порядок их применения. Отстранение от работы в качестве дисциплинарной меры не может превышать восьми дней. Работник имеет право быть заслушанным до применения санкции; и другие необходимые и удобные правила в соответствии с характером каждой компании или учреждения, для достижения большей безопасности и регулярности в развитии работы.

Статья 424.- При формировании регламента будут соблюдаться следующие правила:

1. Он будет сформулирован смешанной комиссией из представителей работников и работодателя, если стороны согласятся, любой из них в течение восьми дней после их подписания сдаст его на хранение в Совет примирения и арбитража; Юридическая сила положений противоречит настоящему Закону, его нормативным актам, а также коллективным договорам и договорам-законам.

12. Изменение, приостановление и прекращение коллективных правил труда

12.1.-Коллективная модификация условий труда

Статья 426. Профсоюзы работников или работодателей могут запросить у примирительной и арбитражной комиссий изменение условий труда, содержащихся в коллективных договорах или правовых договорах:

1. Когда есть экономические обстоятельства, которые оправдывают это; • Когда увеличение стоимости жизни вызывает дисбаланс между капиталом и трудом.

Запрос будет соответствовать положениям статей 398 и 419, раздел I, и будет обрабатываться в соответствии с положениями о коллективных конфликтах экономического характера.

12.2 Коллективное приостановление трудовых отношений

Статья 427. Причины временного прекращения трудовых отношений в обществе или учреждении:

1. Форс-мажорные обстоятельства или случайный случай, не связанный с работодателем, или его физическая или умственная неспособность, или его смерть, что приводит, как неизбежное, непосредственное и прямое следствие, к приостановке работы; нехватка сырья, не относящаяся к работодателю; избыточное производство по отношению к его экономическим условиям и рыночным условиям, недоступность временного, пресловутого и явного характера эксплуатации, нехватка средств и невозможность получить их для нормального продолжения работы, если они полностью проверены работодателем;

12.3.-Коллективное прекращение трудовых отношений

Статья 433. Прекращение трудовых отношений вследствие закрытия компаний или учреждений или окончательного сокращения их рабочих мест осуществляется в соответствии с положениями следующих статей.

Статья 434. Причины прекращения трудовых отношений:

1. Форс-мажорные обстоятельства или случайный случай, не приписываемый работодателю, или его физическая или умственная неспособность, или его смерть, которая приводит, в качестве необходимого, непосредственного и прямого следствия, к прекращению работы; предмет добывающей промышленности, случаи статьи 38; • Банкротство или банкротство объявлены юридически, если компетентный орган или кредиторы решат окончательное закрытие компании или окончательное сокращение ее работы.

13. Право на забастовку

Забастовки

Рабочая забастовка - это забастовка, коллективная акция, предпринимаемая группой работников, которая заключается в отказе выполнить всю или часть порученной им работы. Обычно он используется как средство оказания давления в переговорах с работодателем, чтобы добиться улучшения условий труда.

Статья 440. Забастовка - это временное приостановление работ, выполняемых коалицией рабочих.

Статья 441. Для целей настоящего Раздела рабочие союзы являются постоянными коалициями.

Статья 442. Забастовка может охватывать компанию или одно или несколько ее учреждений.

Статья 443. Забастовка должна быть ограничена простым актом приостановления работы.

Статья 444. Законно действующая забастовка - это та, которая удовлетворяет требованиям и преследует цели, указанные в статье 450.

Статья 445. Забастовка является незаконной:

1. Когда большинство бастующих совершают насильственные действия против людей или имущества; • В случае войны, когда работники принадлежат учреждениям или службам, которые зависят от правительства.

Статья 446. Обоснованная забастовка - это та, мотивы которой принадлежат работодателю.

Статья 447. Забастовка является законным основанием для приостановления действия трудовых отношений на весь срок.

Статья 448. Осуществление права на забастовку приостанавливает рассмотрение коллективных конфликтов экономического характера, находящихся на рассмотрении Согласительной и арбитражной коллегии, а также запросов, которые представляются, если только рабочие не передадут конфликт на решение Встреча.

Положения предыдущего пункта не применяются, если целью забастовки является объект, указанный в статье 450, раздел VI.

14.- Рабочие риски

Работодатель должен учитывать угрозы или риски, которым подвергается его персонал. Несчастные случаи на производстве и болезни могут рассматриваться с точки зрения трудового права. Зная, что существуют риски для работы, работодатель может быть проинформирован о применимых общих правилах, определениях, сфере применения и соответствующих преимуществах в этом вопросе.

14.1.-Риски работы

Статья 472.- Положения настоящего раздела применяются ко всем трудовым отношениям, включая специальные рабочие места, с ограничением, установленным в статье 352.

забастовка должна быть направлена ​​на:

1. Добиться баланса между различными факторами производства, приведя трудовые права в соответствие с правами на капитал, получить от работодателя или работодателей заключение коллективного трудового договора и потребовать его пересмотра в конце срока его действия в соответствии с положениями в главе III седьмого заголовка; получить от работодателей заключение договора-закона и потребовать его пересмотра в конце срока его действия в соответствии с положениями главы IV седьмого заголовка; требовать соблюдения коллективного договора работа или договорное право в компаниях или учреждениях, в которых оно было нарушено; требовать соблюдения правовых положений о распределении прибыли; поддерживать забастовку для любого из перечисленных в предыдущих разделах;и потребовать пересмотра договорной заработной платы, упомянутой в статьях 399-бис и 419-бис.

Статья 473. Трудовые риски - это несчастные случаи и болезни, которым подвергаются работающие или находящиеся на работе работники.

Статья 474

Несчастные случаи, которые происходят, когда работник перемещается непосредственно из своего дома на место работы и от этого к тому, включены в предыдущее определение.

Статья 475. Трудовое заболевание - это любое патологическое состояние, вызванное постоянным действием причины, которая имеет свое происхождение или причину на работе или в среде, в которой работник вынужден предоставлять свои услуги.

Статья 475 Bis.- Работодатель несет ответственность за безопасность и гигиену и предотвращение рисков на работе, в соответствии с положениями настоящего Закона, его нормативных актов и применимых официальных мексиканских стандартов.

Работники обязаны соблюдать превентивные меры безопасности и гигиены, установленные нормативными актами и официальными мексиканскими стандартами, изданными компетентными органами, а также меры, указанные в правилах предотвращения производственных рисков.

Статья 476.- Во всех случаях профессиональные заболевания рассматриваются в соответствии с определением, установленным настоящим Законом и, при необходимости, обновлением, внесенным Министерством труда и социального обеспечения.

Статья 477.- При осуществлении рисков они могут привести к:

1. Временная нетрудоспособность; Частичная постоянная инвалидность; Полная постоянная инвалидность; yDeath.

Статья 478. Временная нетрудоспособность - это потеря способностей или способностей, которая делает человека частично или полностью невозможным выполнять свою работу в течение некоторого времени.

15. Вывод

Трудовое право как социальная гарантия.

Социальная гарантия является потребностью сообщества и / или общества, социальная гарантия не является индивидуальной гарантией, первая дается в качестве источника, чтобы можно было родить второго, в этом случае социальная гарантия была дана, когда мексиканская революция была выиграна необходимость и индивидуальная гарантия дается путем установления себя в конституционной статье.

Статья 123: рассказывает нам о трудовом праве.

Он разделен на две секции А и В.

Частная инициатива.

Б был.

Конституция.

Он разделен на две части:

Догматик: первые 29 статей составлены из индивидуальных гарантий.

Органические: остальные статьи закреплены в уставе страны.

Каждый человек имеет право на достаточный жизненный уровень, который обеспечивает его, а также его семью, здоровье и благополучие, особенно еду, одежду, жилье, медицинское обслуживание и необходимые социальные услуги; Вы также имеете право на страховку на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, старости или других случаев потери ваших средств к существованию в силу обстоятельств, не зависящих от вашей воли.